Veramente dopo mesi di lavoro remoto qualcuno desidera rientrare in ufficio 5/5?

Veramente dopo mesi di lavoro remoto qualcuno desidera rientrare in ufficio 5/5?

Giuliano Prati Giuliano Prati

Giuliano Prati

PMO | Manager area Mobile | Innovation

Data pubblicazione: 3 giu 2020
+ Segui

👨‍💻👩‍💻Smart working: veramente dopo mesi di lavoro remoto qualcuno desidera rientrare in ufficio 5/5? Ci sono aziende che pensano di tornare ai metodi di lavoro precedenti come se nulla fosse? Non credo, e le opportunità ci sono su entrambi i fronti.

L'esperienza del Coronavirus ha avuto un forte impatto su aziende e parte dei lavoratori in Italia e all'estero, costretti da un giorno all'altro ad abbandonare i propri uffici ed organizzarsi una postazione di lavoro nella propria casa. Nuova location, strumenti di collaborazione e metodologie di interazione con i propri colleghi per portare avanti le proprie attività quotidiane. Nel giro di pochi giorni si è adottato un modello di lavoro, che è stato oggetto di una forse troppo lunga sperimentazione precedente da parte delle aziende, senza renderlo realmente operativo e capillare fino al giorno del lockdown.

Ora i vincoli legati al Covid si stanno allentando, anche se non è possibile un ritorno completo degli impiegati negli uffici. Cosa potrà quindi succedere nei prossimi mesi?

Personalmente ritengo che lo smart working dovrà essere il new normal all'interno delle aziende IT, da prevedere per tutti i collaboratori, non più solo per alcune categorie. Il rischio? Perdere dipendenti attratti da lavoro remoto offerto da altre realtà concorrenti.

Si aprono infatti nuove opportunità di lavoro impreviste, fino ad inizio anno: un head hunter può proporre un lavoro su Milano, ad esempio, senza dover convincere il candidato a spostarsi di città (con relativi costi e tempi di spostamento casa-lavoro). Un professionista del sud Italia potrebbe lavorare per un'azienda al nord senza essere costretto ad una relocation con relative conseguenze. Chiunque in questo settore può proporsi ad aziende fuori dalla propria città, puntando a lavorare l'80% del tempo da remoto e recandosi in ufficio in momenti concordati. Senza per forza ragionare su nuove prospettive occupazionali, i dipendenti possono sfruttare lo smart working per bilanciare maggiormente il rapporto fra lavoro e famiglia ed occupare al meglio il tempo necessario per recarsi ogni giorno presso il proprio ufficio.

No alt text provided for this image

Le aziende stesse ne traggono indubbi benefici tra cui: maggior facilità a trovare competenze su di un più ampio mercato del lavoro, riduzione dei costi operativi, revisione degli spazi adibiti ad uffici, ...

La presenza in sede, il rapporto diretto con i colleghi, la pausa caffè insieme, lo scambio di idee nate da una discussione improvvisa nata in open space sono opportunità che ritengo uniche per far emergere idee e stimolare la creatività collettiva. Ma è veramente necessario che questo avvenga 5 giorni su 5? Io stesso, oggi, potrei essere dall'altra parte del mondo, un Digital Nomad, e fare esattamente quello che ho fatto in questi mesi con lo stesso risultato, se non migliore. Un compromesso, quindi, ci può certamente essere e sarebbe a vantaggio di tutti.

😃 Che ne pensate? Come prevedete che sarà il vostro lavoro nei prossimi mesi?


Qualche articolo di approfondimento.

Alessandro Lavarra

Growth Hacker | Network & Cyber Security as a Service | I ❤️ SASE

4 anni

A me piacerebbe dire inizio a lavorare e non vado a lavorare. Non trascurabili risparmi per i pendolari, benefici per l'ambiente e per il traffico, un toccasana per chi come me ha bisogno di molte ore per la corsa ed è attento all'alimentazione (in questi mesi avere il tempo per la spesa al mercato e per il pranzo a casa è stato un lusso a cui fatico a rinunciare), uno strumento di fidelizzazione dei collaboratori eccezionale. Si potrebbe andare avanti ancora con l'elenco dei benefici. Ma... ma se l'azienda non è Agile, e non lo è davvero, significa solo telelavoro con capi o imprenditori stressati dalla mancanza di controllo. L'Agilità, la fiducia, gli obiettivi condivisi, l'adesione a principi etici comuni, il rispetto, l'apertura mentale, la condivisione di metodi e modelli non sono parole! Certo alcuni settori e alcune professioni tipiche del digitale sono sulla strada buona ma, a ben vedere, sono proprio quei lavori compatibili anche con la scelta del freelance, lavori che per loro natura sono già un po' liberi da certi schemi. Per rispondere però alla tua domanda è No! nessuna voglia di ricacciare dentro ad uno schema di valore un tanto all'ora di presenza un lavoro misurato sui risultati.

Consiglia
Commenta
3 reazioni
Vedi altri commenti

Per visualizzare o aggiungere un commento, accedi

Altri articoli di Giuliano Prati

See all articles

Altre pagine consultate