Post di Stefano Di Chiara

Cassazione Penale, Sez. Feriale, 23 agosto 2024, n. 33094 - Distacco dell'argano montato erroneamente dal preposto. Responsabilità del datore di lavoro Riportiamo una sentenza che riteniamo essere interessante, legata d un infortunio nel quale il danno è stato indotto dal distacco di un argano montato su un ponteggio. Riportiamo di seguito alcuni punti che riteniamo di interesse generale: 1. il macchinario doveva essere predisposto da personale specializzato e non dal capo squadra non in possesso di tale specializzazione; 2. non era stata impartita formazione sul montaggio dell'argano, in particolare sulla tenuta dell'impalcatura di sostegno; 3. era il datore di lavoro ad essere in possesso delle competenze tecniche e delle qualifiche necessarie; 4. la presenza di un preposto non esonera il datore di lavoro dalla vigilanza al fine di evitare l'adozione di prassi contra legem; 5. investire della qualifica di preposto una persona non in possesso delle competenze per vigilare sui compiti svolti, integra una colpa del datore di lavoro nell'individuazione del preposto stesso e, in assenza di queste competenze, l'obbligo di vigilanza ricade sul datore di lavoro; 6. fornire copia dei manuali di uso e manutenzione delle attrezzature non permette di adempiere agli obblighi di formazione, informazione e addestramento in quanto non garantisce l'acquisizione delle competenze. https://lnkd.in/dctWQ9H3

Invece di interrogarci sull’aggiornamento biennale o quinquennale obbligatorio, concentriamoci su quanto è importante il ruolo, il comportamento e l’esempio del preposto. Come vogliamo migliorare gli skill di una categoria alla quale è inevitabilmente richiesto un ruolo centrale nel mondo della sicurezza? Noi vi possiamo raccontare esempi di percorsi già sviluppati o in fase di sviluppo in tante grandi realtà italiane, che il miglioramento continuo lo mettono in pratica tutti i giorni… Ci vediamo in webinar, il 23 aprile seminari@tharsos.it

Come migliorare la consapevolezza dei preposti? Con la nuova Legge 215 del 2021, la figura del preposto ha acquisito maggiore importanza e un’investitura più ufficiale e formale nel divenire parte attiva all’interno del processo di controllo e sviluppo della sicurezza sul posto di lavoro. Come è possibile aiutarlo e supportarlo in questo compito? Se vi dicessimo "con un allenatore", ci credereste? È la strada che stiamo percorrendo con alcune aziende e vogliamo iniziare a parlarne perché si tratta di un’esperienza nuova, ma che ci sta regalando anche tanti spunti di riflessione e di azione. Lo abbiamo chiamato coaching tecnico o comportamentale. Il nostro servizio consiste nella messa a disposizione di un tecnico esperto in materia di salute e sicurezza o di uno psicologo del lavoro che supporta i preposti nelle loro attività: organizzando momenti di confronto e training on the job. Vogliamo raccontarvi le nostre esperienze in questo ambito in un webinar gratuito: vi aspettiamo il 23 aprile dalle 16 alle 17. ➡️ Per iscriversi basta una mail con nome, cognome e azienda a seminari@tharsos.it! #Tharsos #preposti #coaching

Il ruolo del preposto è centrale nella gestione della sicurezza sul lavoro, ma la sua presenza è necessaria anche in caso di piccoli appalti con pochi lavoratori o addirittura con un singolo dipendente? Fabrizio Mario VINARDI ce lo illustra su InGENIO in un articolo sull'Interpello n. 4/2024 relativo a ben 3 quesiti sul #preposto in materia di #sicurezzasullavoro. Al termine dell'articolo un'analisi finale su preposto "di fatto" e preposto "di diritto" tratta dai casi di #infortuni esaminati e ricostruiti attraverso l' #IngegneriaForense. Ingegneria Forense Academy

Svolgi la funzione di Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza che operano all’interno di aziende? Il Corso di aggiornamento RLS, che ha scadenza annuale, è rivolto a te. La durata varia in base alla tipologia di azienda: fino a cinquanta lavoratori (4 ore) con più di cinquanta lavoratori (8 ore). Per il 2024 abbiamo inserito nuovi contenuti: ✅ parità di genere sul luogo di lavoro ✅ rischio molestie sul luogo di lavoro ✅ metodologia per la valutazione dei rischi e misure di prevenzione e protezione ✅ Art 47 D.Lgs 81/08 ✅ Sentenza della Cassazione Penale, Sez.4., del 25.09.23 n.38914 che ha riconosciuto, per la prima volta, una responsabilità di omicidio colposo anche per il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza ✅ Art 35 D.Lgs 81/08 "Riunione periodica" ✅ modifica all’art. 18 – Legge 215/2021 ✅ Art 20 D.Lgs 81/08 "Obblighi dei lavoratori Scopri i corsi pianificati per quest’anno sul nostro sito. #progettiamoinnovazione

