Post di Why Inclusion

🌍 𝗩𝗜𝗔𝗩𝗔𝗜 𝗚𝗥𝗢𝗨𝗣: 𝗢𝗹𝘁𝗿𝗲 𝗶𝗹 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼, 𝗽𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗶𝗺𝗽𝗮𝘁𝘁𝗼 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝘃𝗼! Siamo una cooperativa di tipo B, impegnata a promuovere l'inclusione sociale nel nostro territorio. Il nostro lavoro va oltre l'offerta di opportunità professionali: accompagniamo i lavoratori con disabilità o fragilità lungo un percorso completo, che inizia con una valutazione personalizzata e continua con un supporto costante. 👉 𝗗𝗮𝗹𝗹𝗮 𝘃𝗮𝗹𝘂𝘁𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗶𝗻𝗶𝘇𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗮𝗹 𝗽𝗲𝗿𝗰𝗼𝗿𝘀𝗼 𝗱𝗶 𝗰𝗿𝗲𝘀𝗰𝗶𝘁𝗮: seguiamo ogni persona passo dopo passo accompagnandola e supportandola nello sviluppo di competenze personali e professionali. Lavoriamo per far emergere le risorse di ciascuno nella valorizzazione delle diversità. 🗣 𝗨𝗻 𝗽𝗲𝗿𝗰𝗼𝗿𝘀𝗼 𝗱𝗶 𝗰𝗿𝗲𝘀𝗰𝗶𝘁𝗮 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝘀𝗮: crediamo che per far crescere i nostri lavoratori, anche coloro con maggiori fragilità, sia importante coinvolgere tutta la squadra di lavoro, rendendo l'ambiente di lavoro un luogo di apprendimento accogliente, stimolante e inclusivo. 💪 𝗟𝗮𝘃𝗼𝗿𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗽𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗮 𝗰𝗼𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝗮̀ 𝗽𝗶𝘂̀ 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗮𝗽𝗲𝘃𝗼𝗹𝗲: ci piace pensare che il nostro impegno quotidiano con i nostri lavoratori si possa riflettere nei luoghi di lavoro che frequentiamo, contribuendo così a promuovere nella comunità la cultura dell'inclusione. #InclusioneSociale #VIAVAIGROUP #CooperativaSociale #CooperativatipoB #servizilogistici #InclusioneLavorativa #Articolo14 #CooperativaSociale #FuturoInclusivo #ImpresaSociale #Innovazione #CrescitaCondivisa

Micro-aggressioni sul lavoro, un problema spesso sottovalutato 👉 Nel mondo del lavoro, le micro-aggressioni rappresentano una forma di discriminazione quotidiana, che colpisce in particolare le persone LGBTQIA+ ❌ Battute offensive, commenti inappropriati, atteggiamenti svalutanti sono solo alcune delle esperienze che minano il benessere psico-fisico di chi le subisce 🔎 L’indagine ISTAT-UNAR ha rivelato dati allarmanti, che evidenziano quanto ci sia ancora da fare per garantire spazi di lavoro inclusivi e rispettosi 🤔 Perché è importante parlarne? Perché anche i comportamenti "piccoli" possono avere un impatto enorme, e solo riconoscendoli possiamo iniziare a costruire un ambiente più giusto per tuttə 💡 Riconoscere le micro-aggressioni è il primo passo verso il cambiamento #microaggressioni #lavoro #LGBTQIA+ #diversità #inclusione #discriminazione

I workshop dedicati all’uguaglianza organizzativa sono un’occasione unica per promuovere la parità e l’inclusione nelle aziende. Durante il loro svolgimento, vengono identificate le barriere esistenti e sviluppate soluzioni concrete per affrontarle. Attraverso discussioni animate, attività di brainstorming e esercizi pratici, i partecipanti sono stimolati a pensare in modo critico e creativo alle sfide dell’uguaglianza. Il team di Red Public ci aiuta a capire come queste iniziative possono trasformare il luogo di lavoro in un ambiente più equo e collaborativo. Scoprite di più facendo scorrere il nostro nuovo PDF 👉🏼 #workshop #inclusione #aziende

Una società inclusiva come base per uno sviluppo reale e condiviso! L'Unità di Sviluppo Inclusivo parte dalla convinzione che un processo di sviluppo sia veramente efficace solo nel momento in cui riesce a coinvolgere ed includere anche le fasce più vulnerabili della popolazione. Proprio per questo supporta i committenti (enti pubblici e privati) nel rafforzare la loro capacità di avere un impatto positivo sulla società in termini di inclusione dei soggetti più svantaggiati e a rischio di marginalizzazione. L'Unità è alla ricerca di un/una Inclusive Development Specialist da includere nel gruppo. Per saperne di più, leggi qui: https://lnkd.in/dPCpX2Xk #sviluppoinclusivo #inclusivedevelopment #genere #gender #disuguaglianze #disabilità #disability #personswithdisabilities #resilienza #resilience #ricerca #arco #ricercachefaladifferenza

Essere gentili non è solo un atto di cortesia, ma anche una chiave preziosa per migliorare il benessere del singolo e di chi ci circonda. Ecco perché è fondamentale essere #gentili anche nel mondo del lavoro. Una piccola parola, un piccolo gesto possono cambiare la nostra giornata e quella delle persone che collaborano con noi...non solo oggi ma sempre. #GiornataDellaGentilezza #Diversity #Inclusion #Diversitycoach

#Inclusione #Pronomidigenere: un gesto semplice con grande impatto Sempre più spesso si utilizzano i pronomi di genere, non solo sui social, ma soprattutto sul lavoro. Aggiungere i pronomi alle firme email o agli annunci di lavoro può sembrare superfluo, invece è importante perché è un modo semplice ed efficace per dire che la nostra organizzazione si impegna a riconoscere ed includere tutte le identità di genere. L’inclusione va oltre le parole: è vivere quei valori ogni giorno con azioni concrete! #Sheher #Hehim #theythem

