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🔴 𝗦𝗔𝗡𝗧𝗘́ 𝗠𝗘𝗡𝗧𝗔𝗟𝗘 𝗔𝗨 𝗧𝗥𝗔𝗩𝗔𝗜𝗟 : 𝗨𝗡𝗘 𝗔𝗟𝗘𝗥𝗧𝗘 𝗘𝗡 𝟮𝟬𝟮𝟯… 𝗘𝗧 𝟮𝟬𝟮𝟰 ? 📢 Les chiffres de l’ASTF sont sans appel : en 2023, les consultations psychosociales ont augmenté de +28,6 % ! Burn-out, stress chronique, harcèlement… Les salariés expriment de plus en plus leur mal-être, et 614 consultations ont été demandées directement par des collaborateurs (+5,4 %). ❓ Qu’en est-il en 2024 ? 👉 Cette tendance s’est-elle poursuivie ? 👉 Y a-t-il eu une prise de conscience réelle dans les entreprises ? 👉 Les actions mises en place sont-elles suffisantes ? 💡 Agir, c’est maintenant ! ✔️ Prévenir le burn-out en détectant les signaux faibles ✔️ Former les managers à l’accompagnement et à l’écoute ✔️ Favoriser un climat de travail sain et bienveillant 🌱 Chez KroW, nous accompagnons les entreprises et les salariés vers des solutions concrètes. Coaching, médiation, prévention… En 2025, faisons mieux ! 📩 Selon vous, la situation s’est-elle améliorée ou aggravée en 2024 ? #SantéMentale #Prévention #Burnout #BienÊtreAuTravail #ASTF #KroW #impactluxembourg #siscomo 

🚀 𝗕𝘂𝗿𝗻𝗼𝘂𝘁 : 𝘂𝗻 𝗲𝗻𝗷𝗲𝘂 𝗺𝗮𝗷𝗲𝘂𝗿 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗹𝘂𝘅𝗲𝗺𝗯𝗼𝘂𝗿𝗴𝗲𝗼𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟱 🔎 𝗗𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗶𝗳𝗳𝗿𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗲́𝗼𝗰𝗰𝘂𝗽𝗮𝗻𝘁𝘀 : 𝗲𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟰, Le risque de burnout au Luxembourg a atteint 39,2 sur 100, soit une augmentation de 33 % par rapport à 2016. Certains secteurs sont particulièrement touchés : 📌 Hôtellerie-restauration : 49 % des employés sont à risque 📌 Secteur financier : 28 % des employés sont à risque Malgré cette réalité alarmante, le burnout n'est toujours pas reconnu officiellement dans la nomenclature des actes médicaux de la CNS, rendant son suivi et sa prise en charge encore plus complexes. 🔥 Chez KroW, nous agissons pour inverser la tendance. Nous avons développé une approche humaine et innovante pour accompagner la réintégration des collaborateurs après un burnout : ✅ Des programmes sur-mesure adaptés à chaque situation ✅ Un soutien émotionnel et des stratégies de gestion du stress éprouvées ✅ 95 % des collaborateurs réintégrés constatent une amélioration significative de leur bien-être 💡 Il est temps d’agir pour faire du bien-être au travail une priorité et non une option. 👉 Découvrez nos programmes d’accompagnement et engageons ensemble le changement. #Burnout #Prévention #BienÊtreAuTravail #RH #Reintégration #Luxembourg #KroW #siscomo #sbi #finance #horeca

💡 How can finance truly drive impact and inclusivity? That’s exactly what we’ll explore at the upcoming workshop "Introduction to Impact-Linked Finance – Better Terms for Better Impact", hosted by InFiNe - Inclusive Finance Network Luxembourg and LuxDev on March 19, 2025 at The LHoFT - Luxembourg House of Financial Technology. I encourage all professionals working in financial inclusion, impact investing, and innovative finance to join us. This is a unique opportunity to learn from pioneering organizations like Grameen Credit Agricole Foundation , Roots of Impact, and the Swiss Direction du développement et de la coopération. 🔗 Register now: https://lnkd.in/eUaRQNuf – Spaces are limited for this highly interesting workshop! Looking forward to insightful discussions with like-minded professionals! #ImpactLinkedFinance #FinancialInclusion #InnovativeFinance #Luxembourg #BetterFinanceBetterImpact

L’absentéisme est un signal d’alarme, pas juste un chiffre à réduire. Il révèle un mal-être souvent ignoré, où la maladie devient le dernier refuge du salarié pour se protéger. 

