Post di Regione Moesa

“Bollettino Informativo #14” sulla situazione attuale nella Regione Moesa, del 5 settembre 2024. Versione DE: https://lnkd.in/eXPNRTtb #RegioneMoesa #forzamesolcina #bollettinoinformativo

“Bollettino Informativo #16” sulla situazione attuale nella Regione Moesa, del 27 settembre 2024. Versione DE: https://lnkd.in/eni_qWTi #RegioneMoesa #forzamesolcina #bollettinoinformativo

“Bollettino Informativo #17” sulla situazione attuale nella Regione Moesa, del 9 ottobre 2024. Versione DE: https://lnkd.in/enFqYXuC #RegioneMoesa #forzamesolcina #bollettinoinformativo

"Bollettino Informativo #19” sulla situazione attuale nella Regione Moesa, del 7 novembre 2024. Versione DE: https://lnkd.in/e77-3m8y #RegioneMoesa #forzamesolcina #bollettinoinformativo

Piacersi! Questa è la vera rivoluzione della menopausa. Vi presento il nostro mantra, con un intera sezione del nostro portale dedicata alla menopausa https://lnkd.in/dfxn7_j3

Con la Collega Loredana Salis abbiamo messo in linea alcune riflessioni con l’intento non di redigere un mero “quaderno delle note negative” ma di suggerirne un concreto spunto di miglioramento. L'articolo "𝐏𝐫𝐨𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞 𝐝𝐢 𝐦𝐨𝐝𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐝𝐮𝐫𝐞 #𝐢𝐧𝐚𝐢𝐥" è disponibile nella Rubrica "𝐔𝐧𝐚 𝐏𝐫𝐨𝐩𝐨𝐬𝐭𝐚 𝐚𝐥 𝐌𝐞𝐬𝐞" 𝐝𝐢 #𝗦𝗶𝗻𝘁𝗲𝘀𝗶 di aprile2024, accessibile dal seguente link https://lnkd.in/dvJYZTqb #fondazionecdlmilano #consulentidellavoro #unapropostaalmese #procedureinail #ordineconsulentidellavoromilano #anclmilano #studiocommercialeolivieri #linformalavoro #professionistiaserviziodellaconoscenza

Riuniti, incontro tra sindaca Episcopo e dg Pasqualone: “Criticità devono essere affrontate sinergicamente” #FOGGIA #POLICLINICORIUNITI #COMUNEDIFOGGIA

La versione integrale del mio articolo pubblicato ieri sul quotidiano La Sicilia

Ulteriormente necessario, per completezza, è evidenziare, comunque l’incompetenza dei contratti collettivi nazionali di lavoro ad occuparsi della materia delle progressioni verticali: esse sono un sistema di reclutamento, sia pure rivolto al personale già in servizio negli enti, per giungere ad una novazione oggettiva del contratto. Si tratta, quindi, di accesso agli impieghi, materia che l’articolo 40, comma 1, del d.lgs 165/2001 preclude ai Ccnl, sicchè le due disposizioni richiamate sono comunque nulle per violazione di norme imperative di legge. Peccato che il nuovo ordinamento ATA vada in una direzione nettamente contraria con quanto stabilito dalla normativa!

Come trasformare una difficolta’ in un’ opportunità….le recenti controversie sui tetti di spesa non hanno fermato il Gruppo Industriale Foggiano, che ha, a mio avviso, intrapreso una strada di grande visione imprenditoriale, uguagliando sempre di più quella sanità privata illuminata e vincente, che da anni opera nelle grandi città italiane. Aggiungerei che gli investimenti e l’offerta sanitaria del gruppo, non a caso attraggono sempre di più talenti operanti fino a ieri nel SSN.