Guarda il cantiere da remoto in regola con la GDPR TIMECAM ti offre una soluzione innovativa che rispetta le normative sulla privacy. Con il nostro sistema Workerless, puoi documentare il cantiere senza compromettere la privacy dei lavoratori, garantendo conformità totale alla GDPR. Perché TIMECAM è diverso: - Sistema di cancellazione dei lavoratori automatico (sfuocare i volti sulle immagini non basta, è necessario cancellare i lavoratori per essere in regola) - Immagini nitide e conformi alla legge - Supporto clienti sempre disponibile 1,2,3, INSTALLAZIONE FATTA
Post di TimeCam.it
Altri post rilevanti
-
No al software per calcolare i tempi delle attività
⛔️ E’ vietato installare un software che, seppure in forma anonima, misura i tempi con cui i lavoratori svolgono determinate attività 💻 Il Garante Privacy sanziona con una multa pesante un’autofficina che, per migliorare la produttività del personale, utilizza un sofisticato sistema di monitoraggio degli interventi di manutenzione 👨 Vietato anche l’utilizzo dei sistemi di riconoscimento facciale: non basta sostenere che vengono usati solo per fare le buste paga per superare il divieto di trattamento dei dati biometrici ➡️ Non si tratta di principi nuovi, ma c’è da attendersi una moltiplicazione dei contenziosi connessi all’utilizzo dei sistemi digitali: questi software, sempre più analitici e penetranti, generano una tensione continua con la necessità di limitare le forme di controllo a distanza dei lavoratori ✅ L’approfondimento su Il Sole 24 Ore
-
-
Comprendo fino a un certo punto. La misurazione della produttività per un’azienda deve servire per migliorare le performance e abbattere i costi. Inoltre deve essere inteso anche come un modello meritocratico
⛔️ E’ vietato installare un software che, seppure in forma anonima, misura i tempi con cui i lavoratori svolgono determinate attività 💻 Il Garante Privacy sanziona con una multa pesante un’autofficina che, per migliorare la produttività del personale, utilizza un sofisticato sistema di monitoraggio degli interventi di manutenzione 👨 Vietato anche l’utilizzo dei sistemi di riconoscimento facciale: non basta sostenere che vengono usati solo per fare le buste paga per superare il divieto di trattamento dei dati biometrici ➡️ Non si tratta di principi nuovi, ma c’è da attendersi una moltiplicazione dei contenziosi connessi all’utilizzo dei sistemi digitali: questi software, sempre più analitici e penetranti, generano una tensione continua con la necessità di limitare le forme di controllo a distanza dei lavoratori ✅ L’approfondimento su Il Sole 24 Ore
-
-
⛔️ E’ vietato installare un software che, seppure in forma anonima, misura i tempi con cui i lavoratori svolgono determinate attività 💻 Il Garante Privacy sanziona con una multa pesante un’autofficina che, per migliorare la produttività del personale, utilizza un sofisticato sistema di monitoraggio degli interventi di manutenzione 👨 Vietato anche l’utilizzo dei sistemi di riconoscimento facciale: non basta sostenere che vengono usati solo per fare le buste paga per superare il divieto di trattamento dei dati biometrici ➡️ Non si tratta di principi nuovi, ma c’è da attendersi una moltiplicazione dei contenziosi connessi all’utilizzo dei sistemi digitali: questi software, sempre più analitici e penetranti, generano una tensione continua con la necessità di limitare le forme di controllo a distanza dei lavoratori ✅ L’approfondimento su Il Sole 24 Ore
-
-
Molto interessante. Il Diritto del Lavoro è sempre di più il luogo in cui si giocano il futuro dello stato di diritto e quello dei diritti di libertà: qualora la sottomissione alle regole della produzione e del controllo dovesse diventare dominante, la transizione verso l'autocrazia del capitalismo di sorveglianza sarà completata e il modello di welfare del vecchio continente sarà un flebile ricordo di quei ricchi pensionati che di tale transizione saranno stati artefici.
