Post di Mec.VIS • Risk & Insurance Advisors

Un processo sempre più attento e vicino ai bisogni dei lavoratori e delle aziende.

Il Welfare Aziendale rappresenta un aspetto su cui le imprese possono puntare per ottenere una serie di vantaggi, per sé e per i propri dipendenti. Oggi vi parliamo di “Previlavoro Italia", assicurazione sanitaria integrativa, fondo che ha come obiettivo quello di garantire, tramite una polizza di assicurazione collettiva, la copertura delle spese sanitarie sostenute a causa di infortuni o malattie. per saperne di più: 👇 https://lnkd.in/dUMKraQ2

Siamo il Fondo San Marco, una realtà specializzata in welfare aziendale e nell'erogazione di prestazioni sanitarie integrative rispetto al Servizio Sanitario Nazionale (SSN). Il nostro obiettivo è fornire ai nostri Soci un supporto assistenziale completo attraverso servizi sanitari privati che colmano le lacune del sistema pubblico. Ci impegniamo a garantire un accesso rapido e diretto a cure di qualità, offrendo soluzioni su misura per il benessere dei dipendenti e delle aziende. 🔷 Welfare aziendale: Cos'è e a chi è rivolto? 
Il welfare aziendale è l'insieme di benefit e iniziative messe a disposizione dalle aziende per migliorare il benessere dei propri dipendenti e delle loro famiglie. Si rivolge a tutte le imprese, di qualsiasi dimensione, che desiderano valorizzare il proprio capitale umano, favorendo il benessere psicofisico e la serenità lavorativa. Questo sistema va oltre il semplice salario, includendo una serie di servizi che spaziano dalla formazione continua, alle agevolazioni economiche, fino ai benefit come il supporto alla salute. 🔷 Perché aggiungere l’assistenza sanitaria al welfare aziendale: 
Integrare l'assistenza sanitaria privata all'interno del pacchetto di welfare aziendale rappresenta un grande valore aggiunto. I benefici principali includono: ✔️Maggiore sicurezza: i dipendenti possono contare su una rete sanitaria integrativa che riduce i tempi di attesa e offre coperture per prestazioni non incluse dal SSN. ✔️ Benessere e produttività: dipendenti che godono di buona salute sono più soddisfatti e performanti, contribuendo in modo significativo al successo aziendale. ✔️ Fidelizzazione e attrattività: un welfare aziendale con un pacchetto sanitario completo aiuta le aziende a trattenere talenti e ad attrarne di nuovi, migliorando l'immagine aziendale. In un mercato del lavoro sempre più competitivo, investire in soluzioni di welfare aziendale che includono l’assistenza sanitaria è una scelta strategica per garantire il benessere delle persone e la crescita delle aziende. 👉🏻 Scopri di più su come il Fondo San Marco può supportare il tuo business. #fondosanmarco #welfareaziendale #assistenzasanitaria #salute #benessere

🎯🤝 𝐋𝐄 𝐏𝐄𝐑𝐒𝐎𝐍𝐄 𝐀𝐋 𝐂𝐄𝐍𝐓𝐑𝐎! La 𝐂𝐚𝐬𝐬𝐚 𝐒𝐚𝐧𝐢𝐭𝐚𝐫𝐢𝐚 𝐂𝐚𝐫𝐥𝐨 𝐃𝐞 𝐋𝐞𝐥𝐥𝐢𝐬, nata su iniziativa di Manageritalia, negli anni ha ampliato i propri servizi offrendo ora 𝐬𝐨𝐥𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐝𝐢 𝐚𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐬𝐚𝐧𝐢𝐭𝐚𝐫𝐢𝐚 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚 sia a livello collettivo che individuale. 📍 Una forte risposta alle aumentate esigenze sanitarie di persone e imprese che, anche a fronte del ritirarsi della sanità pubblica, chiedono sempre più welfare sanitario aziendale o individuale. 🔎 𝐍𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐥𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐪𝐮𝐢 (𝐥𝐞𝐠𝐠𝐢 𝐨 𝐚𝐬𝐜𝐨𝐥𝐭𝐚 𝐢𝐧 𝐦𝐨𝐝𝐚𝐥𝐢𝐭à 𝐚𝐮𝐝𝐢𝐨): ➡️🎧 https://bit.ly/3Xwh2tB 📍 La Cassa De Lellis ha sempre avuto come primario obiettivo quello di promuovere forme di assistenza sanitaria integrativa per le aziende che vogliono garantire una forma di welfare sanitario per il proprio personale, integrativa o meno a quella contrattuale esistente. 🔴 𝐀𝐝𝐞𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐭𝐭𝐢𝐯𝐚 Possono associarsi alla Cassa Sanitaria Carlo De Lellis: ✅ aziende di qualsiasi natura e settore di attività; ✅ enti e organizzazioni di rappresentanza di lavoratori autonomi. 📍 Soluzioni proposte dalla Cassa De Lellis per i dipendenti delle aziende sono due e usufruiscono dei vantaggi dell’adesione collettiva: ✅ copertura completa: per i dipendenti che non godono di altre casse o fondi di assistenza sanitaria integrativa; ✅ copertura integrativa: per i dipendenti che godono già di altre casse o fondi sanitari per effetto di accordi collettivi di lavoro riguardanti la propria categoria. 🔴 𝐀𝐝𝐞𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐮𝐚𝐥𝐞 La Cassa De Lellis con #SempreinSalute, offre soluzioni per la salute rivolte a dirigenti, quadri, executive professional e loro familiari. ✅ 𝐃𝐢𝐫𝐢𝐠𝐞𝐧𝐭𝐢: - polizza integrativa alle prestazioni Fasdac (fondo sanitario contrattuale); polizza per i figli che escono dal Fasdac per limiti di età. ✅ 𝐐𝐮𝐚𝐝𝐫𝐢: - polizza integrativa alle prestazioni QuAS (fondo sanitario contrattuale), alla - quale possono accedere collettivamente attraverso l’azienda o individualmente. ✅ 𝐄𝐱𝐞𝐜𝐮𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐏𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥: - polizza di copertura sanitaria totale per i liberi professionisti, che possono accedere individualmente. ❓❓❓ Cosa pensate di queste coperture e, in generale, del welfare integrativo aziendale?

