Post di Galleano & Associati - Studio Legale

L'Avv. Sergio Galleano esamina una recente decisione della Corte di Giustizia in ordine alle conseguenze di un #licenziamento di un #lavoratore a #termine prima della scadenza del contratto.  La sentenza in commento rappresenta una conferma importante del percorso da tempo iniziato dalla Corte di giustizia per affermare la prevalenza del #dirittoeuropeo rispetto a quello degli stati membri dell’unione. Leggi qui il commento integrale: https://lnkd.in/eJVzbwPi

Trovate di seguito il nostro nuovo #ClientAlert #Labour sulle sentenze della Corte Costituzionale che rivedono le tutele del #JobsAct in caso di licenziamento del lavoratore. Mariano Delle Cave Elisa Mapelli

Trasferte e distacchi in Belgio: aumentano sanzioni e violazioni per le aziende. Scopri di più sulla riforma del Codice Penale Sociale nella nostra sezione Insight. Grazie a Martina Moser e Fernanda Prada #HR #GlobalMobility #DistaccoEstero

Focus sul Decreto Legge n. 19/2024 📜 Nel 2024, il diritto del lavoro italiano si arricchisce con l'entrata in vigore del Decreto Legge n. 19. Attraverso misure su appalti, lavoro sommerso e sanzioni, questa normativa presenta diverse novità. - Parità in appalti e subappalti: Garantisce trattamenti economici equi. - Rinforzo delle sanzioni: Maggiore severità contro le violazioni. - Contrasto al lavoro sommerso: Aumento delle sanzioni per promuovere la legalità. - Incentivi per le aziende: Vantaggi per chi segue le regole. - Transparenza e sicurezza: Nuovi strumenti come la Lista di Conformità INL. Per approfondimenti sul tema, leggete l'articolo. #DirittoDelLavoro #StudioCantone #PNRR #cantonestudio #ConsulenzadelLavoro #ConsulenzaAziendale

Focus sul Decreto Legge n. 19/2024 📜 Nel 2024, il diritto del lavoro italiano si arricchisce con l'entrata in vigore del Decreto Legge n. 19. Attraverso misure su appalti, lavoro sommerso e sanzioni, questa normativa presenta diverse novità. - Parità in appalti e subappalti: Garantisce trattamenti economici equi. - Rinforzo delle sanzioni: Maggiore severità contro le violazioni. - Contrasto al lavoro sommerso: Aumento delle sanzioni per promuovere la legalità. - Incentivi per le aziende: Vantaggi per chi segue le regole. - Transparenza e sicurezza: Nuovi strumenti come la Lista di Conformità INL. Per approfondimenti sul tema, leggete l'articolo. #DirittoDelLavoro #StudioCantone #PNRR #cantonestudio #ConsulenzadelLavoro #ConsulenzaAziendale

Focus sul Decreto Legge n. 19/2024 📜 Nel 2024, il diritto del lavoro italiano si arricchisce con l'entrata in vigore del Decreto Legge n. 19. Attraverso misure su appalti, lavoro sommerso e sanzioni, questa normativa presenta diverse novità. - Parità in appalti e subappalti: Garantisce trattamenti economici equi. - Rinforzo delle sanzioni: Maggiore severità contro le violazioni. - Contrasto al lavoro sommerso: Aumento delle sanzioni per promuovere la legalità. - Incentivi per le aziende: Vantaggi per chi segue le regole. - Transparenza e sicurezza: Nuovi strumenti come la Lista di Conformità INL. Per approfondimenti sul tema, leggete l'articolo. #DirittoDelLavoro #StudioCantone #PNRR #cantonestudio #ConsulenzadelLavoro #ConsulenzaAziendale

