Post di OMTRA1956 Società Benefit

Evento con interessanti spunti di riflessione. Dall’ importanza di fare network alla capacità di fare sistema. Complimenti ai relatori. La leadership femminile e la missione ESG sono entrambi temi importanti nell'ambito aziendale e finanziario. Una leadership femminile efficace può favorire anche una maggiore attenzione e integrazione di criteri ESG nelle pratiche aziendali, poiché le donne leader spesso dimostrano una maggiore sensibilità verso tali temi.

[Evento - Spotlight] Nel mondo in rapida evoluzione della finanza, la diversità di genere e l'inclusività sono diventate le chiavi per una leadership di successo. ✨ Questo è stato il tema centrale di "ICMA Women’s Network. Sinergie di leadership: stili a confronto e inclusività". A chiusura dell'evento, organizzato da ICMA Women's Network in collaborazione con CDP Cassa Depositi e Prestiti, è intervenuta la nostra partner Annalisa Feliciani. 📌 Ecco una sintesi delle principali evidenze emerse durante il dibattito: 🔹 Le donne sono ancora sottorappresentate nelle posizioni apicali, spesso ostacolate da barriere culturali e ideologie errate da parte dei colleghi. La meritocrazia dovrebbe invece essere il principio guida per tutte le dinamiche aziendali, e una base culturale e di genere diversificata è fondamentale per individuare i migliori talenti da reclutare e promuovere. 🔹 La leadership inclusiva gioca un ruolo cruciale nel superare le barriere culturali e professionali: stili di leadership autentici che bilanciano i valori di genere e supportano le donne nel gestire le sfide familiari e professionali potrebbero portare benefici significativi all'organizzazione. 🔹 Le donne devono ancora affrontare sfide legate ai pregiudizi sul loro ruolo di caregivers: sebbene il merito sia essenziale, senza pari opportunità il sistema rimarrà squilibrato. 🔹 Le aziende devono adottare una visione strategica a lungo termine che non riduca la partecipazione femminile a un mero KPI, ma che promuova attivamente la presenza di donne anche in settori tradizionalmente dominati dagli uomini. 💡 Rompiamo il soffitto di cristallo e diamo a sempre più donne la possibilità di emergere e di fare sentire il loro valore in ruoli di leadership. Grazie a tutti per la partecipazione! #DentonsItalia #ICMAWomensNetwork #InclusiveLeadership #DiversityAndInclusion

Solo per investitori professionali. Gli investimenti comportano rischi. Mentre celebriamo la giornata internazionale della donna, è un buon momento per ricordare che sono sempre più numerose le ricerche che confermano che le aziende con una maggiore diversità e inclusione hanno un vantaggio competitivo rispetto alle loro concorrenti. Per saperne di più sul Diversity Premium, leggi questo articolo di Julie Bech, gestore della nostra soluzione di investimento Diversity Engagement. #materialepubblicitario #InspireInclusion #ESG #NordeaAM

📌 La Certificazione di Parità di Genere e’ uno strumento potente a disposizione delle organizzazioni per attivare un cambiamento a favore dell’equità e del rispetto tra i generi. 🎯 Ne fa soprattutto una questione da trattare in modo strutturale e strategico, definendo una governante chiara e specifiche azioni e kpi. Per questo è un’inizio, non un traguardo finale. ‼️ Come tutte le attività importanti e strategiche richiede competenza e preparazione. Consiglio quindi l’ottimo video di Giorgia Ortu La Barbera che ha una grande esperienza sul tema e che in modo semplice e chiaro spiega come affrontarla. #CertificazioneParitaDiGenere #EquitaDiGenere #DE&I

