Post di PuntoSicuro

🤖𝐈𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐚𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐞 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨: 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐫𝐞𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐯𝐞𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 ⭕L'uso dell'intelligenza artificiale nel mondo del lavoro alimenta preoccupazioni e dibattito costanti. 💡Analizzando questo strumento da una diversa prospettiva emerge tuttavia un enorme potenziale, sia per tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori, che per organizzare efficaci politiche di retention. ✅L'uso dell'AI nel mondo del lavoro può 📌migliorare l'organizzazione aziendale 📌ridefinire in maniera più razionale i compiti 📌monitorare e prevenire comportamenti insicuri in ambiente di lavoro 🎯Questo comporta un potenziale miglioramento della prevenzione in azienda e, di rimando, una riduzione degli indici di stress lavoro correlato, incidendo positivamente sulle politiche di retention. ‼️Tuttavia, per poter usare al meglio questo potenziale, è necessario regolamentare l'uso delle nuove tecnologie, per evitare nei lavoratori ansia e timore di essere rimpiazzati dalla tecnologia stessa. 🥁È in questo contesto che la regolamentazione aziendale assume un ruolo fondamentale, in attesa di un apparato normativo puntuale e completo. ⭕È importante infatti essere precursori dei tempi e assumere un ruolo attivo nell'utilizzo dell'AI in ambiente di lavoro perché 𝑛𝑜𝑛 𝑠𝑎𝑟𝑒𝑚𝑜 𝑟𝑖𝑚𝑝𝑖𝑎𝑧𝑧𝑎𝑡𝑖 𝑑𝑎𝑙𝑙'𝐴𝐼, 𝑚𝑎 𝑑𝑎 𝑞𝑢𝑎𝑙𝑐𝑢𝑛𝑜 𝑐ℎ𝑒 𝑢𝑠𝑎 𝑙'𝐴𝐼 (prof. Hosni Zawali)

🤖𝐈𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐚𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐞 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨: 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐫𝐞𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐯𝐞𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 ⭕L'uso dell'intelligenza artificiale nel mondo del lavoro alimenta preoccupazioni e dibattito costanti. 💡Analizzando questo strumento da una diversa prospettiva emerge tuttavia un enorme potenziale, sia per tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori, che per organizzare efficaci politiche di retention. ✅L'uso dell'AI nel mondo del lavoro può 📌migliorare l'organizzazione aziendale 📌ridefinire in maniera più razionale i compiti 📌monitorare e prevenire comportamenti insicuri in ambiente di lavoro 🎯Questo comporta un potenziale miglioramento della prevenzione in azienda e, di rimando, una riduzione degli indici di stress lavoro correlato, incidendo positivamente sulle politiche di retention. ‼️Tuttavia, per poter usare al meglio questo potenziale, è necessario regolamentare l'uso delle nuove tecnologie, per evitare nei lavoratori ansia e timore di essere rimpiazzati dalla tecnologia stessa. 🥁È in questo contesto che la regolamentazione aziendale assume un ruolo fondamentale, in attesa di un apparato normativo puntuale e completo. ⭕È importante infatti essere precursori dei tempi e assumere un ruolo attivo nell'utilizzo dell'AI in ambiente di lavoro perché 𝑛𝑜𝑛 𝑠𝑎𝑟𝑒𝑚𝑜 𝑟𝑖𝑚𝑝𝑖𝑎𝑧𝑧𝑎𝑡𝑖 𝑑𝑎𝑙𝑙'𝐴𝐼, 𝑚𝑎 𝑑𝑎 𝑞𝑢𝑎𝑙𝑐𝑢𝑛𝑜 𝑐ℎ𝑒 𝑢𝑠𝑎 𝑙'𝐴𝐼 (prof. Hosni Zawali) 🗞️Ne discutiamo sul Il Sole 24 Ore di oggi

L’introduzione dell’Intelligenza Artificiale nei contesti lavorativi offre opportunità straordinarie, ma comporta anche nuove sfide legali e organizzative. Tra queste, spicca la necessità di bilanciare la tutela dei lavoratori con la sperimentazione tecnologica, in un contesto in cui normative come l’AI Act europeo giocano un ruolo cruciale. Ugo Ettore Di Stefano esplora queste tematiche, approfondendo gli impatti per HR e imprese, nel suo ultimo contributo disponibile nel numero 211 della rivista Direzione del Personale di AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale. Nell’articolo si analizza anche come strumenti come i chatbot, le piattaforme digitali e i sistemi di gestione algoritmica stiano trasformando il lavoro e la sua organizzazione, mettendo in evidenza i rischi legati alla privacy, alla dignità e alla non discriminazione. 🔗 Scopri di più nell'articolo completo: https://lnkd.in/d5rqPQnH #DirittoDelLavoro #AI #HR #Lavoro #Lavoratori

L'Intelligenza artificiale aumenta il benessere dei lavoratori in 3 casi su 5. Un sondaggio pubblicato dall'Ocse nel report «Usare l'Intelligenza artificiale sul posto di lavoro» mostra come i sistemi di IA possono essere utilizzati per migliorare la salute e la sicurezza dei...

