Post di Roberto Giuseppe Arruffati

𝗟𝗲 𝗰𝗲𝗻𝗲 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗹𝗶 𝗱𝗶 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗲 𝘀𝗲𝘁𝘁𝗶𝗺𝗮𝗻𝗲 𝘀𝗼𝗻𝗼 𝘂𝗻'𝗼𝗰𝗰𝗮𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗽𝗿𝗲𝘇𝗶𝗼𝘀𝗮 𝗽𝗲𝗿 𝗰𝗲𝗹𝗲𝗯𝗿𝗮𝗿𝗲 𝗹'𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘇𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝘁𝗲𝗮𝗺 𝗲 𝗳𝗲𝘀𝘁𝗲𝗴𝗴𝗶𝗮𝗿𝗲 𝗶 𝘀𝘂𝗰𝗰𝗲𝘀𝘀𝗶 𝗿𝗮𝗴𝗴𝗶𝘂𝗻𝘁𝗶 𝗶𝗻𝘀𝗶𝗲𝗺𝗲. 🍽️✨ Ogni membro del team, dalla gestione delle rotte alla sicurezza delle consegne, svolge un ruolo fondamentale nel garantire operazioni efficienti e clienti soddisfatti. 🌍🚚 𝗜𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝗿𝗲 𝗻𝗲𝗹 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗿𝗶𝗼 𝘁𝗲𝗮𝗺 𝗲𝗾𝘂𝗶𝘃𝗮𝗹𝗲 𝗮 𝗶𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝗿𝗲 𝗻𝗲𝗹 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝗼 𝗱𝗲𝗹𝗹'𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮. Approfittiamo di questi momenti conviviali per 𝗿𝗶𝗰𝗼𝗻𝗼𝘀𝗰𝗲𝗿𝗲 𝗶𝗹 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗲 𝗱𝗶 𝗼𝗴𝗻𝗶 𝘀𝗶𝗻𝗴𝗼𝗹𝗼 𝗺𝗲𝗺𝗯𝗿𝗼 e rafforzare i legami che rendono il nostro lavoro non solo possibile, ma anche gratificante. 🤝🌍🚚 𝗤𝘂𝗮𝗹 𝗲 𝘀𝘁𝗮𝘁𝗼 𝗶𝗹 𝗺𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗽𝗶𝘂 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗰𝗵𝗲 𝗮𝘃𝗲𝘁𝗲 𝘃𝗶𝘀𝘀𝘂𝘁𝗼 𝗰𝗼𝗺𝗲 𝘁𝗲𝗮𝗺 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁'𝗮𝗻𝗻𝗼? Condividetelo nei commenti! 🌟 #TeamWork #Autotrasporto #Collaborazione #Successo #ClientePop

In un mondo in continua evoluzione, lavorare sulla cultura aziendale è centrale. Durante la nostra festa, abbiamo concretizzato artisticamente i nostri 5 valori, ciascuno contribuendo con la propria sensibilità e creatività alla realizzazione di 5 opere d’arte che voglio condividere con voi. Partiamo con il valore del Coraggio: la chiave per #CRESCERE e affrontare con successo le sfide. Siamo il #CORAGGIO di accogliere le nuove sfide trasformandole in opportunità. Che si tratti di affrontare le nostre paure (#ChiHaPauraDelBuio), guardare oltre ( #GuardareLontano) o trovare l’equilibrio (#Equilibrio) tra rischio e responsabilità, il coraggio è ciò che ci spinge a migliorare, a puntare sempre più in alto. E per voi, cosa rappresenta il Coraggio e come lo interpretate nella vostra vita e nel vostro lavoro di tutti i giorni?