Governance e Leadership: il ruolo centrale nella parità di genere In un mondo aziendale sempre più competitivo, la governance non può limitarsi a gestire obiettivi economici. 👉🏻Deve diventare il pilastro di una cultura inclusiva, promuovendo attivamente la parità di genere. Le linee guida UNI/PdR 125:2022 ci mostrano chiaramente quanto una governance orientata alla parità possa fare la differenza. Non si tratta solo di rispettare normative, ma di creare un ambiente in cui uomini e donne abbiano pari accesso alle opportunità e la leadership possa beneficiare della diversità. 🌐Qual è il ruolo della governance? -Creare presidi inclusivi: I comitati o unità dedicate all'inclusione sono cruciali per monitorare e gestire le tematiche di parità di genere, garantendo che le politiche aziendali riflettano questi valori. -Obiettivi chiari e misurabili: I leader devono fissare obiettivi legati alla parità di genere e renderli parte integrante della valutazione dei risultati aziendali -Rappresentanza equilibrata: La presenza di esponenti del genere meno rappresentato nei consigli di amministrazione non è solo un obbligo, ma un'opportunità per diversificare le prospettive e migliorare le performance aziendali. -Budget dedicato all'inclusione: Allocare risorse finanziarie per politiche di inclusione e parità di genere è essenziale per garantire il progresso e una gestione sostenibile. ♻️Numerosi studi dimostrano che le aziende con leadership bilanciate e processi di governance inclusivi hanno una probabilità molto più alta di essere innovative e resilienti. La tua azienda ha già implementato un modello di governance inclusivo? I processi decisionali riflettono davvero il valore della diversità? Se stai cercando strumenti e strategie per trasformare la governance aziendale e guidare la tua leadership verso la parità di genere, contattaci! Siamo qui per aiutarti a costruire una governance capace di creare valore e inclusione. 🧠www.progressia.it #Governance #ParitaDiGenere #Leadership #Inclusione #DiversityInBusiness #StrategiaAziendale

Governance e Leadership: il ruolo centrale nella parità di genere In un mondo aziendale sempre più competitivo, la governance non può limitarsi a gestire obiettivi economici. 👉🏻Deve diventare il pilastro di una cultura inclusiva, promuovendo attivamente la parità di genere. Le linee guida UNI/PdR 125:2022 ci mostrano chiaramente quanto una governance orientata alla parità possa fare la differenza. Non si tratta solo di rispettare normative, ma di creare un ambiente in cui uomini e donne abbiano pari accesso alle opportunità e la leadership possa beneficiare della diversità. 🌐Qual è il ruolo della governance? -Creare presidi inclusivi: I comitati o unità dedicate all'inclusione sono cruciali per monitorare e gestire le tematiche di parità di genere, garantendo che le politiche aziendali riflettano questi valori. -Obiettivi chiari e misurabili: I leader devono fissare obiettivi legati alla parità di genere e renderli parte integrante della valutazione dei risultati aziendali -Rappresentanza equilibrata: La presenza di esponenti del genere meno rappresentato nei consigli di amministrazione non è solo un obbligo, ma un'opportunità per diversificare le prospettive e migliorare le performance aziendali. -Budget dedicato all'inclusione: Allocare risorse finanziarie per politiche di inclusione e parità di genere è essenziale per garantire il progresso e una gestione sostenibile. ♻️Numerosi studi dimostrano che le aziende con leadership bilanciate e processi di governance inclusivi hanno una probabilità molto più alta di essere innovative e resilienti. La tua azienda ha già implementato un modello di governance inclusivo? I processi decisionali riflettono davvero il valore della diversità? Se stai cercando strumenti e strategie per trasformare la governance aziendale e guidare la tua leadership verso la parità di genere, contattaci! Siamo qui per aiutarti a costruire una governance capace di creare valore e inclusione. 🧠www.progressia.it #Governance #ParitaDiGenere #Leadership #Inclusione #DiversityInBusiness #StrategiaAziendale

𝗢𝗴𝗴𝗶, 𝟴 𝗺𝗮𝗿𝘇𝗼, 𝗚𝗶𝗼𝗿𝗻𝗮𝘁𝗮 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗗𝗼𝗻𝗻𝗮, 𝗰𝗲𝗹𝗲𝗯𝗿𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗶𝗹 𝗿𝘂𝗼𝗹𝗼 𝗳𝗼𝗻𝗱𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗻𝗲𝗹 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼. La presenza di donne manager nelle aziende è in continua crescita, portando con sé una ventata di innovazione, nuove competenze e una #leadership inclusiva. 💼 Le Donne Manager sono leader ispirate capaci di motivare e guidare #team con empatia e visione strategica, abili nel trovare soluzioni creative e innovative alle sfide aziendali. 💰 Numerosi studi dimostrano che le aziende con una maggiore presenza di #DonneManager ottengono migliori risultati con aumento della redditività: le aziende con un elevato numero di donne nel consiglio di amministrazione hanno un #ROI (Return on Investment) superiore. 🆙 Nonostante i progressi fatti, c'è ancora molta strada da fare per raggiungere la parità di genere nel mondo del lavoro!     📌 Federmanager Salerno, da sempre, crede nell’importanza delle presenza delle #donne nei vertici aziendali e, in occasione di questa giornata, invita tutti a riflettere sull'importanza di avere più donne manager nelle aziende: le loro capacità, la loro tenacia e il loro talento sono una risorsa preziosa per il futuro del mondo del lavoro. Condividi con noi, commentando il post, le storie di successo di donne manager: insieme possiamo costruire un futuro più equo e inclusivo per tutti. #DonneManager #LeadershipAlFemminile #ParitàDiGenere #8Marzo #FedermanagerMinerva #Federmanager #FedermanagerSalerno

