Post di VoipVoice

“C’era una volta lo Smart Working.. ma lo Smart Working è qui per restare!” Più flessibilità, più efficacia, più produttività. Maggior benessere, maggior coinvolgimento, maggiore sostenibilità. Ambientale e di vita. Non rendersene conto è da irresponsabili. Per condurre insieme il cambiamento verso questo modello lavorativo, servono leader smart. Leader che possano applicarlo, promuoverne una educazione consapevole e diffonderlo. Stiamo parlando di persone, professionisti, abili nell’ascoltare attivamente e comprendere le esigenze. Che sanno riconoscere quando esser presenti o quando è meglio lasciare spazio. Che impostano il loro lavoro e quello dei collaboratori per obiettivi! L’intelligenza emotiva diventa essenziale, così come una comunicazione chiara, aperta, trasparente e la comprensione del livello di maturità di ogni singolo collaboratore. Questo può fare la differenza tra un team produttivo e uno in difficoltà. Serve mettersi in discussione! E è proprio questo che vi invito a fare se avete voglia di crescere un po’ di più come professionisti, invitandovi all’evento online di presentazione del nuovo ebook “Smart Working & Leadership” scritto da Martina Sconcerti, formatrice e podcaster di Radio Smart Working, che ci guiderà nel viaggio smart della leadership più funzionale per il lavoro agile! L’ebook fa parte del progetto di VoipVoice di diffusione di una cultura consapevole sul lavoro agile. La sua produzione e realizzazione sono state curate da InsideFactory. Ti aspetto lunedì 18 novembre alle ore 21:00 online! Link per l’iscrizione nel primo commento! #comunicazione #smartworking #lavoroagile #smartlife #leadership #leader #mindset #coaching #wellbeing #benessere #motivazione #obiettivi

In questo video uno dei motivi per venire a lavorare da noi!! Ogni 4 mesi fermiamo tutta l’azienda per ascoltare tutti su come stanno avanzando gli obiettivi e i risultati chiave che ogni team ha scelto insieme… COINVOGLIMENTO È LA PAROLA CHIAVE!!

In Soluzioni, abbiamo scelto di adottare il metodo OKR (Objectives and Key Results) per definire e raggiungere i nostri obiettivi aziendali. 🎯 Questo metodo è un potente strumento per tutte le Persone che lavorano all’interno della nostra Azienda perchè si basa sull’Ascolto e sulla Condivisione degli Obiettivi Aziendali, a cui tutto  il Team è chiamato a partecipare! Ognuno di noi viene ascoltato e accolto, senza etichette di ruolo. Nel metodo OKR, non è il "padrone" dell'azienda a decidere tutto, ma si prevede un processo collaborativo di definizione e raggiungimento degli obiettivi che mette al centro del lavoro le Persone, promuovendo la crescita e il miglioramento continuo dell’azienda e di chi ne fa parte. 📅Ogni quadrimestre ci riuniamo per fare il punto della situazione: cosa è stato fatto, cosa si dovrà fare e quali sono i nuovi obiettivi. A Maggio, abbiamo tenuto la seconda riunione in una splendida location all'aperto, immersi nella natura.🌳 Questo contesto favorisce il Benessere dei dipendenti, creando un’atmosfera perfetta per la discussione costruttiva e la condivisione. Grazie al metodo OKR, continuiamo a lavorare insieme per raggiungere risultati concreti, in un clima di trasparenza e serenità!✨ Vuoi conoscere meglio il nostro Team e  i nostri metodi di lavoro? ➡️ Prenota call da 20 minuti con un nostro consulente per l’analisi gratuita della tua situazione aziendale! https://lnkd.in/g9MAPw2D ____________________ COSA POSSIAMO FARE PER TE Consulenza e formazione su: 🌱 Ambiente 🍽 HACCP 🔐 Privacy 🦺 Sicurezza sul lavoro 🔄 Sistemi di Gestione / Sostenibilità / Parità di genere 🏥 Medicina del Lavoro 🌿 Benessere Organizzativo aziendale Alessandro Nanni #formazione #sicurezza #ambiente #lavoro #sicurezzasullavoro #soluzioni #soluzioniazienda #consulenzasicurezza

Per rendere davvero Smart il lavoro agile in una realtà lavorativa, è necessario che, per primo, il management dia esempio di fiducia, collaborazione, coinvolgimento e rispetto nei proprio collaboratori. Ma ancora troviamo leader non troppo in linea con le esigenze dell'attuale mondo del lavoro. Perché? Scopri di più leggendo il nuovo Ebook di Martina Sconcerti "Smart Working & leadership", una nuova guida che si aggiunge alla collana promossa da VoipVoice e illustrata da InsideFactory: https://lnkd.in/dmUucqA2 #ebook #smartworking

