Kada kritika valdžiai peržengia ribas ir vertinama kaip patyčios? Keli kauniečiai jau yra sulaukę baudų už viešosios tvarkos pažeidimą ir politiko įžeidimą, kai pavasarį protestavo savivaldybės posėdyje. Laidoje komentuoja GLIMSTEDT Lithuania, asocijuotoji partnerė, advokatė Dr. Dovile Murauskiene. Kviečiame klausyti nuo 21 min. 21 sek:
GLIMSTEDT Lithuania
Legal Services
One of the most experienced and highest-ranked business law firms in Lithuania, part of Glimstedt international team.
About us
We are one of the most experienced and highest-ranked business law firms in Lithuania, forming part of the Glimstedt international team in Lithuania, Sweden, Latvia and Estonia. Our 250 employees collaborate seamlessly across office boundaries and can, when needed, provide a force with unrivaled competence. Esame yra viena iš labiausiai patyrusių ir geriausiai vertinamų verslo advokatų kontorų Lietuvoje. Veikiame abiejose Baltijos pusėse – Lietuvoje, Švedijoje, Latvijoje ir Estijoje. Mūsų tarptautinė 250 profesionalų komanda glaudžiai bendradarbiauja tarpusavyje ir gali užtikrinti aukščiausią kompetenciją.
- Website
-
http://www.glimstedt.lt
External link for GLIMSTEDT Lithuania
- Industry
- Legal Services
- Company size
- 51-200 employees
- Headquarters
- Vilnius
- Type
- Partnership
- Founded
- 1997
- Specialties
- banking&finance, company&commercial, competition, employment law, energy&infrastructure, insolvency, restructuring&financial rehabilitation, IP, dispute resolution, mergers&acquisitions, private equity, public procurement, PPP, real estate, TMC, and transport&shipping
Locations
-
Primary
Get directions
Jogailos 4
Vilnius, 01116, LT
Employees at GLIMSTEDT Lithuania
Updates
-
Nors lapkritis laikomas vienu ilgiausių metų mėnesiu, šiemet jis neprailgo. GLIMSTEDT Lithuania teisininkai apžvelgia svarbiausius teisės, verslo įvykius ir aktualijas. ➡️ AUTORIŲ TEISĖS & DIRBTINIS INTELEKTAS. Apie DI keliamus iššūkius autorių teisėms, apsaugos sprendimus ir naujas perspektyvas, parengtoje publikacijoje aptaria Gabrielė Šapkauskaitė ir Mykolas Pavlovič: Išsamiau -> https://lnkd.in/dDM9SVcg ➡️ PAKEITIMAI BAUDŽIAMAJAME KODEKSE. Nuo 2025 m. vasario 1 d. įsigalios nauja Baudžiamojo kodekso redakcija su bendrosios dalies pataisomis ir papildymais, aktuali juridinių asmenų savininkams ir akcininkams. Kas keitėsi ir kokie pakeitimai laukia, komentuoja Deimantė Mecelytė. Skaitykite čia: https://lnkd.in/d9RpRwt2 ➡️ DIRBTINIS INTELEKTAS. DI technologijos šiuo metu išgyvena neįtikėtiną pakilimą. Tačiau tai turi ir trūkumų. Kokios taisyklės taikomos atsakomybės už DI sukeltą žalą atveju; kas ir kokiomis sąlygomis būtų atsakingas už sukeltą žalą, publikacijoje aptaria Ovidijus Speičys ir Mykolas Pavlovič. Plačiau: https://lnkd.in/dKxeJ9BT ➡️ DĖMESIO – NUOLAIDOS %. Įsibėgėjant išpardavimų laikotarpiui, vartotojų lūkesčiai pasiekia aukščiausią tašką, verslams tenka ypatinga atsakomybė užtikrinti, kad reklamos būtų skaidrios. Net menkiausia klaidinanti detalė gali sukelti teisinių pasekmių riziką. Apie pagrindinius teisinius reklamos, išpardavimų aspektus pasakoja Gabrielė Šapkauskaitė. Skaitykite čia: https://lnkd.in/gsUiMq7D
-
➡️ Dirbtinio intelekto (#DI) technologijos šiuo metu išgyvena neįtikėtiną pakilimą. Tačiau dalis DI sprendimų yra labai limituoti ir gali turėti įvairių trūkumų. Daugeliu atvejų šie trūkumai lemia tiesiog ribotą dirbtinio intelekto sistemos funkcionalumą, bet tam tikrais atvejais jie gali sukelti ir žalą. Priklausomai nuo DI sistemos ir panaudojimo srities pobūdžio, tokia žala gali būti įvairi, pavyzdžiui, autopilotų sukeltos autoavarijos, pasitelkus DI vertinamų kandidatų į darbą diskriminacija ar finansiniai nuostoliai, sukelti netinkamai veikiančių finansinius sandorius automatizuojančių algoritmų. Publikacijoje GLIMSTEDT Lithuania vyresnysis teisininkas Ovidijus Speičys ir teisininkas Mykolas Pavlovič kelia klausimus: 🔵 Kokios taisyklės taikomos atsakomybės už DI sukeltą žalą atveju? 🔵 Kas ir kokiomis sąlygomis tokiu atveju būtų atsakingas? 🔵 Ar naujoji ES Atsakomybės už gaminius direktyva bus taikoma DI sukeltos žalos atvejais? ➡️ Atsakymai čia ➡️ https://lnkd.in/dKxeJ9BT #artificialintelligence
