Post di Luxury Carpet Studio

Opportunità per chi conosce e ama le piante e vuole mettersi in gioco in un ambiente sfaccettato e inclusivo con un occhio particolare al rispetto per l'ambiente e la natura

allora la PA come sappiamo tutti è certamente uno dei clienti più complessi da gestire. Però è c’è sempre un però la PA è anche una delle tipologie di clienti dove si possono realizzare i progetti più interessanti. Sanità, scuole e università, comuni sono tutti business case dove abbiamo le migliori tecnologie in ambito #Tlc #security #network e #contactcenter Quindi forza ci serve una persona a cui piaccia lottare nell’arena per vincere con progetti di qualità a lungo termine.

È la #Zona che fa il #venditore! Oppure... è il Venditore che fa la Zona! Quale di queste due affermazioni e/o punto di vista è quello corretto? e soprattutto #perché? #SalesJob #SalesMan

Per aziende che cercano Area manager !! L'Area Manager è responsabile della gestione di un'area geografica specifica, per la quale svolge un ruolo di raccordo tra l'azienda e la forza vendita. Analizza e individua le opportunità di business. Pianifica, coordina e monitora l'attività commerciale. Quanto guadagna un Area Manager? Lo stipendio medio di un Area Manager in Italia è di 48.000 euro lordi annui. L'importo in busta paga può oscillare da 33.000 euro lordi per chi occupa una posizione entry level fino a superare gli 80.000 euro per chi ha acquisito più esperienza nel corso degli anni. Se poi l’area manager lavora solo per voi e gli viene assegnato: un ufficio, un auto aziendale, strumenti di lavoro (pc, cellulare ecc), rimborsi spese a piè di lista, bigliettini da visita con la dicitura area manager, e-mail dell’azienda, e magari il compito di coordinare i venditori diretti dell’azienda, il rischio che non solo non sia un agente, ma un dipendente diventa quasi una certezza. Gli accordi economici collettivi specificano espressamente che all’agente possa essere affidato l'”incarico accessorio” di coordinatore .. Cioè .. ma voi non siete stufi di proposte indecenti tipo area manager automunito con quattro soldi di rimborso spese al posto dello stipendio ?? Ma le aziende .. quelle vere , sono tutte al completo ?? Solo gas e energia ?? 🙈

📌 Valorizziamo la vostra opinione per costruire una cultura d'impresa incentrata sulla qualità, sulla trasparenza e sulla vostra soddisfazione. Recensione di una nostra dipendente - Filiale di Brescia✨ #areajob #lavoro #lepersonealcentro #job #offertedilavoro #clienti #opportunità #applynow #ricercalavoro #careers #mondodellavoro #opinione #offertedilavoro #recensioni

Come impostare una riunione con la forza vendita? E' fondamentale tener presente alcuni aspetti: 1- un agente plurimandatario in media riceve inviti a riunioni aziendali da quasi tutti i suoi mandati. Partecipare a tutte diventa impossibile e toglie tempo all'attività sul campo. 2-un agente partecipa con coinvolgimento solo agli incontri che promettono novità oppure che identifica come particolarmente attrattive in termini di team building 3-la presentazione di numeri e statistiche non dovrebbe durare più di 20-30 minuti, lasciando spazio al confronto e allo scambio di opinioni 4-la parte conviviale (pranzo/cena, attività collettive o dialoghi informali tra i partecipanti) ha una valenza superiore a quella che si possa immaginare e incrementa il senso di appartenenza. Oggi abbiamo provato a fare tutto questo con la forza vendita Conte Guicciardini in una giornata risultata fluida, scorrevole e piacevole per tutti gli agenti di vendita (veterani e nuovi ingressi). #sales #wine #meeting #teambuilding

