「上司」としての私– category –
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悪いのは前任者？後任者？仕事の引き継ぎがうまくいかない本当の理由
こんにちは！ラクです。 「なんでこんなに理解が遅いんだろう。これだけ時間使ってマニュアルも作ったのに、思ったより分かってくれていないなぁ」 そんな風に思うこと、ありませんか？ 引継ぎ「あるある」だな 特に退職されたりすると、引継ぎがぐちゃぐ... -
そろそろ忘年会＆新年会！シンプルな開会の挨拶とは？「良い例」と「悪い例」
こんにちは！ラクです。 もう忘年会＆新年会のシーズンだけど…始まりの挨拶で、どんなコメントをすればいいんだろう… そんな風に悩んでいませんか？ いざ無策で参加してしまうと… きっと本番、何も出てこない（汗） これは恐怖だな 逆に言わなくていいこと... -
言うことを聞かない部下は絶対放置するな！仕事を拒否する「２つの軸」の背景
こんにちは！ラクです。 「私の仕事、人に比べて多いんですけど…！フェアじゃないです！」 …そんな風に、部下に仕事を拒否されるようなケース、ありませんでしょうか…？ 露骨に嫌な態度を取られたことは、あるなぁ… あまり言うこと聞かない部下は、困りま... -
「なぜ自分の部署だけ忙しい？同じ給料で仕事量が違う」とイラ立つ部下の対応
こんにちは！ラクです。 「なぜウチだけ忙しいんですか！？隣の部署の同期は…給料も同じなのに定時で帰っています！これって不公平ですよね？？」 そんな風に、部下に指摘されること…ありませんか？ せやなぁ…そういう比較をされると、答えるの難しいな… ... -
社内政治がくだらないのは「不毛な争い」だから？ひろゆきに学ぶ立ち回る方法３つ
こんにちは！ ラクです。 「あぁ～… 社内政治うんざり！ くだらない！ 肩書だけでイバるヤツら、うっとおしい！」 … と思うこと、ありませんでしょうか… あるある。根回しとか。イヤな相手ほど、色々悩むやんなぁ… 自分のことを「エライ」と思ってる管理職... -
「優秀だけど扱いにくい」…部下が腐る前に内省を促す３ステップと具体例
こんにちは！ラクです。 「うーーん…あの人は優秀で頭のいい部下なんだけど…使いこなせないし、なんか扱いにくい…」 …と思うこと、ありませんか？(笑) 優秀なヤツほど、すぐ腐るんだよな 「ふてくされる」って感じはするね 優秀「だからこそ」なのかもしれ...
