Post di The Language Center

Micro Training vs Full Immersion: Qual è la Scelta Migliore? Nel panorama formativo questi due approcci molto diversi, rispecchiano due volti della stessa medaglia. Entrambi offrono vantaggi unici, ma quale è più adatto? Micro Training: La Potenza della Brevità Moduli di apprendimento brevi e mirati, accessibili ovunque e in qualsiasi momento, spesso sfruttando piattaforme digitali. Questo approccio ha dimostrato di migliorare la retention delle informazioni, con tassi di memorizzazione che variano dal 25% al 60%. Il motivo è semplice: frammentando il contenuto in parti più gestibili, i dipendenti possono applicare rapidamente le conoscenze acquisite, riducendo il rischio di sovraccarico cognitivo tipico delle sessioni più lunghe e tradizionali. Inoltre, il micro training è altamente personalizzabile, consentendo ai partecipanti di seguire percorsi formativi che rispondono alle loro specifiche esigenze. Full Immersion: Apprendimento Esperienziale D' altro canto, la full immersion offre un'esperienza di apprendimento attivo e contestualizzato. Questo metodo si articola in periodo limitato di studio intenso, continuo e multimediale, arricchito da simulazioni che permettono ai partecipanti di sperimentare situazioni complesse in un ambiente controllato. I benefici della full immersion includono: 1. Apprendimento Attivo: Gli individui non apprendono semplicemente ascoltando, ma partecipano attivamente, il che migliora notevolmente la memorizzazione. 2. Simulazione di Situazioni Realistiche: I partecipanti affrontano scenari pratici e devono prendere decisioni in tempo reale, sviluppando così competenze cruciali per il loro lavoro. 3. Pratica Ripetuta: La possibilità di ripetere situazioni diverse consente ai partecipanti di apprendere dai propri errori e di adattarsi a diversi ruoli. Quale Scegliere? La scelta tra micro training e full immersion dipende da diversi fattori: gli obiettivi formativi, il tipo di competenze da sviluppare e il contesto di lavoro. Mentre il micro training è ideale per aggiornamenti rapidi e flessibili, la full immersion si rivela efficace per apprendere abilità complesse che richiedono una pratica intensa. In conclusione, non esiste una risposta univoca: il mix dei due approcci potrebbe rivelarsi la soluzione più efficace per soddisfare le diverse esigenze di formazione nel tuo contesto lavorativo. Quali sono le vostre opinioni su questi approcci formativi? Avete avuto esperienze dirette con uno dei due? #Formazione #MicroTraining #ApprendimentoImmersivo #SviluppoProfessionale

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💼 Formazione Linguistica Aziendale: Investire nel Futuro con Go to Learn! 💼 In un mondo sempre più connesso e globalizzato, le aziende non possono permettersi di trascurare la formazione linguistica dei propri dipendenti. Che sia per espandere i propri orizzonti internazionali, migliorare la comunicazione con clienti e partner esteri o prepararsi per nuove opportunità di mercato, l'inglese è una competenza chiave, e Go to Learn è la piattaforma che può fare la differenza. Ma quanto tempo dedichiamo alla formazione linguistica nelle aziende? E quanto è veramente efficace? Le risposte variano, ma c'è una tendenza chiara: le aziende che investono nella formazione linguistica, sia online che in presenza, vedono un miglioramento significativo non solo nelle competenze del personale, ma anche nella produttività complessiva. Come le aziende possono massimizzare il tempo dedicato alla formazione linguistica? Soluzioni su misura: Le nostre aziende preferiscono programmi intensivi o corsi distribuiti nel tempo? Con Go to Learn, la risposta è flessibile. Offriamo lezioni online che si adattano ai ritmi aziendali, permettendo ai dipendenti di apprendere senza interferire con il loro lavoro quotidiano. Combinare l’online con l’esperienza all’estero: Hai mai pensato di inviare i tuoi dipendenti all’estero per migliorare il loro inglese? Un’esperienza linguistica immersiva può fare la differenza. Go to Learn offre la possibilità di combinare lezioni online con soggiorni linguistici all’estero, garantendo risultati tangibili e duraturi. Massima flessibilità: Non c’è più bisogno di incastrare la formazione nei ristretti tempi aziendali. Con Go to Learn, le aziende possono pianificare le sessioni di apprendimento in base alle esigenze dei dipendenti, garantendo così un’esperienza formativa senza stress. Certificazioni ufficiali: Non solo corsi. Go to Learn permette ai tuoi dipendenti di ottenere certificazioni linguistiche ufficiali, riconosciute a livello internazionale, aumentando il valore delle competenze acquisite e contribuendo alla crescita professionale. Perché scegliere Go to Learn? Go to Learn è una piattaforma che non solo offre corsi di inglese online, ma va oltre, proponendo un mix vincente di formazione linguistica innovativa, flessibile e accessibile. I nostri corsi sono progettati per adattarsi al tempo e alle esigenze delle aziende, offrendo un’esperienza formativa che prepara i tuoi dipendenti ad affrontare con successo le sfide del mondo globalizzato. 🔑 Investire oggi nella formazione linguistica significa preparare i leader di domani. Non lasciare che la tua azienda rimanga indietro! Scopri di più su Go to Learn e su come possiamo aiutare la tua azienda a crescere su scala globale: https://gotolearn.it/ 💼 #FormazioneAziendale 🌍 #LinguaInglese 📈 #CrescitaProfessionale ✈️ #FormazioneAllEstero 💡 #GoToLearn Non aspettare il futuro. Crea oggi la tua azienda globale con Go to Learn.

Cooperative learning e apprendimento linguistico L’apprendimento di una lingua straniera è un obiettivo ambizioso e spesso complesso, che richiede non solo l’acquisizione di nuove conoscenze linguistiche, ma anche l’adozione di strategie didattiche efficaci. In questo contesto, le metodologie cooperative stanno guadagnando sempre più attenzione come approccio innovativo e dinamico. https://lnkd.in/dWHA_r7j

Ho appena completato il percorso formativo “Padroneggiare l’inglese commerciale senza essere madrelingua”! #capacitàdipresentazione #preparazioneaicolloqui #remotework #esl #comunicazioneprofessionale

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TRAINING Ovvero, corsi di formazione. Corsi di cui mi occupo personalmente, quando formo le nuove leve in ambito universitario oppure affianco lavoratori e professionisti affinché possano raggiungere i loro obiettivi linguistici in maniera del tutto personalizzata. Ma spesso mi ritrovo anche a tradurli, i corsi di formazione, o a presenziare in qualità di interprete. E, per quanto non siano propriamente di mia pertinenza, imparo sempre moltissimo (come utente o consumatore). Insomma, l'ennesima occasione per lavorare imparando, un binomio che ormai è un grandissimo stimolo a livello personale. E voi, che corsi avete frequentato di recente? #formazione #training #learningbydoing #esperienza #consumer #user #trainingcourse #corsidiformazione #stimoli #motivazione