In quasi 30 anni di attività Raramente ho riscontrato committenti /clienti consapevoli del peso delle responsabilità che comporta il Dlgs 81 2008 , Testo unico della sicurezza nei luoghi di lavoro, mentre hanno sempre legato il rispetto degli obblighi normativi , sempre sanzionati penalmente, al “quanto Costa?”. Ciò rappresenta uno dei nodi cruciali del sistema preventivo e protettivo che si basa sul DVR e tutte le valutazioni ad esso collegate, sui corsi formativi , sulle nomine del RSPP , medico Competente , gli addetti etc. Tutti i ruoli del Dlgs 81 2008, richiedono grande professionalità , esperienza , preparazione e un solo anello debole è un rischio per la salute dei lavoratori e datore di lavoro compreso. Nell’analisi di mercato non scegliete il costo più basso, ma uno congruo alle responsabilità e alla attività da seguire. Costi stracciati vi danno lavori e professionisti inadeguati, non garantiscono tutela nei confronti di ispettori e tutela per la salute . Diffidate dei costi stracciati , non siamo venditori ambulanti. Buon primo maggio

Ciao a tutti, nel post di oggi vogliamo fare chiarezza su un punto che, a seguito di una telefonata di ieri in Studio, ci ha dato l'impressione di non essere "troppo chiaro"... Il punto è il seguente: quando i tuoi dipendenti hanno i corsi formazione lavoratori va benissimo, purché siano in corso di validità... ma avere i corsi "e basta" non vuol dire essere a posto con la sicurezza sul lavoro. Ci deve essere un Responsabile del servizio prevenzione e protezione che può essere interno o esterno, ci deve essere un #documentodivalutazionedeirischi e poi i vari attestati di formazione richiesti per legge. In questo post non possiamo dare "troppe spiegazioni", per questo e altri dubbi non esitate a contattarci, Studioemmeffe sarà lieto di rispondere ai vostri quesiti tramite un primo check up gratuito durante il quale cercheremo di sanare ogni dubbio e cercheremo di capire come aiutarvi al meglio mettendo al vostro servizio tutta la nostra professionalità. Qui il nostro sito www.studioemmeffe.com CHIAMA SUBITO AL N° 0382/560081 oppure manda una mail a studioemmeffe26@gmail.com #COMMERCIOPAVESE #aziendepavesi #sicurezzasullavoropavia #sicurezzasullavoro #formazionelavoratori #dlgs8108 #GDPR

Ciao a tutti, nel post di oggi vogliamo fare chiarezza su un punto che, a seguito di una telefonata di ieri in Studio, ci ha dato l'impressione di non essere "troppo chiaro"... Il punto è il seguente: quando i tuoi dipendenti hanno i corsi formazione lavoratori va benissimo, purché siano in corso di validità... ma avere i corsi "e basta" non vuol dire essere a posto con la sicurezza sul lavoro. Ci deve essere un Responsabile del servizio prevenzione e protezione che può essere interno o esterno, ci deve essere un #documentodivalutazionedeirischi e poi i vari attestati di formazione richiesti per legge. In questo post non possiamo dare "troppe spiegazioni", per questo e altri dubbi non esitate a contattarci, Studioemmeffe sarà lieto di rispondere ai vostri quesiti tramite un primo check up gratuito durante il quale cercheremo di sanare ogni dubbio e cercheremo di capire come aiutarvi al meglio mettendo al vostro servizio tutta la nostra professionalità. Qui il nostro sito www.studioemmeffe.com CHIAMA SUBITO AL N° 0382/560081 oppure manda una mail a studioemmeffe26@gmail.com #COMMERCIOPAVESE #aziendepavesi #sicurezzasullavoropavia #sicurezzasullavoro #formazionelavoratori #dlgs8108 #GDPR

In base ai recenti eventi, ci teniamo a ricordare l’importanza della FIGURA del/della PREPOSTO/A. La Legge N. 215/21 ha apportato diverse modifiche, in questo ambito, rispetto al D.Lgs 81/08. ⚠Lo sapevi che la periodicità di aggiornamento della formazione della figura di preposto/a passa da 5 a 2 anni? 👉 Controlla l'attestato nella tua azienda! Vuoi saperne di più? 📞 039 9217184 📧 info@grupposferasrl.it 📍 Via dei mille 25 - Barzanò (LC) #grupposferasrl #sicuridiesserealsicuro #informazione #preposto#sicurezzasullavoro #professionistidellasicurezza #gsservizi

Sappiamo tutti che la patente a punti é un deterrente che avrà poca rilevanza nei cantieri, ma allora la sicurezza da chi e da cosa dipende? Stamattina messanggiando con un datore di lavoro mi é venuta questa scena in mente e gli ho scritto: La vita degli operai in cantiere è gestita da corde che possiamo manovrare solo noi, consulenti e formatori della sicurezza, coordinatori e rspp, datori di lavoro. Se la formazione e la sua reale applicazione fossero adottate in cantiere prevedendo il pericolo forse il numero di incidenti sul lavoro diminuirebbero di tantissimo. Il #puparo decide se #orlando debba essere furioso o meno. Noi nel momento in cui decidiamo se la sicurezza debba essere applicata, abbiamo deciso di salvaguardare la vita degli operai. #patenteapunti #sicurezzacantieri #rspp #csp #cse #datoredilavoro