24HR

Благодарам за споделувањето на моите размислувања 24HR.MK Пред себе имаме 365 дена од новава година, што значи 365 можности за унапредување на човековите права во бизнисот. СРЕЌНА НОВА ГОДИНА ви посакувам вам и на сите мои LinkedIn пријатели.

🎄 СЕРИЈАЛ ЗА ПРАЗНИЧНА РЕФЛЕКСИЈА НА 24HR.MK 🎄 Како ја завршуваме годината и што нè чека понатаму? Во овој празничен период, собравме инспиративни мисли од професионалците со кои соработуваше 24hr.mk во годината која изминува. Им поставивме едно едноставно, но инспиративно прашање за празнична рефлексија и визија. Денес ги споделуваме размислувањата на Stavros Georgakopoulos, People and Transformation Hub Leader вo Makedonski Telekom AD

  🎄 СЕРИЈАЛ ЗА ПРАЗНИЧНА РЕФЛЕКСИЈА НА 24HR.MK 🎄  Денес ги споделуваме размислувањата на Билјана Члкамовска, Freelancer консултант за корпоративно право и човечки ресурси која ја прашавме: 🎅Кога би биле Дедо Мраз за вашата компанија или за HR професијата во целост, кој „подарок“ би го донеле оваа година – нешто што ќе ги исправи грешките, ќе извлече лекции од минатото и ќе создаде подобра иднина за сите? Biljana Chklamovska   👉 Читајте повеќе на 24hr.mk! 

Им благодарам на 24HR на поканата да бидам дел од овој инспиративен серијал. Среќна Нова! Нека биде подобра од претходната!

🎅 Кој е најдобриот „подарок“ што македонските компании би го добиле од Дедо Мраз? Hristina Velkovskaа, претседателка на МАСЕХ, основач и генерален менаџер на VITA INSTITUT, сподели визионерска порака во празничниот серијал на 24HR: „Сите македонски компании да бидат работни средини кои инспирираат и создаваат подобра иднина за сите нас. Македонските компании да бидат толку извонредни што ќе ја прошират и својата општествено одговорна дејност и заедно ќе го подигнеме квалитетот на живот во нашата земјата, до толку што ќе ги привлечеме да се вратат сите иселени умови, таленти, нашите сакани раселени по светот, и сите заедно ќе направиме една високо продуктивна економија, и многу содржини за убав и исполнет живот!“ ✨ Со гордост најавуваме дека на 22 јануари МАСЕХ во соработка со Вита институтќе го организира настанот „Македонските компании – одлично место за работа и живот“, на кој дискутираат иновативни решенија за организациски развој со помош на алатката Quintaum и ќе биде означен почетокот на националната сертификација „Одлично место за работа и живот“ за 2025. 🎄 Оваа сезона, инспирирајте се од празничниот дух и стремете се кон подобра иднина! 👇 Прочитајте повеќе.

Да сфатиме дека промената е единственото сигурно нешто. Да престанеме да се плашиме од промените, од тоа што доаѓа. Колумна на Vesna Korunoska за 24HR

🎄 СЕРИЈАЛ ЗА ПРАЗНИЧНА РЕФЛЕКСИЈА НА 24HR.MK 🎄 Како ја завршуваме годината и што нè чека понатаму? Во овој празничен период, собравме инспиративни мисли од професионалците со кои соработуваше 24hr.mk во годината која изминува. Им поставивме едно едноставно, но инспиративно прашање за празнична рефлексија и визија. Денес ги споделуваме размислувањата на Viktorija Damchevska, VP of Operations во ePeople HUB која ја прашавме: 🎅Кога би биле Дедо Мраз за вашата компанија или за HR професијата во целост, кој „подарок“ би го донеле оваа година – нешто што ќе ги исправи грешките, ќе извлече лекции од минатото и ќе создаде подобра иднина за сите?  ePeopleHUB

Благодарам 24HR за можноста да ја завршиме оваа година со убави мисли и желби кои им ги посакувам на сите компании ❤ Секогаш заедно постигнуваме повеќе #DEKRA #JobLinkbyDEKRA

Благодарам 24HR за можноста да ја завршиме оваа година со убави мисли и желби кои им ги посакувам на сите компании ❤ Секогаш заедно постигнуваме повеќе #DEKRA #JobLinkbyDEKRA

Благодарам 24HR  ...Денес, живееме во време на преоценување на самите основи на бизнисот и на значењето на корпорациите за општеството како целина. Компаниите веќе не се само економски субјекти кои се натпреваруваат на пазарот, туку се и живи системи, кои се интегрирани во своите заедници, а истовремено ја имаат одговорноста да креираат позитивен ефект врз општеството и планетата. Во овој нов енергетски момент, компаниите преминуваат кон парадигма на вредност која не се мери само преку финансиски показатели, туку и преку ангажманот за благосостојба на вработените, одржливоста на процесите и инклузивноста во организациските култури...