𝗟’𝗶𝗻𝗳𝗹𝘂𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝘀𝗲𝗺𝗽𝗹𝗶𝗰𝗶𝘁𝗮̀ 𝗻𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗲 🖥 La diffusione del 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 𝗮𝗴𝗶𝗹𝗲 ha reso essenziali gli 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗶 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗶 per la comunicazione e il coordinamento dei dipendenti. In questo scenario, molti manager temono che la 𝗱𝗶𝗺𝗶𝗻𝘂𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗶𝗻 𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲𝗻𝘇𝗮 tra i dipendenti possa soffocare la #creatività e l’innovazione e si affidano a #software come i social media e le #chat aziendali per favorire l’incontro. 👐 Ma in che modo le caratteristiche di queste piattaforme influenzano la direzione della 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗰𝗿𝗲𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮? E come i manager possono aiutare i team a utilizzarle in modo da sostenere il tipo di #collaborazione più #produttiva in un determinato caso? 🔎 La ricerca di Wietske Van Osch, Ph.D. Canada Research Chair in Social Media Aziendali e Collaborazione Digitale presso la HEC Montréal e Professore Associato presso la Michigan State University, e Burcu Bulgurcu , Professore Associato e Ricercatore del Rogers Cybersecure Catalyst presso la Ted Rogers School of Management - Toronto Metropolitan University, pubblicata sul MIT Sloan Management Review Italia indaga su queste domande. ❗ Per leggere l'intero articolo, abbonati a questo link: https://lnkd.in/dx6YGTiS #smartworking #collaborazione #leadership #digitale Andrea Bobbiese Chiara Lupi

Secondo una ricerca di Asana il 76% dei dipendenti non ha una chiara comprensione della strategia aziendale. 🤔 Hai paura che la tua azienda contribuisca alla statistica? 😨 Scopri gli OKR, il metodo rivoluzionario per la gestione degli obiettivi usato ad esempio da Google, Microsoft e LinkedIn. 🔗 Unisce i team verso un traguardo condiviso 🏋♂️ Motiva le persone a dare il massimo favorendo il miglioramento continuo 🎯 Concentra le energie sui focus immediati ✅ Aiuta la comprensione degli obiettivi ad ogni livello aziendale Approfondisci il tema e scopri come creare OKR efficaci nella nostra guida nel primo commento. 👇 🔗 #KRev #FeedbackContinuo #Obiettivi #Business #Management #Crescita #HR #OKR

🔔 Trasformazione aziendale e benessere sul lavoro: scopri come far crescere la tua azienda con approcci innovativi! Siamo entusiasti di annunciare il nostro ciclo di #webinar gratuiti ed esclusivi rivolti a professionisti delle risorse umane e leader aziendali, pensati per offrire strumenti pratici e strategie vincenti per migliorare il benessere, la motivazione e la performance. 🎯 Primo appuntamento: 23 ottobre, ore 17:00 Sostenere la Motivazione Intrinseca e i Comportamenti Positivi in Azienda: Il Potere del Nudging 👉https://lnkd.in/dypVrPx8 👉 Unisciti a noi per scoprire come il nudging, una tecnica di "spinta gentile" basata sull'economia comportamentale, può rivoluzionare il modo in cui gestisci il cambiamento aziendale. Durante il webinar imparerai a: • Progettare nudge efficaci • Favorire comportamenti positivi e motivazione intrinseca • Migliorare le performance aziendali e lo sviluppo delle competenze 📅 Segna in agenda anche i nostri prossimi incontri: 👉 20 novembre – Conversazioni Ad Alto Impatto per Leader Trasformativi: Empowerment in Azione 👉 12 dicembre – Massimizzare la Performance di Impatto e il Wellbeing: OKR in Pratica 🤩 Non perdere l'occasione! Iscriviti ora al primo webinar e inizia a trasformare la tua azienda. I posti sono limitati. 👉 https://lnkd.in/dypVrPx8 #HR #wellbeing #motivazione #nudging #performanceaziendale #leader #trasformazione #evoluzioniaziendali #benessere