⚖ La Corte Costituzionale, con la sentenza n. 43/2024, interviene sul tema dell’emersione del lavoro irregolare e pregressa condanna per un reato di lieve entità, stabilendo che il lavoratore straniero va escluso dalla procedura solo se è accertata in concreto la sua pericolosità attuale. È dunque irragionevole e non conforme al principio di proporzionalità far discendere in via automatica il rigetto dell’istanza di emersione del lavoratore straniero irregolare da una precedente condanna per un reato di lieve entità, anziché dall’accertamento in concreto della sua attuale pericolosità. 🧑⚖️ Viene così dichiarato costituzionalmente illegittimo l’articolo 103, comma 10, lett. c), del decreto legge n. 34 del 2020, nella parte in cui include fra i reati che comportano l’automatica esclusione dalla procedura di emersione del lavoro irregolare la previa condanna per il cosiddetto piccolo spaccio. 📄 La sentenza completa 👉 https://lnkd.in/dBiF257w 🌐 La giurisprudenza delle Alte Corti sul sito di AGI 👇 https://lnkd.in/eJfwca3c

⚠️Sicurezza sul lavoro e normativa UE 📌La #Corte di giustizia UE - con sentenza del 26 settembre 2924 nella causa C-792/22 - ha affermato che un giudice nazionale NON è tenuto ad applicare una decisione della #Corte costituzionale del proprio paese che violi il diritto eurounitario (e in tal caso neppure può essere sanzionato). 👉Un elettricista rumeno muore folgorato nel corso di un intervento. All’esito, si avviano in simultanea (i) un procedimento amministrativo contro il #datore_di_lavoro e (ii) un procedimento penale per #omicidio colposo a carico del caposquadra. 👉Il giudice amministrativo - escludendo trattarsi di un “infortunio sul lavoro” (secondo una normativa nazionale come interpretata dalla Corte costituzionale rumena) - annulla le sanzioni amministrative inflitte al datore. 👉La determinazione - in quel diritto statale - configura una questione preliminare su aspetti di natura extra-penale, che comunque concernono la struttura del #reato ed in particolare la sussistenza o no di uno dei suoi elementi costitutivi, condizionando così il processo penale. 👉Richiesta dalla 👩⚖️corte territoriale👨⚖️di pronunciarsi sulla compatibilità tra tale legge nazionale, come interpretata dalla Corte costituzionale rumena, e il diritto unionale in materia di sicurezza dei lavoratori, la Corte del Lussemburgo afferma che quest’ultimo osta alla legge di uno #Stato membro che, secondo la propria corte costituzionale, renda la #sentenza di un #tribunale amministrativo su un “infortunio sul lavoro” definitiva per il tribunale penale, cosi precludendo ai familiari della vittima di essere ascoltati. 🔎Vero che - affermano i giudici eurounitari - rientra nella #competenza nazionale determinare le procedure per far valere la responsabilità del datore di lavoro in caso di #inadempimento, MA tali procedure non possono ostacolare l’esercizio dei #diritti garantiti dalla normativa UE, ed in particolare il diritto ad un RICORSO EFFETTIVO che presuppone quello (qui relativo ai familiari della vittima) di essere ascoltato e poter presentare i propri argomenti quando un organo giurisdizionale adotta una decisione sulla #responsabilità civile.

📄 La nuova veste dell'art. 29 del Codice deontologico modificato dalla legge su equo compenso. Gli adempimenti e gli obblighi del Consulente del Lavoro con il cliente e le sanzioni disciplinari previste dalla Legge istitutiva. Le novità esposte dal Vicepresidente del Consiglio Nazionale dell'Ordine dei Consulenti del Lavoro, Luca De Compadri, a Diciottominuti. 👉 Riguarda l'intervento completo su www.consulentidellavoro.tv #EquoCompenso #CodiceDeontologico #ConsulentiDelLavoro #Diciottominuti #WebTvCdL

📜 Parte 2: Libertà Sindacale o Obbligo Mascherato? 💼 La Costituzione garantisce la libertà di aderire o non aderire a un sindacato, ma questa norma obbliga le aziende artigiane a versare contributi a un ente privato per ottenere il DURC. ⚠️ Un obbligo che, di fatto, limita la libertà delle imprese e dei lavoratori. 📩 Se vuoi capire meglio i tuoi diritti e le implicazioni di questa norma, resta informato! #DURC #FSBA #Costituzione #LibertàSindacale #AziendeArtigiane #Parte2