Post di X-OFFICE-SRL

Mentre prepariamo gli eventi di Settembre, ecco alcune foto inedite dell'ultimo Digital EvolutiOn Stage ⏪ Stay tuned! #DigitalEvolutiOnStage #degg #assodigit #eventi

Davide, Francesco, Claudio e Alessio: conosciamo bene questi volti, e siamo felici di vederli ancora per molto tempo 🎉 ➡️ Dopo il periodo di stage, accogliamo ufficialmente questi quattro talenti nel nostro team, pronti a continuare il loro percorso professionale in #Regesta! #WeNeedGoodPeople #RegestaGroup #RegestaPeople

𝐌𝐚 𝐭𝐮 𝐥𝐢 𝐭𝐫𝐨𝐯𝐢 𝐝𝐞𝐢 𝐫𝐚𝐠𝐚𝐳𝐳𝐢 #𝐠𝐢𝐨𝐯𝐚𝐧𝐢 𝐬𝐯𝐞𝐠𝐥𝐢 𝐞 𝐦𝐨𝐭𝐢𝐯𝐚𝐭𝐢? 🤩 Sì! Certo che li trovo Sono dell’idea che siano il luogo di lavoro, i #valori e il “mood” dell’azienda ad attrarre le #persone in linea con questi aspetti. 🇪🇸Vorrei però raccontarvi la storia di uno di loro, Carlos Enjuto fernandez! Numericamente non siamo tantissimi, una trentina tra Synextya e WeggAgency - Agenzia di comunicazione ma, parlando solo di ingressi recenti, nel 2023 abbiamo aggiunto al team Salvatore Capano (2002) e Domenica Tonziello (2003) e siamo molto contenti di seguire la loro costante #crescita. Nel #2024 c’è stata una “coincidenza”… Mohamed Taha Khadidi (2003) e Giulia Cantavenera (2002) erano già d’accordo con noi per uno stage aprile-giugno le relativo al loro percorso in FITSTIC, e torneranno ufficialmente da settembre. Parallelamente sono stato contattato dall’Erasmus+ program che ci ha chiesto di dare la possibilità ad un ragazzo spagnolo di fare uno #stage all’estero. 🚨“OH NO 3 stagisti in contemporanea, abbiamo subito pensato... E chi li segue?” 🚨 Ci è stato chiarito sin da subito che Carlos sarebbe poi dovuto tornare in #Spagna a completare gli studi, ma ci hanno anche raccontato la sua precedente esperienza di stage, per lui totalmente fallimentare. Al primo incontro, online, Carlos era estremamente agitato e titubante, non conoscendo l’italiano mi sono rivolto a lui in inglese. Il mio digital-nomad-socio Lorenzo Farinelli ha provato a metterlo a suo agio in spagnolo, ma Carlos ha voluto assolutamente rimanere sull’inglese dimostrandoci di saperlo padroneggiare. Abbiamo quindi assecondato e soddisfatto la sua enorme voglia di farci vedere i suoi progetti e le sue competenze già acquisite. 💡 𝐂𝐚𝐫𝐥𝐨𝐬 𝐡𝐚 𝐬𝐭𝐮𝐝𝐢𝐚𝐭𝐨 𝐞 𝐡𝐚 𝐚𝐩𝐩𝐥𝐢𝐜𝐚𝐭𝐨 𝐥𝐞 𝐬𝐮𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐨𝐬𝐜𝐞𝐧𝐳𝐞 𝐚𝐥 𝐦𝐞𝐠𝐥𝐢𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐬𝐮𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭à: 𝐩𝐞𝐫 𝐦𝐞 𝐝𝐚𝐫𝐠𝐥𝐢 𝐮𝐧𝐚 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐫𝐚 𝐢𝐥 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐨 𝐜𝐡𝐞 𝐩𝐨𝐭𝐞𝐬𝐬𝐢𝐦𝐨 𝐟𝐚𝐫𝐞. Ho voluto anche approfondire i motivi per cui la sua precedente esperienza di stage, a Dublino, fosse risultata fallimentare. La risposta mi ha spiazzato, la parafraso e traduco: “Non so perché gli convenga avere degli stagisti, però di sicuro nessuno in azienda ha pensato che io potessi essere utile. In 2 mesi non ho fatto niente, non mi hanno dato niente da fare e non ho imparato nulla, io vorrei poter dare una mano veramente!” Ve lo dico sinceramente, io alla sua età lo stage l’ho fatto perchè “dovevo farlo” e non vedevo l’ora di concluderlo. 🚀🚀 Tanto di cappello Carlos, felicissimi di averti avuto con noi in questi mesi! 🚀🚀 AH DIMENTICAVO: nel video ho “rubato” un momento fantastico dell’ultimo giorno di Carlos in azienda. Il giorno prima, scherzando, e conoscendo la sua timidezza, gli ho detto “Hai preparato il discorso di addio per domani?” Ebbene l’ha preparato veramente, e in italiano!!! ❤️