✅ La parità di genere non è un trend, ma è qualcosa in cui le aziende si stanno concretamente impegnando. E quelle che lo fanno ottengono risultati tangibili e misurabili sotto tanti punti di vista, non solo culturali. 📉 Stando all’ultimo report di McKinsey “Why diversity matters even more” - link nei commenti - le aziende con minore diversità hanno il 66% di probabilità di produrre risultati economici meno soddisfacenti. Al contrario, avere team eterogenei e ben rappresentativi ha un impatto sull’innovazione, sulla qualità delle decisioni strategiche e sul problem solving. Processi chiaramente molto “core” per un’azienda! La certificazione per la parità di genere va quindi considerata come un movimento necessario che mira a rimodellare il tessuto delle nostre organizzazioni, garantendo un contesto lavorativo più equo, equilibrato e, di conseguenza, produttivo. ⏳ Il mio invito alle aziende è quindi quello di valutare il percorso di certificazione, per esplorare i benefici e i cambiamenti positivi che questa può portare. Ad oggi sono oltre 1.800 le imprese che hanno ottenuto la certificazione di parità: guarda il video per capire come puoi certificare anche la tua. 👇 #CertificazioneDiParità #Diversity #Inclusion #Parità #ParitàDiGenere #PariOpportunità

𝗠𝗔𝗦𝗢𝗡𝗜 𝗣𝗥𝗢𝗝𝗘𝗖𝗧 𝗠𝗔𝗡𝗧𝗜𝗘𝗡𝗘 𝗟𝗔 𝗖𝗘𝗥𝗧𝗜𝗙𝗜𝗖𝗔𝗭𝗜𝗢𝗡𝗘 𝗦𝗨𝗟𝗟𝗔 𝗣𝗔𝗥𝗜𝗧𝗔̀' 𝗗𝗜 𝗚𝗘𝗡𝗘𝗥𝗘 La nostra azienda Masoni Project è prossima al rinnovo della Certificazione della Parità di Genere! Si tratta di una certificazione volontaria che le aziende più virtuose potranno richiedere agli organismi di certificazione accreditati, per attestare la conformità dell'organizzazione di impresa ai principi di parità tra i generi, come l'equità salariale, politiche paritetiche di formazione e avanzamento di carriera, attenzione alla genitorialità, luogo di lavoro adeguato, etc... Questo risultato certifica l’impegno di Masoni nella promozione e lo sviluppo di politiche a supporto dell’uguaglianza di genere. La Certificazione UNI/PdR 125 rappresenta il segno evidente dell’impegno da parte della nostra realtà, nel 𝗳𝗮𝘃𝗼𝗿𝗶𝗿𝗲 𝗲𝗱 𝗶𝗺𝗽𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿𝗲 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝘂𝘁𝗶𝗹𝗶 a 𝘀𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗲𝗿𝗲 𝘂𝗻𝗮 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁𝗮 𝗽𝗼𝗹𝗶𝘁𝗶𝗰𝗮 sulla parità di genere. “Uno sviluppo sostenibile è per noi una priorità, siamo convinti che uno strumento come la parità di genere sia importante per incrementare la competitività e creare un futuro sempre più inclusivo”

Siamo lieti di condividere che BCG Platinion ha ottenuto la Certificazione per la Parità di Genere. Questo traguardo non è solo il simbolo del nostro impegno continuo, ma anche il risultato del nostro sforzo costante verso la creazione di un ambiente lavorativo che valorizzi l'equità e l'inclusione. Durante l'audit, sono state esaminate approfonditamente diverse aree della nostra organizzazione, con un focus su: 🌟🤝 La promozione di una cultura del rispetto: un pilastro fondamentale che guida ogni nostra azione e interazione all'interno e all'esterno dell'azienda. ⚖️👫 Le politiche di gestione della differenza di genere: strategie concrete che abbiamo implementato per garantire che ogni talento, indipendentemente dal genere, sia valorizzato e contribuisca al successo della nostra azienda. Questo traguardo è un momento di orgoglio per tutti noi in BCG Platinion e riflette un impegno che parte dalla Leadership e si estende a tutta la popolazione aziendale. #ParitàDiGenere #Inclusione #Diversità #BCGPlatinion