Post di Leganet

𝙄𝙡 𝙄𝙑 𝙍𝙖𝙥𝙥𝙤𝙧𝙩𝙤 𝙙𝙚𝙡𝙡𝙖 𝙂𝙚𝙣𝙙𝙚𝙧 𝙀𝙦𝙪𝙖𝙡𝙞𝙩𝙮 𝙎𝙩𝙧𝙖𝙩𝙚𝙜𝙮 𝟮𝟬𝟮𝟬-𝟮𝟱 𝙚𝙫𝙞𝙙𝙚𝙣𝙯𝙞𝙖 𝙘𝙤𝙢𝙚 𝙞𝙡 #𝟮𝟬𝟮𝟯 𝙨𝙞𝙖 𝙨𝙩𝙖𝙩𝙤 𝙪𝙣 𝙖𝙣𝙣𝙤 𝙙𝙞 𝙨𝙞𝙜𝙣𝙞𝙛𝙞𝙘𝙖𝙩𝙞𝙫𝙞 𝙥𝙖𝙨𝙨𝙞 𝙞𝙣 𝙖𝙫𝙖𝙣𝙩𝙞 𝙫𝙚𝙧𝙨𝙤 𝙡𝙖 𝙥𝙖𝙧𝙞𝙩𝙖̀ 𝙙𝙞 𝙜𝙚𝙣𝙚𝙧𝙚 𝙞𝙣 𝙀𝙪𝙧𝙤𝙥𝙖, 𝙨𝙚𝙗𝙗𝙚𝙣𝙚 𝙡𝙖 𝙨𝙩𝙧𝙖𝙙𝙖 𝙙𝙖 𝙛𝙖𝙧𝙚 𝙨𝙞𝙖 𝙖𝙣𝙘𝙤𝙧𝙖 𝙡𝙪𝙣𝙜𝙖. Tra i principali successi: 📌l'adozione della Direttiva UE sulla parità salariale 📌l'adesione del Consiglio d'Europa alla Convenzione di Istanbul sulla prevenzione e la lotta contro la violenza nei confronti delle donne e la violenza domestica 📌l’incremento di 1.6 punti dell’indice dell’Istituto europeo per la parità di genere (EIGE), il più alto dalla sua creazione Anche l'Italia ha fatto la sua parte, aumentando i finanziamenti previsti nella legge di bilancio per il piano strategico nazionale sulla violenza maschile contro le donne; inoltre, il nostro paese si è distinto per aver superato con un 43% l'obiettivo del 33% di presenza femminile nei Consigli di Amministrazione, dimostrando l’impegno per una rappresentanza equa e diversificata. Nonostante questi positivi sviluppi, è fondamentale sottolineare che la strada verso la parità di genere è ancora lunga e presenta sfide significative. Il Gender Social Norms Index dell'#ONU evidenzia che una percentuale considerevole della popolazione mondiale conserva ancora percezioni errate e pregiudizi riguardo al ruolo e ai diritti delle donne. È pertanto necessario perseverare nell'azione, promuovendo un cambiamento culturale profondo e duraturo. ➡️Clicca qui per leggere il report integrale: https://bit.ly/4a4EORu #genderequity #genderequality #gendergap #paritàdigenere #UE 

La parità di genere è un principio fondamentale che promuove l'uguaglianza tra uomini e donne in vari aspetti della vita, inclusi il lavoro, l'istruzione, la partecipazione politica e la società in generale. Numerose organizzazioni a livello nazionale hanno implementato iniziative per promuovere la parità di genere adottando certificazioni o standard specifici per dimostrare il loro impegno verso l'uguaglianza di opportunità tra uomini e donne. Con la Certificazione della Parità di Genere secondo la UNI/PdR 125:2022 , documento tecnico pubblicato in data 16 marzo 2022, le aziende hanno un strumento utile per aderire all’agenda ONU 2030 e conformarsi ai requisiti posti dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR, Missione n.5) sulle pari opportunità e la riduzione del gap di genere. Uno degli obiettivi del PNRR è, infatti, il raggiungimento, entro il 2026, dell’incremento di cinque punti nella classifica dell’Indice sull’uguaglianza di genere elaborato dall’Istituto europeo per l’uguaglianza di genere (EIGE), che attualmente vede l’Italia al quattordicesimo posto nella classifica dei Paesi UE. 👇🏻 Leggi l'articolo completo sul nostro blog❗️ https://bitly.ws/3ddvy

Il #dato come elemento critico per perseguire #SDG5 ovvero #parita di genere ed #empowerment femminile. Una corretta raccolta dei dati connessa ad una categorizzazione coerente e ad un’analisi con obiettivi chiaro sono le condizioni necessarie affinché uno degli obiettivi dell’ #agenda2030 venga raggiunto. Per saperne di più leggi l articolo di Nonsoloambiente.it ! #diversity #inclusion Caterina Cenci Carola Salvato

