Post di Vincenzo Di Raffaele

🎥 Ho ascoltato l'intervista di Eric Schmidt https://lnkd.in/dmxnz8M6 facciamo una beve analisi. Non seguo con particolare voglia i sermoni dei super manager, USA o Cinesi fa poca differenza, dall’intervista emergono varie valutazioni superficiali, retoriche e retrograde. Di seguito il mio parere sugli argomenti trattati: 🔹 Prevede l'ovvio: proiezioni lineari sul futuro dell'AI, senza aggiungere nulla di rivoluzionario. 🔹 Sostiene politiche nazionali che sono più vicine all'imperialismo che alla cooperazione globale. L'alleanza con il Canada è descritta solo in termini di risorse energetiche per il potenziamento dell'AI. 🔹 Si vanta del progresso tecnologico per la guerra: droni e robot militari in grado di "eliminare" tank e mortai, senza riflettere sulle macroscopiche vicende dell’ultimo secolo causa dell’enorme distruzione di vite civili, la peggiore delle quali avvenne ad Hiroshima e Nagasaki; sembra di assistere all’imperante attività di manipolazione di massa oltre che alla disinformazione, proprio mentre si propone come il salvatore della verità grazie all'AI. 🔹 Prevede la trasformazione del mondo del lavoro, ma senza offrire soluzioni concrete. 🔹 Considera la Cina e gli USA come i migliori sistemi educativi, basandosi solo sul successo economico dei due stati I dati oggettivi dicono altro; Il PISA (Programme for International Student Assessment), è una valutazione internazionale triennale condotta dall'OCSE. L'obiettivo è valutare la capacità degli studenti di applicare le conoscenze scolastiche a problemi reali. Nel 2018, l'Italia ha ottenuto un punteggio di 487 punti, classificandosi al 30º posto a livello globale, mentre gli Stati Uniti hanno ottenuto 478 punti, posizionandosi al 37º posto. Dati del PISA 2022 (Matematica); nel 2022, l'Italia ha ottenuto 471 punti in matematica, superando gli Stati Uniti che hanno totalizzato 465 punti. I paesi top 3 paesi in matematica nel 2022 sono, Singapore - 575 punti, Hong Kong - 552 punti, Giappone - 536 punti 💡 Ricordando che l'Italia è stata la culla di innovazioni fondamentali per la civiltà moderna: la prima università al mondo è nata in Italia, la prima scuola poetica ha visto la luce nel nostro paese e anche il primo parlamento europeo è stato istituito qui. Sono questi solo alcuni esempi di civiltà, distanti da un ottica di dominio, distruzione e ricatto. 💣 Questa intervista evidenzia un approccio ottuso e primordiale non solo alla valutazione del proprio valore ma anche di come la giustificazione del dominio USA sia fuorviante; Eisenhower dopo la Seconda Guerra Mondiale ha ricordato che il dominio USA si sarebbe basato prevalentemente sulla forza militare. Una cultura decadente nonostante tutto, che si elegge educatrice delle nuove generazioni, senza una reale comprensione dei costi umani ed etici che questa politica porta con sé. #AI #tecnologia #disinformazione #EricSchmidt #imperialismo #etica #guerra #lavoro #educazione

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Nelle versioni short delle nostre interviste fatte al hashtag #PropTechDay 2024 abbiamo chiesto a tutte e tutti di dirci come vedono e cosa prevedono per l'evoluzione del mondo PropTech nel 2025. Oggi sono disponibili le risposte di Silvio Sancilio di Colliers e Francesco Arnesano di RINA Prime Value Services. Entrambe le aziende sono state anche sponsor del nostro PropTech Day! 🔗 Seguite il nostro canale YouTube per tutti gli aggiornamenti!