-
-
Kur baigiasi etika konkurencijoje dėl talentų? Diskusijoje „(Ne)etiška konkurencija dėl talentų“ buvo analizuojami talentų pritraukimo ir konkurencijos iššūkiai teisinių paslaugų rinkoje. Kaip išlaikyti aukštus etikos standartus ir spręsti jautrius klausimus konkurencinėje aplinkoje? “Teisinių paslaugų rinka” konferencija - puiki platforma dalintis įžvalgomis, išgirsti naudingas diskusijas ir kartu ieškoti sprendimų aktualiems klausimams! Pokalbį moderavo Tomas Bagdanskis, diskusijoje dalyvavo: GLIMSTEDT Lithuania vadovaujančioji partnerė Dr. Laura Augytė-Kamarauskienė, o taip pat Andrius Francas (he/him) ir Justina Bruzgulytė.
Managing Partner at GLIMSTEDT| Litigator&Arbitrator | Independent certified board member
Savaitė užsibaigė kasmet laukiama ir pilna gero turinio konferencija “Teisinių paslaugų rinka”. Kova dėl talentų, teisininkų trūkumas, jų kaita buvo daugumos pranešimų ir diskusijų leitmotyvas tiek šiųmetinėje konferencijoje, tiek kituose formatuose. Realybė tokia, kad teisę renkasi ir ją baigia vis mažiau jaunuolių, o advokatūra su neapibrėžtomis ir ilgomis darbo valandomis, neapibrėžtumu ir nepastovumu, nuolatine įtampa dėl rezultatų tampa irgi vis mažiau patraukli jaunam teisininkui. Bent jau tokios viešai komunikuojamos oficialios priežastys, kodėl ją palieka. Tik įdomiausia, kad didžioji dalis vis tiek nori į ją sugrįžti-kažkada:) O gal tokia naujoji realybėje ne tik teisinių paslaugų darbo rinkoje, kai į ją atėjo vėlyvoji Y ir ateina Z karta? Ir ne bet kokia - o laimingiausia pasaulyje! Man norėjosi diskusiją šiek tiek pakreipti, ar tikrai visada konkuruojame jau dėl didžiųjų talentų ar tiesiog dėl loginį ir kritinį mąstymą turinčių, aukštesnių nei vidutinių protinių gebėjimų savarankiškų ir atsakingų teisininkų? Pradžiai pakanka tik tiek. Ir paprovokuoti, ar ne patys sukuriame tokį ratą, kai jaunas teisininkas kasdien yra atakuojamas nuolatiniais darbo pasiūlymais? Tikrai gali susisukti galva nuo tokio visuotinio paklausumo ir geidžiamumo, ir tuomet apie lojalumą sunku kalbėti. O kas, jei advokatų kontoros kiekvieną kartą atiradus “skylei” ne kovotų dėl talentų, o siektų juos garbingai pritraukti ne bilietais į kiną ar kelione, o savo vertybėmis, kultūra ir pačios augintų bei ugdytų talentus, tuo pačiu diegdamos lojalumą? Tiesa, kad advokato darbas nėra pats lengviausias. Darbo valandos, nors gali būti ir labai lanksčios, dažnai - netrumpos. O kurioje profesijoje gali kažko pasiekti, prieš tai savęs neinvestavęs ir kažko (dažniausiai - laiko) nepaaukojęs? Nemanau, kad advokatų kontoros ypatingai konkuruoja su in-house pozicijų siekiančiais teisininkais - tiesiog skirtingiems žmonėms reikia skirtingų dalykų skirtingais gyvenimo etapais. Kaip ir skirtingų kontorų su jų vertybėmis ir kultūra - mes GLIMSTEDT Lithuania tikime, kad tie, kas vertina laisvę ir savarankiškumą, tuo nepiktnaudžiauja, nebijo prisiimti atsakomybės už rezultatus, kurie patys imasi iniciatyvos ir siekia, pas mus lieka ilgam. Advokato profesija turi labai daug žavesio, kurį pajutus, jau sunku jo atsisakyti. Tik tam reikia šiek tiek laiko - ne metų ir gal net ne penkerių. Dar reikia atsparumo ir savilyderystės - be šių asmeninių savybių advokatūroje tikrai gali būti sudėtinga. Bet jei išbūni ir užsigrūdini, išmoksti būti ne darbuotoju, o už save ir kontorą atsakingu Advokatu - tada jau nėra “lubų” šioje profesijoje! Ačiū Tomas Bagdanskis už kvietimą šiemet sudalyvauti diskusijoje “(Ne)sąžininga konkurencija dėl talentų”, įdomiems pašnekovams Andrius Francas (he/him) ir Justina Bruzgulytė bei ištvermingiausiems dalyviams, likusiems iki pat konferencijos pabaigos penktadienio vakarą!