🚀 L'IA au service des décisions RH : une révolution en marche ! 🤖💼 L'intelligence artificielle transforme le monde des ressources humaines. Mais quelles sont ses opportunités et limites dans la prise de décision stratégique ? Venez en discuter avec des experts du secteur lors de notre événement exclusif ! 📅 Date : 29 avril 2025 📍 Lieu : Social Business Incubator, 562 rue de Neudorf, L-2220 Luxembourg 🔗 Inscription obligatoire : https://bit.ly/krow_IA_RH Les places sont limitées, alors ne tardez pas ! #RH #IA #Innovation #FutureOfWork #Leadership #RessourcesHumaines #SBI #impactluxembourg #Luxembourg #siscomo

𝐁𝐮𝐫𝐧𝐨𝐮𝐭 : 𝐄𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐈𝐠𝐧𝐨𝐫𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐭 𝐈𝐧𝐜𝐨𝐦𝐩ét𝐞𝐧𝐜𝐞 🚨 𝗛𝗜𝗦𝗧𝗢𝗜𝗥𝗘 𝗩𝗥𝗔𝗜𝗘 ! Lors d'un rendez-vous, j’ai entendu une phrase qui m’a glacé le sang. Une personne en RH et conseillère en santé mentale a qualifié un burnout de "caprice" et justifié un arrêt maladie en parlant d’un "médecin complaisant". 🤯 Je suis triste, révoltée même, pour ces employés qui luttent chaque jour contre un mal invisible et qui, au lieu d’être écoutés et soutenus, sont balayés d’un revers de main avec des jugements aussi archaïques que dangereux. 📢 Burnout : 𝐂𝐞 𝐧’𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐮𝐧 𝐦𝐲𝐭𝐡𝐞, 𝐧𝐢 𝐮𝐧 𝐜𝐚𝐩𝐫𝐢𝐜𝐞 ! 🔹 Les chiffres parlent d’eux-mêmes : absentéisme, arrêts prolongés, coûts humains et économiques. 🔹 Les formations existent : la santé mentale n’est plus un tabou. 🔹 L’information est accessible : il suffit de vouloir comprendre. Alors, comment est-il encore possible d’entendre ces discours en 2025 ? 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞 : 𝐔𝐧 𝐚𝐥𝐢𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐧𝐞́𝐜𝐞𝐬𝐬𝐚𝐢𝐫𝐞 🎯 Occuper un poste implique d’avoir les compétences pour l’assumer. Sinon, c’est la catastrophe assurée. Ça s’applique à tous les métiers ! Un exemple ? Il ne vous viendrait pas à l'idée d’aller chez un boucher pour une chirurgie… 🥩🔪💉 Et pourtant, confier la gestion du burnout à des personnes non formées, c’est tout aussi absurde ! 🚀 Trouver des solutions, ensemble 👉 Former ceux qui accompagnent la santé mentale. 👉 Éduquer les entreprises et les managers. 👉 Écouter et prendre au sérieux ceux qui souffrent. Parce que le burnout ne se soigne pas avec du mépris, mais avec de la compréhension et des actions concrètes. Et vous, avez-vous déjà été confronté à ce genre de discours ? 🤔💬 #Luxembourg #Histoirevraie #Banque #Incompréhension #Révoltant #agir #Action

