Post di Studio La Loggia Stp

Utile X stipulare il vero impiego del personale in Azienda.....

⚠️ Nuova scadenza al 15 luglio 2024 per la presentazione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile! I datori di lavoro pubblici e privati che occupano più di 50 dipendenti (sia in relazione al complesso delle unità produttive, sia in riferimento a ciascuna unità produttiva con più di 50 dipendenti) sono obbligati a redigere un rapporto biennale (per il 2022/2023) relativo al personale maschile e femminile. Anche le imprese con un numero inferiore di dipendenti possono, volontariamente, decidere di presentare tale rapporto biennale. Le aziende dovranno redigere il rapporto esclusivamente in modalità telematica, inserendo le informazioni richieste nell’allegato A del Decreto interministeriale del 29.03.2022, attraverso l’utilizzo dell’apposito portale del ministero del lavoro e delle politiche sociali. Al termine della procedura informatica, qualora non vengano rilevati errori o incongruenze, l’applicativo rilascia una ricevuta attestante la corretta redazione del rapporto e il salvataggio a sistema dello stesso, ciò equivale alla trasmissione del rapporto alla consigliera o al consigliere regionale di parità. #paritadigenere #rapportosituazionepersonale

📌 Avviso rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile. I dettagli nell’articolo. https://lnkd.in/dSRNc2_D #italpmi #federazionepiccolemedieimprese #consulentidellavoro

📌 Avviso rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile. I dettagli nell’articolo. https://lnkd.in/ehfdSXEd #italpmi #federazionepiccolemedieimprese #consulentidellavoro

Pronome Indiretto Singolare Femminile: LE e non GLI. Però, FORMALE= LE ( maschile singolare e femminile singolare)

🧠Il #linguaggio plasma il pensiero? Una questione di genere nella lingua italiana. La psicologia ci insegna che il linguaggio è uno strumento potente che modella il nostro modo di pensare. Secondo Vygotskij (1934), infatti il #linguaggio è in grado di influenzare e trasformare il #pensiero. Ma quanto il modo in cui parliamo può influenzare la percezione del mondo? In particolare, quanto l’uso del #genere maschile nella lingua italiana contribuisce a plasmare gli #stereotipi di genere? 💬 Il problema del maschile "non marcato”. In italiano, il maschile è usato come genere "non marcato", un modo per riferirsi a gruppi misti o situazioni generiche. Ad esempio, dire "gli insegnanti" dovrebbe includere sia uomini che donne, ma la realtà è che in questo meccanismo la presenza del femminile viene nascosta. Numerose ricerche hanno evidenziato come l'impiego del maschile non marcato attivi il "#malebias", un #bias di genere portando a una rappresentazione mentale prevalentemente maschile, anche in contesti misti. 🔍 La ricerca. La ricercatrice Chiara Cettolin (2020) ha condotto uno studio per verificare se l'uso del maschile non marcato influisce sulla visibilità delle donne. Ha sottoposto a un campione di adulti due versioni di un questionario: una in cui venivano richieste figure professionali al maschile ("Elenca 3 conduttori TV") e un’altra con la forma sdoppiata ("Elenca 3 conduttori/conduttrici TV"). ◾I risultati? Nella versione maschile, le donne erano menzionate molto meno rispetto a quella inclusiva. Questo dimostra come lo sdoppiamento sia molto più efficace nel rendere le donne visibili. 👧 E nei bambini? Anche i più piccoli interpretano il maschile come esclusivo. Nel questionario B, dedicato a bambini di 8-10 anni, Cettolin ha chiesto ai partecipanti di disegnare personaggi professionali. Di fronte al maschile non marcato, i bambini tendevano a rappresentare figure maschili, confermando la tendenza a "declinare il mondo al maschile". Il linguaggio quindi può fare la differenza! 💡La soluzione? Usare il più possibile forme #inclusive, come lo sdoppiamento (es. "conduttori e conduttrici"), e incoraggiare l'uso di agentivi femminili (es. "architetta", "ingegnera"). La lingua evolve e possiamo scegliere di renderla più #inclusiva. #inclusione #ParitàDiGenere #genderbias #malebias #psicologia #PsicologiaDelLinguaggio #MaschileNonMarcato #stereotipi L'articolo scaricabile: https://lnkd.in/d5KPtPUp

La coesione/alleanza/complicità femminile è un indicatore dell’irrigidimento dell’Archetipo Femminile. L’orgoglio/violenza maschile è un indicatore dell’indebolimento dell’Archetipo Maschile.

Una storia di imprenditoria al femminile che ispira già alla prima lettura 😍➡️https://lnkd.in/dRxNrNYV

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