Post di Magazine di Comunicazione Strategica

𝑰𝒏𝒕𝒆𝒍𝒍𝒊𝒈𝒆𝒏𝒛𝒂 𝒂𝒓𝒕𝒊𝒇𝒊𝒄𝒊𝒂𝒍𝒆: 𝒄𝒐𝒎𝒆 𝒈𝒍𝒊 𝑯𝑹 𝒑𝒐𝒔𝒔𝒐𝒏𝒐 𝒈𝒖𝒊𝒅𝒂𝒓𝒆 𝒍𝒂 𝒕𝒓𝒂𝒔𝒇𝒐𝒓𝒎𝒂𝒛𝒊𝒐𝒏𝒆 𝒊𝒏 𝒂𝒛𝒊𝒆𝒏𝒅𝒂 Nel suo ultimo articolo, pubblicato nel nostro Speciale in collaborazione con laborability, Giovanni Rossi (Principal) ha riflettuto su come solitamente, nelle aziende, siano le #RisorseUmane a promuovere l’adozione dell’#IntelligenzaArtificiale. Essa non è infatti appannaggio del solo #ChiefInnovationOfficer: il cambiamento e l’integrazione dovranno essere il più possibile condivisi nell’#organizzazione. Per questo l’#HR è chiamato a guidare i collaboratori e i ruoli apicali dell’azienda verso l’armonizzazione tra la dimensione tecnologica e quella umana. Questo significherà in primo luogo individuare e inserire in azienda le #competenze necessarie e predisporre piani di #formazione adeguati. Ma compito dell’HR sarà anche infondere una cultura della trasparenza e della chiarezza nei confronti dell’adozione della #tecnologia, diffondendo la consapevolezza che le capacità dell’Intelligenza Artificiale non si sostituiscono a quelle dell’uomo, ma sono complementari ad esse. Nel prossimo futuro, quindi, le Risorse Umane si troveranno ad operare sempre più in una nuova direzione: quella di agire come abilitatori della relazione tra i sistemi di #AI e le #persone.

🔹 AI e HR L'articolo del #ilsole24ore spiega come l'Intelligenza artificiale generativa possa innovare i processi di gestione delle risorse umane, apportando vantaggi in ambito selezione, formazione e valutazione del personale. E' sicuramente in atto una trasformazione tecnologica che sta sollevando preoccupazioni di natura etica. 💠 Ritengo che l'intelligenza artificiale, come qualsiasi altro strumento, possa essere messo al servizio dell'essere umano se le aziende che la utilizzano lo fanno con responsabilità e consapevolezza etica. #AI #HR #risorseumane #eticaHR #innovazioneresponsabile #theadeccogroup ➡ https://lnkd.in/df_gjwxi

Nell'era della tecnologia, le competenze soft ed emotive sono sempre più cruciali per guidare un adattamento sostenibile al cambiamento. Nel mio ultimo articolo, spiego come l'Intelligenza Artificiale stia ottimizzando le risorse umane, ma non potrà mai sostituire l'Intelligenza Emotiva umana. #CompetenzeSoft #IntelligenzaEmotiva #Tecnologia #RisorseUmane"

Non serve a niente efficientare, se si perde valore. Non serve a nulla utilizzare tecnologie avanzate, se non si è in grado di comprenderne l'effettivo valore aggiunto e di trasmetterlo a tutti gli stakeholders. Non è solo una questione di efficienza operativa, ma anche di valorizzazione dei processi. La parola chiave è consapevolezza. E per essere consapevoli bisogna formarsi e informarsi. Automatizzando compiti ripetitivi e focalizzandosi sulle attività a maggior added value, le aziende possono garantire un processo di integrazione "uomo-macchina" efficace e un ambiente di lavoro stimolante. L'intelligenza artificiale può essere la nostra più grande alleata, a patto che venga utilizzata in modo consapevole e in ottica di ottimizzazione. E ottimizzare è ricercare un equilibrio tra efficienza e valorizzazione. Ne abbiamo parlato la scorsa settimana con Simone Patera e Frida Mura! in un webinar organizzato da Algo AI 🤖 E tu cosa ne pensi? Dimmelo nei commenti! 👇 #artificialintelligence #HR #talentacquisition

