#TaikosSutartis darbo ginče - laimėjimas ar savo interesų sumažinimas?
Pastaruosius kelis mėnesius turėjau net 3 itin sėkmingus darbo ginčus, kuriuos užbaigėme taikos sutartimis.
⭐️Kodėl jie sėkmingi?⭐️
✅ #Darbdaviui. Situacija kebli. Darbuotojas neklauso direktorės, kelia stresą, nepalaiko komandinės dvasios, nuolatos kiršina ir pan. Toks darbuotojas gali būti ne tik ypatingai toksiškas darbo aplinkai, bet ir kenkti visos įmonės rezultatams.
#Problema - elgesys nėra aiškiai fiksuojamas (sunku iš karto pripažinti šiurkščiu pažeidimu), o rezultatai yra pakankamai geri, be to, įmonės vidinės tvarkos (jų nebuvimas) leidžia darbuotojui savaip interpretuoti veiksmus (pvz., ar gali naudoti darbo el. paštą kitoms reikmėms). Norint atleisti už šiurkščius pažeidimus kyla rizika dėl neteisėto atleidimo skundo (įmonė turėtų mokėti už atleidimo laikotarpį; galimos baudos ir pan.). Kita vertus, mokėti 6 mėn. VDU tokiam darbuotojui irgi rankos nekyla. Įmonė bandė susitarti pati, bet pavyko tik po mano įsikišimo, kai sudėliojome visas perspektyvas darbuotojui ir ką jis gali prarasti.
#Rezultatas - darbuotojas sutiko nutraukti DS su 2 mėn išeitine, už tai atsisakydamas visų nepagrįstų pretenzijų ir dar užbaigdamas projektus.
#Pamoka - advokato konsultacija gali (dažnai būna) daug pigesnė nei ginčai DGK ir teismuose. Šiuo atveju po konsultacijos įmonė ne tik gyvena “ramiau”, neturi ginčų, bet dar ir sutaupė (neišmokėjo nepagrįstai reikalautos didelės kompensacijos).
✅ #Darbuotojams. Atstovaujant DGK (darbo ginčų komisijose) 2️⃣ tos pačios įstaigos darbuotojus pavyko surinkti daug duomenų apie psichologinį spaudimą, #mobingą ir norą susidoroti (priversti nutraukti darbo santykius).
#Problema - DGK ir teismai dar sunkiai pripažįsta mobingą, ypač kai jis nėra toks aiškus (tik vertinant visumą galima įžvelgti). Dar blogiau, kai vienas iš darbuotojų nebuvo atleistas, tad žalą įrodyti yra sunku, o teisinių paslaugų DGK instancijoje nepriteisia (DK 217 str. 3d., nors teismai jau bando kompensaciją skirti per deliktinę atsakomybę).
#Rezultatas - susitarta dėl visų patirtų mano, kaip advokato, teisinių paslaugų kompensavimo bei išmokėtos solidžios kompensacijos (bendrai apie keliasdešimt tūkstančių eurų).
#Pamoka - individualiuose darbo ginčuose kiekviena šalis gali ginti savo teises ir pati, tačiau su advokato pagalba galite pasiekti daug geresnį rezultatą. Tik žinant savo galimybes, ką ir kaip reikia vertinti, kokius įrodymus surinkti, kokiomos teisės normomis bei teismų praktika vadovautis, darbuotojai galėjo gauti tokį puikų rezultatą. Be taikos sutarties daugiausia, ką paprastai galėtų pasiekti: (i) kompensacija už negautą darbo užmokestį (atleistas neteisėtai) ir (ii) neturtinė žala nuo 150 iki 1500 eurų (jei įrodoma; dažniau linkstama į mažesnį dydį).
Išvados:
1) Taikiai susitarti naudingiau;
2) Advokato pagalba galite pasiekti geresnių rezultatų.
Rašykite: edvinas@meskys.lt
VILYS, MEŠKYS & PARTNERS LAW FIRM