🎯 𝐈𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐫𝐞 𝐬𝐮𝐥𝐥𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐞 𝐞 𝐬𝐮𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐫𝐥𝐞 𝐡𝐚 𝐬𝐨𝐥𝐨 𝐞𝐟𝐟𝐞𝐭𝐭𝐢 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐯𝐢: 𝐢𝐥 𝐰𝐞𝐥𝐟𝐚𝐫𝐞 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐞 è 𝐮𝐧𝐚 𝐩𝐨𝐭𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐥𝐞𝐯𝐚 𝐩𝐞𝐫 𝐢𝐥 𝐛𝐞𝐧𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐞 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐭𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭à. 🩺 La #sanità è scelta ai primi posti e questo conferma il ruolo fondamentale della Cassa Sanitaria #CarloDeLellis. 𝐕𝐞𝐝𝐢 𝐪𝐮𝐢: ➡️ https://lnkd.in/d7S4hPzz 🔎 Il Report Welfare Index PMI 2024, presentato il 13 giugno, promosso da Generali Italia e giunto alla sua ottava edizione, fornisce una panoramica sullo stato del #welfare aziendale nelle piccole e medie imprese italiane. 📍 Il rapporto sottolinea come una quota significativa della spesa di welfare nel nostro paese è a carico diretto delle famiglie, che sostengono il 22% della spesa sanitaria italiana, il 71% di quella assistenziale per la cura dei figli e degli anziani, per questo la sanità integrativa ricopre un ruolo fondamentale nel welfare aziendale con l’obiettivo di alleggerire le famiglie da costi che il sistema sanitario nazionale non è più in grado di coprire. 📍 𝐋𝐚 𝐬𝐚𝐧𝐢𝐭à 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚 è 𝐜𝐨𝐬𝐭𝐢𝐭𝐮𝐢𝐭𝐚 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐚𝐥𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐝𝐚 𝐜𝐨𝐩𝐞𝐫𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐚𝐬𝐬𝐢𝐜𝐮𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐭𝐚𝐭𝐞 𝐜𝐨𝐧 𝐟𝐨𝐧𝐝𝐢 𝐬𝐚𝐧𝐢𝐭𝐚𝐫𝐢 𝐨 𝐩𝐨𝐥𝐢𝐳𝐳𝐞. 📍 In questo contesto si colloca la 𝐂𝐚𝐬𝐬𝐚 𝐒𝐚𝐧𝐢𝐭𝐚𝐫𝐢𝐚 𝐂𝐚𝐫𝐥𝐨 𝐃𝐞 𝐋𝐞𝐥𝐥𝐢𝐬, nata su iniziativa di Manageritalia nel 1998, che 𝐨𝐟𝐟𝐫𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞 𝐝𝐢 𝐚𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐬𝐚𝐧𝐢𝐭𝐚𝐫𝐢𝐚 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐞 𝐢 𝐥𝐨𝐫𝐨 𝐝𝐢𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐨 𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐞 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐳𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐝𝐢 𝐫𝐚𝐩𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞𝐧𝐭𝐚𝐧𝐳𝐚 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢, inoltre, con #SempreinSalute, le soluzioni per la salute sono rivolte a dirigenti, quadri, executive professional e loro familiari. 📍 Un secondo insieme di iniziative comprende i servizi di assistenza sanitaria e sociosanitaria: un insieme variegato di prestazioni dirette, in molti casi di carattere innovativo, anch’esse in forte crescita negli ultimi anni: dal 22,8% nel 2020 al 30,8%. 📍 Alcune sono discretamente diffuse, come i check-up (12,3%) e le convenzioni con ambulatori medici e dentistici (11,6%), entrambe in forte aumento. ❓❓❓ Cosa ne pensate? Siamo sulla strada giusta?

