Post di Otman Ouarrak

Analizzo il marketing di un'azienda di autotrasporti 📈 Nonostante stiano già facendo un ottimo lavoro oggi sono qui per offrire loro dei consigli mirati che potrebbero dare una spinta seria alle loro campagne pubblicitarie! Definire il pubblico target in modo più specifico: "Autisti avventurosi" è un termine generico. Potresti specificare il tipo di autista che stai cercando. Comunicare i vantaggi in modo più chiaro: è importante sottolineare i benefici tangibili di lavorare per voi. Ad esempio, potresti menzionare i vantaggi competitivi come la retribuzione, i pacchetti di benefit, le opportunità di crescita professionale o la flessibilità lavorativa. Focalizzarsi sull'esperienza del candidato: Piuttosto che concentrarsi esclusivamente sulle esigenze dell'azienda, metti in risalto ciò che l'autista guadagnerà dall'esperienza. Ad esempio, potresti parlare della possibilità di esplorare nuovi luoghi, vivere avventure uniche e fare parte di una comunità di autisti appassionati. Chiamata all'azione chiara e visibile: Assicurati che la chiamata all'azione (CTA) per candidarsi sia chiara, visibile e facilmente accessibile. Indica chiaramente i passaggi che i potenziali candidati devono compiere per applicare, sia tramite il sito web che tramite email. Utilizzare un linguaggio semplice: Usa un linguaggio semplice e coinvolgente che catturi l'attenzione del lettore fin dall'inizio. Nell’immagine invece consiglio di fare vedere il marchio dell’azienda o almeno la realtà aziendale per creare più fiducia, meglio un video!

Per conoscerci meglio leggi le FAQ ❔❔❔ ❓Una volta al mese, sulle nostre pagine social! ❓ É possibile candidarsi ad una posizione aperta tramite il sito ufficiale di Ortelli Trasporti? Certamente, il sito ufficiale dell'azienda rappresenta una risorsa preziosa per chi desidera candidarsi ad un’offerta di lavoro. Navigando nella sezione "Lavora con noi" potrai trovare un elenco aggiornato delle opportunità di lavoro disponibili. In alternativa, il sito fornisce spesso l'indirizzo email del reparto risorse umane a cui puoi inviare una candidatura spontanea. È buona pratica allegare un curriculum vitae dettagliato e una lettera di presentazione personalizzata che evidenzi le tue competenze e motivazioni. In questo modo, potrai aumentare le tue possibilità di essere considerato per future opportunità lavorative. Clicca qui per rimanere aggiornato sulle offerte di lavoro: https://lnkd.in/dUqdKSFj Buona fortuna nella tua ricerca! #OrtelliSrl #ADR #trasportiADR #mercipericolose #FAQ #aboutus

Assumere per tappare i buchi è una strategia fallimentare. Ecco perché stai perdendo autisti e come puoi invertire la rotta: 1. Dove stai cercando i tuoi autisti? Le bacheche di lavoro tradizionali spesso attraggono candidati di bassa qualità. Devi individuare i canali frequentati dagli autisti migliori e più qualificati. 2. Chi stai attirando? Le agenzie di interinali uniformano la tua voce e immagine, facendoti sembrare uguale a tutte le altre aziende di autotrasporto. Devi distinguerti e mostrare la tua unicità per attrarre i talenti giusti. 3. Non accontentarti del primo che capita! Assumendo autisti che realmente si adattano alla tua azienda, aumenterai la probabilità che rimangano a lungo termine. La soluzione? Non è solo una questione di assunzioni, ma di rivedere e migliorare i tuoi processi fondamentali.  Questo ti permetterà di affrontare i problemi alla radice e di creare un ambiente di lavoro dove i migliori autisti vogliono restare. 🔧 Analizza il tuo processo di assunzione  💡 Attira i candidati giusti  🤝 Assumi autisti che si integrano con la tua azienda Non lasciare che il ciclo autodistruttivo continui. Inizia oggi a fare la differenza! #Reclutamento #RisorseUmane #Logisticca #Autotrasporti #Assunzioni #Mantenimento 

Analizzo il marketing di un'azienda di autotrasporti 📈 Nonostante stiano già facendo un ottimo lavoro oggi sono qui per offrire loro dei consigli mirati che potrebbero dare una spinta seria alle loro campagne pubblicitarie! Oltre a mettere i requisiti metterei anche sosa si offre ai potenziali autisti: dettagli sulle condizioni di lavoro, benefici/vantaggi, opportunità di crescita. Semplificazione del Processo di Candidatura: Invece di chiedere ai candidati di inviare un'email, sarebbe utile fornire questionario dove possano inserire le loro informazioni personali e professionali in modo semplice e diretto. Questo riduce le barriere all’ingresso e rende il processo più accessibile. Per il resto l’inserzione è ottima, in particolare modo la foto dell’autista utilizzata è perfetta mostra la professionalità e trasmette fiducia nell’azienda.

