PwC Latvija

💻 V/A "Latvijas Nacionālais akreditācijas birojs"/ Latvian National Accreditation Bureau (LATAK) iepazīst iespējas efektivizēt biznesa procesus izmantojot mākslīgā intelekta (MI) tehnoloģijas PwC Latvija IT konsultāciju nodaļas speciālisti novadīja strukturētu un izglītojošu apmācību programmu LATAK darbiniekiem, kuras mērķis bija sniegt padziļinātas zināšanas par MI darbības principiem, pielietošanas iespējām un tā stratēģisko nozīmi biznesa procesos. Trīs dienu intensīvā sprintā vadības komanda praktizējās efektīvāk lietot MI rīkus un definēja vadlīnijas MI rīku izmantošanai ikdienā. Uzzināt vairāk: https://lnkd.in/dSPF8nuJ #AI #biznesaefektivitāte #ITrisinājumi #MākslīgaisIntelekts

🎙️ Mākslīgais intelekts (MI) un finanses: MI ietekme uz finanšu sektoru, tostarp Microsoft Copilot rīka pielietojums uzņēmumu ikdienas darbībā. Jaunākajā PwC Nodokļu podkāsta epizodē PwC automatizācijas speciālisti Artis Vizbelis un Anta Ošiņa skaidro, kā Microsoft Copilot un citi MI rīki spēj uzlabot darba plūsmas, padarīt datu analīzi efektīvāku un atvieglot dokumentu izstrādi. Tāpat viņi uzsver datu drošības nozīmību un dalās ar metodēm, kā apmācīt darbiniekus, lai pilnībā izmantotu MI rīku potenciālu ikdienas darbā. Klausīties epizodi: https://lnkd.in/eCMBe7um #MākslīgaisIntelekts #FinanšuPakalpojumi #Nodokļupodkāsts #Uzņēmējdarbība

🌍 Kā kultūru dažādība var kļūt par spēku, nevis izaicinājumu saliedētai sabiedrībai? 14.–15. novembrī PwC Latvija Dažādības un iekļaušanas prakses vadītāja Baltijā Agnese Cimdina piedalījās konferencē “Kultūru dažādība – šķērslis vai iespēja saliedētas sabiedrības veidošanā?”, ko organizēja Igaunijas Integrācijas fonds. 🎙️ Diskusiju panelī Agnese pievērsās galvenajiem izaicinājumiem, ar kuriem saskaras Baltijas sabiedrības, piemēram, polarizācijai un sadrumstalotībai pēc etniskās, paaudžu un sociālekonomiskās piederības. Viņa dalījās atziņās par ES demogrāfijas tendencēm un praktiskām mācībām no iniciatīvām, kas veicina sabiedrības saliedētību. 💡 Agnese uzsvēra, ka dažādības potenciālu var īstenot, padarot to par spēka un vienotības pamatu. Papildus viņa vadīja praktisku meistarklasi “Dažādības kompetence – no individuālās līdz organizācijas izaugsmei”, kas iedvesmoja sociālās iekļaušanas jomas profesionāļus. Mēs esam pagodināti par atzinību mūsu dažādības un iekļaušanas ekspertīzei saistībā ar sabiedrības saliedētības jautājumiem Baltijā. 📷: Olavi Ruhno #DaudzveidībaUnIekļaušana #KultūruDaudzveidība 🌍 How can cultural diversity become a strength, not a challenge, for cohesive societies? On November 14-15, PwC Latvia Head of Diversity & Inclusion in the Baltics, Agnese Cimdina, participated in the conference “Cultural Diversity – An Obstacle or an Opportunity in Shaping a Cohesive Society?” in Tallinn, organized by the Estonian Integration Foundation (Integratsiooni Sihtasutus). 🎙️ As a panelist, Agnese explored key challenges facing Baltic societies, such as polarization and fragmentation across ethnic, generational, and socio-economic lines. She shared insights on EU demographic trends and practical lessons from policies and initiatives that enhance societal cohesion. 💡 Agnese emphasized that to unlock the potential of diversity, we must transform it into a source of strength and unity. She also led a hands-on workshop, “Diversity Competence – From Individual to Organizational Growth,” aimed at empowering professionals working in social inclusion. We are honoured for the appreciation for our D&I expertise in the context of social cohesion issues in the Baltics. 📷: Olavi Ruhno #DiversityAndInclusion #CulturalDiversity #PwCBaltics

🔒 PwC Latvija IT konsultāciju direktore Baiba Apine piedalījās Latvijas Tirdzniecības un rūpniecības kamera (LTRK) Austrumlatvijas Biznesa forumā “KiberDROŠi-KiberNEDROŠI”, kur diskusijas centrā bija: 📌 Jaunais Nacionālais Kiberdrošības likums un tā ietekme uz uzņēmējiem. 📌 Praktiski soļi kiberdrošības uzlabošanai. 📌 Veidi, kā samazināt kiberuzbrukumu radītos riskus un zaudējumus. Kā liecina CERT.LV informācija, šogad dažādu ielaušanās mēģinājumu skaits ir sasniedzis augstākos rādītājus pēdējo divu gadu laikā. Aicinām noskatīties īsu atskatu uz forumu: https://lnkd.in/ddjaBazD #Kiberdrošība #BiznesaEfektivitāte #LTRK #KiberDroši #ITKonsultācijas

