COSA VOGLIONO DAVVERO LE AZIENDE?

Sai cosa vogliono le aziende? TALENTI.

E tu, ti reputi una persona talentuosa?

Quali talenti hai?

Qual è il valore aggiunto che puoi portare a un’azienda?

…

Insomma: perché dovrebbero assumere proprio te?

A queste domande si può arrivare ben preparati, ora che le conosci.

E proprio per questo ho deciso di creare 4 articoli tra i più completi e aggiornati sulle metodologie che applicano le aziende per reclutare nuovo personale. In particolare parlerò dei 4 trend dell’anno!

Perché come diceva Sun Tzu:

“Se conosci il nemico e te stesso, la tua vittoria è sicura.

Se conosci te stesso ma non il nemico, le tue probabilità di vincere e perdere sono uguali.

Se non conosci il nemico e nemmeno te stesso, soccomberai in ogni battaglia.”

Quindi la domanda diventa scontata: vuoi vincere o meno?

Se vuoi vincere, leggi questo articolo per avere un’idea generale e continua a seguirmi nei prossimi articoli!

Per le aziende assumere talenti è diventato un processo altamente transazionale.

Le lunghe ricerche, la pianificazione senza fine e le fasi di selezione ripetitive sono inefficienti e noiose.

Le aziende stanno adottando un nuovo approccio al recruiting, più incentrato sull’aspetto gratificante del lavoro: la parte umana e strategica.

I quattro trend dell’anno vanno proprio in questa direzione.

Nuovi strumenti di intervista, molti basati sull’intelligenza artificiale, setacciano i CV e scremano automaticamente i candidati perché il tuo team possa dedicarsi subito alle risorse migliori.

E la diversità è sempre più decisiva per la crescita: così facendo si contribuisce al fatturato aziendale.

I dati sono un altro punto chiave per avere un impatto strategico, perché forniscono la credibilità e le informazioni necessarie per aumentare i profitti dell’organizzazione. L'azienda ha bisogno di utilizzare i dati inerenti ai possibili talenti da assumere, per favorire il processo di assunzione e aumentare, di conseguenza, i profitti aziendali.

Questi quattro trend stanno trasformando il recruiting in una professione più strategica. Tagliando le transazioni, danno ai recluter più tempo per coltivare il rapporto con i candidati, e preparare un piano d’azione ragionato per attrarre i talenti.

Sono trend che non puoi ignorare, perché influiscono direttamente sulla rapidità e l’efficienza delle assunzioni…e quindi anche della tua! (forse)

Scendendo un po’ più nel dettaglio,

Le ricerche, le opinioni degli esperti e il polso del settore parlano chiaro: i trend di seguito riportati avranno l’impatto più profondo sul futuro delle assunzioni.

·      La diversità è il trend che cambierà maggiormente le cose, oltre a essere il più seguito: più della metà delle aziende ci sta già lavorando (per leggere l'articolo, clicca qui!)

·      Le nuove tecniche di intervista (es. valutazioni delle soft skill e audizioni di lavoro) guadagnano terreno come risorse complementari ai colloqui tradizionali, ma non sono ancora molto diffuse (per leggere l'articolo, clicca qui!)

·      Circa la metà degli intervistati ritiene che i dati giocheranno un ruolo fondamentale nel futuro delle assunzioni, ma solo poche aziende li usano già con regolarità (per leggere l'articolo, clicca qui!)

·      L’intelligenza artificiale (IA) è il trend meno maturo, ma non lasciarti ingannare: probabilmente la stai già usando nel tuo lavoro e potrebbe essere la novità più rivoluzionaria di tutte (per leggere l'articolo, clicca qui!)

Questi sono gli argomenti che tratterò nei prossimi articoli.

Rimani aggiornato per sapere cosa cercano e cosa vogliono realmente le aziende, affinchè tu possa riuscire a raggiungere qualsiasi realtà!

Fonte: Global Recruiting Trends 2018 - Linkedin Talent Solutions