📣 Sei un Mobility Manager? Allora continua a leggere Il Gruppo di Lavoro sul Mobility Management di AIIT_Italia in collaborazione con Asstra - Associazione Trasporti, ha lanciato un questionario rivolto a tutti i #MobilityManager aziendali, scolastici e universitari con l’obiettivo di: · Capire chi sono i mobility manager che operano sul territorio nazionale · Indagare eventuali criticità riscontrate nella quotidiana attività di MM · Promuovere azioni e strategie condivise per valorizzare la figura del Mobility Manager! Il questionario, completamente anonimo, è disponibile al link: https://lnkd.in/dG9rgxb9 Condividilo con i tuoi colleghi #MM! #mobilità #mobilitymanagement #mobilitymanager

📢 Partecipazione Questionario sulla Comunicazione 📢 Cassa Forense desidera comprendere meglio l’utilizzo dei propri canali di comunicazione e richiede il vostro prezioso contributo. Abbiamo predisposto un breve questionario anonimo rivolto ai nostri iscritti per raccogliere le vostre opinioni e suggerimenti. Perché partecipare? 📊 Condividete la vostra esperienza 🗣️ Esprimete la vostra opinione 👉 Partecipate al questionario Il vostro feedback è di fondamentale importanza per noi. Vi ringraziamo anticipatamente per il tempo e l’attenzione dedicati. #CassaForense #Questionario #Comunicazione #Feedback

Condividi le tue opinioni sulle tendenze del reclutamento IT, le sfide da affrontare e ciò che apprezzi di più delle agenzie di reclutamento 👉 https://lnkd.in/deWr5PUR #TechRecruitment #ReclutamentoIT #Sondaggio

Domani, mercoledì 10 aprile a #Firenze c'è il TECH JOBS fair di cui siamo partner da sempre. Scopriamo insieme le aziende che potrai incontrare a partire dalle 14:30 all'Innovation Center di Fondazione CR Firenze. In questo articolo ti presentiamo AME _ Advanced Microwave Engineering #lavoro #techjobs #carriera #employerbranding

Per chi non mi conoscesse... Ciao! 👋 Sono Marialaura, HR Recruiter in 𝗦𝘆𝗻𝗲𝗿𝗴𝗶𝗲 𝗜𝘁𝗮𝗹𝗶𝗮 e sono una 𝗦𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗹𝗶𝘀𝘁𝗮 𝗱𝗶 𝗔𝗻𝘀𝗶𝗮 🙊🙈🙉 Al supermercato nella scelta dei prodotti In posta nel contollare il numero Nel parcheggiare perfettamente nelle linee guida Ma..sono qui per aiutarti! Chi meglio degli 𝗦𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗹𝗶𝘀𝘁𝗶 𝗱𝗲𝗹𝗹'𝗔𝗻𝘀𝗶𝗮 possono aiutarti durante la prova più estrema: 𝗮𝗻𝘀𝗶𝗮 𝗱𝗮 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗼𝗾𝘂𝗶𝗼! 👔👜 L'ansia da colloquio è un 𝗳𝗲𝗻𝗼𝗺𝗲𝗻𝗼 𝗰𝗼𝗺𝘂𝗻𝗲. E' normale essere nervosi durante quelle scelte da cui si scaturiranno decisioni importanti... come quelle lavorative. 𝗖𝗼𝘀𝗮 𝗳𝗮𝗿𝗲? 𝗜𝗺𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗮 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗿𝗹𝗮! 😀🫡 ➡️ 𝗣𝗿𝗲𝗽𝗮𝗿𝗮𝘁𝗶 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗼𝗾𝘂𝗶𝗼: ricorda il nome dell'HR, trova indicazioni dell'azienda sul loro sito e ripassa una buona presentazione sulle tue esperienze e sulle caratteristiche che ti contraddistinguono. 𝗥𝗶𝗰𝗼𝗿𝗱𝗮! 𝗦𝗶𝗰𝘂𝗿𝗲𝘇𝘇𝗮 𝗻𝗼𝗻 𝗦𝗽𝗮𝘃𝗮𝗹𝗱𝗲𝗿𝗶𝗮!⛔ ➡️ 𝗥𝗲𝗴𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗹𝗶 𝗲 𝗿𝗶𝗽𝗲𝘁𝗶 𝗮 𝘃𝗼𝗰𝗲 𝗮𝗹𝘁𝗮 le risposte alle domande più frequenti, questo ti aiuterà a superare gli eventuali "impappinamenti" 🫢 ➡️Il punto più difficile: visualizza l'esito positivo! 𝗥𝗶𝘀𝗽𝗼𝗻𝗱𝗶 𝗰𝗼𝗻 𝗰𝗮𝗹𝗺𝗮 e sicurezza.. soprattutto con CALMA ➡️𝗙𝗮𝗶 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗰𝗮 𝗻𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗲𝗿𝘀𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲. La troppa formalità potrebbe creare muri invalicabili tra te ed il reclutatore.. spesso i recruiter cercano una conversazione piacevole più che una lista della spesa!🤓🧐 E tu, come ti approcci al primo colloquio? Commenta e facci sapere come hai superato l'ansia da colloquio! #synergieitalia #chitchatlavorative #ansiadacolloquio

