Neuer Gesamtarbeitsvertrag stärkt den Gerüstbau: Gemeinsam für gute Arbeits- und Wettbewerbsbedingungen Die Gerüstbaubranche in der Schweiz ist gut gerüstet für die kommenden Jahre: Mit einem neuen #Gesamtarbeitsvertrag (GAV) setzen die Sozialpartner – die Gewerkschaften #Unia und #Syna sowie der Arbeitgeberverband SGUV – auf nachhaltige Arbeitsbedingungen und fairen Wettbewerb. Der neue GAV, der am 1. April 2025 in Kraft tritt und für vier Jahre gilt, bringt entscheidende Fortschritte für Unternehmen und Beschäftigte, um die Branche zukunftssicher und wettbewerbsfähig zu gestalten. https://lnkd.in/eRJ6TzmF *** La nouvelle convention collective de travail renforce le secteur des échafaudages : ensemble pour de bonnes conditions de travail et de concurrence La branche du montage d'échafaudages en Suisse est bien armée pour les années à venir : avec une nouvelle convention collective de travail (CCT), les partenaires sociaux - les syndicats Unia et Syna ainsi que l'association patronale SESE - misent sur des conditions de travail durables et une concurrence loyale. La nouvelle CCT, qui entrera en vigueur le 1er avril 2025 pour une durée de quatre ans, apporte des avancées décisives pour les entreprises et les travailleurs afin d'assurer l'avenir et la compétitivité de la branche. https://lnkd.in/eJrU3x6z *** Il nuovo contratto collettivo di lavoro rafforza il settore dei ponteggi: una collaborazione per buone condizioni di lavoro e di concorrenza Il settore svizzero dei ponteggi è pronto per gli anni a venire: con un nuovo Contratto collettivo di lavoro (CCL), le parti sociali - i sindacati Unia e Syna e l'associazione dei datori di lavoro SISP - puntano su condizioni di lavoro sostenibili e su una concorrenza leale. Il nuovo CCL, che entrerà in vigore il 1° aprile 2025 per un periodo di quattro anni, rappresenta un passo avanti decisivo per le aziende e i dipendenti, contribuendo a garantire il futuro e la competitività del settore. https://lnkd.in/ejT-v5WW
Post di SGUV / SESE / SISP
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Piano piano questa via prende il sopravvento. Ma logicamente se l'idea previdenziale per sopravvivere è un aumento dell'età pensionabile, di contro devi trovare un'alternativa. L'alternativa è la riduzione dell'orario lavorativo a cui segue un miglioramento della produttività per sostenere i costi. Processo lungo, macchinoso e assolutamente importantissimo da intraprendere
🔎 Riduzione orario lavorativo: il CNO in audizione 👉 Le osservazioni di Categoria sulle proposte di legge per favorire la riduzione generalizzata dell’orario di lavoro a parità di retribuzione. Leggi la news🔻 https://lnkd.in/dUMaE-49
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La Grecia ha adottato una settimana lavorativa di sei giorni per affrontare la carenza di lavoratori qualificati e stimolare la crescita economica. Questa nuova normativa, promossa dal governo pro-business, ha scatenato un acceso dibattito nel paese. Mentre alcuni la applaudono come necessaria per sostenere l'economia in un periodo di cambiamento demografico critico, altri la criticano come un passo indietro nei diritti dei lavoratori. Gli oppositori temono che possa aumentare la precarietà lavorativa e peggiorare le condizioni di vita dei dipendenti, già sotto pressione da salari bassi e una economia incerta. Tuttavia, il governo promette incentivi finanziari per coloro che sceglieranno il lavoro straordinario. L'obiettivo è infatti migliorare la produttività e combattere il lavoro sommerso. Tenendo conto che altri paesi europei come il Regno Unito, la Germania e il Belgio hanno già esplorato modelli di settimane lavorative più flessibili, questa controversa iniziativa solleva domande importanti sul futuro del lavoro in Europa. Cosa ne pensi di questa nuova ‘direzione’? Ti piacerebbe sperimentarla o hai pareri contrastanti a riguardo? Scopri maggiori dettagli qui 👇
La Grecia introduce la settimana lavorativa di sei giorni "orientata alla crescita"
theguardian.com
