4WORK Recursos Humanos

El Talento No Tiene Edad, Género Ni Etiquetas 🎯 El 1 de Marzo es el Día de la Cero Discriminación 🙅 , una fecha que nos invita a reflexionar 💭 sobre las barreras invisibles que seguimos imponiendo en el mundo laboral. La discriminación en los procesos de selección sigue siendo una realidad. 🚫  . . . Desde el momento en que se publica una vacante, el filtro de talento no siempre se basa en habilidades o capacidades, sino en criterios que no deberían importar: ❌ Edad – “Buscamos perfiles de entre 25 y 35 años”. ¿Desde cuándo la experiencia o el potencial tienen fecha de caducidad? ❌ Género – “Puesto ideal para mujeres” o “Preferencia por hombres”. ¿El talento tiene género? ❌ Falta de experiencia – “Mínimo 5 años en el puesto”. ¿Cómo ganamos experiencia si nadie da oportunidades? ❌ Aspecto físico – “Buena presentación”. ¿Acaso la imagen define la capacidad de una persona? Y cuando llegamos a la entrevista, los juicios continúan: 🔍 ¿Demasiado joven? “No tiene la madurez” 🔍 ¿Demasiado mayor? “No se adaptará a la cultura” 🔍 ¿Tiene hijos? “Seguro faltará mucho” 🔍 ¿No estudió en una universidad reconocida? “Quizás no esté a la altura” 💡 Las empresas que están cambiando esta mentalidad están viendo los resultados: equipos más diversos, creativos y productivos, con menor rotación y mayor compromiso. El talento no está en la edad, el género ni la apariencia. Está en las habilidades, la pasión y la capacidad de generar resultados. 📢 Es momento de adoptar una cultura de CERO DISCRIMINACIÓN en los procesos de selección. Porque hoy puede ser otro… pero mañana podemos ser nosotros. Hola 🙋♀️, soy Guadalupe y creo en el poder de una estrategia bien aplicada para conseguir resultados como estos. ¿Tu empresa ya está dando este paso? ¡Comparte tu experiencia en los comentarios! 👇 #CeroDiscriminación #4Work #50mejoresconsultorias #Outplacement

Guadalupe Quezada una mujer con más de 27 años de experiencia en el rubro de Recursos Humanos en empresas globales para México, LATAM y USA; hoy día Directora y Fundadora de la empresa 4WORK Recursos Humanos recientemente reconocida por 8va ocasión como una de las 50 mejores consultorías en México. Estamos orgullosos de presentar a Guadalupe Quezada como CONSEJERA del CENTRO UNESCO PARA LA FORMACIÓN EN DERECHOS HUMANOS, CIUDADANÍA MUNDIAL y CULTURAL DE PAZ para México y LATAM #recursoshumanos #nuevosnegocios #lideresconscientes #negociosconscientes #lideresenevolucion

🚨 Acoso de mujer a mujer en el trabajo: una realidad que debemos nombrar 🚨 Hoy levanto la voz porque lo he vivido. Porque muchas lo están viviendo. Y porque si no lo hablamos, seguirá siendo un tema invisible que sigue frenando nuestro crecimiento profesional y frenando el trabajo que OTRAS MUJERES SI HACEMOS en pro de que esto desaparezca. Porque el ACOSO no solo proviene del genero masculino al femenino, hay muchas otras vertientes, y lamentablemente esta es una manera - DE MUJER A MUJER. El acoso laboral entre mujeres es real. No es un tema de “sensibilidad” ni de “exageración”, es una forma de violencia que menosprecia, intimida y afecta la dignidad. No tiene un carácter sexual, pero sí es ofensivo, cruel e injustificado. Se manifiesta con chismes, sabotaje, exclusión, descalificaciones y abuso de poder. 👩💼 Cuando es tu jefa: Te menosprecia en público, te sobrecarga de trabajo sin razón, minimiza tus logros, te ignora en reuniones importantes o toma crédito por tu esfuerzo. 👩💻 Cuando es tu compañera: Inicia rumores sobre ti, distorsiona la información, te deja fuera de conversaciones clave, o incluso se burla de tus ideas y propuestas. 👩🎓 Cuando es tu subordinada: Desafía constantemente tu autoridad, te descalifica con otros compañeros, busca desacreditar tu liderazgo y no respeta los límites profesionales. Este acoso no es solo un problema personal, es un obstáculo para todas. Nosotras mismas estamos frenando el desarrollo de otras mujeres por nuestras propias inseguridades, envidias y temores. Y eso debilita la lucha de años por ganar espacios de liderazgo y equidad en el mundo laboral. 🔎 ¿Cómo identificarlo? ♀️ Si te sientes constantemente menospreciada o aislada. ♀️Si notas que tus ideas son ignoradas, pero tomadas en cuenta cuando vienen de otra persona. ♀️Si el ambiente laboral te genera ansiedad o miedo de expresarte. ♀️Si sientes que hay una campaña de desprestigio en tu contra. ✊ ¿Cómo debemos actuar? 💡 Levanta la voz. No normalices el maltrato solo porque viene de otra mujer. 💡 Apoya a otras mujeres. No veas a tus compañeras como competencia, sino como aliadas. 💡 Confronta con hechos. Exige respeto con argumentos y no con emociones. 💡 Genera redes de apoyo. Busca comunidades dentro y fuera de la empresa que fomenten el crecimiento mutuo. Es momento de reconocer este problema y transformarlo. No podemos hablar de igualdad y sororidad si dentro de nuestras propias estructuras seguimos permitiendo que la violencia nos divida. 📢 Si estás pasando por esto, no estás sola. Hablemos. 💜Porque tengo hijas, por mis amigas, por mis colegas y PORQUE SOY MUJER y quiero cambiar lo que he vivido. #MasterCoach #AcosoLaboral #SororidadReal #8M Objetivo Empleo, por LinkedIn Noticias América Latina, Objetivo Empleo, por LinkedIn Noticias, LinkedIn Noticias México

