Post di Lotrèk | Human Before Digital

🟢 “ Sono entrato nell’#impresa di #famiglia ed ho subito puntato a migliorare l’immagine dal punto di vista del #green e della #sostenibilità “ E’ la risposta dei #giovani #imprenditori ad un sondaggio sulle scelte innovative fatte in aziende familiari. Per decidere #quali #investimenti fare e #come #finanziarli, quali #bandi li sostengono ci sono gli #sportelli dedicati delle #Confcommercio #lombarde. Ne vuoi sapere di più? Contatta la Confcommercio più vicina o Confcommercio Lombardia - Imprese per l'Italia

Comunicato stampa - Relazione di Impatto 2023: coinvolgere per migliorare. Nuovo assetto organizzativo per un #impegno costante e condiviso. I progressi per nuove rotte di #sostenibilità e di #crescita   Gruppo Grendi 1828 presenta la terza #relazionediimpatto relativa all’esercizio fiscale 2023 e racconta il #percorso di #trasformazione del Gruppo nel primo anno da Holding. Nel mirino gli #obiettivi 🎯 di un’economia rigenerativa che passa attraverso la #ricerca di maggiore #efficienza delle #navi 🚢 , la riduzione del traffico su strada con più #ferrovia 🚆 e l’ #energiarinnovabile insieme al ruolo determinante di #formazione 👩🏫 , ambiente di lavoro e #interdipendenza con il #territorio 👉 Per maggiori informazioni, è possibile scaricare il comunicato stampa completo al seguente link https://lnkd.in/eCM9SfuU oppure la Relazione di Impatto https://lnkd.in/eUngy5vz news online https://lnkd.in/eQgz6hg9

"Una Nuova Possibilità. A tutti NOI, fragili e forti insieme, vogliamo dare una nuova possibilità di costruire dignità e autonomia attraverso il lavoro e la condivisione..." Questo l'incipit del Manifesto di #ProgettoQUID, l'impresa impact fondata da Anna Fiscale e che da oltre 10 anni dà lavoro a 160 persone ccdd. fragili e produce e confeziona abiti e accessori in co-branding con le grandi case di moda e per le aziende che desiderano generare valore sociale senza costi addizionali. Imprese come Progetto QUID non sono solo di interesse per gli uffici acquisti che possono utilizzare il proprio potere di acquisto per generare valore sociale, ma anche per la #DirezioneHR. Infatti le Cooperative Sociali di tipo B permettono all'azienda che assegna loro una commessa di assolvere a parte dell'obbligo di legge per l'assunzione di lavoratori con invalidità (#Art14). In poche parole: acquisto un prodotto che mi serve e contemporaneamente ho un vantaggio economico per l'azienda. Con il progetto #IncluderePerCrescere guidato da Elena Goitini nel semestre di presidenza del Consorzio ELIS, assieme al Ministry of Enterprises and Made in Italy stiamo creando un albo consortile valutando tutte queste imprese impact che possono essere contrattualizzate dalle grandi aziende ed entrare nei loro albo fornitori. Il prossimo 27 settembre a Milano presenteremo ai Capi Procurement e HR delle aziende, le imprese impact che hanno ottenuto il rating più alto. per info: https://lnkd.in/d-U94CTu Virginia Filippi Luciano De Propris PhD Federica Marano Luigi Corvo Pietro Papoff Pietro Cum Mario Calderini Paolo Venturi Anna Zanardi Serena Porcari Giulia de Martini Alberto Di Minin Chiara Caracciolo Chiara Mattozza

✍️ “Oggi, non è ancora così semplice, per una giovane donna di 25 anni come me, trovare un luogo di lavoro orientato a formare i propri dipendenti con dedizione e impegno, partendo da zero. Un'azienda che cresca costantemente per rimanere al passo con i rapidi cambiamenti del presente e che abbia obiettivi chiari e decisi e valori umani reali. Eurocedibe è stata, fin dal primo istante, ciò che cercavo...”   👉CONTINUA a leggere l’ARTICOLO nel nostro BLOG sul nostro SITO, nella sezione “NEWS”: 🔗 https://lnkd.in/dFJfCeuw #Eurocedibe #DistributoriCaffè #DistributoriAutomatici #EsperienzaLavorativa #ArticoloBlog

Tema importantissimo, cruciale e da cui ne deriva spesso la sopravvivenza o meno di molte, troppe aziende. Il passaggio generazionale è un cambiamento, ed è a tutti gli effetti un progetto, e come tale andrebbe gestito! #projectmanagement #euproma #change #passaggigenerazionali #GGI #ConfindustriaBellunoDolomiti