# Lo spirito di squadra: dalla festa patronale alla gestione aziendale Avete mai organizzato una festa patronale? È un'impresa che richiede coordinazione, dedizione e, soprattutto, un forte spirito di squadra. Proprio come in un ambiente professionale, il successo dipende dalla capacità di lavorare insieme verso un obiettivo comune. Si è appena conclusa la festa del patrono di San Michele nella piccola frazione di Carmagnola in provincia di Torino, dove sono nato. Questi tre giorni passati con un gruppo splendido, mi hanno fatto venire in mente questa similitudine che voglio condividere.... 🎉 Nell'organizzazione di una festa patronale: - Ogni membro del comitato ha un ruolo specifico - La comunicazione è fondamentale per evitare sovrapposizioni o dimenticanze - L'entusiasmo di uno contagia gli altri, creando un'atmosfera positiva - Gli imprevisti vengono affrontati con creatività e solidarietà 👥 Nella gestione di un team aziendale: - Ogni dipendente porta competenze uniche al tavolo - Una comunicazione chiara e costante è la chiave per il successo del progetto - La motivazione del team leader ispira e guida il gruppo - La resilienza e la flessibilità del team sono cruciali per superare le sfide In entrambi i casi, è lo spirito di squadra che trasforma un gruppo di individui in una forza coesa e efficace. Che si tratti di organizzare una festa che unisca una comunità o di portare a termine un progetto aziendale di successo, ricordiamoci sempre: insieme siamo più forti! E voi, in quale situazione avete sperimentato la potenza dello spirito di squadra? Condividete le vostre esperienze nei commenti! #SpiritoDiSquadra #Leadership #TeamBuilding #SuccessoAziendale #grandalab #festasanmichelecarmagnola

"Aiutiamoci in maniera condivisa: non solo collaborazione, ma co-elevazione" L'azienda è fatta dalle persone, vero, ma non solo: sono le persone a crearla. La creano ogni giorno, attraverso momenti condivisi fuori dalla porta di casa. Questo sabato, ad esempio, abbiamo deciso di trascorrere una giornata insieme in montagna facendo trekking. Iniziando con i nostri pensieri e continuando con i nostri passi, ogni passo un pensiero, ogni pensiero un incontro. Credo fermamente che godersi una giornata all'aperto, camminando lentamente e in silenzio, imparando ad ascoltarci, sia non solo più gratificante ma anche meno costoso. È solo una questione di tempo, il tempo da dedicare alle persone del nostro team per riscoprirlo squadra. Il rapporto umano è il vero valore e viverlo nella gioia di una giornata dedicata a noi stessi rappresenta la nostra più grande vittoria. Coltiviamo legami autentici, e ci accorgeremo di costruire così un'azienda forte e coesa. #TeamBuilding #Natura #LavoroDiSquadra #CrescitaPersonale #Benessere #VitaAziendale #EsperienzeUniche #Montagna #Trekking #ValoriVeri #RapportiUmani

Le riflessioni post cena di Natale di ieri sera del Club Uomini Gentili - Fondazione Fimelato. Premessa: ho dimenticato di fare foto, 😅 probabilmente perchè ero presa dalle conversazioni, con persone che già conoscevo, con nuovi soci e socie o persone con le quali per vari motivi ancora non c'era stato modo di parlare. Abbiamo parlato delle evoluzioni del club, degli obiettivi per il 2025, e di come questa realtà sia cresciuta al di là di ogni aspettativa in poco tempo. Quasi 3000 soci/ambassador in tutta Italia e fuori, dai 6 originari, è un cambiamento importante ed è un segno, come già ieri Pasquale Di Monaco ha condiviso. Un segno che, anche se non perfetta, una realtà come questa, che abbia come valori quelli della gentilezza e dello scambio di idee non competitivo, non aggressivo, sia sentito come un bisogno da molti professionisti/e, provenienti da diversi settori e di diverse età. Nel nuovo anno ci saranno nuove modalità di incontro, nuove occasioni per scambiare esperienze e best practices. Citando saggezza altrui, spesso ci chiudiamo nella nostra confort zone, finiamo con il parlare solo di lavoro al lavoro, di figli e famiglia e scuola a casa e con i parenti, e poco altro. Essere "forzati" a fare conversazioni diverse, a non sapere con chi parlerai ad un evento conviviale, capire quali domande fare per conoscere l'interlocutore, e cosa è opportuno o meno condividere ad un primo incontro, è una skill a mio parere importante, ed è una grande opportunità di aprirsi a nuove idee e stimoli intellettuali. Gli eventi formali mi mettono sempre un pochino a disagio, ma ogni volta imparo qualcosa di nuovo, su di me, sul mondo, sugli altri. Ed è questo un motivo per cui partecipo 😁 (lieve masochismo, probabilmente). Sulla possibilità che io ricordi i nomi delle persone che mi vengono presentate, ho perso le speranze definitivamente, invece. 😅 Grazie agli organizzatori, agli ambassador nuovi e "experienced", e a quelli che verranno in futuro. Ps. Il club è aperto a tutti e tutte, e non ha quota di iscrizione. Venite a conoscerci. 😊 #networking #proudtobekind #gentilezza #softskills

