Post di Unindustria Perform

❗️A cosa pensate se vi diciamo "formazione continua"? Stiamo vivendo un'epoca di grandi cambiamenti... 🎢 📈Grazie a nuove politiche, come quelle del Piano nazionale nuove competenze e del PNRR, stiamo assistendo a un'evoluzione che punta a migliorare anche le competenze degli adulti e a contrastare le crisi attuali. La formazione continua sta crescendo notevolmente, con un forte investimento sia pubblico che privato, soprattutto attraverso i Fondi paritetici interprofessionali, che sono ad oggi il canale di finanziamento pubblico maggiormente utilizzato. 🚀📘 Forma può diventare il tuo partner della formazione finanziata! Per maggiori info, contattaci 👉🏻 https://lnkd.in/dtcf6tYx #competenze #PNRR #fondiinterprofessionali #formazionefinanziata #pianiformativi #crescita #cambiamento

Voglio condividere con tutti la mia partecipazione a un percorso formativo altamente istruttivo organizzato da Ascheri Academy: "Famiglia e Lavoro: Interventi su Misura". Il percorso è stato strutturato in quattro incontri in videoconferenza live, ognuno della durata di un'ora, durante i quali abbiamo affrontato temi di grande rilevanza per il panorama della governance aziendale, soprattutto perché avendo la gestione della certificazione SA8000 e PDR125, nella mia organizzazione aziendale cerco sempre nuovi spunti per creare un ambiente di lavoro sano e stimolante: Modulo I: Normativa ed evoluzione del mercato del lavoro; Modulo II: Politiche attive del lavoro; Modulo III: Sostegno alla genitorialità – congedo di maternità e paternità - su questo modulo mi piacerebbe spendere qualche parole in più, perché nel contesto di un'organizzazione con un sistema di gestione PDR125, dove uno dei punti cardine è proprio la possibilità di ampliare le possibilità dei congedi al fine di sostenere l'impegno che hanno le famiglie nella gestione del nuovo nascituro, ad oggi siamo incentivati a trovare nuove soluzioni e a mettere a budget anche delle soluzioni che non dipendono dalla contrattazione collettiva nazionale! Questo è un punto di vista che poche realtà hanno affrontato, nonostante le soluzioni siano moltissime e il ritorno in opportunità per le imprese sia comunque tangibile! Modulo IV: Diritti della lavoratrice madre; Modulo V: Normativa attuale – scenari futuri. Un totale di 5 ore intense e ricche di contenuti che hanno ampliato la mia comprensione delle dinamiche tra famiglia e lavoro. Un sentito ringraziamento al relatore, Saverio Fattibene, Consulente del Lavoro e Docente, per la sua competenza e chiarezza nell'esposizione. Questa esperienza mi ha fornito strumenti utili e aggiornamenti normativi indispensabili per il mio percorso professionale. #Formazione #FamigliaELavoro #AscheriAcademy #PoliticheAttive #DirittiLavorativi #CrescitaProfessionale

Regione Calabria: il centro per l’impiego di Castrovillari aderisce a "Insieme creiamo il futuro". Il progetto ha l’obiettivo di promuovere e realizzare un modello di intervento territoriale per facilitare l’orientamento degli studenti delle V classi degli istituti di istruzione secondaria di secondo grado verso il mercato del lavoro. "Insieme creiamo il futuro" si propone di ridurre il divario tra istruzione e mondo del lavoro, garantendo agli studenti una transizione efficace verso la vita professionale, oltre che un primo contatto con il sistema delle imprese. Scopri di più nella news #AnpalServizi #versoSviluppoLavoroItalia #SviluppoLavoroItalia

📢 Save the Date 📢 IVL Istituto Veneto per il Lavoro, nell'ambito del bando della Regione Veneto P.A.R.I. Progetti e azioni di rete innovativi per la parità e l’equilibrio di genere, ha organizzato i seguenti corsi gratuiti: 👉 Introduzione alla certificazione per la parità di genere: vantaggi e opportunità e Dal linguaggio inclusivo e rispettoso al riconoscimento degli stereotipi e prevenzione delle molestie, un percorso verso pari opportunità e pari retribuzioni, due percorsi formativi riservati a imprenditori/trici, responsabili delle varie funzioni aziendali coinvolti sulle risorse umane, consulenti, responsabili della formazione e a tutti coloro che intendano migliorare le proprie qualità relativamente al benessere organizzativo: https://lnkd.in/dZE55VEm 👉 Gestire la fase di rientro al lavoro, un percorso formativo riservato ad operatori/trici del mercato del lavoro e a coloro che si occupano di formazione, risorse umane: https://lnkd.in/eGzGGp4z