Sul portale Lavoro per te, in questo momento, 488 aziende cercano personale. I posti disponibili sono 820 🔎👥🖊️  Carrellisti e carrelliste, addetti e addette al magazzino, al facchinaggio e alla consegna merci per il settore della logistica e dei trasporti 📦🚚   Sai che su Lavoro per te ci sono tante opportunità per queste figure professionali? 🏃♀️🏃♂️    Quindi cosa aspetti? Ciak 🎬    Candidati ora "su questi schermi". La tua ricerca inizia da qui 👉 https://lnkd.in/dCZdtsAx   #Lavoroperte #Vacancy #RicercaLavoro #OfferteLavoro #Opportunità #Logistica #Trasporti #Magazzino #AgenziaPerIlLavoro 

1. Struttura la tua proposta come un servizio per gli autisti, non solo come un lavoro. Fai sentire ogni ruolo come un'opportunità unica; 2. Concentrati su cosa puoi fare per l’autista, anziché solo proclamare di essere la scelta migliore; 3. Usa video, non utilizzare più foto e testi lunghi nelle tue campagne pubblicitarie; 4. Nei video, Un membro della tua azienda che parla direttamente alla videocamera deve dire cosa la vostra azienda offre. 5. Raccogli ed utilizza le testimonianze dei tuoi dipendenti, niente è più persuasivo di queste ultime! 6. Targhetizza i tuoi autisti ideali invece di sparare alla cieca e perdendo tempo su bacheche di lavoro e gruppi Facebook. 7. Investi nel reclutamento, non risparmiare sugli strumenti di reclutamento. Un investimento adeguato ti porterà i migliori autisti. Il successo nel reclutamento di autisti inizia con queste pratiche. Prova ad implementarle e guarda la tua squadra crescere! 🚀

Analizzo il marketing di un'azienda di autotrasporti 📈 Nonostante stiano già facendo un ottimo lavoro oggi sono qui per offrire loro dei consigli mirati che potrebbero dare una spinta seria alle loro campagne pubblicitarie! La foto scelta è troppo generica, non trasmette l'identità dell'azienda e non costruisce fiducia. La prima frase della descrizione è troppo vaga, potrebbe non catturare l'attenzione degli autisti. La didascalia manca di informazioni cruciali sull'annuncio di lavoro. Quindi, anche se i conducenti si candidano, potrebbe essere solo per chiedere ulteriori informazioni, non perché sono genuinamente interessati alla posizione. Bene l'uso di un'email per raccogliere dati, ma semplificherei il processo con un questionario e gli contatterei personalmente in seguito per avere controllo del processo.

Oggi voglio condividere con voi 5 preziosi consigli su come trattenere i nostri autisti nel mondo dell'autotrasporto. 🚀 1️⃣ Trova l'autista ideale: L'integrazione è la chiave! Non accontentarti di riempire un posto vacante, ma scegli qualcuno che si identifichi con la tua azienda. 2️⃣ Rispetto: Valorizza i nostri autisti come veri professionisti. Il rispetto reciproco è il fondamento di un ambiente di lavoro positivo. 3️⃣ Supporto continuo: Fornisci risorse e supporto costante per garantire che i nostri autisti abbiano tutto il necessario per svolgere al meglio il loro lavoro. 4️⃣ Tratta gli autisti come esseri umani, non numeri: Riconosciamo il loro valore, ascoltiamo le loro esigenze e mostriamo empatia. Un legame che va oltre il lavoro è essenziale. 5️⃣ Premia l'anzianità e celebra i successi: Ogni traguardo, grande o piccolo, merita di essere festeggiato. Creiamo un senso di famiglia che rende gli autisti più propensi a rimanere nel lungo periodo. Consiglio extra: Offri un'esperienza unica! Un ambiente straordinario attira autisti talentuosi desiderosi di far parte di qualcosa di speciale.

Per ridurre il turnover, concentra i tuoi sforzi sull'assunzione di autisti che si integrino perfettamente nella tua azienda. 💡 Pagare un po' di più per trovare l'autista giusto è un investimento che vale la pena. Risparmierai di più nel lungo periodo. 🚫 Assumere autisti che lasciano subito significa doverne assumere due per ottenere lo stesso risultato. 🔗 Trova autisti che si adattino alla cultura della tua azienda e che rimangano a lungo. Sono loro le fondamenta di una solida crescita. 🔄 Ripensa la tua strategia di reclutamento e mantieni i tuoi autisti sulla strada.

Autisti: un bene prezioso. Gli autisti sono i nostri occhi ed il nostro biglietto da visita. Dedicare una particolare attenzione può farli diventare veramente un valore aggiunto. Formazione, know-how e collaborazione con gli uffici operativi aumentano le performance in maniera sostanziale. Qualificare gli autisti con un percorso di crescita crea empatia con l’azienda.