🧠 𝐁𝐮𝐫𝐧𝐨𝐮𝐭 : 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐂𝐚𝐮𝐬𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐑𝐞𝐩𝐞́𝐫𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐒𝐢𝐠𝐧𝐞𝐬 🔥 1️⃣ Causes du Burnout (𝗙𝗮𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗱𝗲́𝗰𝗹𝗲𝗻𝗰𝗵𝗮𝗻𝘁𝘀) 📌 Surcharge de travail : Trop de tâches, pression constante 📌 Manque de reconnaissance : Efforts non valorisés, absence de feedback 📌 Manque de contrôle : Aucune autonomie, contraintes excessives 📌 Valeurs en conflit : Désaccords entre valeurs personnelles et missions 📌 Climat toxique : Mauvaise ambiance, manque de soutien, harcèlement 📌 Équilibre vie pro/perso rompu : Horaires excessifs, absence de temps de récupération 2️⃣ Signes du Burnout (𝗦𝘆𝗺𝗽𝘁𝗼̂𝗺𝗲𝘀 𝗮̀ 𝘀𝘂𝗿𝘃𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝗿) ⚠️ Physiques : Fatigue extrême, douleurs musculaires, insomnies ⚠️ Émotionnels : Irritabilité, anxiété, perte de motivation ⚠️ Cognitifs : Difficulté de concentration, oublis fréquents ⚠️ Comportementaux : Isolement, absentéisme, cynisme accru 🌱 Prévention : Écouter son corps, parler de son mal-être, poser des limites, se faire accompagner. 💡 Besoin d’un accompagnement ? KroW propose des solutions adaptées pour prévenir et sortir du burnout. Contactez-nous ! 🤫 Confidentialité garantie 🤫 📧 contact@krow.lu 📞(+352) 27 74 41 85 #Luxembourg #burnout #Impactluxembourg #siscomo

𝗢𝗨𝗜, 𝗖'𝗘𝗦𝗧 𝗨𝗡𝗘 𝗛𝗜𝗦𝗧𝗢𝗜𝗥𝗘 𝗩𝗥𝗔𝗜𝗘. Chez 𝐊𝐫𝐨𝐖, votre parcours est compris et écouté 👂💬 🔍 Notre expertise des métiers très qualifiés et (vraiment) d'avenir nous permet de vous orienter avec précision. 🎯 Que vous soyez pleinement satisfait à la fin de votre accompagnement ! Prêts à prendre en main votre avenir professionnel ? 👉 contac@krow.lu 📞 352 27 74 41 85 #Luxembourg #job #siscomo #impactluxembourg #emploi

𝗔𝘀𝗯𝗹 𝘃𝘀 𝗦𝗜𝗦 : Deux chemins pour créer un impact 🌍, mais avec des règles très différentes. - ASBL : Une liberté d'action et de gestion... mais sans obligation formelle de prouver son impact 😂.  - SIS : Un engagement clair, des résultats mesurables, et 𝗱𝗲𝘀 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗹𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗶𝗴𝗼𝘂𝗿𝗲𝘂𝘀𝗲𝘀 💼.  👉 Chez kroW, on a choisi le modèle SIS 👏 parce qu'on y croit vraiment.  Ou peut-être parce qu'on est un peu OUF ? Probablement les deux !  Faire la différence, c'est choisir de s'engager ! 🏆 L’union fait la force 💪  Soutenez les SIS pour un impact encore plus grand ! 👍❤️👏 💡 ❓ Des questions ? N’hésitez pas à les partager en commentaire ! #SISTER #SISCOMO #IMPACTLUXEMBOURG  

🔗 𝗡𝗲 𝗹𝗮𝗶𝘀𝘀𝗲𝘇 𝗽𝗮𝘀 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗰𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗻𝘂𝗶𝗿𝗲 𝗮̀ 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗯𝗶𝗲𝗻-𝗲̂𝘁𝗿𝗲. À 20-25 ans, on démarre sa vie professionnelle avec énergie, ambition et confiance. Mais après des années de travail, le poids du stress, de la pression et de l’épuisement peuvent nous rattraper... jusqu’à frôler le 𝗯𝘂𝗿𝗻𝗼𝘂𝘁. Chez KroW, nous sommes là pour vous accompagner, à chaque étape de votre carrière "Hommes et Femmes". 𝗔𝘃𝗲𝗰 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́, 𝗻𝗲𝘂𝘁𝗿𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗲𝘁 𝗯𝗶𝗲𝗻𝘃𝗲𝗶𝗹𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲, nous vous offrons un soutien adapté pour ne pas sombrer. ✨ Nos programmes sur mesure sont conçus pour : ✔️ Prévenir le burnout et réduire les risques professionnels. ✔️ Vous offrir un espace d’écoute en toute confidentialité. ✔️ Vous aider à retrouver un équilibre entre travail et bien-être. 👂 Parler, c’est déjà agir. Prenez le temps d’investir dans votre santé mentale et reprenez le contrôle de votre parcours professionnel. 💡 Votre bien-être n’est pas un luxe, c’est une priorité. #Burnout #BienÊtreAuTravail #SantéMentale #AccompagnementProfessionnel #KroW