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Si parla ormai spesso dell’impatto che l’Intelligenza Artificiale avrà sul mondo del lavoro: c’è chi ritiene che questa tecnologia rappresenti un alleato prezioso e chi, al contrario, si focalizza sui rischi. Il recente Workmonitor Pulse Survey di Randstad ha rivelato uno scenario interessante: il 52% degli intervistati vede l'AI come un motore di crescita e avanzamento nella propria carriera, e non come una minaccia alla sicurezza lavorativa. Inoltre, quasi la metà (47%) accoglie con entusiasmo l'arrivo di questa tecnologia nelle proprie organizzazioni. Scopri di più: https://lnkd.in/ecrYXDun #intelligenzaartificiale #AI #lavoro

Futuro del lavoro e AI, oltre il luogo comune: 4 studi per capire cosa aspettarci L'intelligenza artificiale e l’automazione stanno trasformando radicalmente il mondo del lavoro. Mentre l’adozione di queste tecnologie avanza, emergono domande critiche sul loro impatto sui lavoratori. Sebbene alcune previsioni siano ottimistiche, suggerendo che l’AI potrà liberare i lavoratori da compiti ripetitivi e creare nuove opportunità, altre prospettive evidenziano rischi significativi. Recenti studi hanno messo in luce una realtà più complessa: le macchine potrebbero non eliminare completamente i posti di lavoro, ma rischiano di peggiorare la qualità del lavoro per molti. Nel mio nuovo articolo pubblicato su Agenda Digitale - Digital360 ho analizzato quattro paper molto interessanti. Il link all'articolo nel primo commento Victor Megido Aniello Pollio Matteo Borrotti Marco Guerzoni Antonio C. QUADRIFOR - COMPETENZE PER IL MIDDLE MANAGEMENT DEL TERZIARIO ABIFormazione Giusi Miccoli Veronica Morino

In un mondo in cui l'#IA sta diventando sempre più utilizzata nel contesto lavorativo, è fondamentale che sia i clienti che i dipendenti abbiano fiducia nell'utilizzo di questa potente tecnologia. 🤖 Ma come possiamo costruire e mantenere questa fiducia? Scopriamolo insieme nel nostro ultimo articolo 👇 https://buff.ly/3VD3Lij #intelligenzaartificiale #artificialintelligence #lavoro #risorseumane #HR #tecnologia #competenze #skills #humanresources #etica

L'Intelligenza artificiale aumenta il benessere dei lavoratori in 3 casi su 5. Un sondaggio pubblicato dall'Ocse nel report «Usare l'Intelligenza artificiale sul posto di lavoro» mostra come i sistemi di IA possono essere utilizzati per migliorare la salute e la sicurezza dei...

Se l’Intelligenza Artificiale ci ruberà il lavoro sarà solo una questione di ...mindset! Posti di lavoro e opportunità potrebbero aumentare grazie all’#AI ma è necessario che le aziende adottino un atteggiamento mentale aperto verso le nuove modalità di collaborazione tra uomo e macchina. Leggi di più nel nostro approfondimento🔽

✨ 5 Strategie per un'adozione efficace degli strumenti di IA sul lavoro 👇🏼 Con l'adozione sempre più diffusa degli strumenti di Intelligenza Artificiale (IA) nelle aziende è essenziale implementare strategie che facilitino l'integrazione e, al contempo, preservino il #benessere psicologico dei/lle dipendenti. 💡 Ecco cinque azioni chiave che possono promuovere una transizione positiva: 1️⃣ FAVORIRE LA SICUREZZA PSICOLOGICA E LA COMUNICAZIONE APERTA Per ridurre l'ansia legata all'IA è fondamentale che i/le dipendenti sentano di poter esprimere dubbi e preoccupazioni senza paura di ripercussioni. Le aziende dovrebbero incoraggiare un ambiente in cui ogni voce è ascoltata e rispettata, integrando momenti di #ascoltoattivo e promuovendo una cultura di #feedback aperto. 2️⃣ EDUCAZIONE CONTINUA E FORMAZIONE SPECIFICA SULL'IA Una delle cause principali dell'insicurezza lavorativa è la paura dell’ignoto. Proporre programmi di formazione continuativa su come funzionano gli strumenti di IA e su come possano integrarsi nei processi aziendali aiuta i/le dipendenti a sentirsi più competenti e meno minacciati/e dai cambiamenti tecnologici. 3️⃣ EVIDENZIARE I BENEFICI DELL'IA PER IL LAVORO QUOTIDIANO Spesso l'IA viene percepita come una minaccia perché si teme la sostituzione dei ruoli umani. È utile comunicare in modo trasparente come l'IA possa supportare il lavoro quotidiano, migliorare l’efficienza e ridurre il carico delle attività ripetitive. Far comprendere che l'IA è uno strumento di supporto e non di rimpiazzo è essenziale per abbattere le resistenze. 4️⃣ CO-CREARE SOLUZIONI IA CON I/LE DIPENDENTI Coinvolgere i/le dipendenti nello sviluppo o nell'adozione degli strumenti di IA può aumentare il loro senso di controllo e ridurre la paura della sostituzione. Quando i/le dipendenti partecipano alla co-creazione di soluzioni IA, sviluppano un senso di proprietà verso questi strumenti, percependoli come alleati piuttosto che minacce. 5️⃣ ADOTTARE UNA PROSPETTIVA ETICA E TRASPARENTE SULL’IA Assicurarsi che l'adozione dell'IA sia guidata da principi etici e trasparenti rafforza la fiducia e la sicurezza psicologica. Informare i/le dipendenti sui criteri di trasparenza, equità e riservatezza, oltre che sull'uso responsabile dei dati, favorisce un clima di fiducia verso questi strumenti. ✅ In conclusione, l'adozione dell'IA sul lavoro richiede non solo investimenti tecnologici, ma anche impegno a livello culturale e organizzativo. Implementare queste strategie può aiutare le aziende a promuovere una transizione verso un ambiente di lavoro dove l’IA non è solo accettata, ma diventa un alleato per il benessere e la crescita professionale di tutti/e 🌱 🗨️ In che modo promuoveresti l'adozione degli strumenti IA nel tuo lavoro? 😉 __________________________________________________ Seguimi per altri contenuti su Psicologia e Salute Occupazionale! 🤗