Intelligenza artificiale - rischio o opportunità?  Ho avuto il privilegio di intervistare Osvaldo Danzi, giornalista ed esperto di risorse umane, durante l'evento Innovation Training Summit. Abbiamo affrontato l'importante tema dell'utilizzo dell'intelligenza artificiale al posto delle persone. Osvaldo ha espresso preoccupazioni legate alla mancanza di creatività, pensiero etico e critico nei motori di intelligenza artificiale. Ha sottolineato l'importanza di mantenere il controllo etico e di non disabilitare le abilità umane di scrittura, lettura e pensiero. È stato un momento di riflessione profonda sul futuro del lavoro e dell'innovazione nelle risorse umane. 🧠 💻 Quale é la tua opunione? Bianco Lavoro - Euspert Marco Fattizzo Rodolfo Duè Ecosistema Formazione Italia - EFI FiordiRisorse - Una Nuova Cultura del Lavoro  #IntelligenzaArtificiale #RisorseUmane #Innovazione #BiancoLavoro

L'intelligenza artificiale diventa un partner per la divisione delle risorse umane, con la possibilità di dare un contributo formidabile. Partendo dall'assunto che l'intelligenza artificiale non andrà a sostituire l'uomo ma lo affiancherà offrendo strumenti per prendere decisioni in maniera consapevole e informata, l'intelligenza artificiale potrà essere un ponte tra domanda e offerta di lavoro. Anche in tema di talento l'intelligenza farà la differenza andando ad analizzare una gran quantità di dati della persona per offrire un profilo attendibile e prevedere le performance. Questo permetterà di creare percorsi personalizzati ed arrivare alla conclusione di mettere la persona giusta al posto giusto.

Quali sono i benefici dell'#intelligenzaartificiale per le risorse umane? Domanda che non è fuori luogo porsi a cadenze periodiche, considerata la velocità dell'innovazione in questo ambito. Ne ho parlato con alcuni esperti del mondo HR e AI nell'ultimo contributo che ho scritto per AI news. Enrico Martines -  Direttore Sviluppo e Innovazione Sociale in Hewlett Packard Enterprise - sottolinea le grandi potenzialità dell'AI nel settore, e al tempo stesso la centralità della persona e delle implicazioni etiche e di privacy che devono sempre essere tenute in considerazione. Giuseppe Zangari - Co-Founder & Board Member Club Business & Digital Transformation POLIMI Graduate School of Management - pone l'accento sulle potenzialità della personalizzazione della user experience, un altro ambito in cui i sistemi di AI nelle risorse umane promettono grandi passi avanti. E infine Alessandro Risaro - Co-Founder Datapizza - ricorda come la tecnologia possa influire positivamente nella modellazione di un ambiente di lavoro piacevole e stimolante, dimensione centrale soprattutto quando si parla di nuove generazioni. Come sempre, riflessioni che vogliono essere un punto di partenza, uno stimolo per il confronto e la condivisione di buone prassi.

🌟 L'intelligenza artificiale: opportunità e responsabilità per il mondo del lavoro 🔍 L'AI sta rapidamente diventando una componente fondamentale nel panorama aziendale, presentando non solo vantaggi significativi, ma anche responsabilità cruciali 💼. È essenziale che le organizzazioni non solo abbraccino queste tecnologie, ma lo facciano in modo che rispettino i diritti dei lavoratori e promuovano un ambiente di lavoro equo. Le applicazioni dell'AI, dalla selezione del personale alla gestione delle performance, possono ottimizzare i processi e migliorare l'efficienza 📈. Tuttavia, i team HR devono essere vigili nel garantire che queste tecnologie siano implementate in modo trasparente e giusto. In un contesto di crescente automazione, come possiamo promuovere una cultura aziendale che valorizzi sia l'innovazione che il benessere dei dipendenti?💡 👉 Scopri come affrontare queste sfide nell’articolo sul nostro sito!-> https://lnkd.in/dPUMAiPR #HR #AI #Innovazione #Responsabilità #CulturaAziendale #Etica #ToffolettoDeLucaTamajo A cura del Dipartimento Research&Development, Direttrice Rachele Colombo

