𝐋𝐚 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐄𝐬𝐩𝐞𝐫𝐢𝐞𝐧𝐳𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐢𝐥 𝐖𝐄𝐋𝐅𝐀𝐑𝐄 𝐢𝐧 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚. Pensando alla tematica dell'#integrazione nel contesto imprenditoriale, vogliamo proporre la 𝐂𝐎𝐔𝐍𝐓𝐑𝐘 𝐋𝐈𝐍𝐄 𝐃𝐀𝐍𝐂𝐄 come esperienza strutturata di team. 🤠Un'ottima attività formativa per affrontare la tematica dell'integrazione di gruppo in un'azienda; in cui non ci sono ruoli predominanti, tutti i partecipanti eseguono gli stessi movimenti contemporaneamente, promuovendo un senso di uguaglianza. 📈In azienda, questo si traduce nel messaggio che mira a creare un ambiente di lavoro armonioso, in cui persone con background, competenze, culture, ruoli e personalità differenti lavorano insieme in modo efficace, dove tutti i membri del team sono importanti e contribuiscono al successo comune. 𝐌𝐚𝐚𝐭𝐦𝐨𝐱 per il Welfare in azienda. Humanform Diamo forma al talento.
Post di MAATMOX - Esperienze Formative
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L'unione fa la forza, ma la collaborazione fa la differenza. Promuoverla crea un ambiente di lavoro positivo, in cui i dipendenti si sentono valorizzati e supportati. Questo tipo di ambiente riduce lo stress, poiché i dipendenti sanno di poter contare sui colleghi e di avere un supporto costante. Inoltre, attrae e trattiene i migliori talenti. Tendenzialmente inclini a cercare realtà lavorative in cui possono crescere professionalmene e sentirsi parte di una comunità coesa. Ricorda: un ambiente lavorativo sano è la chiave del successo di ogni organizzazione! Cosa ne pensi? #lavoro #lavoratori #dipendenti #hr
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In Lyceum People, i nostri psicologi del lavoro sono fondamentali per ottimizzare il potenziale umano nelle aziende. Grazie a competenze specifiche, supportiamo le organizzazioni nella creazione di ambienti lavorativi #positivi, promuovendo il #benessere e la #produttività. Investire nel capitale umano significa investire nel futuro! 🌟 #PsicologiaDelLavoro #LyceumPeople #BenessereAziendale
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Porre le domande, ascoltare le risposte. Il team building è l’occasione per focalizzarsi sulle esigenze dei singoli nonché sugli obiettivi comuni dell’azienda. Molteplici aree tematiche, attività e scenari, un’unica finalità: costruire benessere e positività per i dipendenti, la risorsa più preziosa insieme alla quale costruire un’impresa di successo, capace di fronteggiare sfide e trasformazioni. Allinearsi alle aspettative del team, costruire una cultura aziendale inclusiva che punti al benessere professionale e globale della persona è possibile. Scopri il nostro metodo personalizzato! Una squadra affiatata e coesa parte da te. Contattaci! #WelfareAurora #BenessereInAzienda #WelfareAziendale #WorkLifeBalance #Employee Wellness
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5 priorità che mi porto dall'incontro con Julio Velasco nelle aule di Richmond Italia per le Risorse Umane: 1️⃣ Il gioco di squadra è uno dei metodi di lavoro, non è l’unico possibile. Il grande miglioramento collettivo però passa più facilmente dai piccoli miglioramenti individuali. 2️⃣ Allenare il talento significa allenare la curiosità e la voglia di apprendere cose nuove. Meglio essere lenti ma continui che iniziare a razzo e finire a c@zzo. 3️⃣ Allenare l'autonomia significa allenare a non accontentarsi di fare quello che diciamo noi. Significa circondarsi di gente che sappia scegliere cosa fare e che lo sappiano metta in campo. 4️⃣ La misura del cambiamento è ciò che abbiamo imparato. 5️⃣ Quando hai tanta fame, non farti problemi a salutare tutti e correre a mangiare. #HR #RichmondItalia #SoftSkills #human2human #hrforum