La "via" italiana sulla Parità di Genere e la certificazione UNI/ PdR 125:2022 L’Agenda ONU 2030 per lo Sviluppo Sostenibile è un programma d’azione per le persone, il pianeta e la prosperità sottoscritto nel settembre 2015 dai governi dei 193 Paesi membri dell’ONU. Essa ingloba 17 Obiettivi per lo Sviluppo Sostenibile – Sustainable Development Goals, SDGs. Tra i 17 obiettivi, il 5: Raggiungere l’uguaglianza di genere ed emancipare tutte le donne e le ragazze Vi sono situazioni, in tutto il mondo, dove la disparità tra uomini e donne è sconcertante. L'Italia, attraverso l'emanazione della Prassi UNI/PdR 125/2022 ha interpretato, prevedendola per tutti i settori, l'applicazione di questa norma. Encomiabile. In molte gare è previsto che le aziende certificate secondo la Parità di Genere abbiano un punteggio premiante. Corretto, premio chi si impegna. In altre, non essere in possesso della certificazione per la Parità di Genere è motivo di esclusione. E questo, ripeto, in maniera trasversale, in tutti i settori. E' evidente, quindi, che indipendentemente dalla cultura di una Organizzazione sui temi della parità di genere, trovarsi nella condizione di essere obbligati a certificarsi, pena rischiare di non lavorare, anche in settori tradizionalmente maschili, non è un grande incentivo. Tutto ciò premesso, la domanda che viene da porsi è: quale è la "ratio" per cui si richiede la certificazione sulla Parità di Genere ad una azienda (per esempio) del settore edile, dove le uniche donne (forse) sono in amministrazione? Una azienda che volesse assumere una "muratora", una "elettricista", una "gruista" o una "carpentiera", cosa deve fare? Tutto quanto rischia, ovviamente, di essere vissuto più come una (eufemismo) "presa in giro". Talvolta si ha l'impressione, a voler essere benevoli, che vi sia una certa carenza di "grano salis"

134 anni per raggiungere la parità di genere. Questo è il dato sconfortante che emerge dal Global Gender Gap Report 2024 del World Economic Forum. L'Italia, purtroppo, si posiziona all'87esimo posto su 146 paesi, perdendo 8 posizioni rispetto all'anno precedente. È evidente la necessità di un'azione decisa per colmare il divario di genere. Le aziende possono e devono fare la loro parte. La norma UNI/PdR 125:2022, seppur volontaria, offre un quadro concreto per promuovere un cambiamento culturale all'interno delle organizzazioni. Implementare questa norma significa intraprendere un percorso di crescita verso una maggiore inclusività e uguaglianza. UOMOeAMBIENTE | Progresso Sostenibile | SB | B CORP è qui per accompagnare le aziende in questo. Offriamo il nostro sostegno e la nostra esperienza per aiutare le organizzazioni a implementare il sistema di gestione per la parità di genere e a ottenere questa fondamentale certificazione. Contattaci per scoprire come possiamo aiutarti a promuovere la parità di genere nella tua azienda!

Verso un Futuro di Parità di Genere nel Lavoro: La Certificazione PdR 125/2022 🌍 Nel contesto attuale, marcato da una rapida evoluzione socio-economica e da una crescente consapevolezza verso la parità di genere, la certificazione PdR 125/2022 emerge come uno strumento fondamentale per le aziende impegnate a costruire un ambiente lavorativo equo e inclusivo. La pandemia ha agito da catalizzatore per un indispensabile ripensamento organizzativo, spingendo verso modelli più inclusivi e sostenibili. In questo scenario, la certificazione PdR 125/2022 rappresenta non solo un obiettivo ma una reale opportunità per le aziende di dimostrare il proprio impegno verso la parità di genere, in linea con gli obiettivi dell'Agenda ONU 2030 e le direttive europee. 🔍 L'articolo pubblicato sul nostro sito approfondisce come la certificazione PdR 125/2022 può diventare un pilastro per le organizzazioni che puntano a: - Ridurre il divario di genere, andando oltre la semplice analisi del Gender Pay Gap. - Implementare sistemi di gestione che favoriscano l'uguaglianza di genere attraverso obiettivi misurabili e azioni concrete. - Adottare una cultura aziendale che non solo dichiari ma integri effettivamente le pratiche di parità di genere. 📈 L'importanza della Misurazione e dell'Integrazione della Parità di Genere Si sottolinea l'importanza di definire KPI specifici e di adottare un approccio sistematico alla gestione della parità di genere, evidenziando come queste pratiche possano portare a benefici tangibili sia per i dipendenti che per l'intera organizzazione. 💡 L'obiettivo è chiaro: passare da una mera compliance normativa a un'adozione del valore della parità di genere come leva strategica per l'innovazione e la crescita sostenibile. 📘 Leggete l'articolo per scoprire di più su come la certificazione PdR 125/2022 può essere implementata e valorizzata all'interno delle vostre organizzazioni #ParitàDiGenere #CertificazionePdR125 #Agenda2030 #Inclusione #Sostenibilità #StudioCantone #cantonestudio #ConsulenzadelLavoro #ConsulenzaAziendale

