Post di Magnetica - Consulenza d'impatto

🌱 🌍La #sostenibilità è il motore della #trasformazione nel mondo del lavoro. Le aziende sono sempre più alla ricerca di talenti con competenze in questo ambito, soprattutto a causa di normative e aspettative crescenti dal mercato. È quindi il #momento perfetto per #investire in #pratiche sostenibili e far #crescere la tua impresa. Scopri come 𝗚𝗘𝗖𝗢 può guidare la tua #azienda in questo #percorso verso un #futuro migliore. #sostenibilità #innovazione #impresaresponsabile #GECO #imprese #trasformazione https://lnkd.in/ebswTCZy

Nel nostro lavoro ci rendiamo conto da tempo ormai che il tema è caldo in molte organizzazioni. La soluzione sembra complessa, ma il più delle volte basta sentirsi e capire priorità, disponibilità di risorse (anche di tempo e di persone), obiettivi di lungo periodo. Ma una buona pianificazione aiuta a rendere i progetti sostenibili.

🌍 Sostenibilità e Innovazione 🚀 In Prosperah, crediamo fermamente che il futuro sia sostenibile. Per questo, il nostro obiettivo è aiutare le aziende a definire e attuare strategie di sostenibilità ambientale e sociale che creino valore condiviso per tutti gli stakeholder. 🎯 Cosa offriamo? Il primo passo è quello che noi definiamo "Purpose Mapping", passo cruciale per identificare e comunicare il tuo impegno verso una gestione più sostenibile e responsabile. Attraverso il Purpose Mapping ti accompagniamo nel definire le aree prioritarie di sostenibilità, mappando gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile più rilevanti per la tua visione aziendale In un secondo momento, prepariamo e pubblichiamo il tuo Bilancio di Sostenibilità, rendicontando gli impegni e i progressi in ambito sociale e ambientale. 🌟 Perché scegliere Prosperah? - Approccio personalizzato: Ogni percorso è su misura, perché ogni azienda è unica. - Focus sui risultati: Non solo definiamo gli obiettivi, ma ci assicuriamo che questi portino a miglioramenti concreti e misurabili. - Coinvolgimento degli stakeholder: Creiamo dialogo e partecipazione attiva, fondamentali per un cambiamento efficace e duraturo. 🔗 Contattaci per scoprire di più sul nostro impegno per un futuro sostenibile e come possiamo aiutare la tua azienda a diventare leader di sostenibilità.

🌍 Vuoi fare la differenza nel mondo del lavoro e nell'ambiente? La sostenibilità è la chiave per un futuro migliore e ora è il momento di agire! ⏰ 📈 Lo stato di salute della #sostenibilità è in continua evoluzione, e la domanda di professionisti specializzati è in costante aumento. Secondo un recente studio, entro il 2030 potrebbero essere creati fino a 30 milioni di nuovi posti di lavoro nel settore della sostenibilità 🍃 ⛔ Tuttavia, c'è una carenza di talenti qualificati per soddisfare questa crescente domanda. Ecco perché è fondamentale formarsi e acquisire le competenze necessarie per diventare un #CarbonManager. 💼 📌 Per scoprire maggiori dettagli ➡ https://lnkd.in/dFCU9sht 📚 Con il nostro corso di formazione da #CarbonManager, potrai contribuire attivamente alla lotta contro il #cambiamentoclimatico e promuovere pratiche aziendali più sostenibili 🌱 🎓 Il nostro corso offre una #formazione completa, con lezioni online accessibili e risorse interattive. Acquisirai competenze essenziali per gestire le #emissioni di carbonio e implementare strategie di #sostenibilitàaziendale ♻ 👩💻 Inoltre, avrai l'opportunità di partecipare al nostro #Workshop gratuito il martedì 23 aprile, dove presenteremo il corso di formazione da #CarbonManager. Per partecipare iscriviti al seguente link ➡ https://lnkd.in/d9jbkRit 💪 Non perdere questa occasione unica per investire nel tuo #futuro e nella sostenibilità del pianeta! 🌟

“Un pensiero ecologico è ormai essenziale anche allo sviluppo del business, per supportare con efficacia le Corporate e gli stakeholder nel guidare un cambiamento ormai necessario” 🌱 Così Alessia Mistretta, Managing Partner e Impact & Sustainability Manager di MIDA SB SpA, su Econopoly rubrica de Il Sole 24 Ore introduce la #PEOPLECOLOGY: un framework incentrato sulla trasformazione delle aziende in ottica di #sostenibilità, #benessere organizzativo e #inclusione. 🤝 La collaborazione di GELLIFY con MIDA SB SpA dimostra l'importanza di unire Digital e Human Transformation per un cambiamento culturale significativo nelle organizzazioni. Insieme, abilitiamo un nuovo paradigma dove le aziende diventano motori di cambiamento sociale positivo. Integrando le nostre soluzioni software innovative con l'approccio antropocentrico della #PEOPLECOLOGY, supportiamo un reale cambio di prospettiva: la priorità torna a essere il benessere delle #persone e non solo il profitto. Un cambiamento culturale fondamentale per costruire organizzazioni inclusive, dove l'innovazione tecnologica è al servizio delle lavoratrici e dei lavoratori. 👉 Il cambiamento culturale parte da qui! Leggi l’articolo completo: https://lnkd.in/dWvKW6pE Francesco Ferri Gianluigi Martina Pierpaolo Peretti Griva Silvio Trombetta Pierluigi Piva Marco Poggi Alessia Mistretta Caterina Sonato Francesca Bellati Francesca Mingardi Elena Guidetti Elena Carfora Arianna Gioachin Laura Bonacini Giada Natale