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Per affrontare le sfide del contesto lavorativo la soluzione è una: #collaborare. 𝐿𝑎𝑣𝑜𝑟𝑎𝑟𝑒 𝑒̀ 𝑐𝑜𝑙𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑟𝑒 (Roi Edizioni, 2024) è il titolo dell’ultimo libro di Sebastiano Zanolli, Esperto di gestione del cambiamento e autore della rubrica 𝑀𝑜𝑑𝑒𝑙𝑙𝑖 𝑑𝑖 𝑠𝑣𝑖𝑙𝑢𝑝𝑝𝑜 𝑢𝑚𝑎𝑛𝑜 sulla rivista I,WE – 𝐼𝑛𝑐𝑙𝑢𝑠𝑖𝑜𝑛, 𝑊𝑒𝑙𝑓𝑎𝑟𝑒 𝑒𝑑 𝐸𝑛𝑣𝑖𝑟𝑜𝑚𝑒𝑛𝑡 (Edizioni ESTE ed Gruppo EcoEridania Spa Editore), perché la verità di fondo è che nessuno lavora da solo, neanche i liberi professionisti. L’opera ha lo scopo di evidenziare il potenziale trasformativo della collaborazione nelle aziende: “All’interno del modello collaborativo, ognuno non solo è responsabile del proprio segmento di lavoro, ma la priorità diventa lavorare in una modalità condivisa per arrivare al risultato finale, insieme”, spiega l’autore. Leggi l'articolo completo: https://lnkd.in/gVN7-cfd
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“Onboarding e Socializzazione Organizzativa. Modelli ed esperienze nel lavoro ibrido”, edito da Franco Angeli. Con il lavoro ibrido, far comprendere rapidamente ai nuovi arrivati le dinamiche profonde e meno profonde della nuova organizzazione di cui sono entrati a far parte e’ diventata una delle sfide della “nostra” funzione. Un libro con tanti spunti interessanti che si legge d’un fiato, che mi sento di consigliare a tutta la comunità HR, e non solo…. Complimenti Libera Anna Insalata. Swegon è molto fortunata ad averti a bordo come nuovo HR Director #peoplestrategy #HRInnovation #onboarding #inclusione #HR #executivesearch #leadership
𝗜𝗡𝗦𝗘𝗥𝗜𝗥𝗘 𝗟𝗘 𝗔𝗧𝗧𝗜𝗩𝗜𝗧𝗔̀ 𝗗𝗜 𝗢𝗡𝗕𝗢𝗔𝗥𝗗𝗜𝗡𝗚 𝗔𝗟𝗟’𝗜𝗡𝗧𝗘𝗥𝗡𝗢 𝗗𝗜 𝗨𝗡𝗔 𝗣𝗘𝗢𝗣𝗟𝗘 𝗦𝗧𝗥𝗔𝗧𝗘𝗚𝗬 𝗣𝗘𝗥𝗠𝗘𝗧𝗧𝗘 𝗨𝗡𝗔 𝗖𝗢𝗦𝗧𝗔𝗡𝗧𝗘 𝗖𝗜𝗥𝗖𝗢𝗟𝗔𝗭𝗜𝗢𝗡𝗘 𝗗𝗜 𝗩𝗔𝗟𝗢𝗥𝗘. La facilitazione della socializzazione, la cura attenta delle relazioni tra persone, tra ruoli e tra gruppi sono diventate o possono diventare rilevanti competenze professionali individuali e competenze distintive delle organizzazioni impegnate a prevenire il declino e a favorire condizioni di sviluppo economico e di evoluzione della convivenza civile e sociale. 📙 𝘖𝘯𝘣𝘰𝘢𝘳𝘥𝘪𝘯𝘨 𝘦 𝘴𝘰𝘤𝘪𝘢𝘭𝘪𝘻𝘻𝘢𝘻𝘪𝘰𝘯𝘦 𝘰𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘻𝘻𝘢𝘵𝘪𝘷𝘢 ➡ https://lnkd.in/dsjZVDFj Libera Anna Insalata ▪ Anita Anderson ▪ Stefano Livi ▪ Francesco Avallone
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[Formazione trasversale e welfare aziendale: i pilastri per un team vincente] In un mondo del lavoro in continua evoluzione, non basta più offrire solo competenze tecniche: investire nella #formazione trasversale significa dare ai propri collaboratori gli strumenti per crescere, adattarsi e innovare in ogni ambito. E insieme alla formazione, il #welfare aziendale è fondamentale per il benessere e la motivazione del team. Un ambiente di lavoro che supporta le persone, dentro e fuori la realtà aziendale, crea legami più forti, migliora la produttività e riduce il turnover. Di questo e di molto altro ancora, abbiamo parlato nel nostro ultimo #webinar assieme a Massimiliano Scorza, Co-Founder di Noi Benessere al Lavoro e Consulente del Lavoro. 👉 Hai qualche domanda e/o riflessione? Ti aspettiamo nei commenti!
