Post di Legacoop Liguria

Torna l’appuntamento annuale con Regione Toscana,Cesvot - Centro Servizi Volontariato Toscana e centro nazionale per il volontariato, un evento dedicato a comunità collaborative, pubblica amministrazione condivisa e progettualità giovanili. Quest’anno ci incontreremo nel prestigioso Real Collegio di Lucca per una due giorni ricca di approfondimenti e iniziative. 📅 Venerdì 22 novembre La prima giornata sarà rivolta a operatori del settore, amministrazioni e al Terzo settore. Durante l’evento saranno presentati i risultati dell'indagine "Impegno giovanile e servizio civile" che esplora le motivazioni, l’impegno e la partecipazione dei giovani toscani. Il report evidenzia l’importanza di strumenti come il servizio civile per lo sviluppo personale e sociale, riconosciuto come un’opportunità arricchente dal 66,1% dei giovani intervistati. Un’occasione per riflettere sulle nuove modalità di coinvolgimento giovanile e per proporre strategie concrete rivolte al futuro. 📅 Sabato 23 novembre La seconda giornata sarà dedicata ai giovani e alle scuole. Grazie alla collaborazione con associazioni, istituti scolastici ed enti del Terzo settore, il centro storico di Lucca si trasformerà in uno spazio di apprendimento non formale con attività interattive e ludiche che permetteranno ai partecipanti di vivere la città come un luogo di cittadinanza attiva. 🔍 Alcuni dati chiave dal report: - Il 93,6% dei giovani toscani conosce il servizio civile, e il 10,6% vi ha già partecipato. - Il benessere psicofisico (60,2%) e i legami affettivi come amore e famiglia (54,8%) sono tra i valori più prioritari per i giovani. - Il 42,8% dei giovani ha progetti in fase di sviluppo, con una forte propensione tra i volontari attivi al lavoro di gruppo. Un’occasione unica per approfondire temi centrali per la nostra società e costruire insieme comunità più coese e partecipative. Per conoscere il programma e iscrizioni👇 (https://lnkd.in/dwVYVgnZ)

