Post di Nutcracker

Le nostre tre #aree di attività - Open Innovation, Regenerative Innovation, Technology Transfer - si contaminano tra loro e intrecciano le loro radici nella filosofia dell’#innovazione in cui crediamo. #Apertura, #condivisione, e #scambio sono gli elementi che accomunano i nostri progetti e su cui si fonda l’ideale di innovazione che promuoviamo. Partendo dalla promozione dei diversi processi di knowledge e technology #share, immaginiamo e lavoriamo per promuovere un #ecosistema di condivisione dove #Accademia e #Impresa dialogano e si influenzano reciprocamente, catalizzando processi di #innovazione e #cambiamento. 🖇️ Per le #imprese, abbracciare la mentalità dell’innovazione aperta significa entrare a far parte attiva di questo ecosistema, aprendosi #strategicamente a #fonti esterne di conoscenza per sbloccare il #potenziale inespresso dell’organizzazione stessa. Crediamo profondamente nelle storie di cambiamento che prendono vita dalla #collaborazione e dall’apertura, orientandoci sempre verso #soluzioni originali che possano creare un #impatto positivo per le #persone e le #comunità di riferimento. Dalla contaminazione di queste tre sfere, nascono i nostri percorsi di cambiamento e di formazione che guidano organizzazioni di vario genere dentro al mondo dell’Innovation. 🌱 #Socialimpact #Purpose #OpenInnovation #TechnologyTransfer

L’#OpenInnovation è il #cuore pulsante della nostra #missione. 🔑 I principi di #apertura, #condivisione, e #collaborazione dell’innovazione aperta, se implementati a fondo nella filosofia aziendale, #rafforzano e #accrescono nel profondo l’azienda stessa. Per questo abbiamo abbracciato l’Open Innovation come approccio prioritario per #sbloccare il #potenziale #inespresso di #organizzazioni di varia natura. Nel nostro lavoro, ci impegniamo a introdurre le aziende alla filosofia dell’innovazione aperta, fornendo loro gli #strumenti e le #conoscenze necessarie per abbracciare un nuovo modo di agire in azienda. 🤝#Sinergie Collaborative - Mettiamo a disposizione le nostre conoscenze e la nostra rete di #partner per creare ambienti collaborativi. 💡#Formazione e Workshop - Per un’integrazione profonda della filosofia dell’innovazione aperta all’interno di un’organizzazione, intraprendiamo percorsi di formazione per le #persone e #executive, promuovendo i valori di apertura e condivisione e le pratiche dell’Open Innovation, affinché diventino parte integrante della cultura aziendale. Scopri di più: https://lnkd.in/d2w4jNGn

Il lavoro che portiamo avanti come parte del progetto Osservatorio #OpenInnovationLookout nasce dallo spirito di condivisione di un gruppo entusiasta di ricercatori e professionisti della Innovation & Strategy - POLIMI School of Management impegnato nella #ricerca, nella #formazione e nella #consulenza sui temi di #innovazione. 🔍 🛠️ L’Osservatorio #OpenInnovationLookout è un progetto di ricerca accademica a tema innovazione sviluppato con una componente centrale di ricerca #empirica composta da analisi, interviste, workshop e esperienze con casi reali di innovazione in azienda. 📢I #risultati dell’impegno annuale del team e dei Partner che collaborano alla rilevazione di dati e analisi cruciali per portare avanti la ricerca vengono condivisi in una serie di #incontri con gli #stakeholders e un’ampia #community di professionisti, corporate, e istituzioni coinvolte nel tema dell’Innovazione. Il #report viene infine presentato in un Convegno finale #aperto al pubblico, che prevede #interventi del team dell’Osservatorio Open Innovation Lookout e tavole rotonde tematiche con i Partner. 🧠 Team di ricerca: Federico Frattini Josip Kotlar Alberto Di Minin Francesca Capella Matteo Lavezzari Alessandro Caterina Giovanni Tolin Maria Giulia Garcea Alessia Manzo Cesare Panceri

Ritorna centrale la creatività nell’innovazione e le piattaforme fisiche di innovazione sono una leva fondamentale perché stanno alla confluenza di competenze tecniche, tecnologie e mezzi fisici per comprendere e integrare nuove tecnologie.