🔊 ¡Atención líderes y profesionales! 🚨 📉 El problema no es la falta de ideas, talento o recursos… 🔥 Es la falta de ESCUCHA ACTIVA. En mi último artículo, explicaba por qué la escucha activa es el diferenciador clave en el liderazgo y cómo puedes mejorarla desde hoy mismo. 👇 Te invito a leer este artículo y me encantaría tener tus comentarios - Vamos a enriquecer esta red ! Hola 🙋♀️, soy Guadalupe y creo en el poder de una estrategia bien aplicada para conseguir resultados como estos. #ComunicaciónEfectiva #4Work #Outplacement #50mejoresconsultorias Objetivo Empleo, por LinkedIn Noticias América Latina, Objetivo Empleo, por LinkedIn Noticias, LinkedIn Noticias México

🌎💡¡De la voz a la acción! Llegué a la Cámara de Diputados para presentar propuestas en diferentes materias a favor del panorama actual para México y América Latina.📜 . . . Estar en la Cámara de Diputados no es solo hablar… es proponer, innovar y generar soluciones tangibles. En este espacio crucial, presentamos estrategias económicas alineadas con el complejo panorama geopolítico, con soluciones viables y 100% probadas. También abordamos la Agenda 2030, poniendo sobre la mesa estrategias ambientales y climáticas que no pueden esperar más ⏳. Y, por supuesto, el activismo, la iniciativa y el liderazgo fueron ejes fundamentales de nuestra conversación, porque sin acción, las ideas se quedan en el papel. Ser parte del Consejo del Centro UNESCO para la formación en Derechos Humanos, Ciudadanía Mundial y Cultura de Paz en México y América Latina es una gran responsabilidad… ¡y un gran honor! 🌎💙 Agradezco profundamente a cada panelista, moderador e invitado especial que sumó su voz y su conocimiento en este magno evento. Sus perspectivas y experiencias fueron clave para seguir construyendo un futuro más justo, sostenible e innovador. Alejandra Fernández Dondé - Representante Centro UNESCO. Laura Itzel Hernández Muñoz - Representante Centro UNESCO. María Luisa Mendoza Mondragón - Diputada Federal Distrito 1. Mauricio Jaramillo R. - Embajador Centro UNESCO. Livia Villar - Embajadora Centro UNESCO. Eduardo Á.- Director General AICE y CACECA. Eunice Rendón Cárdenas - Directora de Agenda Migrante. Marisol Rumayor Siller - Experta en Emprendimiento e Innovación. Jai Hari Singh (Francois Valuet) - Coach y Maestro de Yoga. Elvia Cisneros F. - Directora y Co fundadora U.S. Green Chamber of Commerce México. Luis Miguel Ramirez Ruggeberg - Fundador y Socio Director LHO. Karen Martínez Baños - Empresaria y Asesora en Turismo. Beatriz Marcelino - Fundadora Grupo CIITA. Arely Huerta Maqueda - Fundadora Asociación Civil Flores de Acero A.C Samuel González Guzmán- Fundador y CEO Educación para Emprendedores AC. Julieta Avilez - Maestra en Economía Aplicada por el ITAM. Alejandro León - Presidente Fundador COSCEMEX. Carlos Castillo Rangel - Jefe Neurocirugía Hospital Regional 1° de Octubre del ISSTE. Eduardo David Espriella Salido - Presidente Grupo Affari. Gustavo Vargas Lugo - Fundador y Curador del festival IMPULSO. Areli Silva de la Rosa - Estudiante de Derecho UNAM. Alejandro Duran Padilla. Gonzalo Araujo. ✨ El cambio comienza con uno mismo ✨ No basta con señalar… hay que movernos, proponer y accionar. México y América Latina necesita un cambio de mentalidad, una transformación profunda. Esa transformación no vendrá de unos cuantos: es tarea de todos. Esta experiencia me deja más convencida de que estamos en el camino correcto. Seguiré impulsando, amplificando y llevándolo a más espacios. 🔥📢 💬 ¿Tú cómo estás abordando estos temas en tu rol?. ¡Sigamos la conversación! 🔄 #NegociosConscientes #4work #50mejoresconsultorias #CentroUNESCO

Hoy no quiero hablar solo de amor en pareja, sino del amor más importante: EL AMOR PROPIO 🫶 . Cuando estamos buscando empleo 🔎 , las emociones pueden estar a flor de piel, y es fácil caer en el autosabotaje. Las dudas, miedos y frustraciones son normales, pero NO DEJES QUE TE DEFINAN. Es el momento perfecto para trabajar en tu inteligencia emocional 👌 . Tómate un tiempo para identificar tus sentimientos, entenderlos y gestionarlos. ¡AMARTE A TI MISMO es el primer paso para alcanzar lo que realmente deseas! Recuerda que la búsqueda de empleo no define tu valor. Cada día es una nueva oportunidad para crecer y mejorar. ❤️ No te rindas, sigue adelante con amor y confianza en ti mismo. 💖 ¡Feliz 14 de febrero! 💖 🔄 ¿Qué estás haciendo para cuidar tu salud emocional durante tu búsqueda de empleo? Comparte tu experiencia en los comentarios, ¡Me encanta leerte y gracias por interactuar! #InteligenciaEmocional #Empleo #4work #50mejoresconsultorias #Outplacement