Post di MAATMOX - Esperienze Formative

L'unione fa la forza, ma la collaborazione fa la differenza. Promuoverla crea un ambiente di lavoro positivo, in cui i dipendenti si sentono valorizzati e supportati. Questo tipo di ambiente riduce lo stress, poiché i dipendenti sanno di poter contare sui colleghi e di avere un supporto costante. Inoltre, attrae e trattiene i migliori talenti. Tendenzialmente inclini a cercare realtà lavorative in cui possono crescere professionalmene e sentirsi parte di una comunità coesa. Ricorda: un ambiente lavorativo sano è la chiave del successo di ogni organizzazione! Cosa ne pensi? #lavoro #lavoratori #dipendenti #hr

5 priorità che mi porto dall'incontro con Julio Velasco nelle aule di Richmond Italia per le Risorse Umane: 1️⃣ Il gioco di squadra è uno dei metodi di lavoro, non è l’unico possibile. Il grande miglioramento collettivo però passa più facilmente dai piccoli miglioramenti individuali. 2️⃣ Allenare il talento significa allenare la curiosità e la voglia di apprendere cose nuove. Meglio essere lenti ma continui che iniziare a razzo e finire a c@zzo. 3️⃣ Allenare l'autonomia significa allenare a non accontentarsi di fare quello che diciamo noi. Significa circondarsi di gente che sappia scegliere cosa fare e che lo sappiano metta in campo. 4️⃣ La misura del cambiamento è ciò che abbiamo imparato. 5️⃣ Quando hai tanta fame, non farti problemi a salutare tutti e correre a mangiare. #HR #RichmondItalia #SoftSkills #human2human #hrforum

In Lyceum People, i nostri psicologi del lavoro sono fondamentali per ottimizzare il potenziale umano nelle aziende. Grazie a competenze specifiche, supportiamo le organizzazioni nella creazione di ambienti lavorativi #positivi, promuovendo il #benessere e la #produttività. Investire nel capitale umano significa investire nel futuro! 🌟 #PsicologiaDelLavoro #LyceumPeople #BenessereAziendale

[Formazione trasversale e welfare aziendale: i pilastri per un team vincente] In un mondo del lavoro in continua evoluzione, non basta più offrire solo competenze tecniche: investire nella #formazione trasversale significa dare ai propri collaboratori gli strumenti per crescere, adattarsi e innovare in ogni ambito. E insieme alla formazione, il #welfare aziendale è fondamentale per il benessere e la motivazione del team. Un ambiente di lavoro che supporta le persone, dentro e fuori la realtà aziendale, crea legami più forti, migliora la produttività e riduce il turnover. Di questo e di molto altro ancora, abbiamo parlato nel nostro ultimo #webinar assieme a Massimiliano Scorza, Co-Founder di Noi Benessere al Lavoro e Consulente del Lavoro. 👉 Hai qualche domanda e/o riflessione? Ti aspettiamo nei commenti!

Per affrontare le sfide del contesto lavorativo la soluzione è una: #collaborare. 𝐿𝑎𝑣𝑜𝑟𝑎𝑟𝑒 𝑒̀ 𝑐𝑜𝑙𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑟𝑒 (Roi Edizioni, 2024) è il titolo dell’ultimo libro di Sebastiano Zanolli, Esperto di gestione del cambiamento e autore della rubrica 𝑀𝑜𝑑𝑒𝑙𝑙𝑖 𝑑𝑖 𝑠𝑣𝑖𝑙𝑢𝑝𝑝𝑜 𝑢𝑚𝑎𝑛𝑜 sulla rivista I,WE – 𝐼𝑛𝑐𝑙𝑢𝑠𝑖𝑜𝑛, 𝑊𝑒𝑙𝑓𝑎𝑟𝑒 𝑒𝑑 𝐸𝑛𝑣𝑖𝑟𝑜𝑚𝑒𝑛𝑡 (Edizioni ESTE ed Gruppo EcoEridania Spa Editore), perché la verità di fondo è che nessuno lavora da solo, neanche i liberi professionisti. L’opera ha lo scopo di evidenziare il potenziale trasformativo della collaborazione nelle aziende: “All’interno del modello collaborativo, ognuno non solo è responsabile del proprio segmento di lavoro, ma la priorità diventa lavorare in una modalità condivisa per arrivare al risultato finale, insieme”, spiega l’autore. Leggi l'articolo completo: https://lnkd.in/gVN7-cfd