🚀 Innovation in 60 Secondi - Il nostro rientro che fa volare! 🚀 Bentornati dal nostro primo appuntamento post-vacanze! 🌊✈️ Oggi ci siamo immersi nuovamente nel mondo dell'innovazione con energia e freschezza, e il Capitolo Livingston ha toccato tematiche cruciali e stimolanti. 🌊 Gabbiani tra i flutti 🤝 Partecipazione responsabile e responsabilità partecipata 🧠 Comunicare e allenare il valore e l’intelligenza esponenziale 🚺 Parità di genere anche per piccole e medie imprese ♻️ Consumo etico e sostenibile nelle catene del valore 💡 Analisi per il finanziamento alle imprese ⚖️ Gestione disciplinare attenta 📧 Metadati della posta elettronica in azienda 🏢 Consulenza legale come opportunità per l’impresa 💼 Efficacia esimente del “me l’ha detto il mio consulente” 🏗️ Edilizia legale 🏡 Loft progettati virtualmente e realizzati veramente 🔍 Recruiting per la comunicazione 🎥 Ingegnerizzazione degli eventi audio-visivi ✂️ Indagini tra e per coiffeur 📈 Revisione dei processi di marketing in azienda 🖥️ Guida informatica per autostoppisti in crescita 🌪️ Naufragi e tempeste assicurative 🅿️ Spazi di parcheggio finanziario 🎨 Consulente d’arte con superpoteri Dalle sfide della sostenibilità all’innovazione nei processi aziendali, il nostro rientro non è stato solo un ritorno alla routine, ma una partenza verso nuove vette. Non vediamo l’ora di continuare a esplorare, innovare e crescere insieme! #BNILivingston #InnovationIn60Secondi #RipartenzaPostVacanze #Sostenibilità #Innovazione #Crescita

VALORIZZARE L'IMPRESA, PRIMA ANCORA DEL PRODOTTO: 🆕 Vittorio Biscarini ci racconta cos’è l’eccellenza italiana per EMU Group S.p.A. e quanto la certificazione #ItalyX sia importante come “riconoscimento concreto dei valori di #italianità dell’#azienda”. UN'ANALISI PUNTUALE BASATA SUI FATTI, SUI NUMERI, SULLE MAESTRANZE, SUGLI INVESTIMENTI, SULLE LOCALIZZAZIONI, SUL CONTROLLO DEI PROCESSI ... "Le imprese che #mantengono_la_produzione_in_Italia hanno interesse a vedere valorizzati i maggiori costi sostenuti con la possibilità di apporre sui prodotti un marchio che è storicamente sinonimo di qualità. La normativa nazionale del “Made in Italy” deve inoltre scontrarsi con quella comunitaria, orientata principalmente a valorizzare il mercato unico ed il principio di libera circolazione delle merci." (Citando l'avv. Massimo Bacci - 11/10/2017) Allora, date queste premesse, scopri di più su ItalyX 👉

Ovviamente spiace che alcune aziende si trovino in questa siituazione (spiace soprattutto per i dipendenti e per le loro famiglie) ma non è da poco tempo che l'Italia è un paese a crescita zero. Il management dov'è stato? Riconversione, diversificazione, export verso psesi nei quali ancora la procreazione è un evento naturale e non raro, efficientemento produttivo per l'ottimizzazione dei costi.....sono state provate queste strade o, come spesso accade, ci si è cullati sugli allori? Esempi di aziende che hanno saputo reinventarsi attivando un ciclo virtuoso ce ne sono tante.....purtroppo tante sono anche quelle che hanno vissuto passivamente, troppo spesso incolpando il sistema e troppo raramente guardando al proprio interno. Questo è solo uno dei tanti problemi che affliggono e affliggeranno sempre più le tante aziende Italiane.

https://lnkd.in/drxxe7Tb Le due famiglie più importanti di imprenditori e cioè Cucinelli e Colaiacovo sono protagoniste di questa sorta di rivoluzione non ancora compiuta

Cosa lasciamo a chi verrà? #Imprese #familiari, #sostenibilità e #legacy Giovedì 17 ottobre, alle 18:00 a Verona con i casi Ferrari Trento, Midac SpA, Frantoio Salvagno, Lartotecnica S.r.l. Ciò di cui discuteremo giovedì a Verona innova il confronto su sviluppo e sostenibilità e apre un altro capitolo per comprendere le specificità del Family Business. Eh sì, perché centrando la conversazione sul tema della legacy che ogni impresa e ogni persona lascia nei territori e nelle comunità, si introducono punti di vista inediti e promettenti. Il Primo Piano di Corriere Imprese Nordest che uscirà domani spiegherà meglio il tema: leggerete anche l’editoriale di Paolo Di Cesare, che traccia molto bene la via da seguire. Insieme a giovanna gregori, introdurremo i temi in modo organico, anche a partire dal Legacy Book di AIDAF - Associazione Italiana delle Aziende Familiari. Questi temi sono cari a molti. Tra gli altri, la legacy è il fil rouge della laurea magistrale in #Management for #Sustainable #Firms di Università degli Studi di Padova, di AIDAF - Associazione Italiana delle Aziende Familiari con la visione della Presidente Cristina Bombassei, delle attività per le imprese familiari di CUOA Business School. Corriere del Veneto, Cortellazzo&Soatto, BancoBPM, NATIVA, Camilla Lunelli, Filippo Girardi, Matteo De Fusto, Francesca Salvagno