#naturalmentedigital

Perchè il Digital BootCamp® ? Perchè ho voluto introdurre una nuova metodologia didattica basata sull'interazione uomo/macchina/natura ? In un contesto già saturo di attività formative? la risposta è già nota a tutti i professionisti che da anni si occupano di formazione e che hanno fornito un validissimo contributo al successo di questo format e che io vado ad esplicitare in questo articolo per tutti quelli che lo hanno capito solo in parte e che giustamente attendono una risposta.

a) Si stima che sono circa 350 milioni le persone nel mondo che lavorano e che dovranno essere "reskilled" - riqualificate. Trattandosi di adulti bisogna farli giocare. Si, avete capito bene. Devono GIOCARE, interagire, creare, riscoprire e riprogettare il loro modo di pensare. in soli 3 Giorni immersi nella natura devono saper progettare in team con metodologia lean ( quella che caratterizza le start-up). Solo 3 giorni per ideare e presentare un progetto in ambito digitale. IMPOSSIBILE? questo forse fino a ieri ma oggi, dopo il nostro evento in Valle Imagna, vi dico che è POSSIBILE anzi lo e' molto di più di qualsiasi altro intervento formativo fino ad oggi sperimentato dai miei colleghi.

b) Vi sarete sicuramete accorti che il lavoro è cambiato e che i giovani da assumere dovranno avere caratteristiche differenti da quelle richieste nel passato e le soft skills diventano particolarmente cruciali nell'era digitale. I nostri futuri lavoratori dovranno avere " spirito critico per capire come la tecnologia può aprire nuovi orizzonti, spirito di iniziativa per diventare imprenditori digitali all'interno dell'azienda, capacità di lavorare in team con persone con skills e personalità molto diverse tra loro". "E i manager del futuro ( ci ricorda l'Ing. Roger Abravanel nella sua intervista su DP ) saranno molto più leader di persone che controllori di attività e budget".

L'approccio utilizzato nel nostro Digital Boot Camp® abbraccia tutti i paradigmi contemplati e teorizzati fino ad oggi dai più importanti studiosi della materia. Lo stesso Philip Kotler in un incontro illuminante nell'autunno del 2017 a Milano mi consigliò vivamente di proseguire su questa strada per restituire alla società quello che per tanti anni è stato solo oggetto di interviste e pubblicazioni. Immergersi per 4 giorni nella natura mixando sapientemente contenuti e progettualità aziona dinamiche e processi necessari per consolidare e sperimentare nuove metodologie di apprendimento esperienziale. Un apprendimento "Total learning" ( come lo ha definito Irene Vecchione AD di Asset Management ) ossia un'esperienza in cui immergersi e trasformarsi in cui la formazione sarà sempre più attenta alla " user experience"

Sono certo di poter affermare e concordo con quanto espresso da Andrea Alfieri in un' intervista registrata durante il Digital Boot Camp® che con questo nuovo format abbiamo contribuito alla creazione di un altro piccolo pezzo di storia della formazione nel panorama didattico attuale, " uno dei metodi di formazione futuri".