📣 PROGETTO "VOUCHER STAGE" Le imprese, con almeno 30 dipendenti, disponibili ad ospitare stagisti potranno partecipare all'iniziativa "Voucher stage" presentando domanda fino all'8 novembre 2024 sulla piattaforma dedicata, raggiungibile dal sito rete.giovani2030.it. Per ogni stagista potranno così ricevere, al termine dello stage, un contributo sotto forma di voucher di 10.000 euro. ✍ Requisiti dei possibili beneficiari: ✔ Sede legale in Italia; ✔ Minimo 30 dipendenti. 📌 Connotati del contributo: ✅ Lo stage deve avere una durata di 6 mesi continuativi; ✅ I soggetti devono essere diplomati o laureati e di età compresa tra i 18 e i 30 anni; ✅ Per ogni stagista ospitato (massimo 3) le imprese potranno così ricevere da Invitalia un contributo, sotto forma di voucher, di 10.000 euro al lordo delle ritenute di legge, a copertura dell'indennità di partecipazione da corrispondere a ciascun stagista. 🔔 Come si richiede? ☎ Le imprese interessate potranno presentare domanda, anche tramite un intermediario, fino alle ore 17.00 dell'8 novembre 2024tramite la piattaforma online dedicata, disponibile sul portale rete.giovani2030.it. ❗ La dotazione finanziaria totale dell'iniziativa, specifica Invitalia, è pari a 10 milioni di euro, con una riserva del 50% per stage all'estero. I voucher disponibili sono, quindi, 1.000. #consulenzadellavoro

Quali sono i valori delle nuove generazioni? Questo è stato uno dei temi trattati durante il nostro Open Stage. Ecco un piccolo estratto dell’intervento di Elisa Lupo. Voi cosa ne pensate? #romefutureweek #newgeneration #openstage

I MILLE MODI PER CAPIRSI. Con oggi si conclude il percorso c/o ISFOR Formazione Continua - FONDAZIONE A.I.B dove abbiamo parlato di #comunicazione #efficace. Beh diciamo che ci sono diversi modi per fare #formazione e a me piace passare anche da una #esperienza #divertente e possibilmente d’impatto…altrimenti che esperienza sarebbe?! Oggi è stato così! Sapreste codificare i 3 film qui sotto descritti (anzi, disegnati😂)? #formazioneaziendaleesperienziale #isfor #brescia #improvvisazione #teatro #work On Stage Group

Ogni tanto ci ricordiamo anche di fare qualche foto alla fine di un percorso formativo. Poi che sia spontanea e con dei sorrisi genuini la rende ancora più bella 😄 16 intense ore su comunicazione inclusiva, rappresentazione e stereotipi da evitare nella comunicazione di massa e nella comunicazione interpersonale, tips di accessibilità e strategie per la comunicazione di attività D&I e legate alla parità di genere. Il metodo è quello che ci piace di più: interattivo, per la maggior parte in presenza, con attività pratiche e tanto dialogo per far emergere tutti i bias più nascosti dentro ogni persona 🧠

