Post di NakPack®

Liberiamo la forza creativa dei ragazzi, incentivando due elementi fondamentali da non perdere: la scrittura e la lettura. Forniamo stimoli didattici per gli insegnanti, attraverso una chiave innovativa di apprendimento per i ragazzi. Ogni anno Scrittori di Classe è in evoluzione....

Leggi e impara i 4 punti espressi da Giovanni Palazzi, CEO di CHAINON. Il punto 2 è ancora difficile da far digerire alle piccole/medie iniziative e imprese, ma se vuoi essere tra gli innovatori devi cominciare a pensare anche a quello.

Verticale Experience | Esperienze Outdoor 💚 Un'esistenza in cui la sicurezza in se stessi sia una conquista quotidiana, alimentata dal contatto profondo con la natura. La socialità diventa il fulcro delle relazioni umane, basata su connessioni autentiche e momenti condivisi. Nuovi obiettivi emergono, non imposti dalla frenesia della vita moderna, ma scelti con consapevolezza e passione. La semplicità delle giornate permette di riscoprire il valore del tempo, lontano dalle distrazioni digitali e dalle pressioni esterne. Vivere in armonia con l'ambiente e con gli altri diventa la nuova sfida, promuovendo un equilibrio interiore che contrasta il ritmo alienante della società contemporanea.

Grazie dell'attenzione a Marco Bellinazzo. Questi primi mesi del 2024 confermano che il #mercato della #sponsorizzazione, in un mondo della #comunicazione sempre più alla ricerca di #messaggi emozionali ed empatici, continua a crescere più dell'#advertising. Questo andamento si potenzierà anche negli anni prossimi grazie: 1) alla sempre maggiore valenza #digitale dei format sponsorizzativi 2) alla #virtualizzazione dei processi di vendita delle #sponsorship 3) alla forte valenza delle #partnership nei processi di passaggio ad una economica sostenibile da un punto di vista dell'#ambiente, del #sociale e della #governance 4) ad una #valutazione dei ritorni ottenuti attraverso metodologie che pongano al centro l'analisi del rafforzamento della #reputazione dello #sponsor e non solo il #media coverage. #sport #cultura #spettacolo #esg #stakeholder #engagement #marketing Andrea Alemanno Silvia Rocchi Alessandro Donato Cristiano Habetswallner Simone Zavatarelli Cristina Paltrinieri Alessandro Corbetta Michele Acquarone Giuseppe Zuliani Alessandro Renzi Marco Borghesi Marco Dalpozzo

In bocca al lupo ai nostri ated Red Smileboats per la finale della First Lego League D-A-CH! Oggi, il team Red Smileboats dei nostro settore RoboticMinds rappresenta non solo la nostra associazione ma il TICINO alla finale di First Lego League D-A-CH a Davos. Questo gruppo di talentuosi ragazzi ha portato l'ingegnosità e la creatività a nuovi livelli, sviluppando un progetto che si distingue per la sua unicità e potenziale d'impatto: la trasmutazione dei movimenti umani in suoni, utilizzando l'intelligenza artificiale. Il progetto degli ated Red Smileboats non è soltanto un'espressione di talento nella robotica e nella programmazione, (creato da ragazzi tredicenni!) , ma rappresenta anche un ponte verso nuove forme di comunicazione e interazione. Imaginate l'impatto che questo può avere in diversi ambiti, dalla riabilitazione fisica all'intrattenimento, fino all'educazione. La possibilità di convertire i movimenti in suoni (e musica)attraverso l'intelligenza artificiale apre un mondo di possibilità che prima potevamo solo immaginare. Un vero progetto di Machine Learning realizzato incredibilmente da ragazzi. Il team ha dedicato mesi di lavoro duro, sperimentazioni e apprendimento per affinare la loro idea e sviluppare un prototipo funzionante. Questo progetto non solo dimostra le loro competenze tecniche ma riflette anche il loro impegno a fare la differenza nel mondo, utilizzando la tecnologia come strumento di innovazione sociale. La First Lego League è un palcoscenico internazionale che mette alla prova le abilità dei giovani in robotica, ma anche il loro pensiero critico, la capacità di lavorare di squadra e di presentare le proprie idee di fronte a una giuria di esperti. Raggiungere la finale D-A-CH è di per sé un traguardo straordinario, che testimonia l'eccellenza e la dedizione dei nostri Red Smileboats. Oggi, mentre si preparano ad affrontare questa sfida, vogliamo inviare loro un messaggio di incoraggiamento: in bocca al lupo, Red Smileboats! La vostra passione, il vostro impegno e il vostro spirito innovativo sono già una vittoria. Indipendentemente dall'esito della competizione, avete dimostrato che con l'ingegno e la collaborazione, è possibile trasformare le idee in realtà e lasciare un segno nel mondo.