🌍 Inclusività: Un Obiettivo Ancora da Raggiungere nel Mondo del Lavoro 🤝 Nonostante i progressi compiuti negli ultimi anni in termini di inclusività, molte minoranze — basate su razza, etnia, disabilità, orientamento sessuale e altri fattori — continuano a subire discriminazioni nel mercato del lavoro. Sebbene le politiche e le leggi siano migliorate, la realtà quotidiana per molte persone non è ancora quella di un ambiente lavorativo pienamente equo e inclusivo. Affrontare queste disuguaglianze richiede un impegno costante, non solo da parte delle istituzioni, ma anche delle aziende e delle singole persone. Creare spazi di lavoro inclusivi significa non solo promuovere l'accesso alle opportunità, ma anche combattere i pregiudizi e adottare politiche che garantiscano pari opportunità per tutti, indipendentemente dalle differenze personali. Il cammino verso una società più giusta passa attraverso la consapevolezza, la formazione e l'adozione di pratiche lavorative che favoriscano il rispetto reciproco e la diversità come valore. Solo così potremo creare ambienti di lavoro veramente inclusivi e meritocratici. Hunters Group #Inclusività #Diversità #Discriminazione #ParitàDiOpportunità #LavoroEquo #DiversitàNelLavoro #Integrazione #GiustiziaSociale #Minoranza #Carriera #LavoroInclusivo #CulturaAziendale

𝐎𝐥𝐭𝐫𝐞 𝐥𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐨𝐥𝐞: 𝐬𝐜𝐨𝐩𝐫𝐢 𝐥𝐞 𝐫𝐢𝐟𝐥𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐚𝐥 𝐜𝐞𝐧𝐭𝐫𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐮𝐥𝐭𝐢𝐦𝐨 𝐈𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐉𝐨𝐛 𝐓𝐚𝐥𝐤 L'over-communication può davvero eliminare le barriere della #diversità o siamo solo davanti a un altro caso di brand washing?  Da questa domanda è nato il dibattito di #InlcusionJobTalk, l’evento di apertura di #InclusionJobDay, che ha messo alla prova le attuali narrazioni sulla diversità e l’inclusione.    Ringraziamo tutti i gli ospiti per i loro interventi: Ruggero Dadamo – HR Director Pagani Automobili Giovanni Ferrero – Direttore CPD Consulta per le Persone in Difficoltà ODV ETS Marta Grelli – CEO di Travelin | the accessibility makers Manuela Pioltelli – responsabile Area Collocamento Mirato di UMANA SPA 𝐆𝐢𝐮𝐬𝐢 𝐀𝐧𝐭𝐨𝐧𝐢𝐚 𝐓𝐨𝐭𝐨 – docente di Didattica e Pedagogia Speciale, delegata alla Formazione Insegnanti, alla formazione continua e all’Orientamento Università degli Studi di Foggia   Grazie anche a elisa canzi, l’interprete Lis che ha reso accessibile il nostro talk. Leggi l’articolo per approfondire👇🏻   Condividi la tua opinione nei commenti: quali azioni concrete dovrebbero prendere le aziende per trasformare l'inclusione da semplice concetto a realtà quotidiana? #inclusion #diversity #disability #diversityandinclusion

Hai mai sentito parlare di ageism? Per ageism s'intende la discriminazione nei confronti di una persona o più persone in base all'età. Sebbene di questa forma di discriminazione si parli meno rispetto, ad esempio, ai pregiudizi basati sulla razza e sul genere, questo tema sta iniziando ad assumere sempre maggiore rilevanza all’interno delle aziende. Dal nostro report Talent Trends 2024 è emerso che il 44% dei lavoratori (e addirittura il 56% degli over 50) si è sentito discriminato per l’età. Non solo: tra 3.000 dirigenti senior intervistati, il 45% ha affermato di essere stato penalizzato a causa dell’anno di nascita. E i ruoli apicali non fanno eccezione: il 55% dei CEO e dei CFO soffre di ageism. Ma come le aziende possono affrontare la discriminazione per età e perché è vantaggioso disporre di team multigenerazionali? Clicca sul link ed ascolta l’intervista completa di @Simonetta Saprio, Senior Partner di Page Executive, a Giornale Radio! (a partire da 1:24:45) https://lnkd.in/d6PYiJSc #PageExecutive #Ageism #Discriminazione #Inclusione #Generazioni

Hai mai sentito parlare di ageism? Per ageism s'intende la discriminazione nei confronti di una persona o più persone in base all'età. Sebbene di questa forma di discriminazione si parli meno rispetto, ad esempio, ai pregiudizi basati sulla razza e sul genere, questo tema sta iniziando ad assumere sempre maggiore rilevanza all’interno delle aziende. Dal nostro report Talent Trends 2024 è emerso che il 44% dei lavoratori (e addirittura il 56% degli over 50) si è sentito discriminato per l’età. Non solo: tra 3.000 dirigenti senior intervistati, il 45% ha affermato di essere stato penalizzato a causa dell’anno di nascita. E i ruoli apicali non fanno eccezione: il 55% dei CEO e dei CFO soffre di ageism. Ma come le aziende possono affrontare la discriminazione per età e perché è vantaggioso disporre di team multigenerazionali? Clicca sul link ed ascolta l’intervista completa di @Simonetta Saprio, Senior Partner di Page Executive, a Giornale Radio! (a partire da 1:24:45) https://lnkd.in/dFrecAv8 #PageExecutive #Ageism #Discriminazione #Inclusione #Generazioni