-
-
Tarptautinės sankcijos – pastaruoju metu gan dažnai girdimas žodžių junginys tiek politiniame, tiek ekonominiame lygmenyje. Jų taikymo apimtys ir kontekstas – irgi labai platus ir skirtingas: pradedant nuo valstybės, juridinio, fizinio asmens baigiant konkrečiomis prekėmis, paslaugomis, ar netgi laivais. Būdai irgi skiriasi. Tai gali būti reikalavimai įšaldyti turtą, atsisakymas vykdyti sandorius, sudaryti sutartis su sankcionuojamais subjektais ar asmenimis, teikti jiems paskolas ir kitos rūšies finansavimą ir pan. ➡️ Kviečiame klausyti itin aktualaus pokalbio kaip sankcijos veikia tarptautiniu mastu, kokį poveikį daro Lietuvos verslams ir net gyventojams. Lina Luneckienė Žinių radijas studijoje kalbina GLIMSTEDT Lithuania vyresniuosius teisininkus Karolis Grižas ir Kseniya Velickiene. Klausykite čia: https://lnkd.in/deT9mMfW
-
-
➡️ Artėjant didžiųjų išpardavimų laikotarpiui, kai vartotojų lūkesčiai pasiekia aukščiausią tašką, verslams tenka ypatinga atsakomybė užtikrinti, kad reklamos būtų skaidrios, o pateikiamos kainos bei nuolaidos būtų ne tik tikslios, bet ir neprieštarautų teisės aktų reikalavimams. Net menkiausia klaidinanti detalė gali ne tik kelti vartotojų nepasitenkinimą, bet ir sukelti teisinių pasekmių riziką. ➡️ Apie pagrindinius teisinius aspektus, į kuriuos būtina atsižvelgti artėjant didiesiems išpardavimams, kad siūlomi pasiūlymai ir reklamos atitiktų įstatymų reikalavimus ir nepaliktų erdvės interpretacijoms, pasakoja GLIMSTEDT Lithuania teisininkė, advokato padėjėja Gabrielė Šapkauskaitė. Kviečiame skaityti: https://lnkd.in/gsUiMq7D #blackfriday #GLIMSTEDT
-
-
➡️ Nuo 2025 m. vasario 1 d. įsigalios nauja LR Baudžiamojo kodekso redakcija su bendrosios dalies pataisomis ir papildymais, aktuali juridinių asmenų savininkams ir akcininkams. ➡️ Pakeitimais bus individualizuojama baudžiamoji atsakomybė juridiniams asmenims. ➡️ Naujasis teisinis reguliavimas išsamesnis ir leidžiantis įgyvendinti bausmės tikslus bei teisingumo principą. Kas keitėsi ir kokie pakeitimai laukia, parengtame tekste komentuoja GLIMSTEDT Lithuania teisininkė Deimantė Mecelytė. Skaitykite plačiau: https://lnkd.in/d9RpRwt2
-
-
Globalios migracijos tendencijos paveikė ir Lietuvą. 2024 m. absoliutus užsieniečių, gyvenančių Lietuvoje ilgiau nei 6 mėn., skaičius per tą patį laikotarpį padidėjo nuo maždaug 33,3 iki 221,8 tūkst., t. y. išaugo 6,7 karto. Todėl itin aktualus tampa Tarptautinės migracijos organizacijos parengtas atnaujintas „Tarpkultūrinio pažinimo vadovas dirbantiems su Lietuvoje gyvenančiais užsieniečiais”. Leidinyje autorių kolektyvas išsamiai aptaria įvairių kultūrinių sričių – Afrikos, Azijos (Kinijos, Japonijos), Indijos, Okeanijos, musulmoniškų kraštų – šeimos santykius, taip pat analizavo įvairius religiniu pagrindu susiformavusius socialinius ir kultūrinius ypatumus. Dėmesys šeimai sutelktas neatsitiktinai. Didėjant migracijai tiek šalių viduje, tiek į kitas šalis, visuose regionuose keičiasi šeimos institutas ir samprata. Skyrių “Teisinė tarpkultūrinė kompetencija dirbant su Lietuvoje gyvenančiais užsieniečiais šeimos santykių kontekste” (163 - 189 psl.) parengė GLIMSTEDT Lithuania vadovaujančioji partnerė, šeimos teisės ekspertė, advokatė Dr. Laura Augytė-Kamarauskienė. Leidinyje ji aptaria temas, susijusias su Lietuvoje gyvenančiais užsieniečiais per vaiko teisių apsaugos ir šeimos santykių prizmę, trumpai supažindina su nelydimų nepilnamečių užsieniečių teisine padėtimi bei glaustai ir koncentruotai pateikia Lietuvos teisinius santykius su skirtingomis užsienio valstybėmis ir praktikos pavyzdžius šeimos ir užsieniečių migracijos srityje. Kviečiame skaityti: https://lnkd.in/gQ_3kw2r.
