Il paradosso della disponibilità nel lavoro

Spesso la disponibilità in azienda non viene riconosciuta. I dipendenti disponibili sono quelli che si fanno in quattro per il benessere dell’impresa, vanno al di là delle obbligazioni contrattuali e hanno un elevato senso di responsabilità che li spinge ad anteporre gli interessi aziendali a quelli personali. Creano le condizioni per lo sviluppo del business sopperendo, a mero titolo esemplificativo, a carenze d’organico oppure a prestazioni poco performanti di altri colleghi. Rappresentano, in definitiva, la fortuna di ogni imprenditore

Ciò posto, v’è da dire che quando questa disponibilità viene abusata, il rapporto fiduciario tra dipendente e datore di lavoro comincia ad erodersi, fino ad una totale compromissione determinata dal mancato riconoscimento del merito. E’ triste dirlo, ma è un fenomeno diffuso, causato da miopia imprenditoriale e da manager sprovvisti delle giuste competenze umane e professionali. In questo scenario il pericolo - più che concreto - è di perdere l’apporto di coloro che più danno in azienda.

Solitamente i più disponibili sono anche restii ad avanzare giuste pretese. Sperano che il loro impegno venga riconosciuto senza la necessità di dover chiedere e quando si rendono conto, con amarezza, che questo non succede, se ne vanno. E fanno bene! Quando un’azienda utilizza le persone senza valorizzarle il prezzo da pagare è assai più alto di ciò che sarebbe stato opportuno concedere. Non lasciamo che l’entusiasmo dei migliori venga spento dall’iniquità.