Senior Advisor & Blogger || Condivido Esperienze, idee, progetti innovativi su GDO, HR, Lavoro, Corpi Intermedi
Finalmente un’altra ottima iniziativa, questa volta del Gruppo Finiper Canova che affronta il tema del rapporto tra giovani e mestieri della tradizione in un settore che rischia di trovarsi molto preso in affanno nella ricerca di personale sia direttivo che nelle sue professionalità fondamentali. Il progetto ha già visto l’avvio dei corsi di macelleria e pasticceria, partiti rispettivamente a giugno e ottobre 2024. A novembre, prenderà il via la 2° edizione del corso di macelleria e nei prossimi mesi l’offerta formativa si amplierà ulteriormente con l’apertura di nuovi percorsi dedicati ad altri reparti dei freschi tradizionali. Parto dal cuore dello scambio, molto importante, tra azienda e partecipante al corso: l'assunzione diretta con l’azienda sin dal primo giorno di formazione per offrire ai partecipanti l'opportunità concreta di entrare nel mondo del lavoro e ricevere da subito una retribuzione (il programma garantisce un percorso concreto e retribuito a tutti i partecipanti, con l'assunzione diretta in azienda (Tempo Determinato) sin dal primo giorno e la possibilità di un consolidamento della posizione lavorativa al termine del progetto formativo (Tempo Indeterminato). In tempi di superficialità dei contratti nazionali applicati, di part time obbligatorio e di lavoro povero, è un’iniziativa da sottolineare a prescindere. Il mondo del lavoro (anche povero) nell’era della crisi demografica dovrà gestire flussi migratori lavorando anche con i Paesi di provenienza, gestire il rapporto tra scuola e lavoro, imparare a governare una forte mobilità del lavoro e a gestire una forte anzianità lavorativa, fornire risposte economiche innovative ed adeguate e trovare anche soluzioni abitative soprattutto in luoghi dove il costo degli affitti e della vita rischia di essere fuori portata per molti. Spero la GDO lo capisca per tempo e si muova sollecitando riflessioni collettive più che risposte nelle singole aziende. E così, oggi, all’interno dell’azienda Iper La grande i, viene presentato l’innovativo progetto di formazione in aula e sul campo nella GDO, ideato dall’insegna per trasmettere alle nuove generazioni le competenze nei principali mestieri della tradizione. Il percorso, della durata di 12 mesi, si distingue per l'approccio completo e innovativo: alterna momenti di formazione teorica presso la Scuola dei Mestieri di Iper La grande i a sessioni pratiche direttamente nei punti vendita. Il percorso formativo è strutturato in modo da alternare prove teoriche e pratiche, permettendo ai partecipanti di apprendere sia in aula che direttamente sul campo, affiancati da tutor esperti. Per ulteriori dettagli sul programma Mestieri in Crescita e sulle modalità di partecipazione ai prossimi corsi, è possibile visitare il sito ufficiale: https://lnkd.in/dg-j2NNq (con la collaborazione di retail&food). L’articolo intero è sul blog… https://lnkd.in/dKqtQFWd