L'affidabilità è la migliore forma di pubblicità 👍

*𝗖𝗘𝗥𝗖𝗔𝗦𝗜 𝗦𝗔𝗟𝗘𝗦 𝗦𝗘𝗡𝗜𝗢𝗥* - (𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮 𝘀𝗲𝗴𝗿𝗲𝘁𝗮 𝗯𝘆 𝗖𝗶𝗰𝗰𝗵𝗶𝗻𝗲𝗹𝗹𝗶 𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝘃𝗼𝗶) Signori buongiorno. Stiamo cercando una manciata di nuovi sales SENIOR performanti e scattanti. Mastini capaci di vendere pack high ticket con nonchalance. Un pack da 20k deve essere per voi la pura normalità. E non è un'iperbole. Se non avete mai venduto prodotti o servizi da decine di migliaia di euro non candidatevi. No ragazzi, il corsettino a 1.000 euro non è l’high ticket che intendiamo. Cerchiamo professionisti. Gente capace, sul pezzo, con esperienza. Gentilmente: non professatevi come tali se non lo siete. Sarebbe poco carino insultarvi durante il colloquio. E se siete di quelli che studiano percorsi di gente che insegna solo ad essere un closer viziato che fa soldi senza sforzo e sentirsi il più figo del mondo, lasciate perdere. La nostra non è l’azienda per voi. L’opportunità è ghiotta. Oltre al potenziale guadagno, 𝘃𝗲𝗿𝗿𝗮𝗶 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗼 𝗱𝗮𝗶 𝗖𝗶𝗰𝗰𝗵𝗶𝗻𝗲𝗹𝗹𝗶 𝗯𝗿𝗼𝘁𝗵𝗲𝗿𝘀 (two Cicchinelli is megli che one). Luca Cicchinelli è infatti tornato momentaneamente nei nostri lidi, per portare tutta la sua expertise a chi farà parte dei nostri team vendita nei prossimi mesi. Insieme a suo fratello Simone, ha infatti dato vita al progetto TTX, che ha come unico obiettivo quello di sfornare team vendita d’eccellenza composti da talenti top performer. Se hai fame, voglia di fare, determinazione, esperienza e ti senti all’altezza, invia la tua candidatura al nostro ufficio: ufficio@biglucainternational.com Oggetto: Con Cicchinelli vendo pack pazzerelli. Requisiti: 1) 𝗗𝗶𝘀𝗽𝗼𝗻𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮̀ 𝗵𝟮𝟰 𝗲 𝟳 𝗴𝗶𝗼𝗿𝗻𝗶 𝘀𝘂 𝟳. Se sei un sales senior sai bene di cosa parlo. Se hai da obiettare, non fai al caso nostro. 2) 𝗭𝗲𝗿𝗼 𝗲𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗮̀. Cerchiamo cyborg. Il come ti svegli al mattino non deve alterare le tue performance. Ogni giorno hai un obiettivo. Ogni giorno te lo vai a prendere. 3) 𝗖𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗶 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗶𝘂𝗹𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼. Se ti mettiamo di fronte ad un nuovo gestionale quanto ci metti a capirlo e imparare a sfruttarlo in autonomia? Se la risposta è “tanto” non candidarti. Le selezioni cominciano già oggi. Fatevi sotto. Testimonianze e casi studio dimostrabili verranno prese in seria considerazione. Le chiacchiere da megalomani no. Evitate di mentire. Tanto lo scopriamo.

Strategia e Flessibilità = Risultato Quando definisci una strategia finalizzata ad un risultato devi tenere conto degli imprevisti che ti possono capitare. Ipotizziamo che oggi hai previsto di fatturare nel tuo locale €2.000 e che questo lo otterrai servendo 100 clienti che spenderanno mediamente €20 ciascuno,ma proprio all’apertura del locale arriva un temporale e questo fa sì che vengano soltanto 85 persone,quindi accetti la perdita di fatturato o ti adoperi per fare qualcosa? Ti fermi a lamentarti del tempo con chiunque incontri,inclusi i tuoi collaboratori (così gli metti in testa che ogni volta che piove non si può fare nulla per salvare le sorti della giornata) o ti adoperi per trovare delle soluzioni. Una soluzione è fare Push sulla vendita,ovvero spingere sui camerieri affinché siano ancora più attenti alla vendita. Meno clienti più tempo per i camerieri per seguire meglio i clienti e fargli valorizzare l’esperienza anche attraverso delle proposte più interessanti. Ad ogni “fattore esterno”che condiziona il nostro risultato dobbiamo avere un “fattore interno”da giocarci per rimediare immediatamente. Un abbraccio. #formazione #osmrestaurant #machebellalavita #foodstrategy #ristorazione

👉 I DATI DI CONTESTO PER IL MONDO DELLE VENDITE 👈 Do seguito al mio post del mese scorso (https://lnkd.in/daE-3DHQ) con un esempio molto pratico. Un'azienda ha un agente in provincia di Firenze che sta svolgendo la sua classica attività commerciale. Ipotizziamo che debba vendere prodotti o servizi dedicati agli hotel. Ipotizziamo anche che questo agente dica al suo responsabile: "Ho una rete di 100 contatti, sono messo molto bene!". ❓ Se voi foste il responsabile sareste soddisfatti? Io, nel dubbio, farei così: - Andrei su Atoka (piattaforma che aggrega i dati di tutte le aziende in Italia) - Filtrerei per Provincia - Filtrerei per Ateco (55.1 "alberghi e strutture simili") ▶ RISULTATO? 507 aziende! Ecco, diciamo che l'agente ha fatto un ottimo lavoro raccogliendo i contatti di 100 strutture, ma in un paio di clic, con lo strumento giusto, il suo responsabile si renderebbe conto che ha tra le mani solo il 20% del suo potenziale territoriale 😮 Se poi volesse essere ancora più preciso, potrebbe usare questi ulteriori filtri: - Email presente - Almeno 5 dipendenti (per parlare con alberghi minimamente strutturati) - Eventi negativi assenti (sugli esponenti della società) ▶ RISULTATO? 164 aziende! Meglio così che 100 contatti generici, no? 😉