Post di Spazio Calmo • Citofono per comunicazione bidirezionale

Il prossimo 3 dicembre, in occasione della giornata internazionale delle persone con disabilità, sarò ospite di un’iniziativa indetta dall'ordine degli ingegneri di Livorno dal titolo “La sicurezza inclusiva”, dove assieme ad altri relatori darò il mio contributo con un intervento dal titolo “L’inclusività e la pianificazione e gestione delle emergenze”. Proverò a portare qualche argomentazione in più verso la necessità di avere un pensiero più ampio, ovvero inclusivo, nell’affrontare i temi della pianificazione dell’emergenza dall’ambiente di lavoro al territorio. Pensate che un’indagine condotta dal UNDRR nel 2023 ha messo in evidenza che l’84% delle persone con disabilità riferisce di non avere un piano personale di preparazione ai disastri, un dato preoccupante anche alla luce del fatto che in analogo sondaggio del 2013 il suo valore si assestava verso 71% (https://lnkd.in/duBEwu_A). Forse siamo un po’ distratti e abbiamo bisogno di parlarne e condividere esperienze, così venire al seminario di Livorno potrebbe rappresentare un’interessante opportunità per ripartire bene.

Chi vuole cambiare le cose? Ecco dei buoni consigli!

Domani, 13 novembre, dalle ore 10 presso il cinema Postmodernissimo a Perugia. 3^ Assemblea Congressuale di Legacoopsociali Umbria. Il dibattito si focalizzerà su 2 temi principali: 𝙡’𝙞𝙣𝙘𝙡𝙪𝙨𝙞𝙤𝙣𝙚 𝙡𝙖𝙫𝙤𝙧𝙖𝙩𝙞𝙫𝙖 ( verrà presentato il Piano Regionale per l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità o svantaggiate ) 𝙞𝙡 𝙡𝙖𝙫𝙤𝙧𝙤 𝙨𝙤𝙘𝙞𝙖𝙡𝙚 (trasformazioni in atto, le fragilità e le opportunità )

Il lavoro delle associazioni di volontariato sono fondamentali per orientare efficientemente le esigenze reali dei cittadini. Ability Garden lavora da sempre nel principio del capability approach affinché si giunga al “superamento delle condizioni di emarginazione e al godimento, su base di eguaglianza con gli altri, dei diritti e delle libertà fondamentali”. Oggi con questo Forum si apre il dibattito all’urgenza sociale dettata dall’esclusione delle persone con disabilità dal mondo del lavoro come anche dalla richiesta delle imprese di poter individuare risorse che rispondano alle loro necessità operative, garantendo un inserimento di valore

🏨 Ospitalità e Inclusione: il Potere delle Parole 🌍 Nel settore dell' #ospitalità, le parole che scegliamo contano. Accogliere non è solo un gesto, ma un messaggio: un #linguaggio rispettoso e inclusivo riflette i valori di cura e attenzione che riserviamo a ogni ospite. 📢 Novità 2024 Con il decreto legislativo approvato il 15 aprile 2024 e che entrerà in vigore il 1 Gennaio 2025, il termine “handicap” e altre espressioni obsolete lasciano spazio alla definizione aggiornata di «persona con disabilità». Un linguaggio che riconosce l’uguaglianza e abbatte le barriere. 💡 Il nostro impegno concreto: 1️⃣ Adottare un linguaggio inclusivo in ogni comunicazione. 2️⃣ Sensibilizzare sui valori di rispetto e uguaglianza. 3️⃣ Garantire un’esperienza ospitale per tutti, senza eccezioni. Perché l’ospitalità non è solo accogliere, ma far sentire ogni persona a #casa. ❤️ 👉 E tu, come promuovi inclusione nella tua realtà? Condividi con noi nei commenti! #OspitalitàInclusiva #Inclusione #LinguaggioInclusivo #Ospitalità #PersonaConDisabilità Fondazione CRT CPD Consulta per le Persone in Difficoltà ODV ETS Agenda della disabilità

FONDO REGIONALE PER L’OCCUPAZIONE DELLE PERSONE CON DISABILITA’ Incentivare progetti innovativi per l’inclusione da parte delle imprese  Incentivare le imprese che investono in progetti sfidanti che riportano concretamente le persone con disabilità a nuova vita lavorativa utilizzando anche le risorse del Fondo Regionale per l’occupazione delle persone con disabilità. Questo l’impegno richiesto alla Giunta dal Capogruppo di Rete Civica Progetto Emilia-Romagna Marco Mastacchi, con una risoluzione. Emblematico ed esemplare il caso della Brunner & Leiter, Impresa di scavi e demolizioni che, in collaborazione con le Laurini Officine Meccaniche di Busseto, che l’hanno progettato e realizzato su richiesta della Brunner, ha fatto costruire il primo escavatore totalmente accessibile. Questo escavatore rappresenta il primo sistema al mondo che permette alla cabina di pilotaggio, tramite un sistema idraulico, di arrivare fino a terra e quindi di essere utilizzata anche da un operatore in carrozzina. La macchina è stata commissionata dalla Brunner & Leiter per soddisfare il desiderio di un proprio dipendente che, a causa di un incidente, ha perso l’uso delle gambe. Questo escavatore permetterà di tornare a lavorare, mettendosi ai comandi, a chi, a causa della disabilità, è costretto a stare su una sedia a rotelle, garantendo a queste figure la medesima dignità lavorativa che avevano prima della disabilità, continuando l’attività che svolgevano nei cantieri. Siamo di fronte ad aziende che investono risorse in nuovi progetti particolarmente sfidanti per un futuro lavorativo inclusivo, per riportare i disabili nel mondo del lavoro con tutte le loro competenze e capacità. Dal report della III° Conferenza per l’inclusione lavorativa risulta che in Emilia-Romagna, le persone con disabilità e di età compresa tra 15 e 64 anni (in età lavorativa) sono 85.687 mentre gli occupati sono solo 28.573. Uno degli scopi del Fondo regionale per l’occupazione delle persone con disabilità è il sostegno a programmi per supportare le persone con disabilità nella loro ripartenza, prevedendo anche l’appoggio ad azioni di imprese che abbiano ricadute dirette sulle persone con disabilità favorendone il ricollocamento nel mondo del lavoro, per una propria autonomia economica oltre che la propria autostima e soddisfazione personale. 