👀 Lo sviluppo dei servizi di individuazione, validazione e certificazione delle competenze (IVC) rappresenta una leva strategica per migliorare i livelli di qualificazione e occupabilità, la competitività e la produttività delle imprese e delle professioni. Ma anche per aumentare l’efficacia delle politiche attive del lavoro. Con il supporto dei fondi paritetici interprofessionali. Anche Fondoprofessioni3 da tempo prevede negli Avvisi che i piani formativi possano finanziare idonee attività di valutazione/certificazione delle competenze e attestazione degli apprendimenti di valutazione delle competenze, così come previsto dalla Circolare Anpal n. 1/2018. In particolare, il Fondo in una sperimentazione avviata nel primo semestre del 2023, ha inteso emanare Avvisi che finanzino piani formativi che prevedono l’applicazione di un modello sperimentale di progettazione, valutazione degli apprendimenti e attestazione finale per il quale richiede agli Enti attuatori l’utilizzo dell’Atlante del Lavoro o del Repertorio nazionale delle qualificazioni. Continua a leggere l’articolo di Anna Rita Racioppo sul Libero Professionista reloaded ➡ https://lnkd.in/dSbGyx6c #ConfProfessioni #LiberoProfessionistaReloaded

Nel panorama italiano della formazione continua e, in particolare, dei fondi interprofessionali, Fondoprofessioni Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale rappresenta un unicum. È uno dei #fondi con la maggiore concentrazione di adesioni tra le microimprese con meno di 5 dipendenti; è quello con la maggiore specializzazione settoriale (soprattutto nell’area delle professioni tecniche e della sanità); ma è anche uno fondi con le minori entrate e una delle più basse contribuzioni medie per iscritto. Eppure, contro ogni previsione, va a tutti gli effetti considerato un caso di #successo viste le condizioni di massima severità ambientale nelle quali ha operato in questi ultimi vent’anni. Lucia Baldi sul Libero Professionista Reloaded racconta l’evoluzione del Fondo e l’offerta formativa per il futuro. Leggi l’articolo completo a pag. 24 👉 https://lnkd.in/d7-QSAyQ #ConfProfessioni #ilLiberoProfessionistaReloaded #FondoProfessioni

✍ “A trent’anni di distanza dal varo della legge 236, che per la prima volta ha previsto il sostegno del finanziamento pubblico all’aggiornamento e allo sviluppo delle competenze degli occupati, e a venti anni dall’avvio dell’azione dei fondi interprofessionali, il sistema della formazione continua e dell’apprendimento permanente attraversa oggi una nuova fase, caratterizzata da una rinnovata attenzione da parte dei decisori e da un ulteriore sviluppo delle forme di finanziamento”. Scrive Roberto Angotti a pagina 34 del Libero Professionista Reloaded. “Rimangono tuttavia diversi problemi ancora aperti. Una fra le principali sfide che il nuovo quadro delle politiche formative si trova ad affrontare è la necessità di innalzare i livelli di partecipazione alle attività di apprendimento da parte degli adulti”. Perché in Italia la #formazione non decolla? Scoprilo sul Libero Professionista Reloaded 👉 https://lnkd.in/d_eF7wuQ #ConfProfessioni #ilLiberoProfessionistaReloaded

𝗚𝗿𝘂𝗽𝗽𝗼 𝗱𝗶 𝗟𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 "𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲: 𝗦𝘃𝗶𝗹𝘂𝗽𝗽𝗮𝗿𝗲 𝘂𝗻 𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗺𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝘀𝗼 𝘀𝘂𝗹𝗹𝗮 𝗿𝗶𝗰𝗲𝗿𝗰𝗮 𝘀𝗮𝗻𝗶𝘁𝗮𝗿𝗶𝗮" Si tratta di uno degli 8 Gruppi di Lavoro (GdL) del DAIRI R che ha come obiettivi ✅ Mappatura dell’offerta formativa regionale in materia di ricerca sanitaria e EBP ✅ Definizione di un pacchetto di formazione regionale in ambito di ricerca Ecco gli ultimi aggiornamenti delle attività del Gruppo 📌 È in corso la raccolta di idee per avanzare una proposta di pacchetto di formazione per l'anno 2025 in base ai bisogni formativi Per scoprire gli ultimi aggiornamenti di tutti i Gruppi di Lavoro segui la nostra #newsletter: https://lnkd.in/d4K4U6rU Azienda Zero Piemonte

Quasi 160mila i giovani iscritti ai percorsi di Istruzione e formazione professionale gestiti dagli enti accreditati del privato sociale tra cui IAL, su un totale di 228mila, più di 50mila impegnati in percorsi in modalità duale nel 2021-22, raddoppiati nel 2022-23, grazie anche alle risorse del PNRR. Tante le figure professionali in esito ai percorsi di IeFP fortemente richieste dalle imprese. La istruzione e formazione professionale si conferma una leva importante in termini di successo formativo, inserimento lavorativo e inclusione sociale. Anche per questo ogni anno sempre più giovani scelgono i centri di formazione, anche IAL, comunità ove poter far fiorire i propri talenti e le proprie speranze di futuro