Post di Riccardo Zanon

Come puoi proteggere la tua impresa? Affidati ad un Consulente del Lavoro.

Le esigenze della vita contemporanea se non le governa il legislatore le governa il mercato. Ad oggi gli esempi di come il mercato interpreta la risorsa del lavoro umano non sono proprio rassicuranti.

Fuga dal posto fisso: al nord ormai le imprese si “rubano” i dipendenti più bravi: Cgia di Mestre: Per frenare questo fenomeno le Pmi stanno aumentando il benessere aziendale che è al top in Lombardia, Bolzano e in Veneto .

In Italia, il lavoro è spesso associato ad emozioni negative come frustrazione e noia, complici retribuzioni inadeguate e dinamiche aziendali logoranti.  Non sorprende quindi che l'INAIL abbia registrato oltre 22.000 denunce di malattie professionali legate a disturbi psichici nei primi tre mesi del 2024, con un incremento del 17.9% rispetto all'anno precedente. Ma c'è una luce in fondo al tunnel: la figura del Chief Happiness Officer (CHO). Dal 2019, oltre 400 professionisti italiani, inclusi amministratori delegati e imprenditori, hanno ottenuto la certificazione CHO per promuovere il benessere sul posto di lavoro. I CHO orchestrano progetti strategici per migliorare la leadership, l'equilibrio vita-lavoro e la salute mentale, contribuendo a creare un ambiente lavorativo più sano e soddisfacente. Implementano progetti che promuovono leadership positiva, ridefinizione di ruoli, equilibrio vita-lavoro e supporto alla salute mentale. Questa nuova figura rappresenta un passo verso un ambiente lavorativo più sano e soddisfacente. In un periodo di incertezza economica, molte aziende italiane stanno investendo in benessere e inclusività come asset strategici, riconoscendo che lavoratori felici sono più motivati e produttivi. Questo cambiamento culturare fonda le basi in un impegno sistemico per migliorare la motivazione e il senso di appartenenza dei lavoratori, con benefici anche sulle performance economiche e mette le persone e le loro relazioni al centro, perché il lavoro non è solo business, è fatto di persone. #BenessereSulLavoro #ChiefHappinessOfficer #LavoroFelice #Inclusività #Sostenibilità #CulturaDelLavoro

Il lavoro realizza la dignità della persona, il lavoro di qualità la rende libera

Condivido l’interessante studio pubblicato oggi dall’Osservatorio delle Imprese della Sapienza Università di Roma che mostra lo stato dell’arte sui salari bassi del nostro Paese che crescono solo dell’1% rispetto al 32% degli altri Paesi dell’Ocse. I dati statistici alla mano dimostrano che, nonostante l’aumento dei profitti e del fatturato per le aziende, i salari rimangono tra i più bassi dei paesi occidentali… altro tema su cui riflettere che si aggiunge alle tematiche del salario minimo e del lavoro povero su cui tanto si è discusso anche all’ultimo Convegno Nazionale dell’Agi.

Per i leader aziendali che desiderano procedere verso la crescita con chiarezza e fiducia, rimanere un passo avanti rispetto alle tendenze chiave che incidono sul posto di lavoro è vitale.

Nel mondo del lavoro di oggi, la vera crisi non è la mancanza di motivazione dei dipendenti, ma la cecità delle aziende che non sanno valorizzare il proprio capitale umano. Continuare a ignorare i segnali di insoddisfazione e disconnessione non solo peggiora l’ambiente lavorativo, ma rappresenta un serio rischio per il futuro stesso delle imprese. Ecco 6 motivi per cui, se non cambiate rotta, siete già fuori dal gioco. ⬇ 1 lavoratore su 4 si sente triste al pensiero del lavoro. Ma non è perché le persone non vogliono più lavorare. È perché le aziende non sanno creare ambienti stimolanti. Mancanza di riconoscimento, leadership invisibile e conflitti interni: è così che si distrugge la motivazione. Il 9% della produttività globale perso per inefficienze legate all’insoddisfazione. Ogni anno, solo negli USA, costa alle aziende 8,9 trilioni di dollari. E pensate ancora che il problema siano i vostri dipendenti? I lavoratori non sono demotivati, sono le aziende a non saperli valorizzare. Se la vostra risposta alla crisi lavorativa è solo controllare chi timbra il cartellino, siete già superati. Continuate con il vecchio stile di leadership gerarchica e centralizzata? Bene, allora aspettatevi di continuare a perdere talenti, innovazione e produttività. Le nuove generazioni vogliono autonomia, fiducia e flessibilità, non controllo soffocante. Non ci sono vie di mezzo o le aziende imparano a creare ambienti basati su fiducia, collaborazione e crescita o saranno tagliate fuori dal futuro. La formazione non è più un benefit, è una necessità strategica. Non è più il tempo di gestire dipendenti come “risorse” da spremere.  O li valorizzate davvero, o li perderete. La pandemia ha già alzato il sipario: il lavoro è cambiato, ma voi siete ancora fermi al passato.

Quanto conta oggi il benessere sul lavoro per i dipendenti? Su quali aspetti dovrebbero investire le aziende? #LinkedInNotizie Quanto conta il benessere? Tanto ma purtroppo é molto sottovalutato. Ovunque si trovano dipendenti che si lamentano perché soffrono il caldo d'estate e il freddo d'inverno. Nel 2024 dopo anni di progresso torniamo indietro senza riuscire a dare ai lavoratori quei fattori di benessere che dovrebbero essere indispensabili e scontati. Poi abbiamo dipendenti le cui qualità non sono riconosciute e vengono sottopagati. Non si può nemmeno ritenere che la colpa sia tutta delle aziende perché molto spesso anche loro devono fare i conti con le tasse e i costi imposti da uno stato tiranno. Ma il benessere mentale sul lavoro e nella vita in generale conta più di ogni altra cosa, anche dell'aumento in denaro, perché la vera ricchezza sono la salute, la serenità e il tempo libero. Alla fine del nostro viaggio non sarà importante il denaro che avremo accumulato ma come avremo speso il nostro tempo e la nostra vita.

Nella terza tappa della nostra serie dedicata ai grafici da tenere d'occhio, analizziamo l'andamento della produttività del lavoro negli Stati Uniti e come questo potente ma spesso trascurato fattore di progresso economico possa favorire l'incremento dei margini aziendali, la crescita dei salari e la spesa dei consumatori, senza innescare ulteriori pressioni inflazionistiche. #JHI #JanusHenderson #InvestireInUnFuturoMiglioreInsieme #CapitaleARischio #ComunicazioneDiMarketing #PerProfessionistiInItalia