Come si distingue un’organizzazione inclusiva? Per le aziende che vogliono implementare politiche di parità di genere lo standard di riferimento è la UNI/PdR 125:2022: approfondisci su https://lnkd.in/dNFSHH6m #Certiquality #ParitàDiGenere #genderequality #gendergap #pariopportunità #risorseumane #futuro

La parità di genere è un fondamentale principio di equità e giustizia sociale, che promuove l'uguaglianza di opportunità e il rispetto dei diritti di tutte le persone, indipendentemente dal genere. È un obiettivo cruciale per una società inclusiva e progressista, dove ogni individuo possa realizzare il proprio potenziale senza discriminazioni o limitazioni legate al genere. Promuovere la parità di genere significa lavorare per eliminare disparità salariali, stereotipi di genere, discriminazioni nei luoghi di lavoro e violenze basate sul genere, per costruire un mondo più equo e solidale per tutti. Con la Legge 162/2021 è stata introdotta la Certificazione della parità di genere. Un incentivo a percorsi aziendali con misure volte a ridurre il divario di genere, con sgravi contributivi e premialità. Attraverso la prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022 sono state definite le linee guida inerenti alle Politiche di parità di genere, con l’obiettivo di avviare un percorso sistemico di cambiamento culturale nelle organizzazioni al fine di raggiungere una più equa parità di genere, superando la visione stereotipata dei ruoli, attivando i talenti femminili per stimolare la crescita economica e sociale del Paese. #paritadigenere #diritti #uguaglianza #dignita #NotAllMen #Nontuttigliuomini #divariodigenere #politichedigenere #certificazione #linguaitalianainclusiva #inclusione  #UNIPdR125

La parità di genere è un fondamentale principio di equità e giustizia sociale, che promuove l'uguaglianza di opportunità e il rispetto dei diritti di tutte le persone, indipendentemente dal genere. È un obiettivo cruciale per una società inclusiva e progressista, dove ogni individuo possa realizzare il proprio potenziale senza discriminazioni o limitazioni legate al genere. Promuovere la parità di genere significa lavorare per eliminare disparità salariali, stereotipi di genere, discriminazioni nei luoghi di lavoro e violenze basate sul genere, per costruire un mondo più equo e solidale per tutti. Con la Legge 162/2021 è stata introdotta la Certificazione della parità di genere. Un incentivo a percorsi aziendali con misure volte a ridurre il divario di genere, con sgravi contributivi e premialità. Attraverso la prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022 sono state definite le linee guida inerenti alle Politiche di parità di genere, con l’obiettivo di avviare un percorso sistemico di cambiamento culturale nelle organizzazioni al fine di raggiungere una più equa parità di genere, superando la visione stereotipata dei ruoli, attivando i talenti femminili per stimolare la crescita economica e sociale del Paese. #paritadigenere #diritti #uguaglianza #dignita #NotAllMen #Nontuttigliuomini #divariodigenere #politichedigenere #certificazione #linguaitalianainclusiva #inclusione #UNIPdR125

Verso un Futuro di Parità di Genere nel Lavoro: La Certificazione PdR 125/2022 🌍 Nel contesto attuale, marcato da una rapida evoluzione socio-economica e da una crescente consapevolezza verso la parità di genere, la certificazione PdR 125/2022 emerge come uno strumento fondamentale per le aziende impegnate a costruire un ambiente lavorativo equo e inclusivo. La pandemia ha agito da catalizzatore per un indispensabile ripensamento organizzativo, spingendo verso modelli più inclusivi e sostenibili. In questo scenario, la certificazione PdR 125/2022 rappresenta non solo un obiettivo ma una reale opportunità per le aziende di dimostrare il proprio impegno verso la parità di genere, in linea con gli obiettivi dell'Agenda ONU 2030 e le direttive europee. 🔍 L'articolo pubblicato sul nostro sito approfondisce come la certificazione PdR 125/2022 può diventare un pilastro per le organizzazioni che puntano a: - Ridurre il divario di genere, andando oltre la semplice analisi del Gender Pay Gap. - Implementare sistemi di gestione che favoriscano l'uguaglianza di genere attraverso obiettivi misurabili e azioni concrete. - Adottare una cultura aziendale che non solo dichiari ma integri effettivamente le pratiche di parità di genere. 📈 L'importanza della Misurazione e dell'Integrazione della Parità di Genere Si sottolinea l'importanza di definire KPI specifici e di adottare un approccio sistematico alla gestione della parità di genere, evidenziando come queste pratiche possano portare a benefici tangibili sia per i dipendenti che per l'intera organizzazione. 💡 L'obiettivo è chiaro: passare da una mera compliance normativa a un'adozione del valore della parità di genere come leva strategica per l'innovazione e la crescita sostenibile. 📘 Leggete l'articolo per scoprire di più su come la certificazione PdR 125/2022 può essere implementata e valorizzata all'interno delle vostre organizzazioni #ParitàDiGenere #CertificazionePdR125 #Agenda2030 #Inclusione #Sostenibilità #StudioCantone #cantonestudio #ConsulenzadelLavoro #ConsulenzaAziendale