🖋️ “La bellezza non fa le rivoluzioni. Ma viene un giorno in cui le rivoluzioni hanno bisogno della bellezza”, Albert Camus. Per noi, la bellezza è armonia e si lega strettamente alla ricerca del vivere felici e in equilibrio anche in ambito lavorativo; qui si traduce nel riconoscimento del merito, del valore dell'individuo e del suo tempo , nella gestione sana del binomio vita privata/impiego. Così è cominciata la nostra rivoluzione, da una consapevolezza che si concretizza ogni giorno nei piani strategici di welfare realizzati dal team per le imprese clienti. 👩💼Lei è Vanna Lella, HR Marketing di Welfare Aurora e Customer Care specialist, pronta ad accoglie le tue richieste e a fornirti una consulenza multicanale. . Scegli il cambiamento per il tuo gruppo di lavoro, una task force di professionisti dediti al benessere fisico e psicologico è qui per te! #WelfareAurora #BenessereInAzienda #WelfareAziendale #WorkLifeBalance #Employee Wellness #BuoniPasto #ScienzaDellaFelicità
Post di Welfare Aurora - Benessere al lavoro
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Nel mondo frenetico di oggi, il benessere fisico e psicologico è diventato una priorità imprescindibile. Con l’aumento dello stress e delle sfide quotidiane, molte persone stanno riscoprendo il potere rigenerante della natura e l’importanza di sentirsi parte di una comunità, Questo ha portato alla nascita di nuove professioni del benessere, che combinano l’amore per l’ambiente con tecniche innovative per il benessere. In questi mesi, ho assistito diverse libere professioniste (a pensarci bene sono tutte donne, chissà se è un caso!) nella stesura del loro business plan per aiutarle a capire se, oltre che professioni fantastiche, quelle che avevano in mente di realizzare potessero essere anche remunerative e sostenibili, perché ahimè questo è il mio compito. https://lnkd.in/dGy5PNST
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Sul palco della convention Long’y: un viaggio tra benessere, longevità ed evoluzione. Ho avuto l’onore di parlare a un network straordinario di donne e uomini impegnati nel campo del benessere e della longevità, per condividere una riflessione sull’importanza del proprio Grande PERCHÉ. 🔑 Il grande PERCHÉ è la chiave per vivere una vita piena di senso, allineata ai propri valori cardine. Ci troviamo spesso a ricercare la felicità senza sapere bene cosa significhi. La felicità autentica non è un semplice stato di contentezza o benessere statico, ma un percorso di cambiamento e crescita continua, che ci spinge a lasciare un segno significativo, andando oltre il successo personale per contribuire a un bene più grande e collettivo. L’evoluzione non è un risultato immediato: è un viaggio che richiede tempo, coraggio e una visione profonda. Ma è proprio in quel viaggio che scopriamo il nostro potenziale e la nostra capacità di fare la differenza. Ogni giorno donne e uomini sono impegnati per rendere tutto questo possibile e scelgono di evolversi per creare un impatto positivo. #longy #convention #evoluzione #perche #tempo #crescitacontinua #legacy #network #benessere #longevita’ #felicita’ #grandeperche’ Giorgio Pautrie Carlo Pautrie
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𝗣𝘂𝗼̀ 𝗲𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗿𝗲 𝗯𝗲𝗻𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝘇𝗮𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗶𝗻 𝗺𝗮𝗻𝗰𝗮𝗻𝘇𝗮 𝗱𝗶 𝘀𝗮𝗹𝘂𝘁𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲? “La salute è uno stato di completo benessere fisico, psichico e sociale, non semplice assenza di malattia” (OMS 1946) E non è che ce ne sia proprio tanta nelle organizzazioni, al 𝗡𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮 𝗳𝗲𝘀𝘁𝗶𝘃𝗮𝗹 della settimana scorsa è emerso in modo molto chiaro. In questo momento, in realtà, ce n’è poca in assoluto… Eppure questo aspetto è rilevante, per i costi pubblici sanitari da un lato, per quelli aziendali dall’altro e prima ancora per le persone. E lo è anche per le 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗹𝗶 perché se le persone non stanno bene, non sono neanche produttive. francesco menconi, nella preziosa formazione #Liveyourdepth sulla fisiologia e il funzionamento di corpo e mente, lo ha spiegato molto bene e soprattutto ce lo ha fatto vivere. “𝗡𝗼𝗻 𝘀𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗿𝗲𝘀𝗶𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝗶. 𝗦𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗶 𝗺𝗼𝗹𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗹𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶”, ci dice da sempre. Dobbiamo tornare all’intelligenza corporea” Se non sappiamo come funzioniamo, come facciamo a prendere la strada per la salute, adottando anche piccole abitudini quotidiane che ci permettano di stare o tornare in salute? “𝗰𝗼𝗺𝗲 𝗰𝗶 𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗮𝗺𝗼, 𝗲̀ 𝘂𝗻’𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮̀” e di abilità, di skills, di competenze, ne parliamo tanto in azienda. Ma queste dove le mettiamo? Eppure sono quelle che ci permettono di essere lucidi e veloci nel prendere decisioni o sempre affaticati, frastornati, confusi. Di dormire bene o male e quindi permettere a corpo e mente di rigenerarsi o di continuare ad andare a prendere riserve dove ormai forse non ce ne sono già più… Perché possiamo anche riuscire a fare tutto lo stesso, ma significa che il nostro corpo e la nostra mente stanno compensando in qualche modo… e poi il fisico crolla e non avverte più. Ieri per me è stata un’esperienza forte… per ciò che ho vissuto e compreso su me stessa (ed è solo un altro piccolo passo) e per continuare a lavorare con ancora più senso e forza per creare consapevolezza, responsabilità, cultura, affiancare le organizzazioni nella creazione di strutture che vadano bene per le persone, per le loro esigenze e anche per una produttività sana ed ecologica delle aziende. E poi… giochiamo e muoviamoci perché come ci ha ricordato Giulia Geminiani, lo sviluppo da bambini e il mantenimento da adulti, delle nostre capacità motorie e cognitive parte da lì. “𝗚𝗶𝗼𝗰𝗮𝗿𝗲 𝘀𝘁𝗮 𝗮𝗹𝗹’𝗶𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗲 𝗹’𝗮𝗰𝗾𝘂𝗮 𝗮𝗹𝗹𝗮 𝘀𝗲𝘁𝗲” Daniela Lucangeli #consciouswork #familyaudit
