Post di Plus EV-Charge

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1° Agosto: il mese in cui perfino i candidati si danno alla macchia! 📝 🏝️ Come gestisci il recruitment in estate? Condividilo con noi di alizetihr.com #alizetihr #alizeti #techrecruiter #recruitment #HRlife #techHiring #sviluppatore #pausaestiva #buglife #techlife #androidDev #iOSdev #vacanze2024 #UIdesign

Qual è lo stipendio medio di un developer con meno di un anno di esperienza in Italia? Grazie a TechCompenso ho calcolato quale fosse in media lo stipendio di uno sviluppatore in Italia con meno di un anno di esperienza. Ed è uscita fuori una RAL media pari a 26.260€ #developer #webdeveloper #frontend #backend

A volte, chi si contenta non gode. Quando assumi giovani sviluppatori software chiedi molto👇🏻 Cerca di assumere giovani sviluppatori software: CON le competenze tecniche richieste capaci di comunicare e collaborare adatti alla cultura della tua azienda IT SENZA compromettere la qualità e senza sprecare il tuo tempo ANCHE SE sei sopraffatto da impegni e scadenze incerto sulle loro reali capacità e maturità preoccupato per l’elevato tasso di turnover 🎯Sommario Quando pensi di assumere giovani sviluppatori software chiarisciti 3 cose: quali caratteristiche debbono avere [CON] a cosa non vuoi rinunciare [SENZA] che dubbi e ostacoli ti bloccano [ANCHE SE] Vuoi aggiungere altro❓ Scrivilo nei commenti. #assumi #hr #sviluppatorisoftware #crescendo #formazione

🙉 Verità scomode per programmatori: - la noia nel lavorare e il de-appassionarsi arrivano proprio nelle situazioni che in molti altri lavori vengono definite "stabili", stessi progetti, stesso ambito comfortevole, stesse sfide e responsabilità per un tempo indefinito. #developer #webdeveloper #coding

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Fai delle ricerche ovunque su Internet, compreso Linkedin e vedi che le offerte per i programmatori Junior sono veramente pochissime, diciamo 1 a 10.....mentre secondo me dovrebbe essere il contrario. Ma tutte queste aziende, anche grandi nomi, che cercano nel 95% dei casi programmatori Senior a 1.400 - 1.600 euro, che problemi hanno? Voglio ricordarvi cari signori che i programmatori Senior non crescono come funghi sotto gli alberi, ma sono programmatori Junior che dopo anni di gavetta ed esperienza sono diventati Senior. Per quale assurdo motivo dovrebbero venire a lavorare da voi? Perchè avete un ambiente di lavoro magico e fatato, visto che quello che offrite è ridicolo per un Senior, e visto che molto probabilmente sono quasi tutti beatamente occupati, e la leva economica sarebbe l'unica reale possibilità che avete per farli venire a lavorare da voi. Basta guardare le offerte di altre nazioni europee, Inghilteraa, Francia, Germania dove i RAL sono dell'ordine dei 45.000 - 60.000 euro. Poi non piagnucolate:'Non ci sono programmatori, molti posti rimangono vacanti' Piuttosto concentratevi ad offrire lavoro per validi Junior, che ce ne sono moltissimi di più, e dategli possibilità di crescere in ogni senso economico e di esperienze. Vedrete che dopo qualche anno avrete trovato i vostri validi e fedeli Senior che tanto cercavate. Per chi ha bisogno dei disegnini, per capire; la morale della favola è: come pretendete care aziende che ci sia una mobilità così elevate di figure Senior, quando i Ral che offrite fanno Cagare! Scusate il francese, ma è una lingua che rende molto l'idea!

“Se non è una questione di anni di esperienza sul campo su cosa dobbiamo concentrarci? Se definiamo un senior come qualcuno in grado far progredire progetti e persone, ci saranno sicuramente delle competenze necessarie al fine di poter raggiungere questi obiettivi. Queste competenze non sono esclusivamente tecniche ma anche non tecniche o di comunicazione. Uno sviluppatore senior deve saper familiarizzare con piú linguaggi di programmazione, framework, database, architetture software, etc, ma deve anche avere ottime capacità comunicative, di leadership, di business e problem-solving.” Leggi il resto del contenuto qui: https://lnkd.in/dMFHJj_B #illibroopensource

📢𝗪𝗘 𝗔𝗥𝗘 𝗛𝗜𝗥𝗜𝗡𝗚 📢 Abbiamo proprio bisogno di te, Sei la persona che stavamo aspettando! Se sei appassionato di tecnologia scopri alcune delle nostre posizioni aperte 👇 ✔️ Sistemista VMware ✔️ PMO Junior ✔️ Sviluppatore Cobol ✔️ Consulente Area Monetica Perché scegliere di lavorare con noi, guarda qui sotto e dimmi cosa stai aspettando: 💰𝗕𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁 𝗙𝗶𝗻𝗮𝗻𝘇𝗶𝗮𝗿𝗶: ▪️ Polizza Welfare ▪️ Formazione interna ▪️ Buoni Pasto (anche se lavori da remoto!) ▪️ Piani di crescita per Talenti 🫂𝗕𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁 𝗘𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗶: ▪️ Birthday Off ▪️ Period Day ▪️ Contesto meritocratico, giovane e dinamico ▪️ Assicurazione sanitaria integrativa (Metasalute) ▪️ Work-life balance 👩🏭𝗕𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗶: ▪️ Politiche di Smart Working ▪️ Momenti di apprendimento e confronto per condividere conoscenze ed esperienze ▪️ Area ricreativa per divertenti pause tra colleghi, ambiente informale e giovanile, amiamo i party e organizziamo eventi spontanei ▪️ Eventi aziendali Sfrutta al massimo le tue capacità ed il tuo spirito innovativo unendoti alla nostra squadra! Contattaci oggi stesso per dare inizio alla tua avventura con noi. 📨 🚀https://lnkd.in/dgB2mc2M #apprendo #wemakeithappen #wearehiring #hiring #lavoraconoi #posizioneaperte