⛔️ E’ vietato installare un software che, seppure in forma anonima, misura i tempi con cui i lavoratori svolgono determinate attività 💻 Il Garante Privacy sanziona con una multa pesante un’autofficina che, per migliorare la produttività del personale, utilizza un sofisticato sistema di monitoraggio degli interventi di manutenzione 👨 Vietato anche l’utilizzo dei sistemi di riconoscimento facciale: non basta sostenere che vengono usati solo per fare le buste paga per superare il divieto di trattamento dei dati biometrici ➡️ Non si tratta di principi nuovi, ma c’è da attendersi una moltiplicazione dei contenziosi connessi all’utilizzo dei sistemi digitali: questi software, sempre più analitici e penetranti, generano una tensione continua con la necessità di limitare le forme di controllo a distanza dei lavoratori ✅ L’approfondimento su Il Sole 24 Ore
-
-
📅 Lunedì 9 Dicembre non perdere il workshop dell'Avv. Marco Cuniberti su #Privacy e controllo dei lavoratori | 2° Parte ➡ Il controllo dei #lavoratori è la questione più delicata in termini di protezione dei #dati personali in ambito lavorativo. #Videosorveglianza, #postaelettronica, traffico internet e ogni altro strumento (soprattutto se digitale) che possa registrare l'attività del lavoratore o da cui si possono comunque ricavare elementi di controllo devono essere settati, utilizzati ed eventualmente controllati nel rigoroso rispetto delle regole privacy. Si tratta di trovare un equilibrio tra privacy individuale, esigenze aziendali e rispetto delle leggi sulla protezione dei dati. È pertanto fondamentale conoscere tutte le norme (non solo leggi, ma anche provvedimenti e linee guida) che disciplinano l'argomento, per non commettere illeciti e rischiare di subire pesanti sanzioni. 🎤 Speaker: Avv. Marco Cuniberti, Vicepresidente del Circolo dei Giuristi Telematici. DPO del GEIE – Traforo del Monte Bianco e di altri gruppi imprenditoriali, docente e consulente in materia di Privacy, ICTlaw e Innovazione legale. Founder di Costa Cuniberti Avvocati Associati. 👇🏻 Non perdere questa opportunità! Iscriviti ora e assicurati il tuo posto. https://lnkd.in/dXGcM5F5 🌟Questo workshop è riservato ai membri PRO della Community GDPR Day. Non sei ancora PRO? Scopri i vantaggi e iscriviti oggi stesso! https://lnkd.in/dKJa2hse
-
-
La mia attuale missione Temporary sta per concludersi, e sono alla ricerca di una nuova opportunità dove poter mettere a frutto la mia esperienza nella gestione e miglioramento delle operations e della supply chain.
🔍implementare un MES che consolida tempi delle operazioni e quindi delle risorse passa #sempre da un accordo preliminare (prima di investire soldi) con il sindacato e/o INAIL a seconda dell'azienda. ❓❓❓quale società o studio di consulenza aziendale non ha fatto questo passaggio è il punto sul quale riflettere attentamente! Parlane con arkonomnia.it che ha implementato con successo queste iniziative con #sostenibilità
⛔️ E’ vietato installare un software che, seppure in forma anonima, misura i tempi con cui i lavoratori svolgono determinate attività 💻 Il Garante Privacy sanziona con una multa pesante un’autofficina che, per migliorare la produttività del personale, utilizza un sofisticato sistema di monitoraggio degli interventi di manutenzione 👨 Vietato anche l’utilizzo dei sistemi di riconoscimento facciale: non basta sostenere che vengono usati solo per fare le buste paga per superare il divieto di trattamento dei dati biometrici ➡️ Non si tratta di principi nuovi, ma c’è da attendersi una moltiplicazione dei contenziosi connessi all’utilizzo dei sistemi digitali: questi software, sempre più analitici e penetranti, generano una tensione continua con la necessità di limitare le forme di controllo a distanza dei lavoratori ✅ L’approfondimento su Il Sole 24 Ore
-
-
L'Autorità privacy Norvegese sanziona per gli accessi, omesso controllo dei log, metadati dei documenti www.privacypod.it Gli errori del Ministero del lavoro sono comunissimi nella gran parte di aziende, da pmi a multinazionali che abbiamo conosciuto. La sintesi non rende la ricchezza delle argomentazione del provvedimento che abbiamo tradotto e analizzato con tecniche di gen ai dall'originale norvegese. Le analisi e le soluzioni da adottare sono disponibili per gli iscritti all'osservatorio www.civile.it/privacy o anche solo al podcast privacypod.it 30 gg gratis, poi da 4 euro al mese (ancora per poco) https://privacypod.it