🏆 Celebriamo l'eccellenza: doppia vittoria al Quizzone 2023 🏆 Congratulazioni a Giulia e Arianna per il loro trionfo nella nostra sfida di gamification sul Report Integrato. 🧠 Perché il Quizzone conta: - Promuove l'apprendimento attivo - Aumenta il coinvolgimento del team - Rende divertente l’apprendimento dei dati aziendali 👥 Il successo di Giulia e Arianna dimostra che la gamification può puntare alla consapevolezza delle dinamiche aziendali attraverso un'esperienza coinvolgente e memorabile. 💡 E voi, come usate la gamification nella vostra azienda? Condividete le vostre esperienze nei commenti. #InnovazioneCorporate #EmployeeEngagement #ApprendimentoAziendale #CulturaAziendale

Il legame esistente tra il livello di engagement dei collaboratori e le relative prestazioni aziendali è ormai indiscutibile. Purtroppo però, la cultura di motivare i dipendenti ragionando su tutto ciò che va oltre la loro retribuzione è un concetto ancora relativamente nuovo. La frenesia e il caos del mondo di oggi richiedono un'attenzione maggiore al singolo, che si esplicita in un livello più elevato di benessere psicologico.I dipendenti felici sono più soddisfatti di loro stessi e del proprio lavoro. I primi clienti dell’organizzazione sono le persone che ci lavorano, il vero cuore pulsante! L’apprezzamento del singolo e la valorizzazione del suo lavoro, sono elementi basilari per la creazione di fedeltà e soddisfazione.I dipendenti felici hanno prestazioni migliori. Colui che è soddisfatto di sé stesso e dell’ambiente in cui si trova è spinto da una motivazione maggiore nel lavorare per il raggiungimento di obiettivi elevati e condivisi.I dipendenti felici rimangono in azienda più a lungo e attirano nuovi e migliori talenti. Il turnover risulta essere più basso, infatti a dipendente soddisfatto corrisponde più elevata fedeltà verso l’organizzazione.Non dimenticare che la lealtà è una strada a doppio senso. Un'azienda che riconosce l'investimento sulle sue persone è un'azienda che intraprenderà il percorso più semplice per sostenere questa felicità e costruire una cultura interna più produttiva. Brava Martina ... il ❤️  di Tecnocurve!!!