Minaccia o opportunità? L’arrivo dell’intelligenza artificiale (AI) nei nostri luoghi di lavoro solleva interrogativi sul destino dei nostri posti di lavoro. Tuttavia, più che una minaccia, dovremmo vederlo come una richiesta di costante adattamento. Secondo esperti come Gartner e Forrester, la presenza dell’intelligenza artificiale nell’ambiente aziendale aumenterà, trasformando il modo in cui interagiamo con i clienti e ridefinendo i ruoli lavorativi. Ciò implica che i lavoratori debbano rimanere aggiornati e preparati per i cambiamenti che stanno arrivando. Sebbene alcune stime suggeriscano una perdita di posti di lavoro, si prevede che ne verranno creati anche di nuovi. La chiave è la #formazione continua e la comprensione di come l’intelligenza artificiale possa integrare le nostre #competenze umane. Sei pronto ad abbracciare il cambiamento e sfruttare le opportunità offerte dall'#AI? 💡🚀

🔍 AI e Benessere Aziendale: Monitorare e Intervenire Prima che i Problemi Esplodano! 🤖🏢 Immaginiamoci questa scena: un team sembra andare bene, ma sotto la superficie ci sono segnali di stress e demotivazione. Spesso ce ne accorgiamo troppo tardi 😓. Ecco dove l’intelligenza artificiale può fare la differenza: monitorare il benessere dei dipendenti non è più solo un lavoro umano. 🌟 Cosa può fare l'AI? - Analizzare i dati in tempo reale 📊: feedback anonimi, interazioni digitali e persino il tono delle email possono svelare segnali di stress o demotivazione. - Intervenire in modo proattivo 🛠️: l'AI ci segnala quando e dove agire, permettendoci di migliorare il clima aziendale prima che la produttività crolli. - Personalizzare le soluzioni 🎯: non tutti i dipendenti hanno le stesse necessità, l'AI ci aiuta a capire cosa serve a ciascuno per stare meglio, dalla flessibilità al supporto emotivo. Non dobbiamo temere l'AI, ma sfruttarla per creare un ambiente di lavoro più sano e attento. Intervenire tempestivamente significa garantire che tutti siano nelle condizioni migliori per dare il massimo 💪! #BenessereAziendale #AI #GestioneDelTeam #Produttività #ClimaAziendale #InnovazioneHR #MasterRisorseUmane #Coaching

🤖 L'intelligenza artificiale (IA) consente l'automatizzazione dei compiti, l'analisi dei dati per favorire decisioni migliori, migliora la produttività e permette una maggiore flessibilità lavorativa. Questi benefici supportano l'implementazione di settimane lavorative più corte, permettendo un migliore bilanciamento tra vita professionale e personale. A sostenerlo è un report del think tank Autonomy, che specifica che grazie all'introduzione dell'AI in azienda e al miglioramento dei processi si possono ridurre le ore di lavoro (fino a 32 ore). In questo modo, ci sarà anche spazio per le persone di svolgere compiti più creativi e strategici. 🧠 Pensi che l'AI possa migliorare i processi? Scrivici la tua opinione nei commenti! #tecnologia #intelligenzaartificiale #processi #creatività #settimanacorta #worklifebalance #produttività #flessibilità #persone #risorseumane #HR #people #people2results

Ottimi spunti! L'integrazione dell'IA nelle aziende è una sfida complessa, ma con queste strategie si può davvero fare la differenza. La sicurezza psicologica e la formazione continua sono fondamentali per creare un ambiente di lavoro sereno e produttivo. Inoltre, coinvolgere i dipendenti nella co-creazione delle soluzioni IA e adottare una prospettiva etica e trasparente sono passi cruciali per costruire fiducia e accettazione. È essenziale comunicare chiaramente i benefici dell'IA per il lavoro quotidiano, mostrando come possa migliorare l'efficienza e ridurre il carico delle attività ripetitive. L'adozione dell'IA richiede non solo investimenti tecnologici, ma anche un impegno culturale e organizzativo. Implementare queste strategie può aiutare le aziende a promuovere un ambiente di lavoro dove l’IA non è solo accettata, ma diventa un alleato per il benessere e la crescita professionale di tutti. Saperne sfruttare il potenziale senza creare malessere aziendale è un passaggio fondamentale per un sano sviluppo dell'azienda verso nuove frontiere tecnologiche.