Molte persone con disabilità visiva e molte delle loro famiglie scelgono il Sant'Alessio - Margherita di Savoia di Roma, per le cure e per "intraprendere percorsi per raggiungere i loro massimi livelli di autonomia e indipendenza". Il Sant'Alessio - Margherita di Savoia ha scelto noi per ridisegnare il loro sito web e farlo diventare un ecosistema di gestione dei contatti con il pubblico, in grado di promuovere eventi, iniziative, in grado di far conoscere le Persone che operano nei servizi offerti e raccontare la vita del centro. Non ci hanno scelti per il prezzo, né perché siamo bravi a fare siti. Ci hanno scelti perché abbiamo capito la frase che ci aveva detto il loro Direttore: "Vediamo un mondo in cui la cecità è un altro punto di vista". Per noi #accessibilità e #usabilità non sono slogan, #fragilità e #inclusione sociale non sono strategie commerciali: sono una parte fondamentale della nostra storia e sono alla base dei nostri servizi. #UX #UI #Design #Interactiondesign #accessibility #usability #citizenmanagement #customermanagement #patientexperience #healthcare

Un percorso attraverso esperienze artistiche e testimonianze che porteranno le persone dentro il mondo della disabilità, della bellezza e del sogno

La riforma dedicata alla #disabilità segna un vero cambio di paradigma, che arriva alla fine di un lungo processo di acquisizione di consapevolezza, di battaglie, di impegno da parte dei tanti attori in gioco e in particolare del volontariato. Questa riforma è una rivoluzione, perché pone al centro il progetto di vita della persona. Vuol dire valorizzare la persona nella sua interezza e nella sua complessità. Vuol dire assumere un approccio multidimensionale nel valutare i singoli individui. E vuol dire che siamo tutti uguali. La disabilità non può essere uno stigma, una connotazione negativa che ti colloca al di fuori della cosiddetta ‘normalità’, parola che non amo. Ci sono tante disabilità e tutti noi acquisiamo disabilità nel corso della vita. Si acquisiscono disabilità anche con l’invecchiamento. C’è da chiedersi come mai siamo arrivati così tardi a questa consapevolezza, a queste straordinarie intuizioni. Ora è fondamentale che la riforma venga applicata. Un vero piacere aver ospitate oggi al CNEL il D-brain forum 2024 “La riforma in materia di disabilità: impatto su persone e imprese”, appuntamento annuale organizzato dall’associazione Ability Garden. Ringrazio il ministro per le Disabilità Alessandra Locatelli, il consigliere Vincenzo Falabella e l’amica senatrice Giusy Versace per aver dato il loro prezioso contributo al confronto e per aver animato una splendida mattinata.

Il 3 dicembre celebriamo la Giornata Internazionale dei Diritti delle Persone con Disabilità, un momento cruciale per ricordare che libertà e inclusione sono diritti inalienabili. Stannah Group si distingue come esempio di innovazione e impegno sociale, sviluppando soluzioni che migliorano concretamente la qualità della vita di chi affronta difficoltà motorie. 👥 7,6 milioni di persone in Italia convivono con la disabilità, di cui oltre 4 milioni sono over 65. Per loro, Stannah propone una gamma di prodotti progettati per abbattere le barriere architettoniche, migliorando autonomia, sicurezza e comfort: ✅ Montascale a poltroncina: realizzati su misura, ergonomici e perfetti per ogni contesto, interno o esterno. ✅ Mini ascensori Uplifts: mobilità fluida e silenziosa con minimi interventi strutturali. ✅ Surface: una scala che si trasforma in piattaforma, rendendo gli spazi accessibili a tutti. Chiave di successo: soluzioni che uniscono tecnologia, design e funzionalità per una mobilità inclusiva. Giovanni Messina, Director of Southern Europe di Stannah, sottolinea: "L’accessibilità è un diritto universale. Ogni giorno lavoriamo per garantire a tutti autonomia e indipendenza." Con un approccio che combina innovazione e sensibilità sociale, Stannah guida la trasformazione verso una società più accessibile per tutti. 🌐 Scopri di più https://lnkd.in/eCZKp9ME