Buk

#Buk | En Buk sabemos que el talento es la clave para impulsar la innovación, por eso creamos nuestro propio bootcamp: Buk Institute of Technology (BIT), para potenciar el aprendizaje de los nuevos desarrolladores desde el primer día y profundizar sobre el mundo tecnológico de Buk 🚀 ¡Este es solo uno más de los Beneficios de trabajar en Buk! Únete a nosotros y crea lugares de trabajo más felices y tech ;):  CL: https://lnkd.in/euJt8EVA CO: https://lnkd.in/gB39sh4G PE: https://lnkd.in/g3N4gMqQ MX: https://lnkd.in/gRUJCZzr

#Buk | ¡Te invitamos a conocer Building Happiness! 🌟 ¿Sabías que medir el bienestar de tus colaboradores puede transformar tu organización? 🤔 En este webinar te contaremos todo sobre Building Happiness by Buk: cómo funciona, los beneficios de ser parte de esta iniciativa y cómo puedes prepararte para el 2025 🙌 Descubre cómo nuestras herramientas te ayudan a tomar decisiones acertadas basadas en datos, fortalecer tu marca empleadora y ser parte de una comunidad que impulsa la felicidad organizacional 💙 📅 Jueves 28 de noviembre ⏰ Horarios: 🇨🇱 12:00 hrs | 🇨🇴 🇵🇪 10:00 hrs | 🇲🇽 09:00 hrs Inscríbete ahora y empieza a construir equipos más felices 👉 https://lnkd.in/exAsEfTW #BuildingHappiness #Webinar #FelicidadLaboral #RRHH

#Buk | 💙Te presentamos nuestro Buk Culture Code💙 ¿Por qué las empresas sentimos la necesidad de crear un Código de Cultura? No es novedad, empresas como Netflix y Hubspot han sido pioneras en esta innovadora forma de dar a conocer la cultura de las empresas. En nuestro caso, ha sido una necesidad por dar a conocer, de forma transparente, nuestra identidad; nuestros valores, cultura, forma de trabajar y, especialmente, lo que esperamos de quienes se integren a Buk. Queremos dar a conocer la verdadera realidad de lo que es ser un Buker, ese equilibrio entre un trabajo con excelencia, compañerismo y pasión por lo que hacemos. 👉🏼 Te invitamos a leerlo acá: CL: https://lnkd.in/ebMPQZr8 CO: https://lnkd.in/e5s_qg7Z MX: https://lnkd.in/eNVHkPbc PE: https://lnkd.in/eYYWCs8r

#Buk | 💻 Las nuevas tecnologías están cambiando la forma en cómo trabajamos y por esto, hacer uso de ellas es clave para el futuro del trabajo. Sin embargo, ¿la edad influye en el nivel de uso de estas herramientas? 👀 La respuesta es: Depende de la actitud de la organización. Utilizando el ejemplo de la IA, en aquellas empresas donde existe entusiasmo por esta herramienta, el uso aumenta significativamente para todas las edades y las diferencias de uso según generaciones se vuelven mínimas. Por ejemplo, el uso de la IA en el talento senior se puede duplicar si la empresa muestra entusiasmo por ésta 🤯 💡 Por lo tanto, el uso de la tecnología en el trabajo podría depender más de la actitud de la organización que de otras variables como la edad. ¿Quieres saber más sobre la realidad del talento senior y de las nuevas generaciones en el trabajo? 📩 Descarga nuestro nuevo estudio haciendo click aquí 👉https://hubs.la/Q02RhPcD0

#Buk | En Bukplay E-Learning seguimos creando cursos atómicos y este mes tenemos nuevos estrenos. 💥 ¡Llegaron los primeros speakers mexicanos! ▪️ Pamela Salas (Consultora en The Career Counselors). ▪️ Rodrigo del Valle (Abogado, socio del despacho Mijares - Firma Legal). Destacamos dos cursos muy power: “Reclutamiento y Selección de personas" de Lorena Dibos y “Construyendo una cultura de seguridad desde el liderazgo” de Felipe Bayon. Ya está disponible el primer Bukplay al día de Colombia 🇨🇴 “Ley 2101: reducción de la jornada laboral en Colombia” de Camilo Mutis. Sin dejar de mencionar, "Experiencia de cliente: mídela utilizando NPS, CES y CHURN" de la española Xus García. 🔥 ¡Y muchos más! Impulsa el desarrollo de tus colaboradores con Bukplay y transforma a tu equipo! Visita nuestro sitio web para conocer más información.