-
-
➡️ Vis labiau populiarėjančios dirbtinio intelekto (DI) sistemos yra naudingos ir progresyvios tik tiek, kiek jos gali būti „maitinamos“ nauja ir kokybiška informacija. Tačiau kokybiškos informacijos kiekis yra ribotas ir sistemos susiduria su reikšminga problema – iš kur ir kaip gauti daugiau duomenų, reikalingų DI mokymui? Apie #DI keliamus iššūkius autorių teisėms, apsaugos sprendimus ir naujas perspektyvas, parengtoje publikacijoje aptaria GLIMSTEDT Lithuania teisininkė, advokato padėjėja Gabrielė Šapkauskaitė ir teisininkas, advokato padėjėjas Mykolas Pavlovič. Kiečiame skaityti: https://lnkd.in/dDM9SVcg #Ai #artificialintelligence
-
-
➡️ GLIMSTEDT Lithuania darbo teisės ekspertė, vyr. teisininkė Brigida Bacienė dalinasi aktualia informacija, kurie palies socialines, švietimo, sporto, sveikatos priežiūros paslaugas teikiančias įstaigas, taip pat savanorišką veiklą.
📣 Nuo 2024-11-01 įsigalioja Vaiko teisių apsaugos pagrindų įstatymo pakeitimai, kuriais siekiama apriboti galimybę su vaikais dirbti asmenims, teistiems už seksualinio pobūdžio nusikaltimus prieš vaikus ar suaugusius, taip pat už kitus tyčinius sunkius ir labai sunkius nusikaltimus. Įstatymo pakeitime numatyta, kad: ✅ asmenys, dirbantys su vaikais, privalės turėti Įtariamųjų, kaltinamųjų ir nuteistųjų registro duomenų pagrindu suformuotą galiojantį teisėto darbo su vaikais kodą ( QR kodą). Šis QR kodas pakeis iki šiol privalomas pažymas iš ĮKNR dėl asmens neteistumo; ✅ QR kodą bus galima gauti nemokamai; ✅ Darbdaviai QR kodo galiojimą turės tikrinti periodiškai, bet ne rečiau kaip kartą per kalendorinius metus; ✅ Asmenys QR kodą turės išimti iki 2025 m. sausio 31 d. ✅ Darbdaviai turės patikrinti QR kodą iki 2025 m. balandžio 30 d. ✅ Už QR kodo nepatikrinimą prieš priimant į darbą ar kartą per metus bus skiriama nuo 300 iki 500 Eur bauda, o už pakartotinį pažeidimą – nuo 500 iki 1'000 Eur. Jeigu nustatoma, kad veiklą vykdo teistas asmuo – nuo 3'000 iki 5'000 Eur, o jei toks atvejis nustatomas pakartotinai – nuo 5'000 iki 6'000 Eur. Ypatingai šie pokyčiai palies: socialines, švietimo, sporto, sveikatos priežiūros paslaugas teikiančias įstaigas, taip pat savanorišką veiklą. 📍 Svarbu nepamiršti, kad tokie pokyčiai lemia ir asmens duomenų tvarkymo apimties padidėjimą, todėl turi būti peržiūrimi ne tik įdarbinimo, darbo sutarties vykdymo kontrolės, bet ir duomenų tvarkymo procesai. #teistumas #darboteise
-