Porre le domande, ascoltare le risposte. Il team building è l’occasione per focalizzarsi sulle esigenze dei singoli nonché sugli obiettivi comuni dell’azienda. Molteplici aree tematiche, attività e scenari, un’unica finalità: costruire benessere e positività per i dipendenti, la risorsa più preziosa insieme alla quale costruire un’impresa di successo, capace di fronteggiare sfide e trasformazioni. Allinearsi alle aspettative del team, costruire una cultura aziendale inclusiva che punti al benessere professionale e globale della persona è possibile. Scopri il nostro metodo personalizzato! Una squadra affiatata e coesa parte da te. Contattaci! #WelfareAurora #BenessereInAzienda #WelfareAziendale #WorkLifeBalance #Employee Wellness

Lo sviluppo delle persone è fondamentale per favorire l’engagement e l’allineamento alla Vision aziendale. Investire sulle proprie risorse, metterle al centro e praticare l’ascolto attivo è la base del sistema aziendale e un aspetto sempre più preponderante in questi ultimi anni nel mercato del lavoro. In S4BT - Solutions for Business & Technology abbiamo scelto da tempo di seguire questo percorso. Tra le varie iniziative implementate, dall’inizio di quest’anno abbiamo avviato lo #Sportellohr, uno spazio dedicato a tutti coloro che in azienda sentono la necessità di approfondire, ricevere supporto o portare un’esigenza specifica, tanto a livello amministrativo che di sviluppo. Parliamo quindi di momenti ad hoc e calati sul singolo dipendente per affrontare tematiche HR: da come si legge una busta paga o come funziona il welfare aziendale fino ad arrivare a percorsi di carriera, mentoring, benessere aziendale. Sono aspetti delicati e che talvolta danno frutto ad un percorso lungo ed impegnativo ma sicuramente necessario per favorire la People Strategy e, quindi, la relazione con le persone. E tu, ritieni importanti queste iniziative nel tuo lavoro? #Sportellohr #ascolto #humanresources #s4bt

“Onboarding e Socializzazione Organizzativa. Modelli ed esperienze nel lavoro ibrido”, edito da Franco Angeli. Con il lavoro ibrido, far comprendere rapidamente ai nuovi arrivati le dinamiche profonde e meno profonde della nuova organizzazione di cui sono entrati a far parte e’ diventata una delle sfide della “nostra” funzione. Un libro con tanti spunti interessanti che si legge d’un fiato, che mi sento di consigliare a tutta la comunità HR, e non solo…. Complimenti Libera Anna Insalata. Swegon è molto fortunata ad averti a bordo come nuovo HR Director #peoplestrategy #HRInnovation #onboarding #inclusione #HR #executivesearch #leadership

Quanto è importante per le aziende investire tempo e risorse nel #farstarbene le proprie persone? È super importante certo, c’è scritto pure su tutti i manuali del #perfettoHR no? 🤓 Ma in pratica che cosa possiamo organizzare di #concreto per costruire il #benessere organizzativo? E come possiamo fare capire ai nostri capi (e ai detentori del #budget) l’importanza di queste iniziative? Di questo e di molto altro parleremo all’incontro con AIDP Piemonte e Valle d'Aosta il #12Marzo a #Torino 🗓️ #savethedate! Se, come me, credi davvero nell’importanza di portare in azienda queste tematiche, se sei un #HR e/o un appassionato di questi argomenti ma vorresti avere qualche idea o punto di vista diverso, vieni all’incontro iscrivendoti qui ➡️➡️➡️https://lnkd.in/dGxngkq5 ⭐️Un HR da sol* può cambiare una società sola ma una rete di HR virtuosi può creare un #momdodellavoro diverso! ⭐️ 🙏 Grazie Federica Magliacane e AIDP Piemonte e Valle d'Aosta per l’invito e l’organizzazione!!! #mindfulness #mindwellness #peoplefirst #makethedifference #hrlife