Oggi è un giorno speciale: parteciperò per la prima volta a un ritrovo di Play4Future! 🌱⚽ Sono entusiasta di ascoltare le parole dei ragazzi, l'intervento di Daniele Tacchini, Coordinatore delle Rappresentative FIGC LND Lombardia, che sarà presente per portare il suo saluto, e il messaggio di Monica Volta, Presidente dell’omonima associazione. Monica condividerà con noi la visione, missione e valori di Play4Future, un progetto che sta facendo la differenza. Back to Basic: Riscoprire i Fondamentali Attraverso lo Sport In un mondo in continua evoluzione, riscoprire i fondamentali educativi, relazionali e comportamentali è un imperativo per affrontare le sfide sociali e ambientali che ci circondano. Tra i mezzi più potenti per promuovere il cambiamento, lo sport emerge come uno strumento ed agente di consapevolezza esperienziale capace di ispirare azioni concrete e durature. Crediamo che lo sport sia anche un potente agente di cambiamento, il progetto Play4Future nasce con un obiettivo chiaro: sensibilizzare gli adolescenti su tematiche sociali e ambientali attraverso il linguaggio universale dello sport. Grazie a una vera squadra etica, il progetto organizza incontri amichevoli con squadre di ogni livello, dimostrando che il calcio può essere vissuto in modo sano, rispettoso e sostenibile. Il cuore di Play4Future è il suo impegno per l’inclusione, la sostenibilità ambientale e la charity, valori che lo rendono un punto di riferimento per i giovani. Attraverso un’esperienza diretta e coinvolgente, i ragazzi imparano a rispettare se stessi, gli altri e l’ambiente, scoprendo come ogni gesto, in campo e fuori, possa contribuire a un mondo migliore. Gli adolescenti non solo acquisiscono maggiore consapevolezza, ma scoprono che valori come rispetto, collaborazione e sostenibilità sono fondamentali per costruire un futuro migliore. Viviamo lo sport anche come strumento di crescita personale e sociale. Il calcio, con il suo potenziale inclusivo e il suo appeal globale, si rivela un’eccezionale palestra di vita. Attraverso Play4Future, i ragazzi imparano a guardare al passato per riscoprire gesti semplici ma significativi e a proiettarsi nel futuro con una mentalità aperta e consapevole. Costruire un futuro migliore, un passo alla volta Progetti come Play4Future dimostrano che il cambiamento è possibile, a patto che ci si impegni a valorizzare i fondamentali educativi e relazionali. Lo sport, in questo contesto, non è solo una disciplina fisica, ma un potente strumento di trasformazione sociale. Iniziamo oggi a promuovere un domani più inclusivo e sostenibile. Come ci insegna Play4Future, la strada verso il cambiamento inizia con un semplice gesto: il rispetto. ⚽💚 Noi siamo ciò che facciamo ❤️⚽ Insieme, continuiamo a promuovere i Valori dello Sport, l'innovazione e la sostenibilità ... Stay tuned! #sport #sostenibilitàsociale #sostenibilitàambientale #etica #rispetto #educazione #gioco #collaborazione #competizione #agonismo

L’edugame Riciclo Game si inserisce all’interno del progetto didattico Riciclo di Classe di La Fabbrica per Conai, concepito per promuovere comportamenti e abitudini responsabili e rispettosi dell’ambiente in bambine e bambini delle scuole primarie. L’attività di Melazeta si traduce nel concept e realizzazione di una serie di minigames, con protagonista la mascotte cartoon “Bin”, dedicati ai diversi materiali di imballaggio, nello specifico si incontrano meccaniche escape di tipo: trova il codice, trova la parola, identifica l'oggetto e trova la combinazione di azioni e identifica l'oggetto.  Le attività ludiche sono anticipate da un tutorial e corredate di glossario. La selezione dei game avviene tramite spinning wheel per mantenere alto il coinvolgimento. Infine la possibilità di rigiocare i livelli, per accumulare punti, stimola l’apprendimento degli studenti. #seriousgame #edugame #appliedgame #gamebasedlearning #riuso #riciclo #differenziata #imballaggi #conai #lafabbrica

🌟 Crescita, visione e innovazione sono i valori chiave per le nostre giovani Fervo People, elementi fondamentali per il loro percorso formativo e professionale. Scopri i momenti salienti della prima giornata di formazione "Young Community – Giovani in Azione", dedicata agli under 35 del Gruppo Fervo. 🚀👥 Buona visione! 🎥✨ #FervoPeople #YoungCommunity #GiovaniInAzione #Innovazione #Formazione #CrescitaProfessionale #Under35