📢 Il nostro Amministratore Unico Bruno Scazzocchio parteciperà domani al workshop #INAPP su Università, sostenibilità e responsabilità sociale d’impresa. Interverranno esponenti dell’Università e dei Fondi Interprofessionali per discutere sui primi risultati della ricerca INAPP, realizzata da Paola Nicoletti, che fornisce un quadro sul panorama della formazione universitaria in materia, per favorire la crescita delle alte professionalità, sempre più richieste dal mercato del lavoro. #formazione #responsabilitasociale #sostenibilita #INAPP #universita #fondinterprofessionali
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❗️A cosa pensate se vi diciamo "formazione continua"? Stiamo vivendo un'epoca di grandi cambiamenti... 🎢 📈Grazie a nuove politiche, come quelle del Piano nazionale nuove competenze e del PNRR, stiamo assistendo a un'evoluzione che punta a migliorare anche le competenze degli adulti e a contrastare le crisi attuali. La formazione continua sta crescendo notevolmente, con un forte investimento sia pubblico che privato, soprattutto attraverso i Fondi paritetici interprofessionali, che sono ad oggi il canale di finanziamento pubblico maggiormente utilizzato. 🚀📘 Forma può diventare il tuo partner della formazione finanziata! Per maggiori info, contattaci 👉🏻 https://lnkd.in/dtcf6tYx #competenze #PNRR #fondiinterprofessionali #formazionefinanziata #pianiformativi #crescita #cambiamento
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Voglio condividere con tutti la mia partecipazione a un percorso formativo altamente istruttivo organizzato da Ascheri Academy: "Famiglia e Lavoro: Interventi su Misura". Il percorso è stato strutturato in quattro incontri in videoconferenza live, ognuno della durata di un'ora, durante i quali abbiamo affrontato temi di grande rilevanza per il panorama della governance aziendale, soprattutto perché avendo la gestione della certificazione SA8000 e PDR125, nella mia organizzazione aziendale cerco sempre nuovi spunti per creare un ambiente di lavoro sano e stimolante: Modulo I: Normativa ed evoluzione del mercato del lavoro; Modulo II: Politiche attive del lavoro; Modulo III: Sostegno alla genitorialità – congedo di maternità e paternità - su questo modulo mi piacerebbe spendere qualche parole in più, perché nel contesto di un'organizzazione con un sistema di gestione PDR125, dove uno dei punti cardine è proprio la possibilità di ampliare le possibilità dei congedi al fine di sostenere l'impegno che hanno le famiglie nella gestione del nuovo nascituro, ad oggi siamo incentivati a trovare nuove soluzioni e a mettere a budget anche delle soluzioni che non dipendono dalla contrattazione collettiva nazionale! Questo è un punto di vista che poche realtà hanno affrontato, nonostante le soluzioni siano moltissime e il ritorno in opportunità per le imprese sia comunque tangibile! Modulo IV: Diritti della lavoratrice madre; Modulo V: Normativa attuale – scenari futuri. Un totale di 5 ore intense e ricche di contenuti che hanno ampliato la mia comprensione delle dinamiche tra famiglia e lavoro. Un sentito ringraziamento al relatore, Saverio Fattibene, Consulente del Lavoro e Docente, per la sua competenza e chiarezza nell'esposizione. Questa esperienza mi ha fornito strumenti utili e aggiornamenti normativi indispensabili per il mio percorso professionale. #Formazione #FamigliaELavoro #AscheriAcademy #PoliticheAttive #DirittiLavorativi #CrescitaProfessionale
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Regione Calabria: il centro per l’impiego di Castrovillari aderisce a "Insieme creiamo il futuro". Il progetto ha l’obiettivo di promuovere e realizzare un modello di intervento territoriale per facilitare l’orientamento degli studenti delle V classi degli istituti di istruzione secondaria di secondo grado verso il mercato del lavoro. "Insieme creiamo il futuro" si propone di ridurre il divario tra istruzione e mondo del lavoro, garantendo agli studenti una transizione efficace verso la vita professionale, oltre che un primo contatto con il sistema delle imprese. Scopri di più nella news #AnpalServizi #versoSviluppoLavoroItalia #SviluppoLavoroItalia
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📢 Save the Date 📢 IVL Istituto Veneto per il Lavoro, nell'ambito del bando della Regione Veneto P.A.R.I. Progetti e azioni di rete innovativi per la parità e l’equilibrio di genere, ha organizzato i seguenti corsi gratuiti: 👉 Introduzione alla certificazione per la parità di genere: vantaggi e opportunità e Dal linguaggio inclusivo e rispettoso al riconoscimento degli stereotipi e prevenzione delle molestie, un percorso verso pari opportunità e pari retribuzioni, due percorsi formativi riservati a imprenditori/trici, responsabili delle varie funzioni aziendali coinvolti sulle risorse umane, consulenti, responsabili della formazione e a tutti coloro che intendano migliorare le proprie qualità relativamente al benessere organizzativo: https://lnkd.in/dZE55VEm 👉 Gestire la fase di rientro al lavoro, un percorso formativo riservato ad operatori/trici del mercato del lavoro e a coloro che si occupano di formazione, risorse umane: https://lnkd.in/eGzGGp4z