❓#StartupThinking degli Osservatori Digital Innovation: come migliorare l’#impatto dei progetti d’#innovazione in azienda? 🚀 Lo abbiamo chiesto ad Alessandro Leonardi, Head of #OpenInnovation di Poste Italiane, in occasione del #kickoff dell’undicesima edizione dell'Osservatorio. 🤝 #Commitment del #Topmanagement: le parole di Alessandro Leonardi evidenziano l'importanza cruciale di coinvolgere il #topmanagement nei processi di #innovazione: solo attraverso una collaborazione stretta e continua con i vertici aziendali è possibile ottenere un impatto significativo e duraturo. 💡 Da sempre in #StartupThinking chiamiamo a raccolta persone provenienti da tutte le aree e livelli aziendali per fare in modo che il progetto sia una vera e propria piattaforma in grado di fornire gli strumenti necessari alle imprese per costruire il proprio modello di #innovazione, diffondere la cultura dell’#OpenInnovation e sviluppare la #CorporateEntrepreneurship, attraverso l’esplorazione di nuovi #trend tecnologici e #tecnologie digitali. 📩 Ad ottobre prenderà in via il nuovo programma di eventi e attività per fare #innovazione in azienda. Se vuoi saperne di più ti aspettiamo al webinar del 20 settembre https://lnkd.in/dyEWJPcp oppure scrivimi. Enrico Chiarini Alessandro Bollati Giulia Silvioli Alessia Borzacchelli Grabiel Alvarez Riccardo Del Nonno Del Nonno Stefano Mainetti Eliana Bentivegna Andrea Gaschi Andrea Cavallaro Filippo Frangi Erica Alice Moretti Rita Giordano Asia Corradi Giovanni Antonioni

#InnovatorsFactory: siamo già alla settima edizione! In questi tre anni non ci siamo mai fermati e siamo cresciuti tantissimo in poco tempo! 👇 💥 Il numero di cui siamo più fieri è 9: i Seedbler che abbiamo scovato e reclutato attraverso l'unica masterclass che individua e perfeziona il talento di chi fa innovazione. Se non ci credi, chiedi a loro: Simona Menditto, Simone Romanelli, Silvia Canino, Michele Parigi, Christian Aliberti, Iride Mazza, Joy Abi Rizk, Sara Francesca Carletti e Andrea Saccomanno. Stiamo chiudendo i colloqui per lanciare nuovi innovation specialist nel mondo del lavoro del futuro. Se fossi tu il prossimo innovation specialist? Candidati qui: https://lnkd.in/eXJ-FVUY #innovation #innovationspecialist #masterclass #IF7

"𝐋𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐨𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥'𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞" In un contesto storico che ci pone di fronte a sfide ogni giorno più complesse e interconnesse tra loro, la collaborazione tra il mondo non profit e quello profit gioca un ruolo di grande rilievo. Questo approccio segna un cambio di prospettiva, ponendo al centro un processo partecipativo e dinamico in grado di coinvolgere attivamente tutti gli attori in campo. L'obiettivo è preciso: anticipare i bisogni delle comunità e generare impatto sul territorio. Ne parliamo con Daniel V. Sirbu , Territorial Innovation Specialist in ELIS Innovation Hub, ecosistema dedicato all'innovazione e allo sviluppo dei territori che riunisce grandi aziende, startup, università, centri di ricerca e giovani talenti allo scopo di favorirne la collaborazione, creando così reti sinergiche e opportunità di crescita. ELIS Innovation Hub nasce nel 2020 all'interno del Consorzio ELIS, realtà attiva dal 1992 che oggi unisce oltre 120 grandi gruppi, piccole e medie imprese, università ed enti pubblici e privati in progetti comuni di orientamento, formazione, innovazione e responsabilità sociale. 𝐂𝐡𝐢 𝐞̀ 𝐃𝐚𝐧𝐢𝐞𝐥 𝐕𝐚𝐬𝐢𝐥𝐞 𝐒𝐢𝐫𝐛𝐮? Laureato in Management all'Università degli Studi di Firenze, dal 2021 si occupa dello sviluppo di progetti e programmi di Open Innovation e trasformazione digitale a livello territoriale in ELIS Innovation Hub. Antonio Longo Medialab Denise Cattani #InnovazioneTerritoriale #SviluppoSostenibile #ImpattoSociale #PartecipazioneAttiva #EcosistemaInnovativo #Startup #ResponsabilitàSociale #Innovazione #CrescitaSostenibile #RetiSinergiche #ELISInnovationHub #TerritorialInnovation #ImpattoPositivo #ProgettiComuni #InnovazioneSociale #coprogettazione

Nel primo panel con i champions dell’Open Innovation riceviamo alcune importanti conferme:  Silvia Fierro : il posizionamento della grande azienda nell’ecosistema Open Innovation è tutt’altro che scontato. C’è grandissima evoluzione nel ruolo che continueranno a giocare i diversi player. Alessandro Rotoli - per una banca il focus è il derisking che si crea nell’ambito dell’Open Innovation: innovare in maniera aperta è un investimento che è semplicemente meno rischioso di un volo in solitaria. Giordano Pinarello - Andiamo oltre il know where: dove sono le competenze chiave più o meno lo sappiamo. Come scegliere e costruire concetti interessanti.. quest è la vera domanda: Cioè il know what.. ritorna centrale nei processi di innovazione creativa.