Sto seguendo, grazie #Ferplant, un Master ESG & Sustainability Manager. È divertente vedere come strategia di una vita lavorativa siano codificati in un nuovo sistema. la scommessa sta nel creare profitto dai parametri ESG in modo che siano applicati davvero in azienda

🌱 𝗟𝗮 𝗦𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮’: 𝗖𝗵𝗶𝗮𝘃𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗖𝗿𝗲𝘀𝗰𝗶𝘁𝗮 𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗶𝗹 𝗙𝘂𝘁𝘂𝗿𝗼 𝗔𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗹𝗲 🌍 In un contesto in cui l’attenzione verso l’ambiente, i lavoratori e la collettività è sempre più centrale, adottare pratiche sostenibili non è solo un’opzione, ma una necessità strategica per le aziende. 🔄 𝗔𝗺𝗯𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲: Ridurre l’impatto ambientale attraverso politiche green, energie rinnovabili e processi produttivi sostenibili non solo tutela il pianeta, ma rafforza la reputazione aziendale, attirando clienti e investitori sensibili a queste tematiche. 💼 𝗟𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶: Un ambiente di lavoro etico e inclusivo stimola la produttività e la lealtà dei dipendenti. Aziende che investono nel benessere delle persone costruiscono team motivati e capaci di innovare. 🤝 𝗖𝗼𝗹𝗹𝗲𝘁𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗮’: Essere parte attiva nella comunità non solo crea valore sociale, ma amplia la rete di stakeholder, con effetti positivi sulla fidelizzazione e sull’immagine del brand. 💡 𝗜𝗹 𝗿𝗶𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁𝗼?: Crescita del fatturato e vantaggio competitivo nel lungo termine. Investire oggi nella sostenibilità significa garantire un domani più prospero e resiliente, per tutti. #Sostenibilità #CrescitaAziendale #Futuro #Innovazione #ResponsabilitàSociale #GreenBusiness

La Sostenibilità Umana è un approccio secondo cui le aziende si impegnano a creare #valore per le #persone in quanto esseri umani e a curare le relazioni con essi, garantendo loro maggior benessere, equità e giuste attenzioni in ambito occupazionale. Attraverso quest’approccio le aziende possono soddisfare meglio le aspettative dei lavoratori di oggi e migliorare la dimensione sociale della strategia #ESG, generando migliori risultati sia per le persone che per l’impresa stessa. Scopriamo insieme il progresso che è stato fatto in tema di #sostenibilitàumana 👉 https://lnkd.in/duQ-EcvS

Proseguendo nel nostro percorso di sostenibilità, esploriamo oggi come gli SDG 3 e 4 possano entrare nel mondo aziendale, generando valore per le imprese e la società. SDG 3: Salute e benessere incoraggia le aziende a creare ambienti di lavoro sicuri e promuovere il benessere dei collaboratori. Investire in programmi di salute e garantire condizioni lavorative sicure non solo migliora la produttività, ma rafforza la fidelizzazione e la motivazione del personale. SDG 4: Istruzione di qualità spinge le imprese a offrire opportunità di apprendimento continuo per i dipendenti e a sostenere iniziative educative locali. Questi investimenti non solo accrescono le competenze, ma rafforzano il legame tra l'azienda e la comunità, generando valore condiviso. Integrare questi SDG rende le aziende più competitive e attente al benessere delle persone, creando un impatto positivo e duraturo. 📌 Continua a seguirci per scoprire come integrare gli altri SDG nelle tue attività aziendali!

La sostenibilità, di cui si sente molto parlare ai giorni nostri, è l’insieme dei comportamenti che un’Organizzazione mette in atto per migliorare il benessere delle persone e del Pianeta, agendo internamente ed esternamente, con il nobilissimo scopo di “Soddisfare i bisogni della generazione presente senza compromettere quelli della generazione futura”. I 3 pilastri sostenibili delle organizzazioni sono: la Sostenibilità Ambientale (E), Sociale (S) e Aziendale (G). Nel senso sostenibile del termine, il coaching è in grado di porre particolare attenzione alla “S” in quanto diviene un lavoro per sostenere lo sviluppo delle persone che operano all'interno delle organizzazioni. Lo fa sviluppando il potenziale umano e cercando di creare una cultura sostenibile, sensibilizzando e generando la giusta consapevolezza affinché la "sostenibilità" non sia solo una parola che va molto di moda, ma un mindset che si traduce in comportamenti e azioni concrete a salvaguardia del contesto e dell'ambiente in cui si opera. Il coaching diventa, così facendo ,funzionale al perseguimento dei 17 obiettivi dello sviluppo sostenibile definiti dalle Nazioni Unite nell’Agenda 2030, perché mette la persona al centro, lavora sui valori, crea apprendimento, favorisce cambiamento generando ascolto ed empatia, e al contempo diventa uno stile di vita, una mentalità e non soltanto una pratica. Acquisire le varie certificazioni o diventare una "società benefit" non basta se non si considera che i primi interventi cosiddetti "sostenibili" devono essere svolti internamente a partire dalle persone, perché sono queste che, come sappiamo, determinano il benessere (o il malessere) dell'ambiente prima e del nostro pianeta poi. In tal senso il coaching diventa, quindi, uno strumento sinergico sistemico in grado di esercitare un impatto sostenibile non solo nel sociale (S), ma anche nell'ambiente (E) e nell'azienda (G).