Sono entusiasta di condividere che ho partecipato al webinar "Il primo colloquio di lavoro: simulazione in diretta, domande frequenti e best practice" del 30 Gennaio 2024 con il team di Joinrs. Grazie a Joinrs per l'opportunità di esplorare le dinamiche del colloquio di lavoro, affrontare domande frequenti e apprendere le migliori pratiche. L'interazione diretta con Agnese Romani ha reso il webinar estremamente coinvolgente e pratico. #ColloquioDiLavoro #Webinar #Joinrs #BestPractice #Formazione #OpportunitàProfessionale Non vedo l'ora di applicare quanto appreso nel mio prossimo colloquio! 🚀

Interessantissimo video del Financial Times sulle recenti evoluzioni del mondo del recruiting e della gestione del personale, 2 sono i fattori fondamentali: il DECLINO DEMOGRAFICO e l'AI. Per il primo, la questione che si pone è che, nei prossimi anni, si avrà una percentuale sempre più crescente di forza lavoro over 60, laddove quella con età compresa tra 19 e 60 decrescerà . Per questo, ci si dovrà preoccupare di come mantenere forza lavoro sempre più anziana all'interno delle proprie aziende, come farla interagire al meglio con le giovani generazioni, come mantenerla produttiva e motivata. Per quel che riguarda l'AI, questa sta sconvolgendo soprattutto il recruiting per entrambe le parti in gioco: sia per i candidati che per i recruiter. I primi, tramite strumenti come quelli di Chatgpt, possono migliorare i loro CV, , le lettere di presentazione, automatizzare i processi di invio delle candidature, ma anche aiutarsi nelle valutazioni psicometriche. Tutto questo non tanto per “fottere il sistema” barando, ma per aumentare il più possibile le proprie chance di esser scelti. Allo stesso tempo, come sappiamo, i recruiter stessi adoperano sempre più l'AI per la scrittura degli annunci di lavoro e di screening dei CV inviati. Tutta questa "impronta artificiale" assai marcata porta a chiedere molti se, il tradizionale processo di selezione basato sui CV (buona parte di questi "pompati" dall'AI), possa essere ancora lo strumento più adatto per la selezione di nuovo personale. In questo senso si pongono nuove start-up come #ArcticShores, la quale, come viene mostrato nel video, propone alle sue aziende partner, come #Siemens, nuove metodologie basate specialmente sulla #gamification per testare le skill effettive dei candidati e le dimensioni differenti della loro personalità. Interessante anche l'approccio di #Novartis, la quale ha fondato la propria piattaforma #NovartisTalentMatch, per coloro i quali sono già dipendenti di Novartis, cercando di favorire, contemporaneamente, la mobilità interna e lo sviluppo professionale degli stessi; risparmiando tempo e denaro nel recruitment esterno, da reinvestire in ricerca e sviluppo. Insomma, tanti cambiamenti si stanno affacciando nel mondo del recruitement che non sono più ignorabili. Video utile per rifletterci sopra. #Recruitement #Gamification #AI #HR https://lnkd.in/dM5FHZwP