Week end full immersion con tutta la famiglia che guida una bella azienda. Incontrarsi, confrontarsi e condividere strategie e decisioni è fondamentale per progettare il futuro ed essere uniti nelle scelte. Tre gli aspetti importanti: Essere fuori contesto, cioè in un agriturismo sulle colline, consente di staccarsi dalla routine e immergersi nelle complessità per trovare soluzioni. Stare insieme a pranzo, a cena e anche la notte. Avere accanto un Coach che orienta e media i confronti tra le persone, guidandole verso gli obiettivi.

✨ Che esperienza al Carrier Day con Poleepo! ✨ Ieri ho avuto il piacere di rappresentare Poleepo al Carrier Day tenutosi presso l'Università degli Studi dell'Aquila. È stata una giornata davvero stimolante: ho incontrato tanti giovani talenti, pieni di voglia di imparare e di esplorare il proprio futuro professionale. In Poleepo crediamo profondamente nell'importanza di collaborare con le nuove generazioni e di offrire un ambiente dove l’innovazione e la crescita personale sono al centro. Ma oltre a cercare talenti, ci impegniamo a offrire opportunità concrete per crescere, imparare e mettersi in gioco su progetti reali. Per chi è agli inizi del proprio percorso professionale, come tanti studenti che ho incontrato ieri, ecco un piccolo suggerimento: partecipate attivamente a questi eventi, ponete domande, raccontate chi siete e cosa vi ispira. È proprio grazie a questo che ho mosso i miei primi passi e ho cominciato a costruire il mio percorso. Ricordo come fosse ieri il desiderio di esplorare, di scoprire in che modo le competenze acquisite in università potessero trasformarsi in qualcosa di concreto e anche grazie a Poleepo le sto mettendo in pratica. Un grazie speciale all'Università degli Studi dell'Aquila per aver organizzato questa occasione di confronto e crescita, e per il costante impegno nel formare i professionisti di domani! 👏 🔹 Voi cosa ne pensate del coinvolgere gli studenti nel loro percorso lavorativo fin da subito? Siete favorevoli a questa opportunità di apprendimento o pensate che ci siano delle difficoltà nel farlo? #Poleepo #CareerDay #Startup #Innovazione

https://lnkd.in/dK_z5iPN Ieri ho partecipato a questo Open Stage breve ma intenso, che mi ha consentito di imparare moltissimo, parametro biecamente utilitaristico della bontà o meno degli eventi a cui partecipo o come relatore o come partecipante: andarmene con qualcosa in più nella testa, che mi abbia colpito emotivamente e apra nuove strade culturali e formative. Ieri é successo. Ho iniziato a capire l'importanza del nuovo apprendimento e del per-corso formativo grazie a Luigina Sgarro, le infinite opportunità formative e di crescita che consentono i videogiochi con Marco Angelini, il valore del dis-imparare con Antonio Grillo e l'importanza del promuovere nuove strade grazie alla maestria nell'utilizzo delle parole con Mario Moroni. Grazie a tutti. Le mie parole-chiave per ieri sono state: - formazione continua per tutti, dai giovanissimi e studenti agli adulti lavoratori agli anziani in pensione - integrazione formazione in presenza, che vive un trend in ascesa in questo momento, e nuove tecnologie - progettazione formativa, design formativo a valle di un'attenta analisi dei fabbisogni e un orientamento professionale mirato a scegliere un mercato del lavoro adatto a me come competenze, come potenziale ma anche come passione - formarsi divertendosi: oramai non ci sono più alternative, se non gioco non imparo, se non sono il protagonista attoriale del percorso formativo non porto a casa conoscenza e mindset - muoversi nel mondo della formazione e del lavoro sempre in doppia modalità: incrementare la mia cultura generale ed il mio spirito critico e, al contempo, rafforzare le mie competenze verticali. Grazie Rome Future Week, grazie davvero!