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Nel contesto del Lean Thinking, questa diversità di prospettive non solo è apprezzata, ma è incoraggiata attivamente. Coinvolgere tutti significa non solo dare voce a ciascun membro, ma anche sfruttare la ricchezza dei loro punti di vista per esplorare nuove soluzioni e miglioramenti. È attraverso la partecipazione attiva e l'inclusione di tutti che si possono scoprire opportunità nascoste, identificare problemi che altrimenti passerebbero inosservati e, soprattutto, sviluppare soluzioni innovative che rispondano alle reali esigenze dell'organizzazione. In questo contesto, la formazione fatta con simulazioni reali assume un ruolo cruciale. Non si tratta solo di acquisire nuove competenze tecniche, ma di sviluppare una mentalità aperta e collaborativa. La formazione nella "Palestra Lean" diventa un mezzo per promuovere una cultura del dialogo, dove ogni idea è valutata e considerata, e dove la diversità di pensiero è vista come una risorsa strategica. In sostanza, la formazione supporta il team nel superare le barriere comunicative e cognitive, permettendo a ciascun membro di contribuire pienamente al processo di miglioramento continuo. Approfondisci la formazione con postazioni reali e simulazioni concrete qui: https://lnkd.in/dTHCrDHv #Lean #MiglioramentoContinuo #MetodoKP #kaizenpeoplesrl Kaizen People Srl - metodoKP.it
La collaborazione e la condivisione di idee sono fondamentali nel lavoro di squadra. Come Escher ha illustrato nella sua opera 'Relatività', le prospettive variano in base al punto di osservazione. Fondamentalmente, il #leanthinking promuove il coinvolgimento di tutti, proprio per abbracciare la ricchezza dei punti di vista e ad esplorare la molteplicità della realtà lavorativa all'interno di un'organizzazione. La formazione in questo contesto è fondamentale. #metodokp #leanthinking #kaizenpeoplesrl #innovation #teamwork
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Lo sviluppo delle persone è fondamentale per favorire l’engagement e l’allineamento alla Vision aziendale. Investire sulle proprie risorse, metterle al centro e praticare l’ascolto attivo è la base del sistema aziendale e un aspetto sempre più preponderante in questi ultimi anni nel mercato del lavoro. In S4BT - Solutions for Business & Technology abbiamo scelto da tempo di seguire questo percorso. Tra le varie iniziative implementate, dall’inizio di quest’anno abbiamo avviato lo #Sportellohr, uno spazio dedicato a tutti coloro che in azienda sentono la necessità di approfondire, ricevere supporto o portare un’esigenza specifica, tanto a livello amministrativo che di sviluppo. Parliamo quindi di momenti ad hoc e calati sul singolo dipendente per affrontare tematiche HR: da come si legge una busta paga o come funziona il welfare aziendale fino ad arrivare a percorsi di carriera, mentoring, benessere aziendale. Sono aspetti delicati e che talvolta danno frutto ad un percorso lungo ed impegnativo ma sicuramente necessario per favorire la People Strategy e, quindi, la relazione con le persone. E tu, ritieni importanti queste iniziative nel tuo lavoro? #Sportellohr #ascolto #humanresources #s4bt
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