A volte noi imprenditori/imprenditrici ci chiediamo perché facciamo tutto questo. Perché tanti sacrifici? Perché una vita così imprevedibile? Perché scegliere l’incertezza? Semplicemente perché a volte sentiamo che è l’unica strada che abbiamo per provare a fare qualcosa di buono. Prendiamo l’evento realizzato per Giannasi: settimane e settimane di lavoro su strategia e creatività, tantissime azioni integrate (contenuti social, attività congiunte con i creatori, video in parternship) e strategia a 360 gradi. Alla fine hanno partecipato migliaie di persona - la sera in particolare è stata abbastanza clamorosa - ma forse poi più che la quantità conta la qualità. E allora - anche lavorativamente - ci sono elementi intangibili dentro una strategia che fanno tutta la differenza del mondo: la gente che si diverte, che sfoggia le nuove felpe come un trofeo, scherzare e ridere con il proprio team, fermarsi per un attimo a guardare cosa è successo. Magari tutto questo si fa per un semplice “grazie” del cliente (ormai amico) che non è mai scontato, anzi. E che - come la cioccolata calda - riscalda serate come l’evento di Natale e i nostri cuori da imprenditori.

👨👩👦👩👩👦 👨👨👧 Portare i figli per un giorno in #azienda non è solo un'occasione per far conoscere il luogo di lavoro ai più piccoli, ma un investimento nella loro #crescita. Spesso i bambini hanno una visione limitata del lavoro dei genitori, vedendoli solo come persone che vanno via la mattina e tornano la sera. 💻Visitare l'azienda è un primo passo per costruire ponti tra vita lavorativa e familiare, permette ai figli di vedere il valore e l'importanza del lavoro dei #genitori comprendendo sforzi e sacrifici e ai genitori di sentirsi apprezzati mostrando con orgoglio il proprio lavoro, aumentando motivazione, soddisfazione professionale e senso di appartenenza all’azienda. La visita in azienda può stimolare l'interesse dei bambini verso diverse professioni e settori. Potrebbero scoprire passioni inaspettate o sviluppare curiosità per specifiche aree di lavoro. Questo può essere particolarmente utile nell'orientamento futuro, aiutandoli a identificare possibili carriere da perseguire. Come In Job e W-Group crediamo che il benessere dei collaboratori e delle loro famiglie crei un ambiente di lavoro più sano e inclusivo. #BimbiinAzienda #festa #famiglie #injobbimbi #thesignofpeople #designerdicarriere #crediamonelpoteredeisogni #worklifebalance #dei #inclusion