-
Aspetti legali e nuove tecnologie. Privacy, Blockchain, Interfacce Conversazionali
L'Autorità privacy Norvegese sanziona per la gestione degli accessi, omesso controllo dei log, metadati dei documenti www.privacypod.it Gli errori del Ministero del lavoro sono comunissimi nella gran parte di aziende, da pmi a multinazionali che abbiamo conosciuto. La sintesi non rende la ricchezza delle argomentazione del provvedimento che abbiamo tradotto e analizzato con tecniche di gen ai dall'originale norvegese. Le analisi e le soluzioni da adottare sono disponibili per gli iscritti all'osservatorio www.civile.it/privacy o anche solo al podcast privacypod.it 30 gg gratis, poi da 4 euro al mese (ancora per poco) https://privacypod.it
-
Con piacere Vi comunichiamo che Alessandra Delli Ponti, Fabio Marinello e Matteo Davito Marin saranno docenti del Corso Privacy di aggiornamento annuale organizzato da GET-READY by Incipit. Quest'anno abbiamo scelto di fare un focus dedicato sul trattamento dati dei dipendenti. Oltre all'esame delle principali novità legislative e giurisprudenziali dell'ultimo anno, infatti analizzeremo: 👉 il trattamento dati nell'uso degli #strumentiaziendali 👉 gli adempimenti e criticità sull'uso dell'#IA sui luoghi di lavoro. ▶ Scopri i dettagli del corso e iscriviti subito!! #studiolegaledelliponti
-
Consulente Privacy Videosorveglianza | Relatore | Formatore | 15 anni di esperienza nel settore | Produttori e Distributori di prodotti per la Sicurezza, Installatori, Aziende, Progettisti
📹 Molto interessante questa notizia, che affronta la complessa questione dei cosiddetti controlli difensivi, ovvero quelle riprese effettuate dal datore di lavoro mediante telecamere, anche nascoste e non segnalate, installate in assenza di accordo sindacale o autorizzazione preventiva dell'ispettorato al fine di provare illeciti commessi dai dipendenti. ⚖️ La giurisprudenza ha più volte riconosciuto la legittimità dei controlli difensivi*, a condizione che vengano rispettate determinate regole: 🕵️♂️ Inizio del trattamento dei dati solo ex post: le riprese possono essere avviate solo dopo l'inizio dell'illecito e sulla base di sospetti fondati. ⏱️ Limitazione delle riprese: le riprese devono essere limitate al tempo strettamente necessario per documentare gli illeciti, coinvolgendo solo i soggetti e le aree direttamente interessate. Raccolte le prove, i dispositivi vanno rimossi. ⚠️ Tuttavia, è importante notare che il Garante per la protezione dei dati personali ha ripetutamente espresso riserve su questa pratica. 📄 Nel provvedimento sanzionatorio n. 234 dell'11 aprile 2024 l'Autorità di Controllo ha infatti sottolineato che la teoria dei controlli difensivi, essendo di pura matrice giurisprudenziale, per sua stessa natura è soggetta a interpretazioni non uniformi e può entrare in conflitto con le normative sulla tutela della privacy dei lavoratori, con importanti risvolti di natura sanzionatoria per i datori di lavoro che hanno posto in essere tali controlli. 🌐 Va infatti ricordato che il sistema giudiziario italiano non segue il principio del precedente vincolante tipico dei paesi di common law. Ciò significa che i giudici italiani hanno la libertà di interpretare e applicare la legge anche discostandosi dall'orientamento giurisprudenziale prevalente. 🔄 In sintesi, nonostante esistano diverse sentenze che legittimano i controlli difensivi in determinate e specifiche circostanze, l'applicazione pratica di tali principi può variare. 🚨 I datori di lavoro devono agire con estrema cautela, assicurandosi di rispettare tutte le normative vigenti in materia di tutela della privacy e dei diritti dei lavoratori, e valutare attentamente l'opportunità di tali controlli in collaborazione con consulenti specializzati. *Vedi: Cassazione 3255/2021 e Cassazione 22662/2016 ↪ Link alla notizia completa: https://lnkd.in/d2G8tmpF #sicurezza #videosorveglianza #telecamere #lavoro #controlli #sindacati #friuli #fvg
-