🤔 Non sai da dove partire con il welfare sanitario? Sappiamo che per molte aziende può sembrare complesso. Per questo abbiamo creato una guida completa all'assicurazione sanitaria aziendale, pensata per aiutarti a fare un investimento concreto nella salute e nel benessere dei dipendenti. 🌱 #assicurazionesanitaria #welfareaziendale #benefitdipendenti #benessereaziendale #retention #crescita

Per le grandi organizzazioni il welfare sanitario è ormai una certezza. Secondo la recente Indagine di Confindustria sul lavoro, oltre la metà delle imprese associate alla Confederazione degli industriali ha introdotto misure di welfare sanitario. Addirittura, se si considerano le aziende che hanno più di 100 dipendenti, la percentuale sale al 78%. Il welfare sanitario è sempre più presente nelle imprese che lo considerano uno strumento chiave per migliorare il clima e favorire il dialogo sociale e la contrattazione, oltre necessario per il benessere dei dipendenti e collaboratori in un sistema pubblico inadeguato. articolo completo interessante: https://lnkd.in/dT6bUAMi www.adhocmutua.it

Tra i principali strumenti di benessere offerti dalle aziende, 𝗹’𝗮𝘀𝘀𝗶𝗰𝘂𝗿𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝘀𝗮𝗻𝗶𝘁𝗮𝗿𝗶𝗮 𝘀𝗶 è 𝗿𝗶𝘃𝗲𝗹𝗮𝘁𝗮 𝘂𝗻𝗼 𝗱𝗲𝗴𝗹𝗶 𝗲𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗰𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮𝗹𝗶, capace di migliorare non solo la qualità della vita dei lavoratori, ma anche la produttività e la fedeltà aziendale. Ma cosa comporta l’introduzione di un’assicurazione sanitaria come parte di un programma di welfare aziendale? Quali sono i vantaggi per i dipendenti e come si può scegliere la polizza giusta? Leggilo sul nostro ultimo post!

I Fondi Sanitari rappresentano una risorsa preziosa per il benessere dei dipendenti. Tuttavia, molte aziende non comunicano efficacemente ai propri collaboratori l'esistenza di queste prestazioni, rischiando che non vengano utilizzate. Ecco alcune delle principali prestazioni offerte dai Fondi Sanitari: - Rimborso ticket sanitari: copertura totale o parziale dei ticket per esami e visite mediche. - Visite specialistiche: accesso a una vasta gamma di visite con specialisti, senza costi aggiuntivi. - Odontoiatria: prestazioni di prevenzione e cure odontoiatriche, come pulizia dentale e implantologia. - Lenti e occhiali: contributi per l’acquisto di occhiali da vista e lenti correttive. - Fisioterapia: trattamenti fisioterapici per riabilitazione a seguito di infortuni o interventi. - Prevenzione: programmi annuali di screening per prevenire malattie croniche. - Ricovero ospedaliero: copertura per interventi chirurgici e degenze, incluse spese di accompagnamento. - Pacchetto maternità: assistenza specifica per visite e controlli durante la gravidanza. 💡 Un piano di welfare aziendale che comunica in modo chiaro ed efficace le prestazioni offerte dal Fondo Sanitario di categoria, non solo migliora il benessere dei dipendenti, ma valorizza anche l'investimento dell'azienda. Con Blubonus le aziende possono mettere a disposizione dei propri dipendenti strumenti pratici per accedere a tutte le risorse di welfare sia pubblico che bilaterale, evitando che benefici importanti vadano persi.

**💼 Welfare Aziendale & Polizza Sanitaria: Il Connubio Perfetto per il Benessere in Azienda** Il benessere dei dipendenti è la chiave del successo aziendale. Ecco perché sempre più aziende scelgono di integrare nel loro piano di welfare aziendale una **polizza sanitaria** personalizzata, garantendo un supporto concreto alla salute dei propri collaboratori. Noi di 4G BROKER SRL aiutiamo le aziende a sviluppare soluzioni di welfare complete e su misura, con particolare attenzione alla **copertura sanitaria**. Queste polizze non solo offrono un’ampia gamma di servizi medici, ma contribuiscono anche a creare un ambiente di lavoro sereno e produttivo. 🔹 **I Vantaggi di una Polizza Sanitaria nel Welfare Aziendale:** 1. **Cura e prevenzione**: Accesso a visite specialistiche, esami diagnostici e cure di alta qualità. 2. **Miglioramento del benessere**: Riduzione dello stress legato alle spese mediche e maggiore serenità. 3. **Fidelizzazione dei dipendenti**: Un benefit che fa la differenza nella vita quotidiana dei collaboratori. Integrando una polizza sanitaria nel welfare aziendale, le aziende possono beneficiare anche di vantaggi fiscali, ottimizzando i costi e offrendo al tempo stesso un servizio ad alto valore aggiunto. 📈 Investire nella salute dei dipendenti significa investire nel futuro dell’azienda. Contattaci per scoprire come possiamo aiutarti a creare un piano di welfare su misura con una polizza sanitaria adatta alle esigenze della tua squadra! #WelfareAziendale #PolizzaSanitaria #Benessere #Salute #BrokerAssicurativo #Lavoro https://lnkd.in/d6a2hEQz