500 LatAm

📢 Sueldos, equity y beneficios: ¿Qué pesa más para atraer talento en startups? A la hora de contratar y retener talento clave, las startups están apostando por estrategias de compensación más completas. 💰 ¿Qué porcentaje de startups ofrece equity a su equipo? 📊 ¿Qué beneficios están marcando la diferencia en la atracción de talento? 👥 ¿El salario sigue siendo el factor principal o los beneficios pesan más? Descubre cómo están evolucionando los modelos de compensación en el Estudio de Salarios en Startups con datos 2024 que lanzamos desde 500 LatAm y Descubre.vc. 📥 Descárgalo aquí y revisa los datos aquí: 500.co/EstudioLatAm

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El estudio de salarios 2024 muestra que el 37% de las startups en LatAm tienen al menos una mujer en el C-Level, pero… 👩💼 Solo el 14% de las startups tienen a una mujer como CEO. 🔍 En startups que han levantado más de $5M USD, esta cifra es aún más baja. 📥 Descarga el estudio completo aquí y súmate a la conversación: 500.co/EstudioLatAm

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💰 ¿Cuánto ganan los C-level en startups de LatAm? Los datos del Estudio de Salarios 2024 muestran cómo varían los salarios dependiendo de la etapa y el capital levantado de cada startup. 📊 Proporción de sueldos C-Level respecto a ingresos: -Startups con más de $1M USD en capital: Los sueldos de C-Level representan entre el 1% y 3% de los ingresos anuales. -Startups con menos de $100K USD en capital: Los sueldos equivalen a casi el 32% de sus ingresos. -Startups bootstrapped: En promedio, asignan un 8% de sus ingresos al equipo C-Level. 🚀 Si estás liderando una startup o estructurando un presupuesto, entender estas proporciones es clave para alinear sostenibilidad y talento. 📥 Descarga el estudio completo aquí y conoce más sobre estas tendencias: 500.co/EstudioLatAm

📢 ¿Cómo afecta el levantamiento de capital a los sueldos en startups? Si estás levantando inversión o estructurando compensaciones en tu startup, estas preguntas seguro han pasado por tu mente: 💰 ¿Las startups con más financiamiento pagan mejores sueldos? 📊 ¿Qué porcentaje de los ingresos destinan a su equipo C-Level? 👥 ¿Cómo varían las compensaciones entre startups bootstrapped y financiadas? El Estudio de Salarios en Startups tiene las respuestas con datos reales del ecosistema. 📥 Descárgalo aquí y descubre más: 500.co/EstudioLatAm

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📊 ¿Cuánto destinan las startups de LatAm a la nómina de su equipo directivo? En startups con más de $1M USD en capital levantado, los sueldos de C-Level representan en promedio el 2% de los ingresos anuales. Sin embargo, más del 25% de las startups gastan más en su nómina de C-Level de lo que generan en ingresos. 🔑 Esto abre una gran pregunta para los fundadores: ¿Estamos sacrificando la sostenibilidad para retener talento clave o estamos construyendo equipos con visión a largo plazo? 🚀 Si estás estructurando el presupuesto de tu startup, estos datos te serán útiles. 📥 Descarga el Estudio de Salarios 2024 aquí: 500.co/EstudioLatAm

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