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👀 Lo sviluppo dei servizi di individuazione, validazione e certificazione delle competenze (IVC) rappresenta una leva strategica per migliorare i livelli di qualificazione e occupabilità, la competitività e la produttività delle imprese e delle professioni. Ma anche per aumentare l’efficacia delle politiche attive del lavoro. Con il supporto dei fondi paritetici interprofessionali. Anche Fondoprofessioni3 da tempo prevede negli Avvisi che i piani formativi possano finanziare idonee attività di valutazione/certificazione delle competenze e attestazione degli apprendimenti di valutazione delle competenze, così come previsto dalla Circolare Anpal n. 1/2018. In particolare, il Fondo in una sperimentazione avviata nel primo semestre del 2023, ha inteso emanare Avvisi che finanzino piani formativi che prevedono l’applicazione di un modello sperimentale di progettazione, valutazione degli apprendimenti e attestazione finale per il quale richiede agli Enti attuatori l’utilizzo dell’Atlante del Lavoro o del Repertorio nazionale delle qualificazioni. Continua a leggere l’articolo di Anna Rita Racioppo sul Libero Professionista reloaded ➡ https://lnkd.in/dSbGyx6c #ConfProfessioni #LiberoProfessionistaReloaded
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Nel panorama italiano della formazione continua e, in particolare, dei fondi interprofessionali, Fondoprofessioni Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale rappresenta un unicum. È uno dei #fondi con la maggiore concentrazione di adesioni tra le microimprese con meno di 5 dipendenti; è quello con la maggiore specializzazione settoriale (soprattutto nell’area delle professioni tecniche e della sanità); ma è anche uno fondi con le minori entrate e una delle più basse contribuzioni medie per iscritto. Eppure, contro ogni previsione, va a tutti gli effetti considerato un caso di #successo viste le condizioni di massima severità ambientale nelle quali ha operato in questi ultimi vent’anni. Lucia Baldi sul Libero Professionista Reloaded racconta l’evoluzione del Fondo e l’offerta formativa per il futuro. Leggi l’articolo completo a pag. 24 👉 https://lnkd.in/d7-QSAyQ #ConfProfessioni #ilLiberoProfessionistaReloaded #FondoProfessioni
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✍ “A trent’anni di distanza dal varo della legge 236, che per la prima volta ha previsto il sostegno del finanziamento pubblico all’aggiornamento e allo sviluppo delle competenze degli occupati, e a venti anni dall’avvio dell’azione dei fondi interprofessionali, il sistema della formazione continua e dell’apprendimento permanente attraversa oggi una nuova fase, caratterizzata da una rinnovata attenzione da parte dei decisori e da un ulteriore sviluppo delle forme di finanziamento”. Scrive Roberto Angotti a pagina 34 del Libero Professionista Reloaded. “Rimangono tuttavia diversi problemi ancora aperti. Una fra le principali sfide che il nuovo quadro delle politiche formative si trova ad affrontare è la necessità di innalzare i livelli di partecipazione alle attività di apprendimento da parte degli adulti”. Perché in Italia la #formazione non decolla? Scoprilo sul Libero Professionista Reloaded 👉 https://lnkd.in/d_eF7wuQ #ConfProfessioni #ilLiberoProfessionistaReloaded
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𝗚𝗿𝘂𝗽𝗽𝗼 𝗱𝗶 𝗟𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 "𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲: 𝗦𝘃𝗶𝗹𝘂𝗽𝗽𝗮𝗿𝗲 𝘂𝗻 𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗺𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝘀𝗼 𝘀𝘂𝗹𝗹𝗮 𝗿𝗶𝗰𝗲𝗿𝗰𝗮 𝘀𝗮𝗻𝗶𝘁𝗮𝗿𝗶𝗮" Si tratta di uno degli 8 Gruppi di Lavoro (GdL) del DAIRI R che ha come obiettivi ✅ Mappatura dell’offerta formativa regionale in materia di ricerca sanitaria e EBP ✅ Definizione di un pacchetto di formazione regionale in ambito di ricerca Ecco gli ultimi aggiornamenti delle attività del Gruppo 📌 È in corso la raccolta di idee per avanzare una proposta di pacchetto di formazione per l'anno 2025 in base ai bisogni formativi Per scoprire gli ultimi aggiornamenti di tutti i Gruppi di Lavoro segui la nostra #newsletter: https://lnkd.in/d4K4U6rU Azienda Zero Piemonte
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Quasi 160mila i giovani iscritti ai percorsi di Istruzione e formazione professionale gestiti dagli enti accreditati del privato sociale tra cui IAL, su un totale di 228mila, più di 50mila impegnati in percorsi in modalità duale nel 2021-22, raddoppiati nel 2022-23, grazie anche alle risorse del PNRR. Tante le figure professionali in esito ai percorsi di IeFP fortemente richieste dalle imprese. La istruzione e formazione professionale si conferma una leva importante in termini di successo formativo, inserimento lavorativo e inclusione sociale. Anche per questo ogni anno sempre più giovani scelgono i centri di formazione, anche IAL, comunità ove poter far fiorire i propri talenti e le proprie speranze di futuro
Lo IAL Srl Impresa Sociale
ialnazionale.com
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