" 𝐄𝐪𝐮𝐢𝐭𝐚̀, 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐬𝐭𝐨 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐫𝐢𝐦𝐢𝐧𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢: l’𝐀𝐬𝐥 𝐓𝐨𝐬𝐜𝐚𝐧𝐚 𝐬𝐮𝐝 𝐞𝐬𝐭 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐨 𝐥𝐚 𝐜𝐞𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐢 𝐠𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞 ✅ 𝐼𝑙 𝑐𝑜𝑟𝑠𝑜 𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑡𝑖𝑣𝑜 𝑐ℎ𝑒 𝑠𝑖 𝑒̀ 𝑡𝑒𝑛𝑢𝑡𝑜 𝑎𝑙 𝑆𝑎𝑛 𝐷𝑜𝑛𝑎𝑡𝑜 𝑒̀ 𝑠𝑡𝑎𝑡𝑜 𝑢𝑛 𝑚𝑜𝑚𝑒𝑛𝑡𝑜 𝑑𝑖 𝑐𝑜𝑛𝑓𝑟𝑜𝑛𝑡𝑜 𝑝𝑒𝑟 𝑓𝑎𝑟𝑒 𝑖𝑙 𝑝𝑢𝑛𝑡𝑜 𝑠𝑢𝑙𝑙𝑎 𝑟𝑒𝑎𝑙𝑖𝑧𝑧𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑒 𝑎𝑡𝑡𝑢𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑑𝑒𝑖 𝑝𝑟𝑖𝑛𝑐𝑖𝑝𝑖 𝑑𝑖 𝑒𝑞𝑢𝑖𝑡𝑎̀, 𝑡𝑟𝑎𝑠𝑝𝑎𝑟𝑒𝑛𝑧𝑎 𝑒 𝑟𝑖𝑠𝑝𝑒𝑡𝑡𝑜 𝑑𝑒𝑙𝑙𝑒 𝑑𝑖𝑣𝑒𝑟𝑠𝑖𝑡𝑎̀ 𝑠𝑒𝑐𝑜𝑛𝑑𝑜 𝑞𝑢𝑎𝑛𝑡𝑜 𝑠𝑡𝑎𝑏𝑖𝑙𝑖𝑡𝑜 𝑑𝑎𝑙 𝑃𝑖𝑎𝑛𝑜 𝑑𝑖 𝑈𝑔𝑢𝑎𝑔𝑙𝑖𝑎𝑛𝑧𝑎 𝑑𝑖 𝐺𝑒𝑛𝑒𝑟𝑒 𝑑𝑒𝑙𝑙’𝑎𝑧𝑖𝑒𝑛𝑑𝑎 𝐄𝐪𝐮𝐢𝐭𝐚̀ 𝐞 𝐫𝐢𝐬𝐩𝐞𝐭𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐚̀, 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐬𝐭𝐨 𝐚 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐬𝐢𝐚𝐬𝐢 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚 𝐝𝐢 𝐯𝐢𝐨𝐥𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐞 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐫𝐢𝐦𝐢𝐧𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐞 𝐛𝐞𝐧𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐳𝐚𝐭𝐢𝐯𝐨. Queste le 𝐩𝐚𝐫𝐨𝐥𝐞 𝐜𝐡𝐢𝐚𝐯𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐞𝐯𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐯𝐨 svolto oggi all’auditorium dell’ospedale San Donato di Arezzo, un percorso iniziato dall’Asl Toscana sud est per implementare politiche volte alla parità e alla valorizzazione di tutte le risorse umane che vi operano all’interno. L'Azienda ha infatti improntato le proprie policy aziendali sul rispetto di tali principi e in questa cornice ha sviluppato, nell’ambito della 𝐃𝐄&𝐈 - "𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐲 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐭𝐲 𝐞 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 strategy, un processo di elaborazione condivisa per promuovere, orientare e attuare ogni azione che possa favorire inclusione e parità di genere a tutti i livelli. Un percorso che sta portando l'Azienda verso la definizione del 𝐛𝐢𝐥𝐚𝐧𝐜𝐢𝐨 𝐝𝐢 𝐠𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞 e della 𝐜𝐞𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐢 𝐠𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞. L’Asl Toscana sud est è stata, inoltre, 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐢𝐦𝐚 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚 𝐬𝐚𝐧𝐢𝐭𝐚𝐫𝐢𝐚 𝐢𝐭𝐚𝐥𝐢𝐚𝐧𝐚 𝐩𝐮𝐛𝐛𝐥𝐢𝐜𝐚 𝐚 𝐢𝐬𝐭𝐢𝐭𝐮𝐢𝐫𝐞 - 𝐧𝐞𝐥 𝟐𝟎𝟐𝟑 - 𝐥𝐚 𝐟𝐢𝐠𝐮𝐫𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐃𝐄&𝐈 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 per promuovere e far applicare politiche e pratiche di inclusione all’interno dell’ambiente lavorativo. Durante il corso sono stati presentati i progetti a cui l’Azienda sta lavorando... L’Asl riconosce nell’inclusione e nella lotta alle discriminazioni obiettivi condivisi da tutto il personale. Una cultura, quella dell’inclusione, che l’Azienda sanitaria si impegna a diffondere e a rendere fattiva attraverso corsi di formazione specifici per fare della parità e dell’equità i valori fondanti di tutta l'organizzazione... " #OnwardTogether #avantinsieme Antonio D'Urso Assunta De Luca Antonella Valeri Patrizia Castellucci Cecilia Quercioli Vanessa Bastreghi Riccardo Bassi Think Tank DE&I, GEP team, CUG ASLTSE #salutetoscanasudest #DiversityManagement #diversityequityinclusion #pariopportunita #disabilitymanagement

Attivismo giovanile, impegno civico, volontariato. Sono solo alcune delle strade attraverso cui i giovani partecipano alla vita della propria comunità. Con l’indagine “Giovani (che) fanno la differenza” insieme a Fondazione CRC (partner visionario!) stiamo analizzando questo fenomeno rivolgendoci direttamente alle ragazze e ai ragazzi della provincia di Cuneo fra i 16 e i 35 anni. Che cosa li appassiona? Quali sono le iniziative sul territorio che li vedono coinvolti? Come partecipano alla vita della loro comunità? E se non lo fanno da cosa dipende? I risultati dell’indagine aiuteranno Fondazione CRC a individuare forme di intervento e nuove modalità di coinvolgimento per favorire la partecipazione dei giovani nella provincia di Cuneo. 🔎 Scopri di più sul progetto di ricerca in collaborazione con CSV Cuneo e Eclectica - Ricerca, Formazione, Organizzazioni Positive: https://lnkd.in/dJJ9gwsi 👉 La tua organizzazione opera in provincia di Cuneo ed è a contatto con giovani under-35 del territorio? Aiutaci a far arrivare il questionario a quanti più giovani possibili! Ogni idea può fare la differenza: https://lnkd.in/dSRFhhnk #insiemeafondazionecrc #fondazionecrc  #partecipazionegiovanile #giovani