Essere Ambassador del Club Uomini Gentili significa per me incarnare e promuovere valori che ritengo fondamentali per la crescita individuale e collettiva: il rispetto, la gentilezza e l'empatia. In un mondo spesso dominato dalla competizione, dall'indifferenza e dalla superficialità, far parte di una comunità che valorizza la gentilezza come principio guida rappresenta una missione che abbraccio con impegno e passione. Significa essere il punto di riferimento per gli altri membri, non solo attraverso l’esempio personale, ma anche attraverso l’azione concreta nel diffondere una cultura di rispetto e altruismo. Credo che la vera forza dell'uomo si misuri dalla sua capacità di costruire ponti, di ascoltare con attenzione, di accogliere l’altro senza pregiudizi, e di trovare soluzioni basate sul dialogo e la comprensione reciproca. Nel mio ruolo di Ambassador, vorrei contribuire a far sì che la gentilezza diventi non solo un gesto occasionale, ma una costante nella vita quotidiana, un'arte del vivere che ci aiuta a essere migliori come persone e come società. Mi impegnerò affinché la gentilezza non sia vista come una debolezza, ma come una virtù che arricchisca la nostra umanità. Sarò il promotore di iniziative che rafforzino i legami tra le persone, incoraggiando comportamenti gentili nei diversi ambiti della vita, dalla famiglia al lavoro, fino alle relazioni sociali. Essere Ambassador significa anche avere l’opportunità di imparare dagli altri, di crescere attraverso lo scambio di esperienze, di testimoniare l'importanza di piccoli gesti che possono fare una grande differenza. La mia partecipazione attiva nel Club sarebbe orientata a creare uno spazio sicuro dove ogni uomo possa sentirsi accolto e supportato nel suo percorso verso una inclusività positiva, libera dai pregiudizi e dalle pressioni sociali che spesso imprigionano l’espressione autentica di sé. In conclusione, per me essere Ambassador del Club Uomini Gentili non è solo un titolo, ma una responsabilità profonda. È un impegno a vivere con autenticità, a promuovere il cambiamento, e a essere una presenza costante che ispira e guida gli altri a riscoprire il potere trasformativo della gentilezza. A cura di @Pietro Raimondi Ambassador @Club Uomini Gentili ________________________________________ 💪 #ProudToBeKind ti mette in connessione con talenti gentili di elevato spessore umano e professionale! 💪 #ProudToBeKind è il contest digitale estivo del @Club Uomini Gentili ⭐ Desideri anche tu diventare un Ambassador @Club Uomini Gentili ? 👉 Proponi la tua candidatura https://lnkd.in/dV2HChSP _________________________________________ #milano #roma #italy #iosonogentile #Gentilezza #Eleganza #Bellezza #ClubUominiGentili #events #ProudToBeKind #ClubUominiGentili #Ambassador #Estate2024 #ContestDigital

Quante volte vi siete trovati anche voi a dire: 🤔 Sarebbe bello che in azienda facessimo… Sarebbe bello che in azienda cambiassimo… Essere operativi ci permette di vedere problemi e criticità da prospettive diverse e, non sempre, i cambiamenti che vengono dall’alto interpretano al meglio le difficoltà che viviamo tutti i giorni! Noi in Car Lovers abbiamo avuto l’opportunità di essere veri agenti di cambiamento. Intorno a 3 nostri pilastri chiave: #PERSONE #CLIENTE #PASSIONE abbiamo potuto generare idee di miglioramento concrete e sfidanti. Come abbiamo operato? 👉Abbiamo creato gruppi trasversali per vedere ciascun tema da più punti di vista 👉Ci siamo dati alcune regole del gioco: concretezza, miglioramento, impatto positivo trasversale 👉Nessun limite alla creatività! Con incontri regolari da aprile ad oggi abbiamo generato 11 idee e le abbiamo presentate al Management. 👏 Promossi a pieni voti ora partono i primi cantieri di lavoro! 💚 Essere architetti e realizzatori del nostro futuro è un’esperienza entusiasmante che ci fa sentire ascoltati e valorizzati e fieri di essere CAR LOVERS! E a te è capitato di essere davvero protagonista nella costruzione del cambiamento della tua azienda? Condividiamo #esperienze ed #emozioni?   𝐖𝐞 𝐚𝐫𝐞 𝐂𝐚𝐫 𝐋𝐨𝐯𝐞𝐫𝐬

NOI e LORO Si parla della divisione che spesso si respira fra comparti diversi, uffici e officina, commerciale e ufficio tecnico... Per come la penso io è solo uno spreco di energia, spazio e tempo ma potrebbe essere interessante capire dove trovino forza. Per esempio - Avete una buona comunicazione con il personale? La comunicazione per definizione deve avvenire nei due sensi, altrimenti state dando dei comunicati. - Coinvolgete le vostre maestranze in modalità multi livello o preferite a scatola stagna? La collaborazione trasversale aiuta ad eliminare attrito Siamo a fine anno - Avete fatto una grande festa con TUTTA l'azienda o avete preferito qualcosa di più intimo? Non si parla di iniziativa privata con colleghi che organizzano una cena. - Il Management aziendale ha tagliato il panettone in privato o le porte sono state aperte. Se le porte sono rimaste chiuse, se le feste sono rimaste per pochi, se ne avete previste due, avete fatto delle distinzioni, se vi limitate ai comunicati, se decidete voi chi deve o non deve sapere, state costruendo muri e alimentando la cultura del NOI e LORO. Ma questa è solo una mia opinione