Post di Pangea 5 Stp Srl

Quando si parla di #welfareaziendale, si parla soprattutto di rilevanza sociale: è quindi fondamentale supportare i genitori nella loro quotidianità. Grazie al servizio e alle competenze di Tantosvago Società Benefit, su #RandstadWelfare è possibile pagare direttamente con il proprio credito welfare le spese relative all’istruzione dei propri figli. Per scoprire di più sulla strategicità di questa innovazione, trovate qui l’articolo con un approfondimento sul tema: https://lnkd.in/d9HbVpSZ #WelfareAziendale #Benefit #RandstadWelfare #Tantosvago

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Contributi economici per le nascite e adozioni, permessi retribuiti per l’inserimento dei figli al nido e a scuola: sono solo alcune delle misure di rafforzamento del nostro #welfare aziendale. “Un nuovo capitolo di impegno ma anche un emozionante progetto” per il nostro Presidente e AD Roberto Ciceri, che continua ad incrementare le misure a sostegno delle #famiglie del nostro #GruppoBeta per favorire un miglior equilibrio tra vita lavorativa e familiare. Leggi di più nell’intervista su Il Giorno 👇 #BetaWellDone #BetaUtensili #ProudToBeBeta Quotidiano Nazionale Network

Nel contesto attuale, le esigenze legate alla genitorialità si interfacciano con il mondo del lavoro e sono profondamente connesse alla sostenibilità sociale. Su questo tema, i dati elaborati dall’Osservatorio #ItalianWelfare evidenziano che l'apporto delle aziende sta facendo la differenza, offrendo ai #lavoratori flessibilità organizzativa, supporto economico e promuovendo politiche che riconoscono l’importanza di una genitorialità condivisa e consapevole. Queste iniziative integrano gli strumenti di welfare pubblico e contrattuale rafforzando il legame tra lavoratori e imprese, costruendo un futuro più inclusivo e sostenibile. Durante il Global Welfare Summit avremo l'opportunità di approfondire i dati elaborati dall’Osservatorio e di aprire un confronto sulle best practice che favoriscono l’equilibrio tra vita lavorativa e progetti familiari. #GlobalWelfare #genitorialità #welfare

Il #Welfare che si evolve abbraccia ogni aspetto della vita del collaboratore. Per questo non è possibile lasciare fuori dai #PianiDiWelfareAziendale azioni in grado di guidare il #Genitore #Lavoratore in ogni fase di crescita dei propri figli: campus estivi, sostegno all'orientamento e supporti educativo-pedagogici devono essere alla base di un'offerta davvero personalizzata. Euty è la soluzione che accompagna i tuoi collaboratori, sostenendoli e aiutandoli nella migliore gestione del loro #EquilibrioVitaLavoro. Contattaci: https://bit.ly/4fgaqGm #WelfareAziendale #BenessereAziendale #Wellness #WelfareAccessibile #RisorseUmane #People #WellBeing

Sono numerose le iniziative di #welfare promosse nel tempo da #Rekeep che vedono accanto a progetti “storici” del nostro Gruppo anche una continua ricerca per innovare le offerte e adattarsi alle esigenze in evoluzione delle nostre persone. #KeepCare è il nome del nostro programma di welfare aziendale che si articola nei seguenti progetti: #KeepCareKids– è l’iniziativa dedicata ai campi residenziali estivi e centri estivi gratuiti rivolti ai figli dei dipendenti del Gruppo nella fascia di età 3-14 anni. #KeepCareSchool - è stata la prima iniziativa avviata da Rekeep nell’ambito delle politiche di welfare aziendale nel 2010 e prevede l’assegnazione di #borsedistudio per studenti delle scuole superiori e universitari, figli dei dipendenti del Gruppo. #KeepCarHealth - è il piano di #assistenzasanitaria integrativa totalmente gratuito e progetti finalizzati alla #prevenzione, sviluppati in collaborazione con associazioni del territorio. #KeepCareFamily – è uno degli ultimi servizi di welfare introdotto da Rekeep che punta a garantire un aiuto alle famiglie con situazioni di fragilità che necessitano di supporto e assistenza specialistica. Le iniziative di welfare rappresentano per noi un contesto dinamico in cui ci impegniamo costantemente a migliorare: un imperativo etico e un modo per rispondere alle necessità dei dipendenti e creare un ambiente di lavoro stimolante e sostenibile.

🕙 Le #Aziende che investono in servizi di #WelfareAziendale non solo migliorano la qualità della vita dei loro collaboratori, ma ottengono anche un aumento della #Produttività e della soddisfazione lavorativa. ➡️Per questo sostenere i #Lavoratori con figli nel migliorare la gestione del tempo risulta uno dei tanti tasselli fondamentali di un piano di welfare completo e soddisfacente. 💡 Campus estivi, rimborsi, prestiti per spese scolastiche e tanti altri servizi dedicati possono aiutare il #Genitore a migliorare quella che, a volte, può essere una difficoltosa gestione del rapporto tra vita privata e #Lavoro. Scopri di più su Euty: 🌎https://lnkd.in/dMfAhMH 📧 info@eudaimon.it #WelfareAziendale #BenessereAziendale #Wellness #WorkLifeBalance #RisorseUmane #People #WellBeing

Quando si parla di welfare aziendale, si parla soprattutto di rilevanza sociale: è quindi fondamentale supportare i genitori nella loro quotidianità. Grazie al servizio e alle competenze di Tantosvago Società Benefit, su Randstad Welfare è possibile pagare direttamente con il proprio credito welfare le spese relative all’istruzione dei propri figli. Per scoprire di più sulla strategicità di questa innovazione, trovate qui l’articolo con un approfondimento sul tema: https://lnkd.in/dY6v-v48 #WelfareAziendale #Benefit #RandstadWelfare #Tantosvago

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