E' tempo di cambiare
La gestione dei talenti è un tema che in questo periodo che sta coinvolgendo gli uffici HR di molte aziende. Quotidianamente si riflette su come trattenere i migliori, quali incentivi offrire loro, su quali competenze valutarli, etc.
Ma quando si manifesta la maggiore probabilità che un collaboratore lasci l'azienda?
Uno studio effettuato dalla software house Entelo rovescia la convinzione secondo la quale generalmente un lavoratore aspira a crescere dopo circa quattro anni trascorsi nella posizione. Di fatto, chi abbandona il proprio datore di lavoro, lo fa dopo un solo anno.
Si può inoltre notare come l'effetto dei numeri tondi influenzi la ricerca di un nuovo impiego; di conseguenza, il momento migliore per assumere o trattenere persone è costituito dai mesi che precedono gli anniversari lavorativi.
Per evitare di disperdere il proprio know-how migliore, le organizzazioni devono impegnarsi fin da subito affinché l'esperienza dei propri collaboratori risulti delle migliori.