🔹🔸𝐌𝐲𝐬𝐭𝐢𝐜 𝐋𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬𝐡𝐢𝐩: 𝐮𝐧 𝐧𝐮𝐨𝐯𝐨 𝐮𝐦𝐚𝐧𝐞𝐬𝐢𝐦𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞 🔹🔸 🗓 𝟐𝟎 𝐧𝐨𝐯𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟒 | 🕒 𝟏𝟕:𝟑𝟎-𝟏𝟖:𝟑𝟎 | 𝐎𝐧𝐥𝐢𝐧𝐞 Esplora un modo innovativo di vivere la leadership e la gestione aziendale, capace di unire competenze pratiche e una visione più profonda e umana. 𝐌𝐲𝐬𝐭𝐢𝐜 𝐋𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬𝐡𝐢𝐩 non è solo un modello: è un approccio che mette al centro il benessere e lo sviluppo personale per trasformare le organizzazioni. Durante il webinar scoprirai: ✅ Come integrare relazioni, pensiero analitico e apprendimento continuo nel tuo lavoro. ✅ Strumenti per migliorare il benessere organizzativo e il tuo impatto come leader. Ne parleremo con Roberto Museo, Responsabile Risorse Umane e Organizzativo presso l’Antoniano Bologna, con una carriera di rilievo nel Terzo Settore. 👉 Iscriviti al #webinar gratuito inviando una mail a marketing@cis-formazione.it per ricevere il link di accesso. #cisformazione #reggioemilia #community #alumni #networking #imprese #competenze #formazione

L'arte dell'efficienza al lavoro è un concetto che mira a ottimizzare la produttività e il benessere professionale attraverso strategie mirate e metodologie efficaci. La pianificazione efficace è fondamentale per raggiungere gli obiettivi. Definire obiettivi chiari e specifici, creare piani d'azione dettagliati e gestire il tempo con tecniche come il Time Blocking o la Tecnica Pomodoro può migliorare notevolmente la produttività. Utilizzare strumenti di project management come Trello o Asana facilita il monitoraggio delle attività e delle scadenze. L'adozione di tecnologie avanzate può semplificare il lavoro. Software di gestione del tempo, automazione di compiti ripetitivi con strumenti come Zapier e piattaforme di collaborazione come Slack o Microsoft Teams possono migliorare l'efficienza. L'integrazione di intelligenza artificiale per compiti specifici può ulteriormente ottimizzare le operazioni. Rivedere e migliorare continuamente i processi lavorativi è essenziale. L'analisi dei flussi di lavoro e l'adozione di metodologie come il Lean Thinking e Six Sigma aiutano a ridurre gli sprechi e aumentare il valore. Cicli di feedback regolari e l'uso di KPI (Key Performance Indicators) permettono di monitorare e migliorare costantemente i processi. Investire nella formazione continua e nello sviluppo delle competenze soft come la comunicazione, la gestione del tempo e la leadership è cruciale. Programmi di coaching e mentoring, oltre a workshop e seminari, aiutano a mantenere aggiornate le competenze e promuovono una cultura di apprendimento continuo. Un ambiente di lavoro positivo e l'equilibrio tra vita privata e professionale sono fondamentali per mantenere l'efficienza. Spazi ergonomici, politiche di lavoro flessibile e attività di team building migliorano il benessere. Tecniche di gestione dello stress e politiche di supporto psicologico contribuiscono a un ambiente lavorativo sano e produttivo. Una leadership efficace e una cultura aziendale positiva sono pilastri dell’efficienza. I leader devono ispirare e motivare, promuovendo una comunicazione aperta e trasparente. Una cultura che incentivi la collaborazione e l'innovazione porta a soluzioni più creative e a un ambiente di lavoro dinamico. Monitorare e valutare costantemente i risultati è essenziale. Definire KPI specifici per misurare l'efficienza, analizzare i risultati con strumenti di business intelligence e adattare le strategie basandosi sui dati raccolti permette di migliorare continuamente. In sintesi, l'arte dell'efficienza al lavoro è un equilibrio tra pianificazione strategica, utilizzo di tecnologie, ottimizzazione dei processi, sviluppo delle competenze, benessere lavorativo e leadership efficace. Questo approccio integrato porta a una maggiore produttività, soddisfazione lavorativa e sostenibilità a lungo termine. #EfficienzaLavorativa #Produttivita #GestioneDelTempo #OttimizzazioneProcessi #BenessereSulLavoro

Quali sono le dimensioni dello Smart Working? 📌policy organizzative 📌tecnologie 📌riorganizzazione degli spazi 📌comportamenti e gli stili di leadership Le organizzazioni che promuovono iniziative “mature” e strutturate rispetto a queste quattro dimensioni registrano risultati estremamente positivi in termini di capacità di attrarre #talenti, #inclusività, #engagement delle persone e #worklifebalance. Inoltre, chi ha un capo “smart” ha ricadute positive in particolare su #benessere, #engagement e #prestazioni. La #leadership ha quindi un ruolo fondamentale per garantire il successo del lavoro agile. 🔴 Per rimanere aggiornato su temi e tendenze del lavoro agile visita: https://lnkd.in/dk6SmMv