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Labour News, la newsletter settimanale di DLA Piper, riporta in maniera sintetica le principali novità della settimana in tema di lavoro: norme, giurisprudenza, circolari, contrattazione collettiva e un approfondimento su un tema rilevante e di attualità, per un puntuale aggiornamento. Buona lettura! Tutte le novità qui: https://lnkd.in/dKfz2pC7 #DLAPiperItaly #LabourNews #Employment Vuoi ricevere Labour News ogni settimana? Iscriviti: https://lnkd.in/deC37psW
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Labour News, le novità della settimana in materia di lavoro nella newsletter di DLA Piper
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Lavoro, le novità della settimana in Labour News, la newsletter di DLA Piper
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La disciplina dell'orario di lavoro in 440 contratti aziendali e 44 contratti nazionali di lavoro. Una mappatura nel X rapporto ADAPT sulla contrattazione collettiva in Italia. Qui: https://lnkd.in/dRb-MvcE
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GIORNATA MONDIALE PER LA SICUREZZA SUL LAVORO 28 APRILE (ILOSTAT) Quest’anno ILO(International labour Organization) la ricorda focalizzando l'attenzione sugli ispettori del lavoro, analizzando i dati disponibili. In sintesi NUMERO di Ispettori sul lavoro. Dai dati ILOSTAT su 75 paesi , nel 43% il numero di ispettori del lavoro è diminuito tra il 2009 e il 2022 (o gli anni più vicini disponibili) mentre l’occupazione è aumentata. Gli sforzi per ridurre la spesa pubblica e le misure di austerità hanno portato alcuni governi a tagliare il personale ispettorato o a non sostituire gli ispettori in pensione, specialmente in risposta alle crisi economiche. In alcuni contesti, anche il tipo di contratto, lo stato e le condizioni di lavoro degli ispettori stanno peggiorando, portando a difficoltà sempre maggiori, accompagnate da tagli delle attrezzature e delle risorse materiali, che incidono sull'efficacia dell'ispettorato. GENERE e Ispettori sul lavoro. Promuovere la consapevolezza di genere in tutto il sistema di ispezione è essenziale e aumentare la quota di ispettori del lavoro femminile ne è una parte fondamentale, così come la formazione degli ispettori per identificare e affrontare la violenza e la discriminazione. In effetti, i rischi per la salute affrontati dalle lavoratrici sono stati tradizionalmente sottovalutati perché gli standard di sicurezza e salute sul lavoro e i limiti di esposizione alle sostanze pericolose si basano sulle popolazioni maschili. tuttavia, la situazione è incoraggiante per la parità di genere per gli ispettori del lavoro: la quota media di ispettori donne in 79 paesi con dati è del 46%, mentre nel 58% dei paesi con dati la quota di ispettore femminile è superiore alla quota femminile dell'occupazione totale. ISPEZIONI sul posto di lavoro. Nella metà degli 83 paesi con dati, ogni ispettore del lavoro ha condotto in media più di 86 visite sul posto di lavoro nell'anno di riferimento. Il numero medio di visite per ispettore è leggermente superiore nei paesi ad alto reddito, a 88 rispetto a 73 nei paesi a reddito medio-alto e 74 nei paesi a medio-bassa e a basso reddito. SFIDE dei mercati del lavoro in rapida evoluzione Il Comitato di esperti sull'applicazione delle convenzioni e delle raccomandazioni ha rilevato nel 2019 le numerose sfide che alcuni sistemi di ispezione del lavoro in tutto il mondo devono affrontare che ostacolano la loro efficacia, tra i quali i requisiti di notifica preventiva di una visita ai datori di lavoro, i limiti alla frequenza, la durata e la portata delle ispezioni, e soprattutto il numero critico di ispettori del lavoro e delle risorse. Tutto ciò evidenzia la complessità dei problemi di sicurezza e salute e il modo in cui i compiti degli ispettori del lavoro stanno diventando sempre più complicati: sono necessarie formazione e competenze per affrontare criticità ed emergenze
Safety in numbers: what labour inspection data tells us - ILOSTAT
ilostat.ilo.org
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Labour News – Le novità della settimana
dlapiper.com
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