𝐎𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐚’ 𝐞 𝐫𝐢𝐬𝐜𝐡𝐢 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐢𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐚𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐧𝐞𝐥 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 – 𝐝𝐢 𝐅. 𝐃’𝐀𝐦𝐢𝐜𝐨. Roma, 16 settembre 2024 – E’ stata recentemente pubblicata da Eu-Osha ( Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro) nell’ambito della campagna “Lavoro sano e sicuro nell’era digitale”, un’indagine che riporta una serie di dati ed informazioni sul rapporto tra Intelligenza Artificiale (IA) e mondo del lavoro e sulla percezione che dello stesso hanno i lavoratori. Si tratta in pratica di un’analisi che mira a valutare l’Impatto dell’IA sul lavoro umano evidenziando le opportunità e, nello stesso tempo, i rischi che possono derivare dagli effetti dell’evoluzione digitale sui lavoratori, anche in base alle loro stesse opinioni. Per leggere la notizia, clicca qui: https://lnkd.in/dEHk__yH #euosha #intelligenzaartificiale #sicurezzalavoro #lavorosanoesicuro #evoluzionedigitale #lavoratori #impattodigitale #opportunitàe_rischi #intelligenzartificiale #IA #AI #lavoroumano #automazione #robotica #salutesicurezza #industriadigitale #digitalskills #mondodellavoro #impattolavoro #sicurezzatecnologica #worldeconomicforum #anmil

AXITEA SPA consiglia come aumentare la sicurezza sul lavoro grazie all'uso dell'intelligenza artificiale, leggi per saperne di più! #ai #ia #sicurezza #lavoro

𝐋𝐚𝐛𝐨𝐮𝐫 𝐖𝐞𝐞𝐤𝐥𝐲 è una newsletter settimanale sui temi del lavoro curata del nostro Alessio Amorelli - nei commenti trovate il link per iscrivervi - e pubblicata ogni sabato su Linkiesta. L'ultimo numero inizia ad affrontare il cosiddetto “AI Act”, che è stato approvato definitivamente dal Consiglio UE e attende solo la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale dell’Unione Europea per completare il suo iter normativo. L'intelligenza artificiale cambierà profondamente l'organizzazione del lavoro: è necessario farsi trovare pronti, mantenendo uno sguardo critico, per non essere travolti dai cambiamenti tecnologici in arrivo. #AI #ArtificialIntelligence #labour

La digitalizzazione sta trasformando i luoghi di lavoro, rendendo le tecnologie di gestione dei lavoratori basate sull’intelligenza artificiale (AIWM) un’area prioritaria per la sicurezza e la salute sul lavoro (OSH).

Nell'ultimo numero di Labour Weekly inizio ad entrare nelle pieghe del cosiddetto “AI Act” che è stato approvato definitivamente dal Consiglio UE e attende solo la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale dell’Unione Europea per completare il suo iter normativo. L'intelligenza artificiale cambierà profondamente l'organizzazione del lavoro. Dobbiamo imparare a convivere con questi cambiamenti inevitabili, mantenendo uno sguardo critico senza per questo subire passivamente lo tsunami tecnologico in arrivo. #Lavoro #AI #LabourWeekly https://lnkd.in/dtAzzRMf

Un report dell’EU-OSHA esplora come le tecnologie digitali, come robotica avanzata e intelligenza artificiale per l’automazione dei compiti, sistemi digitali intelligenti, piattaforme di lavoro digitali, tecnologie per il lavoro a distanza e intelligenza artificiale per la gestione dei lavoratori creino rischi psicosociali nei luoghi di lavoro, quali, ad esempio, sovraccarico cognitivo, perdita di fiducia, mancanza di autonomia e rischio di perdita del lavoro. Le soluzioni proposte includono la formazione, il coinvolgimento dei lavoratori, la trasparenza e l’adeguamento delle normative per affrontare i rischi emergenti legati alla digitalizzazione. #salute #sicurezza #lavoro #tecnologiedigitali #rischi #psicosociali