📍Ieri pomeriggio all’interno del Festival del Buon Vivere, si è svolto l’evento ‘4 anni di InRete’, progetto quadriennale finanziato dall’impresa sociale Con i Bambini, ente attuatore del fondo nazionale per il contrasto alla povertà educativa minorile. 🔸 Il progetto InRete è nato nel 2020 da un’analisi di contesto territoriale riguardo alla povertà educativa prendendo in riferimento la fascia 6-17 anni. 🔍 La figura chiave del progetto è quella del Family Mentor: esperto di processi educativi di comunità che si pone come punto di riferimento all’interno di scuole e servizi al fine di fungere da attivatore di progetti specifici al fine di ottimizzare le risorse e affrontare le sfide riguardanti le fragilità delle famiglie. ✨ Ad aprire l’evento, Stefano Laffi, sociologo e ricercatore, che da anni porta avanti progetti di rigenerazione di spazi urbani dedicati ai giovani nonché la cura della partecipazione degli adolescenti nella progettazione sociale di spazi quali scuole, centri per i giovani e piazze. 💡 Le parole chiave dell’intervento di Stefano: • Solitudine e isolamento: a fronte del contesto post pandemico che ha reso, ed ha fatto in modo di far sentire, i bambini sempre più soli, emerge la necessità di educare all’amicizia per ragionare rispetto ai tempi di parola anche nelle attività proposte. • Disuguaglianza: riflettere sulla creazione di spazi di opportunità per neutralizzare le disuguaglianze di partenza. • Differenze e inclusione: sempre più richieste saranno la sensibilità e competenze sofisticate nel creare un clima inclusivo dove è necessario creare “misure diverse per stare insieme”. • Incertezza: cosa possiamo fare come adulti? Aiutare gli adolescenti a coltivare una “capacità negativa di stare nell’incertezza”, in un mondo in cui ci hanno insegnato a riconoscere le cose, invece che volerle conoscere. Grazie di cuore a Corinna Crippa e Barbara per avermi coinvolta nelle attività e fatto conoscere questo progetto durante il mio Servizio Civile Regionale presso il Consorzio Solidarietà Sociale Forlì-Cesena, esperienza formativa che porterò per sempre nel cuore.

#creatività #digitale #didattica #alternativa Si è tenuta ieri la mini maratona creativa promossa da Save The Children e Agenzia Italiana per la Cooperazione allo Sviluppo alla quale hanno preso parte alcuni studenti delle classi quarte e terze del nostro Liceo delle Scienze Umane. Un’esperienza di apprendimento intensiva, immersiva e collaborativa che ha consentito ai nostri studenti di riflettere su alcuni degli obiettivi individuati dall'Agenda 2030

Il progetto REINT2565 è un’opportunità per creare spazi di condivisione, di conoscenze e dialogo intergenerazionale, attraverso la costruzione di un impegno congiunto tra ragazzi under 25 e persone anziane over 65. Le tre azioni principali previste affrontano diverse sfide sociali e offrono soluzioni pratiche per migliorare la coesione sociale e il benessere di diverse fasce di età. Abitare insieme: è l’azione mirata alla coabitazione in cui un anziano mette a disposizione i propri spazi per ospitare uno studente o una studentessa. Una grande possibilità di dialogo e di confronto, con l’Università di Bergamo sempre al proprio fianco (è previsto un rimborso spese per l’ospitante). Aiutare uno studente o una studentessa: è l’azione per diventare tutor senior di studenti lavoratori e per accompagnare gli studenti alla scrittura della tesi. Atelier dei saperi: un’azione volta a riscoprire i saperi dimenticati, i lavori manuali, le regole del galateo, l’arte sartoriale e molto altro. I laboratori pratici metteranno a confronto le due generazioni per un’esperienza da vivere insieme. Se vuoi prendere parte a questa importante sfida compila il form seguente https://ow.ly/wjMs50TJ35C

PROGETTO DE&I 🌵 Stai cercando un'organizzazione che valorizzi e alimenti realmente il potenziale delle persone in un continuo sviluppo di competenze? Abbiamo deciso di aprire un seminario sulla crescita inclusiva per professionisti che possano fare e rappresentare la differenza. 🌻 Esplora questa iniziativa e intraprendi un percorso gratificante in cui conoscere come creare impatto sui temi della #DE&I. 🥀 Tali principi, uniti a studi e ricerche hanno evidenziato casi positivi a dimostrazione del miglioramento delle performance aziendali e finanziarie grazie a politiche e strategie di Diversità Equità e Inclusione. 🌹 Il progetto è nato, due anni fa con l'idea di coinvolgere i giovani che parlano a giovani e rilevano le differenze di approccio. Il Gruppo #DE&I_Adaci, vuole rilevare prassi, principi e pratiche per non escludere dalle gare e nei contratti soggetti deboli o diversi, e utilizzare bene il principio della libera concorrenza congiunto al principio del condizionamento applicato nei contesti pubblici e privati. 💡 Apprendere tra pari in un continuo confronto ed essere portatori di nuove prassi è un valore riconosciuto alla moderna supply chain. @People @Planet @Purpose The Corporate Governance Institute ADACI - Associazione Italiana di Acquisti e Supply Management