Pagājušajā nedēļā PwC Latvija vadošā partnere Zlata Elksnina-Zaščirinska piedalījās Sabiedrības integrācijas fonds/ Society Integration Foundation Republic of Latvia (SIF) konferences "Dažādība, vienlīdzība un iekļaušana" diskusijā "Dažādības vadības prakses pasaulē", kur dalījās ar PwC un personīgo pieredzi dažādības vadībā. Dažas no diskusijas atziņām: 💡 Dažādības vadība nav vienveidīga; katrai organizācijai jāatrod savs ceļš; 💡 Pētījumi atklāj, ka dažādība veicina inovāciju un piesaista talantus, bet tā ir jāvada; 💡 Dažādības vadība ir nepārtraukts process; globālas pieejas jāpielāgo vietējam kontekstam, lai sasniegtu konkrētās organizācijas mērķus; 💡 Dažādības vadības politikas ir svarīgas, bet vēl svarīgāk ir noteikt prioritātes un izmērāmus rezultātus, izstrādāt dažādības politikas ieviešanas darba plānu. Apņemšanās ir svarīga, bet vēl svarīgāka – konkrētas rīcības. 💡 Vienmēr būs dažādības skeptiķi. Skeptiķus var pārliecināt ar saprotamiem datiem un pierādāmiem rezultātiem, sniedzot pierādījumus tam - ko tas dod organizācijām un sabiedrībai kopumā. Paldies diskusijas dalībniekiem - SIF sekretariāta direktorei Zaiga Pūce un vecākajai ekspertei Sigita Zankovska-Odiņa, kā arī Ignitis Group dažādības, iekļaušanas un labbūtības vadītājam Donats Paulauskas. #dazadibairspeks #PwCLatvija #dažādībasvadība

🌱Kā motivēt darbiniekus iesaistīties uzņēmuma ilgtspējas veicināšanā? Aicinām uz ekspertu diskusiju 29. novembrī no plkst.10.00 līdz 12.00, kur uzņēmumu vadītāji un ilgtspējas eksperti, tostarp PwC Latvija personāla un organizāciju pārveides pakalpojumu vadītāja Baltijā Irēna Arbidāne un PwC ilgtspējas pakalpojumu vadītāja Latvijā Maija Orbidāne, dalīsies pieredzē par soļiem un rīkiem darbinieku iesaistei ilgtspējas iniciatīvās, kas nesuši labus rezultātus. Īpaša uzmanība tiks veltīta tam, kā veidot kultūru, kas motivē darbiniekus un stiprina ilgtspējas vērtības, kā arī efektīvas komunikācijas nozīmei ilgtspējas mērķu izpratnē. Dalība pasākumā klātienē (vietu skaists ierobežots) vai tiešsaistē. Uzzināt vairāk un pieteikties: https://lnkd.in/dtGHbuHp #ilgtspēja #diskusija

📊 Mākslīgais intelekts (MI) maina nodokļu administrēšanas procesu, palīdzot efektīvi identificēt krāpšanu, uzlabot nodokļu maksātāju pieredzi un paaugstināt procesu efektivitāti. Latvijā ieviesti risinājumi, kā, piemēram, nodokļu maksātāju reitinga sistēma un virtuālais asistents “Toms,” kas atvieglo VID darbu. Citviet Eiropā, piemēram, Polijā un Itālijā, MI tehnoloģijas palīdz ievērojami samazināt PVN krāpšanu un palielināt ieņēmumus. Vairāk par MI ietekmi uz nodokļu pārvaldi lasiet: https://lnkd.in/d7cytcRJ #MI #AI #nodokļi #uzņēmējdarbība

Uzziniet visu aktuālo par e-rēķinu ieviešanu PwC's Academy Latvija vebināra videoierakstā! 🔍 Lektori: Juris Boiko, PwC nodokļu pārvaldības un grāmatvedības nodaļas projektu vadītājs un Baiba Apine, CISA, PMP, PwC Latvija IT konsultāciju direktore

🔍 Korporatīvās ilgtspējas ziņošanas direktīva (CSRD) uzliek uzņēmumiem pienākumu ziņot par dzimumu līdztiesību darba vietā. Svarīgākie punkti: 🔸Dzimumu darba algas atšķirības – jāziņo par vidējo atalgojumu starp vīriešiem un sievietēm. 🔸Visaugstāk atalgotā darbinieka atalgojums – jānorāda atalgojuma attiecība pret darbinieku mediānu. 🔸Sieviešu īpatsvars vadībā – jāsniedz dati par sieviešu īpatsvaru uzņēmuma vadībā. Šie pasākumi veicina dzimumu līdztiesību un algas vienlīdzību. Uzņēmumiem jābūt gataviem pielāgot atalgojuma politikas un sagatavoties iespējamiem izaicinājumiem. Uzziniet vairāk par Vienlīdzīgas samaksas direktīvu un regulējumu Latvijā PwC nodokļu konsultāciju nodaļa projektu vadītājas Viktorija Lavrovas un ZAB PwC Legal vecākā jurista Edgars Rinkis rakstā: https://lnkd.in/dvsfkrCy #Ilgtspēja #DzimumuLīdztiesība #CSRD #ESRS #VienlīdzīgaSamaksa

💡 Pieņemot darbā talantu, nevis savu atspulgu, uzņēmumi iegūst daudzveidīgākas idejas un pieredzi, kas bagātina uzņēmumu un veicina tā izaugsmi. Izvairīšanās no aizspriedumiem atlases procesā, ļauj izveidot patiesi iekļaujošu komandu. Šajā #MindLink rakstā PhD, PwC Latvija Baltijas dažādības un iekļaušanas prakses vadītāja Agnese Cimdina aicina rekrutēšanas procesā izvairīties no aizspriedumiem un paplašināt skatījumu: https://lnkd.in/dCWcy8BA #dažādība #Cilvēkresursi #stereotipi