Post di LKQ RHIAG Italia

Fatturato in aumento del 13% e crescita del mercato nordamericano e delle funivie urbane. Questi alcuni dati che fotografano il 2023 del gruppo altoatesino HTI, uno dei leader mondiali nella realizzazione di impianti di risalita con i marchi LEITNER , AGUDIO , Bartholet Maschinenbau AG , POMA , impianti di Innevamento con DEMACLENKO , mezzi battipista con Prinoth. Il gruppo è inoltre presente con altri marchi in ulteriori importanti settori in fase di crescita ed espansione. Ne parlo nell'ultimo articolo su NEVEITALIA

Ieri ho partecipato e ho rappresentato la nostra azienda BSB Logistica srl a un evento molto significativo presso il polo logistico di Castel San Giovanni, all'interno del magazzino del Reno Group. È stato un incontro focalizzato su un argomento fondamentale: i valori delle persone, che purtroppo molte aziende oggi non riconoscono e non promuovono. Durante l'evento, sono emerse riflessioni profonde su come le aziende siano guidate da individui e non da robot. Nonostante i rapidi progressi nel campo della tecnologia e dell'intelligenza artificiale, ciò che realmente distingue un’impresa di successo sono le persone che ne fanno parte. È stato sottolineato che il capitale umano è il vero motore dell'innovazione e della crescita. Le aziende devono imparare a dare valore alle persone, a riconoscere le loro capacità, le loro idee e le loro emozioni. In un mondo sempre più automatizzato, la vera differenza la fanno le relazioni umane, la creatività e l’impegno individuale. È essenziale che le organizzazioni investano nel benessere dei loro dipendenti e promuovano una cultura aziendale che celebri i valori umani, perché solo così possono costruire un futuro sostenibile e prospero.

I luoghi, gli spazi, prima di essere “abitati “ vanno pensati e progettati. Attraverso la cura dei luoghi pensiamo alle persone, creiamo legami e relazioni e in particolare consegnamo spazi di benessere.

Ecco lo spirito di Profil Center in tre punti: 💥Produciamo profili costruiamo rapporti; 💥Affidabilità ed eccellenza; 💥Insieme nel tempo per crescere. Continuate a seguirci per sapere le tante novità in arrivo! #profilati #profilatiacciaio #steel #steelstructure #profilcenter #madeinitaly

#Grendi #Strategie #LineeProgrammatiche #2028 #Trasporto #Logistica #Navigazione #Marittimo #Shipping #Innovazione Le Linee Programmatiche E Strategiche Del Gruppo Grendi Per La Rotta Fino Al 2028 Continua a leggere:

Sempre in movimento! Crescono i nostri servizi ad alta specializzazione consulenziale.

Nuovo capitolo per la nostra storia... Ecco la nuova presentazione aziendale, per raccontare l'evoluzione della nostra azienda. Abbiamo puntato sempre sulle risorse umane, sui mezzi e l'avanzamento tecnologico, per raggiungere risultati sempre migliori. 𝑮𝒓𝒆𝒂𝒕 𝑻𝒆𝒂𝒎 𝒇𝒐𝒓 𝒂 𝒔𝒕𝒐𝒓𝒚 𝒐𝒇 #𝑳𝒐𝒗𝒆, #𝑷𝒂𝒔𝒔𝒊𝒐𝒏, #𝑺𝒂𝒇𝒆𝒕𝒚 𝒂𝒏𝒅 #𝑻𝒓𝒖𝒔𝒕𝒚𝑩𝒖𝒊𝒍𝒅𝒊𝒏𝒈𝒔

6️⃣0️⃣ 𝗮𝗻𝗻𝗶 𝗱𝗶 𝗖𝗼𝗻𝗳𝗶𝗻𝗱𝘂𝘀𝘁𝗿𝗶𝗮 𝗖𝗲𝗿𝗮𝗺𝗶𝗰𝗮 Il 2010 segnava una tappa – apparentemente - storica per il progetto della 𝗕𝗿𝗲𝘁𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗖𝗮𝗺𝗽𝗼𝗴𝗮𝗹𝗹𝗶𝗮𝗻𝗼-𝗦𝗮𝘀𝘀𝘂𝗼𝗹𝗼, un’infrastruttura di cui si dibatteva già da trent’anni in Emilia. Ma, nel 2024, non si intravvede la fine. Nel 2010, infatti, il CIPE approva l’intero tracciato del progetto e il co-finanziamento dell’opera. Ma dei cantieri della Bretella ancora non c’è traccia. Ripercorrere le tappe della vicenda della Bretella attraverso le pagine di CER di quel decennio è una lezione utile e amara della farraginosità italica delle procedure per potere arrivare alla realizzazione di un sistema di infrastrutture indispensabili per la competitività dell’industria ceramica italiana e della tenacia con cui Confindustria Ceramica e Confindustria Modena (oggi Confindustria Emilia Area Centro) sostengono dal 2001 la costruzione dell’arteria. #ConfindustriaCeramica60 #CER50

IL PROGRESSO, COME L’INGEGNO, NON SI FERMA MAI. Le evoluzioni del mercato, i grandi cambiamenti, sia economici che ambientali, hanno spinto le aziende a crescere e ad evolversi. In Italgomma, così come siamo passati dalla gomma all’acciaio per sostenere le scelte dei nostri clienti, siamo passati dal concludere le vendite con una semplice stretta di mano ai sistemi più avanzati, informatizzati o talvolta anche certificati, di cui si avvalgono le aziende oggi. Anche se, a dire il vero, il rapporto umano con il cliente in fondo è rimasto, è quello che forse ci ha permesso di contraddistinguerci, è il nostro modo di essere, di lavorare: essere riconosciuti come partner, non visti come semplici fornitori. Ci siamo accorti che anche con i gruppi più grandi ed importanti si può creare un clima di collaborazione reciproca, si può fare gioco di squadra, si può dialogare per crescere e migliorare insieme, nel rispetto reciproco dei ruoli. Forse è proprio questo che caratterizza la nostra offerta: tenersi per mano. Il dialogo aperto con i clienti ci permette di stare al passo dei cambiamenti del tessuto produttivo e allo stesso tempo di comprendere meglio le reali necessità, anticipando forse anche quelle che saranno le reali esigenze dei clienti stessi. #cambiamento #rapportoumano #strettadimano #Italgomma #Rugby #Squadra #team

Quali sono i fattori chiave per la #crescita aziendale? Ne abbiamo parlato in occasione del secondo incontro al Festival Città Impresa di Vicenza, insieme a Francesco Culos, Otello Dalla Rosa, Gianmarco Lanza e, con la moderazione di nicola saldutti del Corriere della Sera.   Negli ultimi anni, complice anche l'emergenza Covid, si è reso sempre più evidente quanto sia cruciale ridurre le catene di approvvigionamento e rilocalizzare la produzione in Italia. La crescita implica l'eliminazione delle inefficienze, il potenziamento dei settori industriali e dei nostri territori, nonché lo sviluppo di nuovi #talenti attraverso opportunità di carriera. Per conseguire ciò, è essenziale comunicare in modo efficace il nostro #valore e le nostre caratteristiche.   Nei primi anni 2000, abbiamo adottato una strategia di crescita fondata su due principi fondamentali: #determinazione e #rispetto. La creazione di valore non rappresenta soltanto un obiettivo interno, ma anche un contributo alle altre aziende e allo sviluppo del settore.