Perché è importante valorizzare le persone?

L’importanza di valorizzare le persone

Perché è importante valorizzare le persone?

Aggiungere valore crea fiducia le persone. Più le aiuti attraverso la tua conoscenza, i tuoi contenuti e le tue risorse, più si fidano di te e più il livello della tua leadership aumenta.

Valorizzare le persone è l’unico modo per ottenere il loro consenso, ed è uno dei pochi modi per far sì che gli altri credano in te. Per ovvie ragioni, questo è importante in molti aspetti della vita: leadership, amicizie, relazioni, relazioni con nuove persone e soprattutto con la tua famiglia.

Se vogliamo che le persone ci rispettino, allora dobbiamo aggiungere valore alle loro vite, altrimenti siamo solo un peso morto.

I 4 passi vincenti per valorizzare le persone

Di seguito quattro passi per valorizzare e potenziare le persone.

Valuta le persone che vuoi potenziare

Se dai alle persone inesperte troppa autorità, e troppo presto, potresti impostarle a fallire. Se ti muovi troppo lentamente con persone che hanno molta esperienza, puoi frustrarle. Il tuo compito come leader è quello di scoprire ciò che manca in loro e aiutarli a svilupparlo.

Autorizza le persone

Credi nelle persone che vuoi potenziare, aiutale a credere in sé stesse e mostra loro che vuoi che abbiano successo. Fai sapere loro che ti aspetti che abbiano successo e dì loro spesso che sei sicuro che ce la faranno.

Trasferisci l’autorità alle persone

Condividere il tuo carico di lavoro è una delega, condividere il tuo potere e autorità è un potenziamento: in poche parole è valorizzare le persone. Offri loro l’opportunità di prendere decisioni, avviare azioni e risolvere problemi.

Dai un feedback alle persone

Mentre è lodevole riconoscere pubblicamente e lodare le persone che stai potenziando, non trascurare di istruirle privatamente attraverso i loro errori e i giudizi errati.

Dare il feedback alla persone permette loro di capire se sono sulla strada giusta per sentirsi valorizzate e le aiuterà a fidarsi di te in modo autentico.

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Concludendo, se sei esausto, stressato e stanco, forse non stai delegando la tua autorità, né dando potere ad altre persone per assumersi la responsabilità; ciò significa che sei insicuro e hai paura che qualcuno ti rubi il lavoro e la posizione.

Non importa quanto lavoro puoi fare, non importa quanto possa essere coinvolgente la tua personalità, non avanzerai molto nel mondo degli affari e nella società, se non riesci a lavorare con gli altri e valorizzarli.