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La filosofia di Dots è semplice: per portare il benessere nelle aziende, dobbiamo innanzitutto formare noi stessi. 👏🏼 Come lo facciamo? 😉 Analizziamo e impariamo costantemente dal mercato per captare le ultime tendenze e innovazioni nel settore del wellbeing. 🗣️ Partecipiamo a corsi di formazione e seminari specializzati per essere sempre aggiornati e offrire servizi di eccellenza ai nostri clienti. In un mondo in continua evoluzione, restare aggiornati non è un lusso, ma una necessità per continuare a ispirare e guidare le aziende verso una cultura di benessere e produttività. 💪🏼🙋🏼♂️ Per noi, il miglior investimento è nella nostra crescita. Per voi, significa avere un partner che lavora con passione e competenza. 😎 #wellbeingaziendale #formazionecontinua #crescitaprofessionale #benessere #successo
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L’economia del benessere è un fenomeno oramai consolidato che presenta ancora ampi margini di crescita, visto il target a livello mondiale che può raggiungere il settore entro il 2027. Inoltre, da pochi anni, nell’ambito del welness, sta emergendo una nuova figura professionale ovvero quella dell’Health Coach; ma di questo ne parlerò approfonditamente in un altro post👍🔜🏃♂️
L’economia globale del benessere: 8,5 trilioni di dollari entro il 2027 - Wbox
https://wbox.it
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Una promessa per un futuro sostenibile. #HRCwellatwork24 Oggi, le organizzazioni hanno un ruolo centrale per promuovere il benessere e migliorare l’equilibrio vita-lavoro. Well@Work si è rivelato non solo un appuntamento dedicato al benessere, alla salute e allo sport ma una promessa: quella di costruire un futuro in cui il benessere diventi un pilastro centrale nelle aziende e nella vita di tutti i giorni. Segui il fil rouge dei temi emersi nel visual storytelling e rivivi le emozioni: https://lnkd.in/dKqgiHq4
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Oggi giornata internazionale della felicità. Rai TGR Piemonte riporta che solo il 36% dei residenti in Italia NordOvest dichiara di essere felice! (Non molto diverso nel resto della penisola) Un commento estrapolato: "Tra gli indicatori che emergono forti vi è l'ascolto attivo delle lavoratrici e dei lavoratori dipendenti e l'armonizzazione tra vita familiare e vita lavorativa" chiarisce la presidente dell'Osservatorio Elisabetta Dallavalle. L'articolo prosegue con il classico elenco di cosa servirebbe, orari flessibili, maggiore remunerazione, attenzione alle generazioni Z - boomer - mellenial - X e blablabla..il solito frullatone di soluzioni senza una cornice che frequentemente costituisce il contenuto del noto tema "work-life balance". Al di là del dato, da considerare seriamente per l'opportunità che presenta, l'argomento va approcciato in modo davvero diverso, sistemico, altrimenti diventa l'ennesima scelta di uno tra i tanti strumenti preso a caso ed applicato in modo standardizzato. Ho dedicato pochi giorni fa un articolo all'argomento, dove presento precisamente e dettagliatamente il mio punto di vista, nei commenti il link, se vuoi leggerlo. Mi piacerebbe davvero avere il tuo punto di vista! #armoniaperilsuccesso #coaching #azienda #cresceresempre nei commenti il link, oltre a quello dell'articolo
Giornata internazionale della felicità, piemontesi infelici e insoddisfatti
rainews.it
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Le pratiche e le #consuetudini dei dipendenti delle aziende possano variare significativamente da un paese all'altro. Questo aspetto è particolarmente evidente in contesti internazionali o globali, dove le differenze culturali influiscono sulle dinamiche lavorative. Eccone evidenziate alcune tra le più stravaganti, paese per paese, in questo interessante articolo di GreenMe.it Conoscerle e comprenderle può contribuire ad influenzare la #produttività, ad aumentare la soddisfazione dei dipendenti e a garantire il successo complessivo delle operazioni aziendali. Buona lettura e buon...giro del mondo! #outplacement #consulenzadicarriera #cambiolavoro
Paese che vai, abitudini aziendali che trovi: scopriamo le più stravaganti del mondo
https://www.greenme.it
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🚀 Ci vediamo oggi alle 17:30 a Milano in Via San Francesco D'Assisi 15! 🗣 Parleremo di #benessere #mentale e burn out focalizzandoci prevalentemente sulle nuove generazioni e sui luoghi di lavoro. 🔜 Se sei un #HR o un giovane lavoratore interessato a queste tematiche, queste sono le ultime ore per riservare un posto
Giovani d'Oggi | Milano_Prima tappa
eventbrite.it
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