#Buk | A un lado podemos ver un crack de la programación y al otro lado al creador de Ruby on Rails 💥 Hace unos meses, nuestro BukDev José Lara Hinojosa asistió a la #RailsWorld 2024 en Canadá por ser reconocido con el premio al MVP (Most Valuable Programmer) del año 2023, en Buk. "Tuve el increíble honor de conversar con DHH, el creador de Ruby on Rails, y de asistir a charlas que realmente expandieron mi visión de lo que podemos lograr con esta tecnología. Gracias, Buk, por confiar en mí y por fomentar nuestro crecimiento como profesionales, ¡vamos por más!" 🚀 ¡Felicitaciones por el premio y la experiencia, José! 💙 Conoce más de nuestra cultura tech en: https://lnkd.in/euJt8EVA

¡Un día inspirador reafirmando nuestro propósito! 💥 El pasado jueves tuvimos la gran oportunidad de asistir con todo el equipo Fleik al People Day by Buk y la experiencia superó todas nuestras expectativas. La organización, logística y los stands de las marcas colaboradoras fueron impecables. 🚀 Además, tuvimos el placer de conocer a los speakers, quienes no solo nos dejaron muchos aprendizajes, sino que también nos reafirmaron que vamos por buen camino y que no estamos solas en este sueño de construir lugares más felices y seguros para trabajar. 👀 ¿Por qué nos resonaron estos aprendizajes? 📍 "Haz difícil la conducta que quieres dejar, haz fácil la conducta que quieres adoptar" Jorge Rosas: Esto es clave para habilitar el cambio de cultura en las organizaciones. Cada pequeña acción diaria que hacemos contribuye a que el cambio se materialice; si facilitamos los comportamientos positivos, el entorno laboral se transforma de manera natural. 📍 "Lo único peor que no tener metas, es tener metas imposibles" Sylvia Ramírez Rueda : Establecer metas alcanzables es crucial para no caer en la frustración o la autoexigencia. En Fleik, creemos que metas realistas no solo mejoran el rendimiento, sino que también impulsan una cultura organizacional más equilibrada y saludable. 📍 "No es tu sueño, es qué estás dispuesto a hacer por él" Millán Ludeña: Los sueños no se alcanzan solos. Necesitamos disciplina y diligencia para convertir esas ideas en realidad. En Fleik, entendemos que el esfuerzo constante es el que transforma un objetivo en algo concreto y valioso. 📍 "Cuando soñamos, somos imparables" Jeison Aristizabal : Soñar es el motor que nos conecta con nuestro propósito. En nuestros trabajos, necesitamos más soñadores que con su pasión pongan sus dones al servicio de los demás. Gracias al equipo de Buk Valentina Orozco Jordan Gabriela Duran Rendon por la invitación y por confiar en nosotras para seguir construyendo juntos ambientes de trabajo más humanos y felices. 💜 ¡Nos llevamos una gran inspiración para seguir resignificando la forma en la que trabajamos! º º º º º º º º º Isabela Forero Rubio Juliana Liévano Gómez Laura Vega Valenzuela María Camila Vargas Campos

#Buk | 💜 Building Happiness 2025: Medir para mejorar 💜 Sé parte del único estudio en Latinoamérica que mide la felicidad organizacional. Más allá de un ranking, Building Happiness te conecta con una comunidad dedicada a crear lugares de trabajo felices y sostenibles. 🌟 🌟 Mide el bienestar de tus colaboradores   📊 Toma acciones basadas en datos   📚 Accede a talleres y webinars para aprender buenas prácticas  🚀 ¡Las inscripciones para el 2025 ya están abiertas!  Conoce más en 👉 www.building-happiness.org #FelicidadLaboral #BienestarOrganizacional #RecursosHumanos #BuildingHappiness2025

Alejandro Moreno Analista de Gente y Cultura de nuestra firma y  Gabriela Duran Rendon, Country Manager en Buk Colombia te tienen una invitación. ¡Sube el volumen! y te esperamos también en Spotify , Apple Podcast y @Amazon Music como: Al día con GT.    . . . #podcast #recursoshumanos #talentohumano #buk #genteycultura Sebastián López Ortiz

#Buk | 🔎 En el mercado laboral, los años de experiencia importan pero, ¿esto significa que el talento senior y quienes tienen mayor edad son talentos más costosos en términos de remuneración? 💸 Contrario a lo que podría pensarse, el aumento de la remuneración no es lineal conforme a la edad y el peak más alto se suele dar entre los 40 y 50 años, y luego tiende a estabilizarse. Además, ¿sabías que el talento senior suele negociar menos sus sueldo, en comparación con colaboradores más jóvenes? 📩 Descarga nuestro Estudio “Talento Senior y nuevas generaciones: Uniendo fuerzas para el trabajo del futuro” para contar con más datos y evidencia sobre las diferentes realidades y aspiraciones que tienen las personas de diferentes edades. Haz clic aquí 👉https://hubs.la/Q02RhPcD0