#Bando Spazio Giovani Nell’ottica di ridurre la dispersione scolastica nel territorio, Fondazione CRC ha attivato una misura volta all’introduzione di metodi per incrementare le competenze, i talenti e il successo scolastico di bambini e ragazzi. Inserito nella sfida +Competenze della Fondazione con uno stanziamento complessivo di € 560.000,00, il bando mira a implementare spazi fisici al fine di agevolare l’aggregazione per le giovani generazioni tramite la sperimentazione di modelli organizzativi che possano rafforzare reti dedicate e offrire opportunità di crescita personale e sociale. Scopri cosa puoi finanziare nel link al primo commento! Hai bisogno di aiuto per la candidatura del tuo progetto? Contattaci! #cuneo #giovani #sviluppo #dispersionescolastica #scuola #spazi #ragazzi #aggregazione

È stato un anno ricco di Heroes per Rena ma di eroi ed eroine non solo per un giorno! Si è conclusa a Torino un mese fa la 2ª edizione di un programma di formazione e accompagnamento che vuole valorizzare e connettere gruppi che realizzano progetti di inclusione sociale in Italia per giovani under 35 a rischio di esclusione sociale! Qui il video di alcune interviste alla persone partecipanti 👉 https://lnkd.in/dg7Dnhdk I numeri ci aiutano a raccontare la densità del progetto: 190 candidature, 18 realtà selezionate, 30+ ore di laboratori, 4 borse di studio per la Rena Summer School e 4 contributi a fondo perduto! Ma, oltre qualsiasi numero, sono poi i feedback di chi partecipa e le parole di chi ha preso parte agli eventi pubblici a restituirci la gioia più grande! Per questo siamo felici e grate delle parole di Giulia Cutello a seguito dell’evento conclusivo di Heroes al Cecchi Point di Torino! Qui una sua riflessione: "oltre alla società della performance e dell’obiettivo raggiunto misurabile, scalabile e quindi finanziabile esistono, e sono certamente più interessanti, delle dimensioni dimenticate: quelle della fallibilità, dell’errore, della fluidità dei processi, senza i quali non esisterebbe alcuna crescita né innovazione. Perciò, ricordarsi di rimanere flessibili e “fallenti” forse può rappresentare davvero il primo passo di autoconsapevolezza per chi muove giornalmente i propri passi nella complessità che troppo spesso ci avvilisce e riduce la forza con cui perseguiamo il cambiamento." Qui il link all'intero articolo 👉 https://lnkd.in/dx8hsRuH #progettorena #heroesnotjustforoneday

TERRITORIO E AZIENDA INSIEME PER LA PARITÀ DI GENERE Da quando da qualche mese portiamo avanti con Me First® - Mom Empowerment in azienda il tavolo interaziendale itinerante #Stayhumam, sulla promozione della #sostenibilità #psicosociale del genitore in azienda, i cui output potrete presto conoscere… una domanda fa spesso capolino: - Quanto può spingersi il supporto che l’azienda offre ai #genitori e alle sue persone senza che questo diventi una quasi totale presa incarico di un tema che soprattutto lo Stato dovrebbe affrontare? Leggi, certificazioni, supporti economici e sgravi fiscali, asili nido, chiusura estiva delle scuole adeguata, sono solo alcune delle azioni che davvero offrirebbero un grande cambiamento. 👉Occuparsi del #benessere delle proprie persone, non è “fare ciò che dovrebbe fare lo Stato” è agire valori aziendali etici e occuparsi del benessere dell’azienda. È anche investire con un ritorno certo in termini di qualità del lavoro e della reputazione dell’azienda. Ammetto però che quando leggo di iniziative come quella della regione Lazio prendo una boccata d’aria. Non è l’unica, anche altre regioni offrono supporto economico per aiutare le aziende a certificarsi, con tutti i benefici che questo produce vi invito a dare un’occhiata a questo bando e a verificare cosa la vostra regione può fare per aiutarvi a creare una cultura inclusiva e sostenibile. A un certo punto, non ci saranno più “scuse”. 👇 #parità #certificazione #unipdr125 #mefirst #supportogenitorialità #lazio Sonia Malaspina Letizia Caccavale Enrico Gambardella Paola Corna Pellegrini Maurizio Mosca