Tra la transizione ecologica e sociale: fine del mondo contro fine del mese?

1 Etica dei bisogni e bisogni di lavoro

Una delle sfide più grandi e urgenti del nostro tempo è conciliare la tutela dell'ambiente con le esigenze economiche e sociali delle persone.

Il modello di sviluppo  basato su una logica di sovra-consumo e sovra-produzione di beni spesso superflui, che non rispondono ai bisogni umani fondamentali, mostra sempre più la sua inadeguatezza.

In un'epoca in cui il consumismo spesso confonde i desideri con i bisogni,  imparare a riconoscere ciò che è desiderabile ma non necessario – sviluppare, cioè, una sorta di “etica dei bisogni”-  può aiutare a promuovere uno stile di vita più sostenibile e consapevole.

Ma come fare a garantire il diritto al lavoro, alla dignità e al benessere ai milioni e milioni di persone che dipendono dalla un’economia basata su fonti fossili e dalla produzione e dal consumo di merci, anche inutili?

2 Diritti fondamentali e transizione giusta

La transizione energetica, per quanto inevitabile, ha una dimensione sociale che non è possibile trascurare.

Le misure di mitigazione del clima influenzeranno in modo diverso i lavoratori a seconda settore, dell'attività e della regione in cui operano, delle loro qualifiche, del loro genere, della loro età, mettendo potenzialmente a rischio alcuni dei diritti umani fondamentali , quali il diritto a un lavoro dignitoso, a un tenore di vita adeguato, all’uguaglianza e alle pari opportunità.

3 Occupazione e competenze

Nel passaggio a un’economia a basse emissioni di carbonio molti posti di lavoro verranno creati e distrutti; la maggior parte delle professioni, poi, subirà dei cambiamenti importanti.

3.1 effetti settoriali

I settori più esposti agli effetti delle politiche ambientali e climatiche saranno quelli dell'automobile e dell'energia

Il settore automobilistico impiega il 5 % dei lavoratori europei: si stima che il passaggio all’auto elettrica porterà alla perdita di mezzo milione di posti di lavoro, senza contare quelli che richiederanno nuove competenze, capacità e modalità di lavoro.

Circa lo 0,15% degli occupati nell'UE ha un lavoro legato al carbone (Il 90 % dei posti di lavoro è concentrato in 10 regioni europee, quattro delle quali in Polonia) e l’economia di alcune regioni europee dipende quasi esclusivamente da combustibili fossili - come le Midlands in Irlanda con la torba, Maritsa in Bulgaria con la lignite (circa 12mila sono gli occupati e 120mila i lavoratori dell’indotto).

3.2 dimensione territoriale

La maggior parte dei posti di lavoro che verranno creati si concentrerà nel settore delle energie rinnovabili, nell'edilizia e nelle infrastrutture a basse emissioni di carbonio.

Non sempre le zone in cui si perderanno e si creeranno posti di lavoro coincideranno, e il ricollocamento dei lavoratori non sarà semplice: le politiche per la transizione dovranno considerare le dimensioni territoriali del cambiamento.

3.3 Formazione

Per affrontare i cambiamenti climatici, i lavoratori dovranno acquisire nuove competenze o aggiornare quelle esistenti. Alcune delle competenze più richieste saranno quelle legate a:

• produzione e uso di energie pulite e rinnovabili
• ottimizzazione del consumo di energia e di risorse
• applicazione di tecnologie digitali e STEM per favorire l'innovazione tecnologica, la costruzione sostenibile, l'urbanistica e la progettazione
• smaltimento dei rifiuti
• manutenzione e riparazione per prolungare la durata dei prodotti, diminuire la richiesta di risorse e sostenere l'economia circolare.

3.4 Effetti distributivi

È probabile che la transizione verde non sia inclusiva, ma influisca in modo diverso su alcune categorie, in particolare le donne. i migranti, gli anziani e le persone con disabilità.

Le donne che oggi sono poco impiegate nei settori ad alta intensità di carbonio, come l'industria mineraria, potrebbero avere maggiori opportunità lavorative in uno scenario di transizione.

I migranti e le minoranze etniche, che spesso lavorano in settori a basso salario e ad alta emissione di carbonio, come l'edilizia, potrebbero avere difficoltà a trovare nuove opportunità di lavoro nella nuova economia verde, a causa della mancanza di formazione adeguata e di barriere linguistiche e culturali.

Altre dimensioni da considerare sono l'età e la disabilità.

La percentuale di giovani è significativamente inferiore a quella dei lavoratori più anziani in settori ad alta intensità di carbonio come l'estrazione mineraria, l'energia e i trasporti:  gli anziani dovranno affrontare sfide più significative nella transizione.

Anche le persone disabili saranno colpite in modo sproporzionato dai cambiamenti climatici, poiché necessitano di assistenza speciale per mantenere il loro posto di lavoro o l'aggiornamento.