🚀 L'intelligenza artificiale: il nuovo alleato delle risorse umane! 💼🤖 Nel dinamico mondo delle risorse umane, l'intelligenza artificiale (IA) sta emergendo come una potente forza trainante di cambiamento. Laddove una volta si faceva affidamento su processi manuali e decisioni basate sull'intuizione, oggi l'IA ci offre strumenti sofisticati per ottimizzare le pratiche HR e sfruttare al massimo il potenziale dei nostri talenti. 🔍 Selezione del personale potenziata: grazie all'IA, le aziende possono ora condurre processi di selezione più efficienti ed efficaci. Gli algoritmi avanzati possono analizzare grandi volumi di dati sui candidati, individuando le competenze chiave e le corrispondenze culturali in modo rapido e accurato. Ciò non solo accelera il processo di assunzione, ma assicura anche che vengano considerati tutti i candidati idonei, riducendo il rischio di pregiudizi inconsci. 📈 Sviluppo professionale su misura: un'altra area in cui l'IA sta rivoluzionando le risorse umane è lo sviluppo professionale. Piuttosto che offrire programmi di formazione standardizzati, le aziende possono ora utilizzare l'IA per creare esperienze di apprendimento personalizzate per ciascun dipendente. Analizzando i dati sulle performance e le preferenze individuali, l'IA può suggerire percorsi di sviluppo su misura, contribuendo a massimizzare il potenziale di crescita di ogni membro del team. 🤝 Gestione delle relazioni con i dipendenti avanzata: la capacità di monitorare e gestire le relazioni con i dipendenti è fondamentale per il successo di qualsiasi organizzazione. L'IA offre strumenti sofisticati per analizzare l'engagement, il benessere e le esigenze dei dipendenti in tempo reale. Attraverso l'analisi dei dati comportamentali e delle interazioni, le aziende possono identificare i fattori chiave che influenzano la soddisfazione e la produttività dei dipendenti, prendendo misure tempestive per migliorare l'ambiente lavorativo e ridurre il turnover. 🔒 Sicurezza e trasparenza dei dati: è importante sottolineare che mentre l'IA offre enormi vantaggi, è fondamentale adottare misure robuste per proteggere la privacy e la sicurezza dei dati dei dipendenti. Le aziende devono essere trasparenti nell'uso dell'IA e garantire che vengano rispettati rigorosi standard di sicurezza e conformità normativa. 🌟 Il futuro è qui: l'intelligenza artificiale rappresenta una svolta epocale per le risorse umane. L'adozione di tecnologie avanzate ci consente di superare le sfide tradizionali e di creare un ambiente di lavoro più inclusivo, efficace e orientato ai risultati. Come professionisti HR, è nostro dovere abbracciare questa nuova era di innovazione e guidare il cambiamento verso un futuro del lavoro più luminoso e sostenibile. Quali sono le vostre esperienze e opinioni sull'utilizzo dell'IA nelle risorse umane? Condividetele nei commenti! 👇 #IntelligenzaArtificiale #RisorseUmane #Innovazione #LinkedInCommunity

🔍 Intelligenza Artificiale e Risorse Umane: Una Sinergia Vincente per il Futuro 🤖 L’Intelligenza Artificiale è diventata un mantra nei consigli di amministrazione e un pilastro centrale nei piani strategici delle aziende. Come sottolineato da Andrea Catania in un recente articolo su Il Sole 24 Ore, l’AI sta rivoluzionando il modo in cui le risorse umane vengono gestite e valorizzate. 💼 I manager, grazie ad essa, possono identificare e sviluppare talenti in modo più efficace, migliorando i processi decisionali e accelerando la crescita professionale. 👨💼 👩💼 Le aziende si stanno muovendo verso una dimensione futuristica in cui la tecnologia gioca un ruolo primario. Forse vedremo infatti nuovi acronimi come GIACU (Gestione Intelligenza Artificiale e Capitale Umano) o RIA (Responsabile Recruiting e Intelligenza Artificiale). Una cosa è certa: l'AI sta già ridisegnando il concetto di gestione delle risorse umane, offrendo un supporto operativo e strategico senza precedenti. 🚀 L'Intelligenza Artificiale non è solo una tecnologia del futuro, è già il presente. E le aziende che sapranno integrare questa risorsa nel loro DNA saranno quelle che guideranno il cambiamento. 💡 #AI #RisorseUmane #Innovazione #CapitaleUmano #Leadership #Formazione #Futuro