La scorsa settimana si è conclusa la prima edizione dell'Osservatorio #ItalianOpenInnovationLookout2024, un progetto di ricerca che mi ha visto coinvolto fin dalla sua concezione. Condotto dal team POLIMI - Innovation & Strategy, in collaborazione con i colleghi di Lab11, abbiamo avuto il privilegio di studiare direttamente sul campo il fenomeno dell'#OpenInnovation, grazie ad una continua interlocuzione con le società leader in Italia, che ringrazio. Ecco i risultati della ricerca, in a nutshell: 📍 25 categorie di #Player che offrono servizi di Open Innovation in Italia 💰 Il #valore del mercato italiano dei servizi di Open Innovation stimato in 696 milioni di € 👥 Il #VentureBuilding emerge come un nuovo paradigma di #CorporateVenturing, offrendo grandi opportunità per le imprese 🚧 Tra le #barriere all’Open Innovation, emerge l'importanza della cultura organizzativa Qui il report completo scaricabile👉🏻 https://lnkd.in/dUmm3KV8 Federico Frattini Josip Kotlar Alberto Di Minin Francesca Capella Alessandro Caterina Maria Giulia Garcea Giovanni Tolin Luca Ferretti Cesare Panceri Alessia Manzo Domenico Appio

💥 𝗨𝗻𝗮 𝗻𝘂𝗼𝘃𝗮 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗹𝗲: 𝗹𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲 𝗮𝗹 𝗰𝗲𝗻𝘁𝗿𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝘐𝘯 BALTUR S.p.A., 𝘭'𝘢𝘵𝘵𝘦𝘯𝘻𝘪𝘰𝘯𝘦 𝘢𝘪 𝘵𝘢𝘭𝘦𝘯𝘵𝘪 è 𝘭𝘢 𝘤𝘩𝘪𝘢𝘷𝘦 𝘱𝘦𝘳 𝘪𝘭 𝘧𝘶𝘵𝘶𝘳𝘰 𝘥𝘦𝘭𝘭'𝘢𝘻𝘪𝘦𝘯𝘥𝘢 In Smartpeg , crediamo che il vero motore di ogni azienda sono le persone. È con questo spirito che abbiamo intrapreso il percorso di #CompanyAssessment con BALTUR S.p.A., un progetto volto a dare voce a ciascun collaboratore, promuovendo consapevolezza, coinvolgimento e una nuova cultura aziendale basata sulla valorizzazione dei #talentiindividuali ✨ La risposta delle persone di BALTUR S.p.A. è stata straordinaria: con un'alta partecipazione (𝗯𝗲𝗻 𝗼𝗹𝘁𝗿𝗲 𝗶𝗹 𝟮𝟬% 𝗿𝗶𝘀𝗽𝗲𝘁𝘁𝗼 𝗹𝗮 𝗺𝗲𝗱𝗶𝗮) l'azienda si dimostra innovativa e attenta alle esigenze dei propri collaboratori. Un dato che evidenzia non solo la sensibilità, ma anche l'apertura di BALTUR S.p.A. nel riconoscere l'importanza fondamentale del contributo di ciascuno 🧡 Questa esperienza segna un passo concreto verso 𝘂𝗻𝗮 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗶 𝗶𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗰𝗵𝗲 𝗺𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗹𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲 𝗮𝗹 𝗰𝗲𝗻𝘁𝗿𝗼 𝗲 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗶𝘇𝘇𝗮 𝗶𝗹 𝗽𝗼𝘁𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗶 𝗼𝗴𝗻𝘂𝗻𝗼. Il successo si costruisce investendo sui talenti che rendono unica ogni organizzazione 📈 Il nostro obiettivo è chiaro: "𝘝𝘢𝘭𝘰𝘳𝘪𝘻𝘻𝘢𝘳𝘦 𝘪 𝘵𝘢𝘭𝘦𝘯𝘵𝘪 𝘥𝘦𝘭𝘭𝘦 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘦, 𝘤𝘦𝘯𝘵𝘳𝘰 𝘥𝘦𝘭𝘭𝘢 𝘯𝘶𝘰𝘷𝘢 𝘦𝘤𝘰𝘯𝘰𝘮𝘪𝘢 𝘥’𝘪𝘮𝘱𝘳𝘦𝘴𝘢". Ogni singolo #talento rappresenta un'opportunità per il progresso collettivo e il futuro delle aziende ✅ 𝗦𝗺𝗮𝗿𝘁𝗽𝗲𝗴 𝘴𝘷𝘪𝘭𝘶𝘱𝘱𝘢 𝘪 𝘵𝘢𝘭𝘦𝘯𝘵𝘪, 𝘴𝘦𝘮𝘱𝘳𝘦. [ Gianni Cicogna, Founder Smartpeg ; Margherita Zaverio, HR Manager in BALTUR S.p.A.; Bruno Fenaroli, HR Consultant in Smartpeg ; Francesco Manno, HR Consultanti in Smartpeg ]